2019年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才招聘公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市基層人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》和《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定，面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才共計(jì)289名。現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

2019年7月31日前畢業(yè)并取得碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆全日制普通高等院校畢業(yè)生（非在職）。在國(guó)(境)外取得的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

二、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.身體健康，符合工作崗位要求;

4.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1983年10月14日至2001年10月13日期間出生)，具體崗位年齡要求以招聘計(jì)劃表為準(zhǔn);

5.具有招聘崗位資格條件要求所需的學(xué)歷、專業(yè)和其它條件。報(bào)考教師崗位需具備相應(yīng)教師資格證。專業(yè)以國(guó)家教育行政部門公布的專業(yè)目錄為準(zhǔn)。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開招聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.近年參加公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中有違規(guī)違紀(jì)行為，在禁考期內(nèi)的；

3.現(xiàn)役軍人和全日制普通高等院校在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的；

5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

三、政策待遇

根據(jù)《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法（試行）》（商發(fā)〔2016〕22號(hào)）規(guī)定，2019年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才主要享受以下待遇：

1.單位事業(yè)編制；

2.享有國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資、津補(bǔ)貼等；具體的優(yōu)惠性政策按照《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘程序

本次公開招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試和考察考核、體檢、公示和辦理聘用手續(xù)的程序組織實(shí)施。

(一)發(fā)布公告

在商洛市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布招聘公告（http://rsj.shangluo.gov.cn/），詳見《2019年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》(附件1)。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2019年10月14日—10月18日

2.報(bào)名地點(diǎn)：市直在各招聘單位主管局辦公室，縣區(qū)在人社局人事股（人力資源配置股）報(bào)名（詳見附表3）。

3.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)收取材料和資格審查相結(jié)合的方式進(jìn)行。

4.報(bào)名應(yīng)提交材料：報(bào)考人員自行下載《2019年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)，如實(shí)準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)攜帶報(bào)名表(一式3份，粘貼照片)，本人身份證、本科和研究生畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件（查驗(yàn)原件、留存復(fù)印件）、學(xué)信網(wǎng)電子學(xué)歷注冊(cè)備案表（留學(xué)回國(guó)人員需提交留學(xué)回國(guó)人員證明及教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等），崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件等。

5.報(bào)名情況：市直招聘單位主管部門和各縣區(qū)人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格后按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局備案。

6.報(bào)名要求：本次招聘每人限報(bào)一個(gè)職位。

7.資格審查：2019年10月21日至10月23日，由各縣區(qū)人社局及市直各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員名單在商洛市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，確定面試和考察考核資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消招聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

(三)面試和考察考核

本次引進(jìn)高層次人才主要采取面試和考察考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。同一招聘崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比大于1:5的，招聘單位主管部門或縣區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。經(jīng)面試后，按照筆試占60%，面試占40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，確定進(jìn)入體檢人選；小于等于1:5的采取面試、考察考核方式確定進(jìn)入體檢人選。

面試和考察考核均由主管部門和各縣區(qū)人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施，市委組織部、市人社局全程參與監(jiān)督。各招聘單位主管部門和縣區(qū)人社局形成的面試和考察考核方案，按干部管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)備案后，方可組織實(shí)施。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，考察考核的方式由各主管部門和縣區(qū)人社局確定，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。參加面試和考察考核人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)和其它事項(xiàng)另行通知。

按照招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1:1的比例，確定體檢人員。(四)體檢與考察

體檢分別由市委組織部、市人社局、各縣區(qū)人社局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢后由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

考察由用人單位主管部門和縣區(qū)人社局具體組織實(shí)施。根據(jù)崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的個(gè)人檔案等資料、違法違紀(jì)情況進(jìn)行審核，從思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平與崗位適應(yīng)程度進(jìn)行考察,形成書面考察材料�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格。

體檢、考察環(huán)節(jié)中若出現(xiàn)職位空缺，按綜合成績(jī)、面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)面試、考察考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由各主管部門和各縣區(qū)人社局審核匯總，歸口報(bào)市委組織部、市人社局備案后，在市人社局官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)聘用

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用結(jié)果的人員，正式確定為聘用人員。新聘用人員按干部管理權(quán)限分別由市委組織部、市人社局發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑此通知書到有關(guān)部門報(bào)到，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到上崗的，視為自動(dòng)放棄。

新招聘的縣及縣以下高層次人才在基層最低服務(wù)年限為3年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他招聘（考）。

五、有關(guān)要求

1.本次公開招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)安排及相關(guān)要求事項(xiàng)均在商洛市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的信息。

2.在實(shí)施公開招聘過程中，用人單位和主管部門要密切配合，嚴(yán)密組織，確保公開招聘工作有序推進(jìn)。

六、監(jiān)督

本次公開招聘工作由主管部門和各縣區(qū)人社部門組織實(shí)施，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界和干部群眾監(jiān)督。

監(jiān)督電話：12380、0914-2318579、0914-2335508

咨詢電話：0914-2335508

附件1：2019年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表

附件2：2019年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

附件3：2019年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名地點(diǎn)列表

中共商洛市委組織部

商洛市人力資源和社會(huì)保障局

2019年9月30日

附件2：2019年商洛市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.xls