為做好2021年度安徽理工大學(xué)高層次人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、選聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)等
招聘人數(shù)82人，事業(yè)編制。
招聘崗位、專業(yè)及其他條件見附表。
三、招聘對象和條件
擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實的專業(yè)知識、較高的學(xué)術(shù)水平，有較強的團隊合作精神，身體健康。
（一）第一類：兩院院士等杰出人才。指中國科學(xué)院院士，中國工程院院士以及相當(dāng)水平的專家。
（二）第二類：領(lǐng)軍人才。指國家級人才計劃入選者等同類層次的國家級人才。年齡一般不超過55周歲（1966年1月1日后出生）。
（三）第三類：青年領(lǐng)軍人才。指國家級人才計劃（青年類）入選者等同類層次的國家級人才。年齡一般不超過45周歲（1976年1月1日后出生）。
（四）第四類：省級人才等學(xué)術(shù)骨干。指省部級人才計劃入選者；著名科研機構(gòu)或大型企業(yè)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且科研成果突出的專家；國內(nèi)外高水平大學(xué)教授；海外著名大學(xué)副教授或與上述人才水平相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)骨干。年齡一般不超過50周歲（1971年1月1日后出生）。
（五）第五類：海內(nèi)外優(yōu)秀博士,指具有較高學(xué)術(shù)水平,具備較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士(含博士后),年齡一般不超過35周歲（1986年1月1日后出生）。
具體見《安徽理工大學(xué)高層次人才引進暫行辦法》（校發(fā)〔2020〕2號）。
四、招聘程序
（一）報名
通過學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計劃，應(yīng)聘者將個人簡歷、《安徽理工大學(xué)博士求職信息登記表》投遞至各用人單位信箱（見附表）。
（二）資格初審與復(fù)審
初審，應(yīng)聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料；
復(fù)審，應(yīng)聘者來校時提供相關(guān)材料的原件。
（三） 考核
考核采用面試和試講的方式進行，考核成績當(dāng)場公布�？己顺煽儾捎冒俜种朴嬎�，面試和試講分別占考核總成績的50%、50%，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。
1.面試
面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等，時間20分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場抽取。
2.試講
試講主要考察應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時間20分鐘，滿分100分。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察環(huán)節(jié)�？己嗽O(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分，低于最低分，則直接淘汰。
（四）體檢和心理健康測試。應(yīng)聘者參加學(xué)校統(tǒng)一組織的入職體檢和心理健康測試，體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢和心理健康測試結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。
（五）考察�？疾欤ㄕ䦟彛┕ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關(guān)部門共同組織。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。考察不合格者不予聘用。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補。
（六）確定擬聘人選和遞補人選。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選和遞補人選，并在安徽理工大學(xué)校園網(wǎng)上進行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關(guān)規(guī)定實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有關(guān)說明
（一）報名時，應(yīng)聘人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，即取消應(yīng)聘資格。
（二）擬聘人員報到時需提供就業(yè)推薦表、報到證、學(xué)歷及學(xué)位證書等（在國外取得學(xué)歷學(xué)位的，還須《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》）。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，可取消其聘用資格。
（三）招聘工作在安徽理工大學(xué)紀(jì)委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6632915（紀(jì)委辦）
（四）本公告未盡事宜，由安徽理工大學(xué)人事處負責(zé)解釋。
（五）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室電話：0554-6633997，聯(lián)系人：曹老師，地址：安徽淮南泰豐大街168號，郵編232001，電子郵箱：szk@aust.edu.cn，單位主頁網(wǎng)址：www.aust.edu.cn
