2019年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進研究生和緊缺人才簡章
根據(jù)工作需要，興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進研究生和緊缺人才19名。為做好人才引進工作，特制定本簡章。
一、引進計劃
采取公開引進的形式，引進研究生和緊缺人才19名，均為全額事業(yè)編制。
二、引進條件
（一）報名條件
應(yīng)聘人員同時符合報名基本條件和各崗位具體條件方可報名。
1.基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守憲法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2.具體條件：
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)符合《2019年度興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進研究生人才計劃表》（附件1）和《2019年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進緊缺人才計劃表》（附件2）中的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等要求；出生時間要求在2001年9月30日以前、1980年1月1日以后出生。
（2）足球教師崗位要求全日制普通高校畢業(yè)本科及以上學歷。如報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例低于3:1，經(jīng)盟“人才強盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準，學歷條件可放寬至非全日制本科學歷，但應(yīng)同時具備國家C級及以上教練員或一級裁判員資格，其它條件不變，相關(guān)事宜另行通知。
（3）全日制普通高校畢業(yè)的博士研究生，不占用引進崗位計劃數(shù)，經(jīng)資格審查符合崗位引進條件的直接進入體檢。
（二）下列人員不得參加招聘：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的全日制�？啤⒈究�、研究生；
3.興安盟內(nèi)試用期內(nèi)及列入編制的機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員；
4.定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員；
5.興安盟內(nèi)特崗教師以及享受與在編教師同等待遇的其他教師；
6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
7.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。
三、引進程序
（一）報名
1.應(yīng)聘人員報名前要認真閱讀本簡章相關(guān)條款和附件規(guī)定的具體條件和要求，報名必須符合簡章規(guī)定的相關(guān)條款和附件計劃表規(guī)定的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等條件。
2.采取現(xiàn)場報名的方式。報名地點：興安盟委黨政大樓625室。應(yīng)聘人員報名咨詢電話：0482-8268660。
3.報名時間為2019年10月15日至2019年10月17日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30，逾期不候。
4.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員登錄盟教育局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.xajy.cn），自行下載《報名登記表》（附件3）。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報名登記表》相關(guān)信息。在填寫個人簡歷時，應(yīng)聘人員須完整、準確填寫本人就讀高中、�？�、本科和研究生的學習經(jīng)歷（填寫上學起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷）。凡不如實填寫報名表的，一律取消資格。凡因報名表所填內(nèi)容不準確、不清晰或不完整而影響報名、資格審查、評估和聘用的，責任自負。
5.應(yīng)聘人員須使用二代身份證或護照報名，且報名與參加評估所使用的證件必須一致。
6.應(yīng)聘人員全日制�？啤⒈究�、研究生就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
（二）資格審查
1.資格審查在報名時進行。
應(yīng)聘人員須攜帶《報名登記表》（一式兩份），身份證（或護照）、戶口薄（或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明）、本科及研究生畢業(yè)證和學位證、教師資格證原件及復(fù)印件，教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告（從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打�。�、干部人事（學籍）檔案、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格審查。
2.應(yīng)聘人員屬于興安盟外機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。
3.凡在資格審查時不能按照要求提供證件、證明和干部人事檔案的，視為資格審查不合格。
4.各崗位應(yīng)聘人員資格審查工作，由盟教育局選派專人按照各崗位報名條件對照應(yīng)聘人員相關(guān)材料逐項進行審核。凡不符合報名條件的，不得通過資格審查。實行誰審核、誰簽字、誰負責。
5.資格審查重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)的報考范圍和條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消資格。
6.資格審查時，對符合條件的，不得拒絕報名；對審查未通過的，工作人員應(yīng)告知原因。
7.已經(jīng)通過資格審查的不允許改報。
8.應(yīng)聘人員如需調(diào)檔函，可攜帶身份證到盟委黨政大樓625室開取。
（三）資格復(fù)審
1.盟人力資源和社會保障局對盟教育局資格審查結(jié)果進行復(fù)審，依據(jù)各崗位報名條件對照應(yīng)聘人員相關(guān)資料進行審核，對不符合報名條件的取消應(yīng)聘資格。
2.資格審查通過人員名單在興安盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。
（四）實施評估
1.評估要求
（1）盟教育局根據(jù)本簡章的規(guī)定和評估工作相關(guān)規(guī)定制定評估工作方案，組織實施評估工作，并報盟“人才強盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟人力資源和社會保障局備案。
（2）評估時間、地點、方式、內(nèi)容、程序、規(guī)則等相關(guān)事宜的通知，在興安盟教育局網(wǎng)站公布。
2.評估內(nèi)容
通過資格審查的應(yīng)聘人員，進行評估，各崗位具體評估項目如下：
（1）應(yīng)聘足球教師崗位的人員，進行專業(yè)技能測試；
（2）應(yīng)聘其他崗位的人員，進行教學能力測試。
應(yīng)聘人員憑二代身份證（或護照）參加評估。
3.評估方式
（1）教學能力測試
①教學能力測試滿分為100分；
②教學能力測試采取講課說課的方式進行，講課說課內(nèi)容為所報崗位學科內(nèi)容；
③教學能力測試環(huán)節(jié)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一評委組并使用同一套試題；
④應(yīng)聘烏蘭浩特蒙古族初級中學綜合實踐教師（蒙授）崗位的人員須使用英語講課、蒙古語說課，應(yīng)聘英語教師崗位人員須用英語作答，應(yīng)聘其他崗位人員須用漢語作答。對不按要求作答的，按零分處理；
⑤教學能力測試工作由盟教育局組織。命題須按照規(guī)定入闈命制或委托專門考試機構(gòu)命題。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程派紀檢人員全程監(jiān)督；
⑥根據(jù)教學能力測試需要設(shè)立評委組，選拔外地專家擔任評委，一般由5人或7人組成；
⑦教學能力測試須使用標準化考場。評估結(jié)束后，應(yīng)將考題、《評委評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》以及教學能力測試音像資料等原始材料建檔保存。
（2）專業(yè)技能測試
①專業(yè)技能測試滿分為100分。
②專業(yè)技能測試方案另行公布在盟教育局網(wǎng)站上。
（五）公布最終成績
1.應(yīng)聘足球教師崗位的人員，最終成績?yōu)閷I(yè)技能測試成績。
2.應(yīng)聘其他崗位的人員，最終成績?yōu)榻虒W能力測試成績。
3.最終成績保留小數(shù)點后兩位。
4.應(yīng)聘人員最終成績在盟教育局網(wǎng)站上公布，并報盟“人才強盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟人力資源和社會保障局備案。
（六）錄用最低成績
本次人才引進工作設(shè)置最低錄用成績：最終成績需達到70分，方能錄用。
專業(yè)技能測試各小項分數(shù)有0分的，不予錄用。
（七）公布評估結(jié)果
評估結(jié)果及進入體檢人員名單在興安盟教育局網(wǎng)上公布，并分別報盟“人才強盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟人力資源和社會保障局備案。
（八）體檢與考察
1.按照每個崗位應(yīng)聘人員最終成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名最終成績出現(xiàn)并列的：應(yīng)聘足球教師崗位，依次按專業(yè)技能測試小項成績確定人選；應(yīng)聘其他崗位，按講課成績確定人選；若再并列，組織加試。
2.體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢名單確定后，在盟教育局網(wǎng)站公布體檢時間和地點。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》以及國家其他有關(guān)規(guī)定進行，體檢工作由盟教育局組織實施。
3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消錄用資格。
4.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
5.體檢合格人員進入考察，名單在盟教育局網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求，考察工作由盟教育局組織實施。
6.考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及工作經(jīng)歷是否屬實和是否需要回避等方面的情況。
7.應(yīng)聘人員考察不合格的，取消錄用資格。
8.對體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額（放棄或不合格）的，依次遞補，出現(xiàn)并列的按照進入體檢方法進行。
（九）公示與聘用
1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在盟教育局網(wǎng)站上公示7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
2.對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
3.對公示后被取消錄用資格的，依次遞補，出現(xiàn)并列的按照進入體檢人員方法進行。
4.各用人單位根據(jù)盟人力資源和社會保障局發(fā)出的錄用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5.聘用后列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。
6.應(yīng)聘人員從辦理聘用、入編手續(xù)完畢后的下月起上崗起薪。
四、其他事項
（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進工作全過程，在引進的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
（二）應(yīng)聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，應(yīng)聘人員在評估、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
（三）應(yīng)聘人員在人才引進工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責任自負。
（四）本次公開引進不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（五）參與人才引進的工作人員在工作中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響引進工作公平公正的，應(yīng)當提出回避。
（六）要嚴肅人才引進工作紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.參與引進工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.人才引進工作人員故意泄露考試題目的；
5.公開引進人才主管機關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定，影響應(yīng)聘公平、公正進行的；
6.違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。
（七）考生要遵守法律法規(guī)，不得惡意捏造或故意散布謠言，擾亂招聘秩序。對于惡意舉報、構(gòu)成誣告陷害的，要追求相關(guān)考生責任，五年內(nèi)禁止參加各級各類招聘考試；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，移交司法機關(guān)，追究刑事責任。
（八）本簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，在盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。
（九）本簡章由盟教育局負責解釋。
附件：1.2019年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進研究生人才計劃表.xlsx
