2022年蘇州市教育局直屬學校公開招聘高層次緊缺人才公告
根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號）和《關(guān)于進一步做好全省中小學校新進教師公開招聘工作的意見》（蘇教規(guī)〔2016〕1號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，蘇州市教育局直屬學校面向社會公開招聘高層次緊缺人才70名（公辦學校事業(yè)編制）�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象和條件
1．具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；遵紀守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公；具備適應崗位要求的身體條件。
2．年齡18周歲以上，35周歲以下（即1985年12月1日至2003年12月15日期間出生）；具有碩士研究生學歷，或副高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的應聘人員，年齡可放寬至40周歲；具備博士研究生學歷、正高級專業(yè)技術(shù)職稱資格、省教學成果獎（省教育科學研究成果獎）核心成員（排名前5）、地級市名教師等條件之一的應聘人員，年齡可放寬至45周歲；省特級教師及以上稱號，或國家教學成果獎（全國教育科學研究成果獎）核心成員（排名前5），年齡可放寬至50周歲；戶籍不限。
3．具備崗位簡介表中要求的資格條件，崗位簡介表中對招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定；工作經(jīng)歷計算的截止時間為2021年12月15日。
4．資格條件中的“2022年畢業(yè)生”，指在國（境）內(nèi)普通高校2022年畢業(yè)并且在8月31日前取得學歷（學位）證書的應屆畢業(yè)生。
2020年和2021年國（境）內(nèi)普通高校畢業(yè)生，若仍未落實工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、人才交流服務機構(gòu)和公共就業(yè)服務機構(gòu)的，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。
2019年1月1日至報名截止前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證且尚未就業(yè)的留學回國人員，可應聘面向2022年畢業(yè)生崗位。
符合下列優(yōu)秀條件的人員，報考004～039，041～057崗位，學歷可放寬至本科。
優(yōu)秀條件為獲得下列其中一項稱號或獎勵：①優(yōu)秀畢業(yè)生；②國家獎學金或校級綜合一等獎學金；③全國大學生相關(guān)學科競賽三等獎及以上；④省級師范生基本功大賽（技能競賽）三等獎及以上獎項或校級師范生基本功大賽（技能競賽）一等獎。
5．除報考高中教師崗位的碩士研究生及以上學歷人員和報考高職校教師崗位的人員外，其他人員在報名時須有相應層次的教師資格證書，或有全國中小學教師資格考試筆試合格證明（錄取報到時必須取得教師資格證書）。
報考高中教師崗位的碩士研究生及以上學歷人員，如報名時暫無法提供相應層次的教師資格證書，須承諾在試用期內(nèi)取得。報考高職校教師崗位的人員，暫無教師資格證書者，須承諾入職3年內(nèi)取得相應層次的教師資格證書。在規(guī)定期限內(nèi)未取得相應教師資格證書者，依法解除聘用合同。
6．有下列情形之一的，不得應聘：
（1）現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；
（2）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的人員；
（3）新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位的在編（在冊）人員；
（4）5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
二、招聘崗位
招聘崗位及具體條件等詳見《2022年蘇州市教育局直屬學校公開招聘高層次緊缺人才崗位簡介表》（附件1）。
三、報名與資格初審
1．報名方式和時間
報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式，報名、材料上傳和資格初審均通過網(wǎng)絡(luò)進行。報名網(wǎng)址：http://jyj.szrc.cn
網(wǎng)絡(luò)報名時間：2021年12月1日至12月15日
材料初審時間：2021年12月1日至12月16日
陳述申辯時間：2021年12月2日至12月17日9:00~16:00
未按時報名視為報名無效，逾期不再提供報名服務。如對初審意見有異議，請于規(guī)定時間陳述申辯（聯(lián)系方式：0512-65224787），逾期視同自行放棄。
2．報名程序：
（1）信息錄入：按照報名系統(tǒng)提示和選聘崗位要求，如實填報個人信息，詳細填寫在校期間的任職情況、獲得的各類獎項榮譽以及實習實踐經(jīng)歷等。
（2）照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過200Kb）。
（3）材料上傳：上傳的材料將作為材料初審、綜合能力素質(zhì)評價的主要依據(jù)。證書材料掃描或拍照成電子圖片后上傳報名系統(tǒng)，單個文件大小不超過10M，格式為jpg或pdf，要求清晰、位正。上傳的材料須與報名信息錄入內(nèi)容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。材料主要包括：
國（境）內(nèi)高校畢業(yè)生：①本人身份證；②所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；③研究生學歷人員，須提供已取得的本科及以上各學段的畢業(yè)證書和學位證書；④學生證；⑤各學段在校期間全部課程成績單；⑥各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、發(fā)表論文情況及實習經(jīng)歷等證明材料；⑦教師資格證、教師資格證考試合格證明等相關(guān)資格證書（件）。
國（境）外高校畢業(yè)生：①本人身份證；②國（境）外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證；③研究生學歷人員，須提供已取得的本科及以上各學段的畢業(yè)證書和學位證書；④各學段在校期間全部課程成績單；⑤各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、發(fā)表論文情況及實習經(jīng)歷等證明材料；⑥教師資格證、教師資格證考試合格證明等相關(guān)資格證書（件）。
社會在職人員：①本人身份證；②學歷（學位）證書；③教師資格證、教師資格證考試合格證明等相關(guān)資格證書（件）；④應聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）。崗位有工作經(jīng)歷要求的，可以勞動合同或社保繳費清單代為證明。
3．報名注意事項
每人只能選擇一個崗位進行報名。資格初審通過后，不能改報其他崗位。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合條件的其他崗位。應聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
開考比例詳見崗位簡介表。如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。應聘崗位被取消的報名成功人員可在2021年12月17日9：00～12：00登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)，改報其他符合條件的崗位。
應聘人員須誠信報名，不弄虛作假、不違規(guī)違紀，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息，否則可按虛假填報處理。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀行為者，一經(jīng)查實，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報考資格、考試成績、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。
四、考試形式
崗位代碼為004～039，041～057的崗位，采取綜合能力素質(zhì)評價和專業(yè)面試的方式，按選聘計劃數(shù)5:1的比例確定進入面試人員名單，通過資格初審人數(shù)與計劃選聘人數(shù)之比小于10:1的崗位，可直接進入面試環(huán)節(jié)。
崗位代碼001～003，040，058～061的崗位，采取筆試和專業(yè)面試的方式，筆試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定進入面試人選，不足3:1比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%。通過資格初審人數(shù)與計劃招聘人數(shù)小于10:1的，可直接進入面試環(huán)節(jié)。
五、資格復審和面試
1．資格復審對象：經(jīng)報名、資格初審、綜合能力素質(zhì)評價（或筆試）后入圍面試的人員。選聘單位將于資格復審前與考生確認參加面試情況，因考生主動放棄等原因出現(xiàn)面試空額時，在報考同一崗位的人員中按綜合能力素質(zhì)評價（或筆試）情況從高到低依次遞補。參加資格復審與面試的人員名單經(jīng)市教育局審核后報市人社局備案，于面試前2天在選聘單位網(wǎng)站公示，公示后放棄考試資格的，不再遞補。
2．資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審合格的，當場發(fā)放考試通知書。經(jīng)復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復審結(jié)果的，取消其面試資格。資格復審時應聘人員須攜帶網(wǎng)絡(luò)報名所有材料的原件及復印件。
3．面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)為主�？荚嚕◤蛯彛⿻r間、地點，另行通知。面試成績以百分制計算，成績保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不計算總成績，面試成績當場公布。
4．在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽兿嗤�，取筆試成績高者；如筆試成績?nèi)韵嗤�，則對成績相同的人員另行安排加試。
5．面試成績和總成績及進入體檢人員名單于面試結(jié)束后當天在面試考點張榜公布，并隨后在選聘單位網(wǎng)站公示，時間不少于3個工作日。
六、體檢和考察
體檢工作按照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢不合格者不得聘用。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。
對體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關(guān)要求進行。因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位主管部門書面提出是否遞補的意見，報人社局審核備案。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補。
七、公示和聘用
擬聘用人員名單，在蘇州市教育局網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議，辦理聘用手續(xù)。
錄取人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年。因個人原因逾期未報到的，取消其錄取資格。
新聘用人員統(tǒng)一實行局管校用的管理模式，自覺服從教師交流安排。聘用人員應當在招聘單位最低服務3年（含試用期），初次就業(yè)的人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿考核合格，予以定崗定級，考核不合格者解除聘用合同。
八、疫情防控
按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前至少14天申領(lǐng)“蘇康碼”并每天進行健康申報（報名成功后即可申領(lǐng)）�？荚嚕◤蛯彛┊斕斐毧忌救恕疤K康碼”為綠碼、現(xiàn)場測量體溫小于37.3℃且無干咳等可疑癥狀外，還須提供有效的考試（復審）前48小時內(nèi)新冠病毒核酸檢測為陰性的報告，或者能夠出示包括考試（復審）前48小時內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明的健康碼，方可入場參加考試（復審）。在招聘組織實施過程中將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大應聘人員及時關(guān)注蘇州市教育局網(wǎng)站相關(guān)公告，并對我市疫情防控有關(guān)措施和要求給予理解、支持和配合。
九、紀律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0512- 65215646。
十、本《公告》由蘇州市教育局負責解釋。咨詢電話：0512-65224787。
附件：2022年蘇州市教育局直屬學校公開招聘高層次緊缺人才崗位簡介表.xlsx
蘇州市教育局
2021年11月30日
