萬(wàn)寧市2019年公開(kāi)招聘高中教師公告

為加強(qiáng)我市高中教師隊(duì)伍建設(shè)，解決高中教師緊缺問(wèn)題，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)、全面發(fā)展，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘37名高中教師。

一、招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，遵守國(guó)家法律法規(guī)，掌握教育教學(xué)規(guī)律，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，服從組織安排，能勝任班主任工作，未出現(xiàn)違法違紀(jì)違規(guī)行為。

2.應(yīng)聘者須具有全日制普通高等學(xué)校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，與招聘專(zhuān)業(yè)學(xué)科崗位相對(duì)口并持有相應(yīng)的高中教師資格證書(shū)，且符合招聘崗位所需要的其它資格條件（報(bào)考語(yǔ)文崗位的，普通話等級(jí)證書(shū)要達(dá)到二級(jí)甲等及以上，其他崗位的，普通話等級(jí)證書(shū)要達(dá)到二級(jí)乙等及以上）。

3.應(yīng)聘者年齡限35周歲及以下（研究生可放寬到40周歲），并一直從事中學(xué)及以上教學(xué)工作（近兩年畢業(yè)的學(xué)生除外），年齡計(jì)算截至日期為公告發(fā)布之日。

4.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

5.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向及工作單位的主管部門(mén)同意。

二、招聘崗位名額及條件

  招聘崗位為高中12個(gè)學(xué)科專(zhuān)業(yè)崗位，共37名教師（詳見(jiàn)附表）。

   三、招聘有關(guān)事宜

   （一） 報(bào)名事宜

1.報(bào)名方式及時(shí)間。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵寄材料報(bào)名兩種方式進(jìn)行報(bào)名。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。地點(diǎn)設(shè)在萬(wàn)寧市教育局人事組。

（2）郵寄材料報(bào)名。將所需材料的掃描復(fù)印件以快遞方式郵寄至海南省萬(wàn)寧市教育局二樓人事組辦公室，郵編：571500，聯(lián)系人：陳老師，聯(lián)系電話：0898-62229120。

（3）報(bào)名時(shí)間：2019年10月1日-5日，郵寄材料報(bào)名的以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn)。

2.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須提交如下材料：居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證書(shū)、《萬(wàn)寧市2019年公開(kāi)招聘高中教師報(bào)名表》（一式兩份）、相關(guān)證明等材料。同時(shí)提交近期一寸同底版免冠彩色照片3張。委培、定向及在崗人員，須提供其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。非近兩年畢業(yè)的報(bào)考者須提供一直從事中學(xué)及以上教學(xué)工作的單位證明。故意隱瞞情況或出具虛假證明者，由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。

3.上述材料，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的要提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件退回原件；郵寄材料報(bào)名的，先郵寄所需材料的復(fù)印件，待領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)再提交原件審核。

（二）資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與經(jīng)資格審查合格人數(shù)的比例要達(dá)到1:3方可進(jìn)行考試，達(dá)不到該比例的則相應(yīng)減少或取消招聘計(jì)劃數(shù)。資格審查結(jié)束后，對(duì)資格審查合格者核發(fā)《準(zhǔn)考證》。

（三）考試

考試以先面試后筆試方式進(jìn)行，面試和筆試成績(jī)各為100分，按面試成績(jī)占60%和筆試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。

1.面試。采取答辯或片段教學(xué)方式進(jìn)行，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分（即面試成績(jī)達(dá)到60分及以上者，才能具有進(jìn)入筆試資格）。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.筆試。根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員面試成績(jī)，分別按1:3比例從高分到低分順次確定筆試對(duì)象，最后一名面試成績(jī)并列者一并進(jìn)入筆試。筆試合格分?jǐn)?shù)線不低于參加筆試人員的筆試平均分，待確定筆試合格分?jǐn)?shù)線后再公布。

3.考試綜合成績(jī)計(jì)算方式�？荚嚲C合成績(jī)=面試×60%+筆試×40%�？忌�面試成績(jī)、筆試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（四）體檢

考試成績(jī)?nèi)雵�人員作為擬聘用人選進(jìn)行體檢根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1比例確定（綜合成績(jī)相同的，取面試高分者；面試、筆試和考試綜合成績(jī)均相同的實(shí)行加試一輪面試，取面試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的市縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢、未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢及聘用資格，對(duì)體檢不合格或自愿放棄者所造成崗位空缺的，可從報(bào)考人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（綜合成績(jī)相同的，取面試高分者）。

（五）政審考察

體檢工作結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘者在校或工作（待業(yè)）期間，其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面的情況。

（六）確定聘用人選

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無(wú)異議者，確定為聘用人選；如有異議，經(jīng)核實(shí)的不予聘用，造成空缺崗位名額，可從應(yīng)聘者中按考核成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）聘用

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人選，并報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。

（八）培訓(xùn)上崗

對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后安排到相應(yīng)的學(xué)校任教。

四、聘用人員的管理和待遇

（一）管理

1.應(yīng)聘者聘用后，實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期考核合格辦理轉(zhuǎn)正及入編手續(xù)。

2.應(yīng)聘者聘用后，由所在單位與其簽訂聘用合同，合同最低服務(wù)期限為5年，若違約，應(yīng)聘者應(yīng)賠付違約金（按本人月工資（解除聘用發(fā)生時(shí)的上一月工資）與未履行期限的乘積）。

3.教育、人社、編制及財(cái)政等部門(mén)按其職能，強(qiáng)化對(duì)聘用教師的考核管理，建立和完善考核制度及機(jī)制，考核結(jié)果作為確定入編、待遇、工資發(fā)放和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

（二）待遇

應(yīng)聘人員聘用后，其工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇按財(cái)政全額撥款事業(yè)單位同等條件人員發(fā)放，由市財(cái)政局核撥。

本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施和解釋。

附件：1.萬(wàn)寧市2019年公開(kāi)招聘高中教師學(xué)科專(zhuān)業(yè)崗位設(shè)置表

2.萬(wàn)寧市2019年公開(kāi)招聘高中教師報(bào)名表

附件1

萬(wàn)寧市2019年公開(kāi)招聘高中教師學(xué)科專(zhuān)業(yè)崗位設(shè)置表

附件：2.萬(wàn)寧市2019年公開(kāi)招聘高中教師報(bào)名表.doc