吉林省2021年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案
根據(jù)《教育部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好2021年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施工作的通知》《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好2021年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘有關(guān)工作的通知》，為做好我省2021年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃（以下簡稱特崗計劃）實施工作，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施方案。
一、特崗計劃的目標(biāo)、重點和實施原則
深入貫徹落實國家和省教育大會精神和《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》，吸引更多優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，大力促進教育公平，推動城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化發(fā)展，進一步加強全省新時代鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)，更好地服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，鞏固拓展教育脫貧攻堅成果。
切實加強鄉(xiāng)村學(xué)校教師補充，優(yōu)先滿足貧困地區(qū)村小、教學(xué)點的教師補充需求，縣城學(xué)校不再補充新的特崗教師；持續(xù)優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，保持合理的性別比例，進一步加強思想政治、體音美、外語、信息技術(shù)等緊缺薄弱學(xué)科教師的補充。為加強鄉(xiāng)村學(xué)前教育教師補充，2021年繼續(xù)在部分縣(市、區(qū))招聘學(xué)前教育師資。
按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、創(chuàng)新機制、合理配置、科學(xué)管理”的要求，遵循以下原則，積極穩(wěn)妥地推進特崗計劃實施工作。
1.實施特崗計劃要與中小學(xué)（幼兒園，下同）教師編制管理相結(jié)合。特崗計劃應(yīng)在省統(tǒng)一為各地核定的中小學(xué)教職工編制內(nèi)實施。設(shè)崗縣（市、區(qū)）必須是農(nóng)村師資力量不足、結(jié)構(gòu)性矛盾突出，能確保在3年內(nèi)通過自然減員和清理擠占教師編制的地方。服務(wù)期滿經(jīng)考核合格、且自愿留在本地學(xué)校繼續(xù)任教的特崗教師，在核定的編制內(nèi)安排教師崗位，并正式聘用。
2.實施特崗計劃要與優(yōu)化中小學(xué)教師隊伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合。設(shè)崗縣（市、區(qū)）要在統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育，優(yōu)先解決城鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校超編人員的基礎(chǔ)上安排特崗計劃，城鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校超編人員尚未解決的,暫不設(shè)崗。逐步解決農(nóng)村學(xué)校教師數(shù)量不足、素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理等問題，縮小城鄉(xiāng)教師資源差距，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍。
3.實施特崗計劃要與中小學(xué)教師隊伍總體建設(shè)規(guī)劃相結(jié)合。各市（州）、縣（市、區(qū)）要根據(jù)中小學(xué)教師隊伍建設(shè)目標(biāo)、人員編制情況、教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律和學(xué)校教育教學(xué)實際需求，總體規(guī)劃新師資的補充，統(tǒng)籌考慮地域、學(xué)科、學(xué)段及教師學(xué)歷、年齡、素質(zhì)等因素，合理設(shè)置教師崗位，科學(xué)配置教師資源，健全完善教師隊伍補充的長效機制。
4.實施特崗計劃要認(rèn)真執(zhí)行國家和省的文件精神和相關(guān)政策。在設(shè)崗縣（市、區(qū)）分別落實國家和省特崗教師指標(biāo)，并視情況在部分地區(qū)同步實施國家和省級特崗計劃。特崗教師崗位全部設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校及獨立設(shè)置的公辦幼兒園，優(yōu)先滿足村小、教學(xué)點的教師補充需求。特崗教師工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇、招聘條件、辦法及程序、聘后管理等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、設(shè)崗計劃和實施范圍
2021年計劃招聘特崗教師3100人。其中，國家計劃1700人，省級計劃1400人。中小學(xué)特崗2950人，幼兒園特崗150人。
完全實施國家計劃的22個縣（市、區(qū)），包括榆樹市、延吉市、圖們市、敦化市、琿春市、龍井市、和龍市、汪清縣、安圖縣、雙遼市、伊通縣、集安市、大安市、鎮(zhèn)賚縣、前郭縣、長嶺縣、乾安縣、臨江市、撫松縣、靖宇縣、長白縣、長白山管委會。
完全實施省級計劃的17個縣（市、區(qū)），包括九臺區(qū)、雙陽區(qū)、德惠市、公主嶺市、永吉縣、磐石市、樺甸市、蛟河市、鐵東區(qū)、梨樹縣、東豐縣、東遼縣、龍山區(qū)、扶余市、寧江區(qū)、哈達(dá)山示范區(qū)、梅河口市。
同時實施國家計劃和省級計劃的5個縣（市、區(qū)），包括農(nóng)安縣、柳河縣、洮北區(qū)、洮南市、通榆縣。
在16個縣（市、區(qū)）實施學(xué)前教育，包括農(nóng)安縣、九臺區(qū)、德惠市、公主嶺市、磐石市、樺甸市、柳河縣、洮北區(qū)、洮南市、通榆縣、東豐縣、東遼縣、龍山區(qū)、扶余市、寧江區(qū)、梅河口市。
根據(jù)教育部工作要求，特崗計劃與碩師計劃結(jié)合進行，全省有21個設(shè)崗縣（市、區(qū)）與符合申報2021年上崗的碩師計劃應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂協(xié)議并經(jīng)教育部批準(zhǔn)取得碩師資格，需占用178個特崗計劃指標(biāo)，不參加特崗教師考試。
三、招聘對象、條件和服務(wù)期限
（一）招聘對象
1.以普通高校本科及以上畢業(yè)生為主，鼓勵本科師范專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘。
2.適當(dāng)招聘高等師范�？飘厴I(yè)生。
3.吉林師范大學(xué)等省屬師范院校的應(yīng)屆畢業(yè)生中，取得國家農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃資格的人選。
4.服務(wù)期未滿的特崗教師不得報考2021年度特崗教師。資格審查階段將進行信息比對，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報考資格。
（二）招聘條件
報名者應(yīng)同時具備以下條件：
1.思想品德條件。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，堅持黨的路線、方針、政策，有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；遵守憲法和法律，遵守新時代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則，熱愛農(nóng)村教育事業(yè)。
2.年齡條件。年齡在30周歲以下（1991年7月1日后出生）。
3.學(xué)歷條件。申報初中教師崗位，其學(xué)歷要達(dá)到全日制普通高等學(xué)校本科學(xué)歷及其以上程度；申報小學(xué)（學(xué)前）教師崗位，學(xué)歷要達(dá)到全日制普通高等學(xué)校師范類專業(yè)專科（含初中起點五年制初等教育�？疲⿲W(xué)歷及其以上程度；申報使用少數(shù)民族語言文字教學(xué)的初中教師崗位，學(xué)歷可以放寬到對應(yīng)專業(yè)的全日制師范類專科學(xué)歷畢業(yè)生。申報中小學(xué)崗位人員所學(xué)專業(yè)要求與報考崗位學(xué)科對口或相近。
4.教師資格條件。一是已取得相應(yīng)層次教師資格證書的人員。二是暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》，教育類研究生提供《師范生教師職業(yè)能力證書》。嚴(yán)格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續(xù)前須取得教師資格證書。
5.普通話水平。必須達(dá)到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標(biāo)準(zhǔn)》二級乙等及其以上標(biāo)準(zhǔn)，申報語文學(xué)科崗位應(yīng)達(dá)到二級甲等及其以上標(biāo)準(zhǔn)，少數(shù)民族教師達(dá)到三級甲等及其以上標(biāo)準(zhǔn)，并取得《普通話水平測試等級證書》。
6.身體條件。符合教師資格證認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
7.教育教學(xué)能力。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握和運用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。
8.其他。無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
（三）服務(wù)期限
特崗教師服務(wù)期為3年，服務(wù)期內(nèi)全部安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校（獨立設(shè)置的公辦幼兒園）任教。根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃虒W(xué)需求可在所服務(wù)的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下的農(nóng)村義務(wù)教育階段設(shè)崗學(xué)校（獨立設(shè)置的公辦幼兒園）之間交流。
四、招聘程序
特崗計劃實行公開招聘，合同管理。招聘工作由省教育廳與省人力資源和社會保障廳共同負(fù)責(zé)，遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，按照以下程序進行：
1.公布需求。由各地教育行政部門提出使用計劃，經(jīng)當(dāng)?shù)貦C構(gòu)編制部門審核同意后，報省教育廳匯總，通過吉林省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位招聘入口進行報名(http://tg.jlipedu.cn)、主流媒體和教育部特崗計劃網(wǎng)站(http://tg.ncss.org.cn)面向社會公布各設(shè)崗縣（市、區(qū)）招聘特崗計劃教師的學(xué)科、數(shù)量及崗位要求。
2.報名和資格審查。報考人員登錄吉林省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位招聘系統(tǒng)進行報名。市（州）教育局登錄招聘信息系統(tǒng)后臺進行資格審查。面試前，各市（州）需對筆試報名階段未提供畢業(yè)證信息的應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證和學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報告進行資格復(fù)查。報考人員簽約前需提供原件進行復(fù)查，凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在筆試、資格審查、面試、培訓(xùn)、聘用等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消資格，所造成的后果由考生自己承擔(dān)。
3.考試。采取筆試和面試相結(jié)合的方式，重點考察報考人員的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)能力。筆試由省統(tǒng)一組織，根據(jù)考生的志愿，按照筆試成績（含加分）從高分到低分的順序，原則上以設(shè)崗縣（市、區(qū)）分學(xué)段、分學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)的1：3比例依次確定面試人選。對個別生源較少的緊缺學(xué)科崗位，將根據(jù)實際調(diào)整入選比例。面試由市（州）教育局、人社局統(tǒng)一組織，設(shè)崗縣（市、區(qū)）參與實施。
4.體檢。市（州）統(tǒng)一組織擬聘人員進行體檢。
5.考核。設(shè)崗縣（市、區(qū)）對擬聘人員的現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合考察核實。
6.確定人選。考察合格人員由市（州）匯總報省教育廳，由省實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。擬聘人員名單在吉林省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位招聘系統(tǒng)進行公示。
擬聘人員經(jīng)公示無異議后需在規(guī)定時間內(nèi)報到并簽約，不在規(guī)定時間內(nèi)報到并簽約的人員視為自動放棄。
7.遞補聘用。因各種情況出現(xiàn)崗位空缺的，在已參加筆試并進入面試的人選中依次遞補，遞補聘用后仍有崗位空缺的，根據(jù)實際情況進行調(diào)劑或組織二次招聘，遞補聘用工作由各市（州）負(fù)責(zé)。
8.培訓(xùn)。培訓(xùn)時間、方式等根據(jù)疫情防控需要另行通知。
9.簽訂合同。擬聘人員與設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育局簽訂為期3年的聘用合同，省對用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和終止合同的條件作出總體規(guī)定，具體條款由設(shè)崗縣（市、區(qū)）自行確定。
10.上崗任教。設(shè)崗縣（市、區(qū)）安排特崗教師到設(shè)崗學(xué)校任教。
11.其他。如因新冠肺炎疫情影響導(dǎo)致本次招聘方式、時間等發(fā)生變化的將綜合考慮各種因素做出調(diào)整，并在公告公布的網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)補充公告或通知，請廣大考生予以關(guān)注。報考人員需保持電話暢通，因電話無法聯(lián)系導(dǎo)致后果的責(zé)任自負(fù)。
五、優(yōu)惠政策及相關(guān)規(guī)定
（一）具備以下條件的考生給予加分：
1.少數(shù)民族考生，加2分；
2.符合省政府《關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》（吉政發(fā)〔2009〕8號）的家庭經(jīng)濟困難高校畢業(yè)生，加2分；
3.報考原籍所在縣（市、區(qū)）所設(shè)崗位的，加10分；
4.參加大學(xué)生三支一扶計劃等支教服務(wù)且服務(wù)期滿的志愿者、抗洪搶險及支援地震災(zāi)區(qū)的大學(xué)生志愿者，加10分；
以上加分直接計入筆試成績，同時具備多個加分條件的，取最高加分項目，不累計加分。
5.參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取。
（二）符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士學(xué)位。特崗教師3年聘期視同農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃要求的3年基層教學(xué)實踐。
（三）特崗教師在聘期內(nèi)，由所在學(xué)校按照事業(yè)單位工作人員年度考核要求進行考核。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，進行批評教育，督促改正；對不適合在教師崗位工作的，應(yīng)按合同條款解除聘用合同。
（四）特崗教師簽約后，原則上要在特崗計劃設(shè)崗學(xué)校服務(wù)滿3年，服務(wù)期內(nèi)任何部門不得借用、調(diào)動到非特崗計劃設(shè)崗單位。
（五）特崗教師服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格，且本人愿意留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)從事教育教學(xué)工作的，要在核定的編制內(nèi)落實工作崗位、正式聘用，享受當(dāng)?shù)亟處熗却�，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍。
（六）特崗教師服務(wù)期滿且考核合格，服務(wù)期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄�。粎⒓邮聵I(yè)單位公開招聘的，同等條件下優(yōu)先聘用。
（七）服務(wù)期滿不留基層學(xué)校工作的，由其自主擇業(yè)，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)創(chuàng)造便利條件并提供必要幫助。
六、資金和待遇保障
（一）實施國家計劃的，由中央財政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補助特崗教師的工資性支出；實施省級計劃的，由省級財政比照中央財政的補助標(biāo)準(zhǔn)補助特崗教師工資性支出。國家和省支付的工資性補助與設(shè)崗縣（市、區(qū)）財政據(jù)實結(jié)算，設(shè)崗縣（市、區(qū)）要及時向省級財政和教育部門報送特崗教師變化情況。凡特崗教師比照當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師享受的工資性年收入水平高于國家和省補助水平的，高出部分由特崗計劃設(shè)崗縣（市、區(qū)）承擔(dān)。
設(shè)崗縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實用于解決特崗教師與當(dāng)?shù)毓k教師待遇一樣的補貼，按規(guī)定納入當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工社會保障制度。自入職當(dāng)月起，服務(wù)期內(nèi)的特崗教師應(yīng)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，單位繳費部分所需資金由設(shè)崗縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)落實。服務(wù)期滿入編后參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。
（二）各級政府在組織特崗教師招聘工作中發(fā)生的工作費用，分別由同級財政負(fù)擔(dān)，不得向報考人員收取任何費用。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任分工
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
1.特崗計劃在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各級政府和相關(guān)部門分工負(fù)責(zé)。為保證工作的順利實施，由省教育廳、省委編辦、省財政廳、省人力資源和社會保障廳等相關(guān)部門聯(lián)合成立吉林省特崗計劃實施工作聯(lián)席會議，組織全省特崗計劃實施工作。省教育廳下設(shè)特崗辦公室，負(fù)責(zé)特崗計劃實施工作信息溝通、日常管理和具體事務(wù)等。
2.各市（州）、縣（市、區(qū)）成立相應(yīng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)靥貚徲媱潓嵤┑慕M織領(lǐng)導(dǎo)工作。由政府主管領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長，指派專人負(fù)責(zé)特崗辦公室的日常管理工作。
3.各有關(guān)高校成立特崗工作辦公室，負(fù)責(zé)組織實施特崗計劃的相關(guān)工作。
（二）責(zé)任分工
省教育廳負(fù)責(zé)落實特崗計劃指標(biāo)、設(shè)崗縣（市、區(qū)）、設(shè)崗學(xué)校、學(xué)科及具體人數(shù)，統(tǒng)計特崗教師相關(guān)信息和上報各種數(shù)據(jù)；做好政策宣傳、公開招聘、資格審查、簽訂合同、跟蹤服務(wù)、宏觀管理等各項工作，加強對市（州）及設(shè)崗縣（市、區(qū)）日常工作的指導(dǎo)和檢查。省財政廳負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)特崗計劃的經(jīng)費保障，落實資金，規(guī)范管理。省人力資源和社會保障廳協(xié)助省級教育行政部門做好教師招聘指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)督促各地落實特崗教師享有國家和省有關(guān)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、支教等文件規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。省委編辦加強對中小學(xué)編制管理工作的監(jiān)督檢查。
市（州）級教育行政部門負(fù)責(zé)對報考人員進行資格審查，對筆試合格者進行面試和體檢；負(fù)責(zé)所轄縣特崗計劃的組織管理和協(xié)調(diào)工作，及時上報相關(guān)數(shù)據(jù)；統(tǒng)籌資金，加強特崗計劃專項資金管理，及時掌握和督促各縣積極做好特崗教師月工資發(fā)放，每月將工資發(fā)放情況分別報省財政廳和省教育廳。
縣（市、區(qū)）級人民政府負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃本縣（市、區(qū)）特崗教師的補充，確定教師崗位設(shè)置與申報計劃，落實相關(guān)的配套政策。縣級教育行政部門要按照特崗教師的學(xué)科和學(xué)歷情況，科學(xué)安置特崗教師到農(nóng)村中小學(xué)（幼兒園）校任教，完成規(guī)定的3年工作服務(wù)期。將特崗指標(biāo)落實到校到人，及時據(jù)實上報各種數(shù)據(jù)，做好特崗教師的常規(guī)管理和考核，提供辦公室和周轉(zhuǎn)宿舍，創(chuàng)造必要的工作和生活條件；縣級財政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌發(fā)放特崗教師的工資和補貼，確保工資按時足額發(fā)放；要按照《關(guān)于做好全省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿落實工作崗位的通知》(吉教聯(lián)字〔2012〕51號)要求，確保按時完成2021年服務(wù)期滿考核合格且愿意留任的特崗教師落編安置工作，做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。
各有關(guān)高校負(fù)責(zé)特崗計劃的宣傳、動員、推薦、組織報名，做好就業(yè)手續(xù)辦理等工作。
八、工作要求
（一）高度重視新冠肺炎疫情對今年工作的影響。各地區(qū)各部門要認(rèn)真貫徹落實黨中央國務(wù)院和省委省政府關(guān)于疫情防控工作的決策部署。充分認(rèn)識新冠肺炎疫情對今年工作的影響，統(tǒng)一思想，高度重視，扎實做好各項工作。
（二）安全有序做好招聘工作。各地要嚴(yán)格按照特崗計劃教師崗位設(shè)置要求招聘教師，不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校（幼兒園）或非教師崗位。要把好特崗教師招聘質(zhì)量關(guān)，從嚴(yán)執(zhí)行招聘條件規(guī)定，不得自行放寬尺度、降低標(biāo)準(zhǔn)。要做好招聘實施工作，遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格規(guī)范程序。要加強對本地招聘計劃的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，務(wù)必確保招聘計劃完成。
（三）確保特崗教師待遇保障。各地要強化主體責(zé)任，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險，同等條件下在職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)；其他津貼補貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，幫助解決工作生活中的實際困難。
（四）系統(tǒng)開展特崗教師培訓(xùn)工作。要圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，為特崗教師提供高質(zhì)量的培訓(xùn)研修服務(wù)。加強崗前培訓(xùn)，幫助新教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作；強化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，不斷提高教師自身修養(yǎng)，落實立德樹人根本任務(wù)；按照鄉(xiāng)村教師實際需求優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，開展針對性的教育和培訓(xùn)；加強非師范專業(yè)畢業(yè)生教育教學(xué)技能培訓(xùn)，提升教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力。
（五）落實特崗教師入編等工作。要嚴(yán)格按照有關(guān)文件精神，保證3年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，扎實做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期。做好《〈農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃〉教師服務(wù)證書》編制和發(fā)放工作。按照國家有關(guān)規(guī)定落實好服務(wù)期滿特崗教師相關(guān)優(yōu)惠政策。
（六）強化特崗教師信息管理。教育部2021年將把“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)作為特崗計劃實施情況、核定招聘計劃和撥付中央補助經(jīng)費的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，各地要高度重視、倒排時間表、明確責(zé)任，扎實做好“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)補充和更新工作，確保年底前數(shù)據(jù)庫完整準(zhǔn)確。
（七）大力宣傳特崗計劃的成果和特崗教師的先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強對特崗計劃在提升農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，促進教育公平方面發(fā)揮作用和取得成果的總結(jié)和宣傳，努力營造實施特崗計劃的良好工作氛圍。
（八）加大對特崗計劃實施工作的督查力度。各地要嚴(yán)格開展特崗計劃實施和教師保障政策落實工作的監(jiān)督和檢查，重點督查按照核定計劃和崗位要求開展教師招聘，特崗教師工資按時足額發(fā)放、“五險一金”繳納和服務(wù)期滿留任特崗教師入編手續(xù)及時辦理等情況，對存在問題的縣（市、區(qū)）要及時予以督促整改。特崗教師保障政策落實存在突出問題的縣（市、區(qū)），要及時整改，對整改不力的下一年度將適當(dāng)核減或取消設(shè)崗計劃。
本實施方案由省教育廳、省委編辦、省財政廳、省人力資源和社會保障廳按各自職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。
