臨汾市文化藝術(shù)學(xué)校等3個(gè)事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施方案

2019-09-26

為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和我省《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號(hào))、《關(guān)于做好2019年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2019〕26號(hào)）等政策規(guī)定和要求，現(xiàn)面向社會(huì)為臨汾市文化藝術(shù)學(xué)校等3個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘16名工作人員。為做好此次公開(kāi)招聘工作，特制定本方案。

一、基本原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

二、招聘對(duì)象

符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員。

三、招聘計(jì)劃及崗位要求

計(jì)劃招聘16人，具體招聘計(jì)劃及崗位要求見(jiàn)附表。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)（含方向）和資格條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其它條件（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。

參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)、“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”計(jì)劃到2019年服務(wù)期滿、考核合格的人員;參加山西省“選聘大學(xué)生村官工作”到2019年服務(wù)期滿(含到2019年服務(wù)滿兩年)、考核合格且仍在崗的人員，可報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”專門崗位,須同時(shí)符合招聘崗位的學(xué)歷、專業(yè)等要求。

退役的全日制大學(xué)生士兵，在職的村(社區(qū))黨組織書(shū)記、村(居)委會(huì)主任且任現(xiàn)職滿3年、考核合格的人員，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員專門崗位”。

報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”專門崗位,須同時(shí)符合招聘崗位的學(xué)歷、專業(yè)等要求。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，該專門崗位轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。

凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，非2019年應(yīng)屆

畢業(yè)的全日制專升本人員、研究生不得以原取得的專科或本科學(xué)歷報(bào)考)，不能報(bào)考；

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考;

3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考;

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考;

5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報(bào)考;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開(kāi)招聘要求的人員，不得報(bào)考;

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

招聘條件或崗位要求的年齡、辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務(wù)期（不包括服務(wù)基層人員）、各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書(shū)等的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

所學(xué)專業(yè)必須符合報(bào)考崗位專業(yè)要求(應(yīng)聘者報(bào)名表所填寫(xiě)的所學(xué)專業(yè)名稱須與本人取得畢業(yè)證書(shū)上所標(biāo)明的專業(yè)一致)。專業(yè)要求按具體專業(yè)名稱設(shè)置的,考生畢業(yè)證所學(xué)專業(yè)須與崗位要求的專業(yè)名稱一致。以研究生學(xué)歷報(bào)考的，研究生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)類類同。崗位要求專業(yè)名稱經(jīng)教育部修改過(guò)的，根據(jù)教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》，所學(xué)專業(yè)為對(duì)應(yīng)專業(yè)的可報(bào)考該崗位。

五、招聘辦法和程序

本次招聘在市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。采取專業(yè)測(cè)試和面試的辦法面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

成績(jī)采取百分制，綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（保留兩位小數(shù)）。

綜合成績(jī)最低合格線為60分。

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：見(jiàn)招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、資格審查：資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)，資格審查要客觀、公正、及時(shí)。報(bào)考人員對(duì)提交的個(gè)人信息材料和照片的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將取消本次報(bào)考資格，并按照相關(guān)規(guī)定，將失信情況記入個(gè)人信用檔案。因信息填報(bào)有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件。如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向招聘單位進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。如不符合報(bào)考條件，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負(fù)。

3、每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。

4、應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、報(bào)到證、第二代身份證（或印有本人戶口信息頁(yè)面的戶口簿）以及相關(guān)證明原件及復(fù)印件。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、專業(yè)認(rèn)證書(shū)。

大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)；在職人員應(yīng)聘的，須出具單位同意報(bào)考證明（事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報(bào)考證明）。

退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須

提供本人身份證（或印有本人戶口信息頁(yè)面的戶口簿）、退伍證、學(xué)歷證書(shū)、證書(shū)和當(dāng)?shù)孛裾�部門出具的相關(guān)證明。

定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報(bào)考證明。

應(yīng)聘人員畢業(yè)院校按照一級(jí)學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，還需提供學(xué)校出具的專業(yè)證明及在校成績(jī)單原件及復(fù)印件。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格審查不合格。

5、改報(bào)崗位：實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開(kāi)考。不達(dá)該比例的招聘崗位，按比例核減崗位招聘人數(shù)，如減少到1個(gè)仍達(dá)不到3:1的，原則上予以取消。崗位被核減、取消或調(diào)整的，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站發(fā)布通知。同時(shí)，招聘單位應(yīng)負(fù)責(zé)告知被取消崗位的報(bào)名人員。因崗位特殊需要，確需降低開(kāi)考比例的，由主管部門報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)。

（二）專業(yè)測(cè)試

專業(yè)測(cè)試由招聘單位及主管部門制定實(shí)施方案，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

專業(yè)測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)實(shí)際操作能力。專業(yè)測(cè)試滿分為100分，占綜合成績(jī)的60%。合格線為60分。

（三）面試

面試由招聘單位及主管部門制定實(shí)施方案，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（1）面試對(duì)象的確定。專業(yè)測(cè)試成績(jī)達(dá)到合格線以上者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對(duì)象。面試人數(shù)未達(dá)1:3的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

（2）面試命題由招聘單位或主管部門委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

（3）面試采取結(jié)構(gòu)化的方法，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。合格線為60分。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（即參加面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位），綜合成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為65分。

專業(yè)測(cè)試成績(jī)與面試成績(jī)權(quán)重相加為綜合成績(jī)，綜合成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)由高到低排序，如專業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，按照面試時(shí)去掉的一個(gè)最高分和最低分相加后得分高低排序，等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

（4）面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組五至九人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門參加面試的考官人數(shù)不得超過(guò)一人。每個(gè)考官組設(shè)主考官一人，由外聘考官擔(dān)任，主持本組面試工作。

（5）面試工作須全程錄音錄像。面試成績(jī)、綜合成績(jī)應(yīng)于當(dāng)天公布。

面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不再遞補(bǔ)。

（四）體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

1.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。（部分行業(yè)對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按照省級(jí)以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，經(jīng)招聘單位同意后，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

體檢在市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。

2.考察

體檢合格者確定為考察對(duì)象。

考察內(nèi)容主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄。考察不合格者，取消其聘用資格。

考察方案由招聘單位負(fù)責(zé)制定，報(bào)市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。

所聘人員一律實(shí)行聘用制。用人單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，一式4份，個(gè)人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。

聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期一般為3至6個(gè)月。初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠(chéng)信檔案。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，原則上由市文旅局統(tǒng)一組織招聘，主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)是招聘工作的第一責(zé)任人。各招聘單位要成立由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家等組成的招聘工作組織，明確分工，責(zé)任到人，密切配合，精心組織，提高效率，確保招聘工作健康有序進(jìn)行。招聘工作應(yīng)在公告發(fā)布后三個(gè)月內(nèi)完成，面試考察工作力爭(zhēng)在筆試結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。情況特殊的，2019年底前必須完成。

（二）壓實(shí)主體責(zé)任。根據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，主管部門履行主體責(zé)任，人社部門履行監(jiān)管責(zé)任。各主管部門或招聘單位要切實(shí)履行好整個(gè)招聘過(guò)程各項(xiàng)工作的主體責(zé)任，自覺(jué)接受人社部門的監(jiān)督指導(dǎo)，依法依規(guī)開(kāi)展招聘，確保公開(kāi)、公平、公正。人社部門要通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)巡視檢查，加強(qiáng)招聘工作筆試、面試等重點(diǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)管，確保監(jiān)管工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。

（三）規(guī)范招聘程序。主管部門及招聘單位要認(rèn)真制定公開(kāi)招聘工作方案，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘的各項(xiàng)政策規(guī)定，狠抓各個(gè)工作環(huán)節(jié)的責(zé)任落實(shí)，確保組織工作嚴(yán)謹(jǐn)、周密、細(xì)致，不出差錯(cuò)，不出紕漏。建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，招聘期間要指定專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要第一時(shí)間采取措施處置。重要情況及時(shí)向人社部門報(bào)告。

（四）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。嚴(yán)格落實(shí)回避制度，不按規(guī)定回避的考官、工作人員和應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對(duì)違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

七、本招聘方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋

各招聘單位招聘信息咨詢電話：

0357-2596722（臨汾市文化藝術(shù)學(xué)校）

0357-2120517(臨汾市蒲劇藝術(shù)研究中心)

0357-2169406（臨汾市眉戶劇藝術(shù)研究中心）

附：臨汾市文化藝術(shù)學(xué)校等3個(gè)事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表.xls