2019年商洛市事業(yè)單位引進高層次人才招聘公告
為進一步加強我市基層人才隊伍建設(shè)，推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法（試行）》規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定，面向社會引進高層次人才共計289名�，F(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象
2019年7月31日前畢業(yè)并取得碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆全日制普通高等院校畢業(yè)生（非在職）。在國(境)外取得的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證。
二、招聘條件
(一)基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.身體健康，符合工作崗位要求;
4.年齡為18周歲以上，35周歲以下(1983年10月14日至2001年10月13日期間出生)，具體崗位年齡要求以招聘計劃表為準;
5.具有招聘崗位資格條件要求所需的學(xué)歷、專業(yè)和其它條件。報考教師崗位需具備相應(yīng)教師資格證。專業(yè)以國家教育行政部門公布的專業(yè)目錄為準。
（二）有下列情形之一的人員，不得報名參加公開招聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；
2.近年參加公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中有違規(guī)違紀行為，在禁考期內(nèi)的；
3.現(xiàn)役軍人和全日制普通高等院校在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的；
5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的；
6.失信被執(zhí)行人；
7.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
三、政策待遇
根據(jù)《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法（試行）》（商發(fā)〔2016〕22號）規(guī)定，2019年商洛市事業(yè)單位引進高層次人才主要享受以下待遇：
1.單位事業(yè)編制；
2.享有國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資、津補貼等；具體的優(yōu)惠性政策按照《商洛市深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘程序
本次公開招聘工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、面試和考察考核、體檢、公示和辦理聘用手續(xù)的程序組織實施。
(一)發(fā)布公告
在商洛市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布招聘公告（http://rsj.shangluo.gov.cn/），詳見《2019年商洛市事業(yè)單位引進高層次人才計劃表》(附件1)。
(二)報名與資格審查
1.報名時間：2019年10月14日—10月18日
2.報名地點：市直在各招聘單位主管局辦公室，縣區(qū)在人社局人事股（人力資源配置股）報名（詳見附表3）。
3.報名方式：本次報名采取現(xiàn)場收取材料和資格審查相結(jié)合的方式進行。
4.報名應(yīng)提交材料：報考人員自行下載《2019年商洛市事業(yè)單位引進高層次人才報名表》(附件2)，如實準確填寫相關(guān)信息，在規(guī)定時限內(nèi)到指定地點進行報名。報名時攜帶報名表(一式3份，粘貼照片)，本人身份證、本科和研究生畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件（查驗原件、留存復(fù)印件）、學(xué)信網(wǎng)電子學(xué)歷注冊備案表（留學(xué)回國人員需提交留學(xué)回國人員證明及教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書等），崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件等。
5.報名情況：市直招聘單位主管部門和各縣區(qū)人社局對報名人員進行資格初審，初審合格后按干部管理權(quán)限分別報市委組織部、市人社局備案。
6.報名要求：本次招聘每人限報一個職位。
7.資格審查：2019年10月21日至10月23日，由各縣區(qū)人社局及市直各招聘單位主管部門負責(zé)對報名人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員名單在商洛市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進行公示。公示無異議的，確定面試和考察考核資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消招聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
(三)面試和考察考核
本次引進高層次人才主要采取面試和考察考核相結(jié)合的方式進行。同一招聘崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比大于1:5的，招聘單位主管部門或縣區(qū)可根據(jù)實際情況增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按照招聘崗位計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試人員。經(jīng)面試后，按照筆試占60%，面試占40%的比例計算考試總成績，確定進入體檢人選；小于等于1:5的采取面試、考察考核方式確定進入體檢人選。
面試和考察考核均由主管部門和各縣區(qū)人社部門統(tǒng)一組織實施，市委組織部、市人社局全程參與監(jiān)督。各招聘單位主管部門和縣區(qū)人社局形成的面試和考察考核方案，按干部管理權(quán)限分別報市委組織部、市人社局核準備案后，方可組織實施。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，考察考核的方式由各主管部門和縣區(qū)人社局確定，主要測試報考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。參加面試和考察考核人員名單、時間、地點和其它事項另行通知。
按照招聘計劃與報考人數(shù)1:1的比例，確定體檢人員。(四)體檢與考察
體檢分別由市委組織部、市人社局、各縣區(qū)人社局組織實施。體檢標準和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。體檢后由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。
考察由用人單位主管部門和縣區(qū)人社局具體組織實施。根據(jù)崗位要求，對考察對象的個人檔案等資料、違法違紀情況進行審核，從思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平與崗位適應(yīng)程度進行考察,形成書面考察材料�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格。
體檢、考察環(huán)節(jié)中若出現(xiàn)職位空缺，按綜合成績、面試成績排名依次遞補。
(五)公示
根據(jù)面試、考察考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由各主管部門和各縣區(qū)人社局審核匯總，歸口報市委組織部、市人社局備案后，在市人社局官網(wǎng)進行公示。公示期為5個工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進行遞補。
(六)聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用結(jié)果的人員，正式確定為聘用人員。新聘用人員按干部管理權(quán)限分別由市委組織部、市人社局發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。
新聘用人員憑此通知書到有關(guān)部門報到，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與聘用無關(guān)的事項，由本人負責(zé)。
新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號）規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員未在規(guī)定期限內(nèi)報到上崗的，視為自動放棄。
新招聘的縣及縣以下高層次人才在基層最低服務(wù)年限為3年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他招聘（考）。
五、有關(guān)要求
1.本次公開招聘工作每個環(huán)節(jié)安排及相關(guān)要求事項均在商洛市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布，請報考人員隨時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的信息。
2.在實施公開招聘過程中，用人單位和主管部門要密切配合，嚴密組織，確保公開招聘工作有序推進。
六、監(jiān)督
本次公開招聘工作由主管部門和各縣區(qū)人社部門組織實施，堅持公開、公平、公正原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門、社會各界和干部群眾監(jiān)督。
監(jiān)督電話：12380、0914-2318579、0914-2335508
咨詢電話：0914-2335508
附件1：2019年商洛市事業(yè)單位引進高層次人才計劃表
附件2：2019年商洛市事業(yè)單位引進高層次人才報名表
附件3：2019年商洛市事業(yè)單位引進高層次人才報名地點列表
中共商洛市委組織部
商洛市人力資源和社會保障局
2019年9月30日
附件2：2019年商洛市事業(yè)單位引進高層次人才報名表.xls
