海西州2020年校園引才公告

根據(jù)中共青海省委組織部、青海省人社廳、青海省國資委2020年校園引才工作安排，海西州面向全國優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才68名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、引才對象

2021屆高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。2019年、2020屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入此次引才范圍。

二、引才條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，誠實(shí)守信，身心健康，甘于為海西發(fā)展服務(wù)奉獻(xiàn)。

（三）符合招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)條件。崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位均要在規(guī)定時間內(nèi)取得，國內(nèi)高校的2021屆畢業(yè)生須在2021年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書（博士研究生可放寬至2021年12月31日前）。

（四）身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（五）年齡一般不超過35周歲，對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

（六）具備崗位所需要的其他條件。

三、引才崗位

此次校園引才共有18個企事業(yè)單位的68個崗位需求。其中事業(yè)單位10個，崗位需求15個；企業(yè)8個，崗位需求53個。（崗位需求、專業(yè)條件等詳見附件）

四、引才程序

引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，主要從以下六個方面依次進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。在集中引才地區(qū)相關(guān)高校校園網(wǎng)以及政府網(wǎng)站發(fā)布引才公告。

（二）報名和資格審查。報名和資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，受理應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員需填寫報名登記表。（求職簡歷及報名登記表投遞郵箱詳見附件）

應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位嚴(yán)格按照引才公告確定的條件和政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消資格。

（三）考核測評。考核測評由用人單位負(fù)責(zé)，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位的學(xué)歷要求，主要采取以下考核測評方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評報考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。

1.引進(jìn)博士研究生學(xué)歷的，主要采取面談、專家評價、學(xué)術(shù)成果評價等方式進(jìn)行考核測評。

2.引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測評。

3.引進(jìn)緊缺專業(yè)本科學(xué)歷的，主要采取專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)測試、面試等方式進(jìn)行考核測評。

考核測評工作根據(jù)需要可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測評。

（四）簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)考核測評結(jié)果，按崗位數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，并由用人單位、學(xué)校和應(yīng)聘人員正式簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。

（五）體檢、考察。已簽訂三方就業(yè)協(xié)議書（不包括簽訂意向性協(xié)議人員）的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時間內(nèi)由用人單位組織體檢、接受考察（政審）。

事業(yè)單位引進(jìn)人才的體檢由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝弧⒅鞴懿块T及海西州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，考察（政審）工作注重了解應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信情況等。企業(yè)引進(jìn)人才的體檢和考察工作，可根據(jù)實(shí)際需要簡化程序，由企業(yè)自行開展。

（六）公示、辦理入職手續(xù)。經(jīng)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人選，在海西州人力資源和社會保障局官網(wǎng)、用人單位或主管部門的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)確屬不宜聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示后無異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用的，按以下方式辦理入職手續(xù)。

1.事業(yè)單位引進(jìn)人才的，在核準(zhǔn)空編和崗位后，由用人單位按規(guī)定報海西州人力資源和社會保障局辦理聘用備案手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

2.企業(yè)引進(jìn)人才由用人企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受引才公告確定的政策，繳納承諾的各類社會保險。

五、優(yōu)惠政策

主要包括《青海省校園引才辦法（試行）》（青組字〔2019〕334號）、《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》（青人社廳發(fā)〔2019〕112號）、《青海省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》（青教基〔2019〕80號）等優(yōu)惠政策。

六、相關(guān)要求

（一）符合報名條件，但仍在全日制普通高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且在2021年12月31日前不能畢業(yè)的，不得報名。

（二）2019、2020屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生，是指畢業(yè)后仍未落實(shí)工作單位，其檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的。

（三）在校期間有違法或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，不能作為引進(jìn)對象。

（四）根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位引才要實(shí)行回避制度，回避的情形：凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、其他親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織（人事）、審計、財務(wù)工作崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（五）如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議書無效：未能在規(guī)定的時間內(nèi)畢業(yè)的；未按時參加體檢或體檢不合格的；公示結(jié)果影響聘用的。

（六）引才過程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，事業(yè)單位將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。企業(yè)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（七）本公告未盡事宜，參照國家和青海省現(xiàn)行相關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.2020年南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)院第二批公開招聘高素質(zhì)人才崗位表.xlsx

2.海西州2020年校園引才應(yīng)聘人員報名登記表.doc。

中共海西州委組織部海西州人力資源和社會保障局

海西州政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2020年12月15日