隆林各族自治縣2020年度幼兒園教師招聘公告
為鼓勵(lì)引導(dǎo)支持人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動，切實(shí)解決我縣幼兒園教師緊缺問題。經(jīng)自治縣黨委機(jī)構(gòu)編制委員會、自治縣黨委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定組織實(shí)施幼兒園教師公開招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)原則。
二、招聘崗位及要求
本次公開招聘計(jì)劃14個(gè)崗位，共招聘30名幼兒園教師，全部使用聘用教師控制數(shù)編制，招聘崗位及要求詳見《百色市隆林各族自治縣2020年度公開招聘幼兒園教師(具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人員)計(jì)劃表》（附件）。
三、招聘條件和服務(wù)年限
（一）招聘條件。
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。
2.符合招聘崗位要求的所有條件（詳見附件）。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1984年6月30日至2002年7月1日期間出生）。
4.熱愛基層教育工作，身體健康，具備適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
5.具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)技能條件。
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
3.各級各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；
5.違反計(jì)劃生育政策被依法征收社會撫養(yǎng)費(fèi)，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的；
6.現(xiàn)役軍人；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招聘所涉及的辭職、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2020年6月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（例如，18周歲以上、35周歲以下（1984年6月30日至2002年7月1日期間出生）。
（二）服務(wù)年限。
在本崗位最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。
四、招聘程序
招聘工作依照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告。
招聘方案和計(jì)劃報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)發(fā)布公告。
（二）組織報(bào)名。
1.報(bào)名方式
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間為3個(gè)工作日。
2.報(bào)名時(shí)間
2020年8月5日至7日，
上午8：00—12：00，下午3：00—6：00。
3.報(bào)名地點(diǎn)
廣西百色隆林各族自治縣教育局人事股，
聯(lián)系電話：0776-8207808。
4.報(bào)名辦法。
（1）提交材料。報(bào)名時(shí)須提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效二代居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)位證、教師資格證、戶口簿、2張近期免冠小二寸彩色照片，以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。報(bào)名人員要對報(bào)名提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，對于材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果和聘用結(jié)果的，所有責(zé)任由報(bào)名人員個(gè)人承擔(dān)。
（2）報(bào)名必須本人現(xiàn)場報(bào)名，不能委托他人報(bào)名。現(xiàn)場報(bào)名時(shí)要填寫《報(bào)名登記表》、《誠信報(bào)考承諾書》，提交的所有報(bào)考申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）的有關(guān)規(guī)定處理。
（3）報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，考生成功提交報(bào)名材料后，不允許再更改報(bào)考崗位。
（三）資格審查。
報(bào)名截止后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時(shí)反饋考生說明情況。資格審查不通過的考生不得再改報(bào)其他崗位。資格審查貫徹于整個(gè)招聘工作過程中，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格。
（四）面試。
1.領(lǐng)取面試通知書。
（1）時(shí)間:2020年8月15日。
（2）地點(diǎn):隆林各族自治縣教育局二樓人事股，聯(lián)系電話:0776-8207808。
2.面試時(shí)間:2020年8月15日。
3.面試地點(diǎn):隆林各族自治縣隆林中學(xué)。
4.面試范圍人選:通過報(bào)名資格審查的人員。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員必須憑本人有效二代居民身份證、面試通知書參加面試。
5.面試的命題方式及內(nèi)容:本次面試采取試講方式進(jìn)行，開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場命題。面試分值為100分。崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試（專業(yè)測試）滿分值70%以上（含70%），方可進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
6.劃定面試合格分?jǐn)?shù)線:面試成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線才能進(jìn)入下一步招聘程序。
7.面試的組織與實(shí)施:面試工作嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)公開招聘工作人員面試規(guī)則（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文件執(zhí)行，面試工作方案報(bào)專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由自治縣教育局、人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，自治縣紀(jì)委監(jiān)委派員全程參與，接受人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布，由考生簽字確認(rèn)。
進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試評委組，每個(gè)考場由7名評委組成。評委由自治縣教育局、人力資源和社會保障局選派。面試評委要求縣外評委不得少于30%。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴(yán)格實(shí)行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號給予評分。
面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)�；蚬ぷ鲉挝�、籍貫、畢業(yè)院校、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。
（五）考核和體檢。
1.確定考核和體檢人選。
根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入考核、體檢人選。面試成績并列的，依次看教學(xué)實(shí)施能力、教學(xué)設(shè)計(jì)能力、知識運(yùn)用能力、基本素養(yǎng)表現(xiàn)四項(xiàng)分值，分值高者進(jìn)入考核、體檢人選。若是看四項(xiàng)分值都相同的由自治縣教育局商人力資源和社會保障局通過加試說課方式確定考核人選。
2.實(shí)施考核和體檢。
（1）考核：著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
（2）體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自付。
報(bào)考人員對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢，逾期不予受理。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
自愿放棄考核、體檢或考核、體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，考核合格再體檢。對于遞補(bǔ)人員面試成績相同的，依次看教學(xué)實(shí)施能力、教學(xué)設(shè)計(jì)能力、知識運(yùn)用能力、基本素養(yǎng)表現(xiàn)四項(xiàng)分值，分值高者進(jìn)入考核、體檢人選。若是看四項(xiàng)分值都相同的由自治縣教育局商人力資源和社會保障局通過加試說課方式確定考核人選。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
考核體檢時(shí)間：待定。
（六）公示。
將考核、體檢合格的擬聘用人選在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間如有異議，由自治縣教育局、人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
（七）審批與聘用。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人員。
五、工作紀(jì)律
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。
（二）實(shí)行回避制度。工作人員在招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）面試命題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）不誠信報(bào)考行為處罰。
1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員在面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員；報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考；報(bào)考人員被聘用后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。
（五）嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
六、其他事項(xiàng)
凡涉及本次專項(xiàng)招聘工作未盡事宜，由專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本公告由隆林各族自治縣教育局、隆林各族自治縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘工作咨詢電話:隆林各族自治縣教育局人事股0776－8207808。
隆林各族自治縣人力資源和社會保障局
0776-8200101
監(jiān)督舉報(bào)電話:隆林各族自治縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育局紀(jì)檢組0776-8204004。
附件：附件1：百色市隆林各族自治縣2020年度公開招聘幼兒園教師(具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人員)計(jì)劃表.xls
附件2：隆林各族自治縣2020年度幼兒園教師招聘報(bào)名表.docx
