為進(jìn)一步提升區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)教育質(zhì)量，根據(jù)《廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)、廣州高新區(qū)聚集“黃埔人才”實(shí)施辦法》（穗埔組通〔2020〕17號(hào)）和《廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)、廣州高新區(qū)基礎(chǔ)教育高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（穗埔組通〔2020〕40號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向全國(guó)公開引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次骨干人才。有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)的對(duì)象及條件
面向全國(guó)引進(jìn)基礎(chǔ)教育高層次骨干人才5名。高層次骨干人才應(yīng)具備以下基本條件：
�。ㄒ唬⿹碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為。
�。ǘ┍究萍耙陨蠈W(xué)歷; 具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；擬引進(jìn)的基礎(chǔ)教育高層次骨干人才男性不超過50周歲，女性不超過45周歲。年齡計(jì)算截止至申請(qǐng)當(dāng)日。
�。ㄈ┓菑V州戶籍人員應(yīng)符合廣州市人民政府《關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法的通知》（穗府辦規(guī)〔2018〕30號(hào)）規(guī)定的廣州市戶口遷入條件。
�。ㄋ模⿷�(yīng)具有優(yōu)秀的教育理想和教育情懷，理論功底扎實(shí)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，勇于探索改革創(chuàng)新，教學(xué)成績(jī)優(yōu)異，成果豐碩，在教育、教學(xué)、教研、科研、管理等專業(yè)領(lǐng)域有突出業(yè)績(jī)。
�。ㄎ澹└邔哟喂歉扇瞬胚�應(yīng)具備以下條件之一：
1.省級(jí)以上優(yōu)秀教師、名教師、特級(jí)教師、優(yōu)秀班主任、學(xué)科帶頭人；
2.獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上的成果主持人；
3.指導(dǎo)學(xué)生參加教育部舉辦的國(guó)家級(jí)學(xué)科奧林匹克、體育、藝術(shù)競(jìng)賽獲得前三名或一等獎(jiǎng)以上者。
�。┯邢铝星樾沃坏�，不得報(bào)名:
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.受行政開除處分未滿5年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的；
3.近3年內(nèi)，在全國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；
4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的（凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位）；
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜報(bào)名的其它情形。本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為發(fā)布公告之日。
二、引進(jìn)的方法及程序
（一）接受報(bào)名。報(bào)名者采取電子郵件或郵寄報(bào)名表的方式報(bào)名，同時(shí)提供與引進(jìn)條件相符的佐證材料。用人單位經(jīng)資格審核，通知候選人進(jìn)行面試和考核。
�。ǘ┙M織面試和考核。由專家委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行面試，對(duì)候選人的個(gè)人資歷、教育教學(xué)、學(xué)校管理、科研能力等進(jìn)行綜合評(píng)定。面試成績(jī)滿分為100分，分為即興演講和答辯兩種形式，兩者各占面試成績(jī)的50%。
�。ㄈ┛疾旌凸尽Ｍㄟ^面試者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的人員，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，視為體檢不合格。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。確定考察人選名單后,到人選所在單位和檔案所在教育主管部門進(jìn)行考察�？疾旌细窈螅�7個(gè)工作日。
�。ㄋ模⿲彾�。公示無異議，將擬入選名單報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)入選名單。
（五）聘用。區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，由區(qū)教育局向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)辦理入編及崗位聘用等手續(xù)。在三個(gè)月內(nèi)未能配合聘用單位辦理好調(diào)配及聘用手續(xù)的，視為本人放棄。基礎(chǔ)教育高層次骨干人才須與用人單位簽訂不少于5年的聘用協(xié)議。
高層次骨干人才由用人單位根據(jù)人才的專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先聘用到相應(yīng)崗位。若無空缺，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，按照有關(guān)規(guī)定動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置后，予以聘用。
三、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)
根據(jù)《廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū) 廣州高新區(qū)基礎(chǔ)教育高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（穗埔組通〔2020〕40號(hào)），基礎(chǔ)教育高層次骨干人才可獲以下支持：
基礎(chǔ)教育高層次骨干人才可申請(qǐng)稅后80萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放；可申請(qǐng)稅后30萬元生活補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。已申領(lǐng)市、區(qū)人才住房政策保障的人才，不得申請(qǐng)生活補(bǔ)貼。
四、考核管理
�。ㄒ唬﹨^(qū)教育局制定基礎(chǔ)教育高層次骨干人才年度考核工作方案并組織實(shí)施�？己瞬缓细竦耐０l(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)兩年考核不合格的予以解聘。
�。ǘ┗A(chǔ)教育高層次骨干人才應(yīng)遵守本區(qū)教師（校長(zhǎng)）相關(guān)管理制度。如違反規(guī)定，經(jīng)區(qū)教育局研究，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，視情況予以解聘、取消相關(guān)支持。
（三）有下列情形之一者，將停止發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)或資助資金，通報(bào)本區(qū)相關(guān)部門并納入黑名單，取消本區(qū)人才政策申請(qǐng)資格：
1.提供虛假申報(bào)材料的；
2.違反職業(yè)道德，學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的；
3.未遵循獎(jiǎng)勵(lì)或資助資金使用規(guī)定的，或合同期滿未完成相關(guān)承諾的；
4.存在其他違反法律、法規(guī)行為的；
5.存在其他需要取消情形的。
五、報(bào)名要求
�。ㄒ唬┬杼峤坏膱�(bào)名材料
1.報(bào)名表；
2.身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、教師資格證、結(jié)婚證、本人及配偶（含隨遷家屬）戶口本等的復(fù)印件（A4紙）；
3.相關(guān)業(yè)績(jī)材料、優(yōu)秀證書或證件復(fù)印件（A4紙）；
4.非廣州市常住戶籍已婚應(yīng)聘人員還須同時(shí)提交配偶的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證（技術(shù)崗位等級(jí)證）等復(fù)印件（A4紙）。
�。ǘ﹫�(bào)名材料不齊不受理報(bào)名，報(bào)名材料不退還。
�。ㄈ﹫�(bào)名者須如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫《報(bào)名表》，并由本人對(duì)所填內(nèi)容確認(rèn)簽名,保證提交材料的真實(shí)有效性。如有不符或弄虛作假，即取消考試資格或聘用資格。同時(shí)，請(qǐng)將報(bào)名表及相關(guān)證件掃描件發(fā)至電子郵箱。
本公告自發(fā)布之日起一年內(nèi)有效，由廣州市黃埔區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名郵箱：hpqjyjrsk@126.com
郵寄地址：廣州市黃埔區(qū)水西路12號(hào)凱達(dá)樓A棟406室黃埔區(qū)教育局組織人事科（郵編：510700）
咨詢電話：14748185891，（020）82111377
廣州市黃埔區(qū)教育局
2021年3月22日
附件：黃埔區(qū)基礎(chǔ)教育高層次人才報(bào)名表.doc
