專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試分學(xué)科進(jìn)行，測(cè)試程序和要求詳見(jiàn)附件2。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分100分，按30%計(jì)入綜合成績(jī)。
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%之和，由高分到低分按招聘計(jì)劃崗位人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人員；達(dá)不到1:2比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
進(jìn)入面試人員名單、成績(jī)及領(lǐng)取面試通知書(shū)的時(shí)間地點(diǎn)在章丘人事考試網(wǎng)（http://www.zqrsks.com）、章丘教育體育信息網(wǎng)（http://www.zqedu.net）公布。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)，并現(xiàn)場(chǎng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，逾期不領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%之和由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、面試
面試采取說(shuō)課形式進(jìn)行，說(shuō)課教材統(tǒng)一提供。
說(shuō)課主要考察教材把握、教法選擇、學(xué)法指導(dǎo)、教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)、教學(xué)基本素養(yǎng)等方面內(nèi)容。
應(yīng)聘人員根據(jù)說(shuō)課題目，到準(zhǔn)備室獨(dú)立準(zhǔn)備30分鐘，然后到指定地點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)課。說(shuō)課時(shí)間掌握在10分鐘以?xún)?nèi)，說(shuō)課成績(jī)，滿(mǎn)分100分，按20%記入綜合成績(jī)。
面試環(huán)節(jié)同一招聘崗位需要2個(gè)以上考場(chǎng)的，采取修正系數(shù)法計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)，即應(yīng)聘人員面試成績(jī)=應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)×修正系數(shù)（修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位）。修正系數(shù)=同一崗位全部應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)平均分÷應(yīng)聘人員所在面試組全部應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)平均分。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。
（二）非專(zhuān)業(yè)技能崗位（音樂(lè)、美術(shù)、體育以外學(xué)科）
1、筆試
筆試時(shí)間：2017年8月12日
專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試時(shí)間：上午08:30-10:00
綜合知識(shí)考試時(shí)間：上午10:30-11:30
考點(diǎn)、考場(chǎng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)兩部分。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試：考試內(nèi)容參照2017屆高中畢業(yè)生所學(xué)課程，試題難度相當(dāng)于夏季高考水平。滿(mǎn)分100分，按35%記入綜合成績(jī)。
綜合知識(shí)考試：考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德和教育政策法規(guī)知識(shí)等。滿(mǎn)分100分，按15%記入綜合成績(jī)。
筆試成績(jī)的計(jì)算方法是專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×35%+綜合知識(shí)考試成績(jī)×15%。
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃崗位人數(shù)1：2的比例確定參加面試范圍人員；達(dá)不到1:2比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
2、面試
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須按規(guī)定時(shí)間攜帶面試通知書(shū)、身份證到指定地點(diǎn)參加面試。
面試采取說(shuō)課形式進(jìn)行，說(shuō)課教材統(tǒng)一提供。
說(shuō)課主要考察教材把握、教法選擇、學(xué)法指導(dǎo)、教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)、教學(xué)基本素養(yǎng)等方面內(nèi)容。
應(yīng)聘人員根據(jù)說(shuō)課題目，到準(zhǔn)備室獨(dú)立準(zhǔn)備30分鐘，然后到指定地點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)課。說(shuō)課時(shí)間掌握在10分鐘以?xún)?nèi)，說(shuō)課成績(jī)，滿(mǎn)分100分，按50%記入綜合成績(jī)。
面試環(huán)節(jié)同一招聘崗位需要2個(gè)以上考場(chǎng)的，采取修正系數(shù)法計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)，即應(yīng)聘人員面試成績(jī)=應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)×修正系數(shù)（修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位）。修正系數(shù)=同一崗位全部應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)平均分÷應(yīng)聘人員所在面試組全部應(yīng)聘人員面試原始成績(jī)平均分。
面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及以上的方可列為考察體檢范圍人員。
五、成績(jī)公布
專(zhuān)業(yè)技能崗位（音樂(lè)、美術(shù)、體育學(xué)科）招聘綜合成績(jī)采用百分制，由筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)按相應(yīng)比例計(jì)算；非專(zhuān)業(yè)技能崗位（音樂(lè)、美術(shù)、體育以外學(xué)科）招聘綜合成績(jī)采用百分制，由筆試成績(jī)、面試成績(jī)按相應(yīng)比例計(jì)算。
以上各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，各項(xiàng)成績(jī)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單均在“章丘人事考試網(wǎng)（http://www.zqrsks.com）”和“章丘教育體育信息網(wǎng)（http://www.zqedu.net）”予以公布。
六、考察、體檢及選崗
考試全部結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)由高分到低分按各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.5倍的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單；并按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1比例組織考察體檢。以上進(jìn)入考察體檢范圍人員數(shù)量取整數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字四舍五入。
專(zhuān)業(yè)技能崗位：若綜合成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)高低確定考察、體檢人員；若筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則重新組織面試，面試成績(jī)高者參加考察、體檢。
非專(zhuān)業(yè)技能崗位：若綜合成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低確定考察、體檢人員；若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則重新組織面試，面試成績(jī)高者參加考察、體檢。
1、考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有至少2名工作人員組成�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察材料、出具考察合格或不合格的意見(jiàn)。
2、體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的空缺，在進(jìn)入考察體檢范圍人員內(nèi)，按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
3、選崗。報(bào)考學(xué)科有多個(gè)崗位的，經(jīng)考察、體檢合格的應(yīng)聘人員按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分依次選擇崗位。同類(lèi)崗位、同一學(xué)科綜合成績(jī)相同的，按以下方法確定選崗順序：
專(zhuān)業(yè)技能崗位：若綜合成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)高低確定選崗順序；若筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則重新組織面試，面試成績(jī)高者先選崗。
非專(zhuān)業(yè)技能崗位：若綜合成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低確定選崗順序；若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則重新組織面試，面試成績(jī)高者先選崗。
崗位一經(jīng)選定不能更改；應(yīng)聘人員在選崗簽字確認(rèn)后放棄聘用資格的，該崗位不再遞補(bǔ)。選崗簽字前確認(rèn)放棄造成的空缺，在進(jìn)入考察體檢范圍人員中，按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、公示及聘用
對(duì)考察體檢均合格的擬聘用人員，在“章丘人事考試網(wǎng)”和“章丘教育體育信息網(wǎng)”公示期5個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由事業(yè)單位招聘主管部門(mén)辦理相關(guān)聘用手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格簽訂正式聘用合同，不合格解除聘用合同。受聘人員在聘用單位服務(wù)期不少于5年。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)面向社會(huì)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
監(jiān)督電話：0531-83212220、83212089
咨詢(xún)電話：0531-83212089
九、其他
1、簡(jiǎn)章發(fā)布地址：章丘人事考試網(wǎng)（http://www.zqrsks.com）、章丘教育體育信息網(wǎng)（http://www.zqedu.net）
2、為便于應(yīng)聘人員及時(shí)、快捷的查詢(xún)教師招聘的相關(guān)信息，招聘簡(jiǎn)章以及招聘過(guò)程中的各項(xiàng)成績(jī)公示、通知等將在“章丘人事考試網(wǎng)”和“章丘教育體育信息網(wǎng)”發(fā)布，應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：
1.2017年章丘區(qū)教育體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位匯總表
2.關(guān)于音樂(lè)、美術(shù)、體育崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的要求
3.同意應(yīng)聘證明（模板）
濟(jì)南市章丘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
濟(jì)南市章丘區(qū)教育體育局
2017年7月31日
1.2017年章丘區(qū)教育體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位匯總表.xls
