根據(jù)《中共新余市委人才工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)〈新余市事業(yè)單位急需緊缺人才招聘辦法〉的通知》(余才辦字〔2018〕11號)和《中共新余市委人才工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強新余市教師人才隊伍建設(shè)十六條〉的通知》(余才字〔2019〕6號)文件精神,經(jīng)批準,北京師范大學新余附屬學校面向高校引進8名教師人才,現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
一、引進基本條件
1.遵守憲法和法律;
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,思想素質(zhì)好、熱愛教師職業(yè)、認真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德;
3.具有良好的品行;
4.崗位要求的身體條件;
5.符合引進崗位所需的其他條件。
二、引進對象
面向北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、西南大學、陜西師范大學、南京師范大學、湖南師范大學、華南師范大學、江西師范大學、福建師范大學、廣西師范大學、安徽師范大學、貴州師范大學、浙江師范大學等15所大學引進取得本科及以上學歷、學士及以上學位畢業(yè)生教師人才。
1.本科:2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.研究生:30周歲以下碩士研究生畢業(yè)生(年齡計算截止時間2022年7月31日,含7月31日)。
上述畢業(yè)生必須在2022年7月31日前取得本科及以上學歷學位證書,以及具有高中及以上與引進崗位學科一致的教師資格證。
三、引進崗位、人數(shù)及條件
引進崗位、人數(shù)、學歷、專業(yè)等方面具體條件見《北師大新余附校引進教師人才崗位信息表》(附件1)。
四、引進工作組織
由新余市人力資源和社會保障局牽頭,市委編委辦、市委人才辦、仙女湖區(qū)人社局、區(qū)社會事業(yè)局及北師大新余附校赴外進行引進教師人才,市紀委監(jiān)察委派駐市人社局紀檢監(jiān)察組、仙女湖區(qū)紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。
五、引進工作程序及方式
報名采取網(wǎng)上報名與現(xiàn)場資格審查相結(jié)合方式進行。
(一)網(wǎng)上報名
1.網(wǎng)上報名要求。網(wǎng)上報名實行考生誠信報名,引進單位不進行網(wǎng)上資格初審。請考生仔細對照所報崗位條件要求,誠信報考,每個考生限報一個崗位。不符合崗位條件要求者,請勿報名和參加考試,已參加考試的,成績一律無效。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實取消面試資格和聘用資格。
2.網(wǎng)上報名時間:2022年3月2日至3月16日17:00期間,應(yīng)聘考生如實填寫《北師大新余附校引進教師人才報名表》(附件2),在報名表中“照片欄”中上傳本人近期(6個月以內(nèi))電子照片,并發(fā)送至bsdxyfx@126.com。
(二)現(xiàn)場資格審查
1.現(xiàn)場資格審查時間:2022年3月18日8:30-16:30;
地點:北京師范大學新余附屬學校。
2.資格審查需攜帶的材料(審查原件,應(yīng)聘者應(yīng)同時準備復印件一式三份,并按以下順序裝訂):
①報名表(網(wǎng)上自行下載打印);
②本人有效身份證;
③引進崗位學科一致的教師資格證;
④加蓋學校公章的畢業(yè)生就業(yè)登記(推薦)表;
⑤全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(實行網(wǎng)上簽約的由學校出具未簽約證明);
⑥加蓋學校公章的學習成績單(含成績、開設(shè)的課程);
⑦近期正面免冠1寸照片2張;
⑧崗位要求的其他材料。
3.資格審查要求。報名人員通過現(xiàn)場資格審查后方可進入面試。資格審查貫穿整個招聘過程,報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責,凡發(fā)現(xiàn)與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實,取消其考試或聘用資格。
(三)開考比例
資格初審通過人數(shù)大于引進崗位計劃數(shù)的,進行面試擇優(yōu)選聘,面試成績低于70分的不予引進;資格初審通過人數(shù)等于引進崗位計劃數(shù)的,由用人單位按規(guī)定提出面試人選,經(jīng)主管部門同意并報市人社局確認后,可直接進入面試,面試成績低于70分的不予引進。
(四)領(lǐng)取面試通知單時間及地點另行安排。
(五)面試
1.面試時間:2022年3月19日上午8:30開始,
面試地點:北京師范大學新余附屬學校。
2.面試形式:面試采用試講和答辯的方式進行,備課時間40分鐘,試講時間10分鐘,答辯2分鐘,面試采用百分制,其中試講分值80分,答辯分值20分。
3.面試內(nèi)容
(1)面試使用教材。面試教材均為普通高中課程標準實驗教科書必修①。
(2)面試具體內(nèi)容。
①試講。試講具體內(nèi)容由評委在面試當天在監(jiān)察員監(jiān)督下現(xiàn)場命題,考生代表現(xiàn)場抽題,再依次備課、試講。
②答辯。由評委現(xiàn)場提問。
4.面試程序
(1)報到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單),在面試通知單規(guī)定的報到時間前到達面試考場的考生候考室報到,遲到者,作自動放棄處理,而后實行封閉管理。
(2)抽簽。參加面試考生須進行抽簽并按序號確定參加面試順序。
(3)面試�？忌诼�(lián)絡(luò)員引導下進入面試室,考生進入后板書課題,開始試講。
5.確定擬引進人員。由評委分崗位學科對應(yīng)試者進行評分,打出面試分值,根據(jù)成績按引進崗位名額從高分到低分等額確定擬引進人員。如果出現(xiàn)同崗位末位入闈擬引進人員面試分數(shù)相同情況,則需加試一題,再從高分到低分等額確定擬引進人員。在引進教師人才工作期內(nèi),若因考生放棄所產(chǎn)生的引進崗位計劃空額,從該引進崗位面試人員中依高分到低分順序依次遞補,如末位入闈擬引進人員分數(shù)相同,以試講分數(shù)從高分到低分順序依次等額遞補。
6.簽訂就業(yè)協(xié)議。用人學校與面試通過的應(yīng)聘者簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
六、引進與管理
1.資格復審。資格復審時間、地點另定,資格復審不合格者(不能提供畢業(yè)證、學位證書及崗位條件要求提供的其他證件),取消體檢、考察及引進資格,其空額不予遞補。
2.體檢。擬引進人員資格復審合格后進行體檢。體檢標準按照《關(guān)于印發(fā)〈江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)〉的通知》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)進行。體檢不合格者取消考察、引進資格。
3.考察。由用人單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察,主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考核。
4.公示。資格復審、體檢、考察合格后,引進單位提出擬引進人員名單,按規(guī)定程序在新余市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。
5.聘用管理。公示期后,由市人力資源和社會保障局將擬引進人員名單報市人事工作領(lǐng)導小組審定,經(jīng)審定通過后辦理上編和相關(guān)聘用備案手續(xù),擬引進人員于2022年秋季開學前持證上崗,按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被引進人員為事業(yè)單位人員編制,享受國家政策規(guī)定的薪酬待遇。引進的教師人才一經(jīng)聘用,須在本學校服務(wù)不少于為五年。
七、面試疫情防控要求
1.考生須提供本人面試前48小時內(nèi)紙質(zhì)核酸檢測陰性證明;須提前申領(lǐng)“行程卡”和“健康碼”,兩碼均為綠碼且體溫正常(低于37.3℃),方可進入考點參加面試。
2.請考生加強自我防護,面試前避免前往疫情中高風險地區(qū),主動減少外出和不必要的聚集�？忌顚憽兑咔榉揽刎熑蝹�人承諾書》(附件3,以下簡稱《承諾書》),面試入場前交至工作人員。
3.面試前14天內(nèi)有中、高風險地區(qū)旅居史以及有新冠肺炎確診、疑似病例或無癥狀感染者密切接觸史的人員、入境后執(zhí)行集中隔離措施不滿28天且居家監(jiān)測不滿7天的人員不得參加面試。
4.請考生合理安排出行時間,進入招聘地點時,應(yīng)佩戴口罩有序排隊,保持人員間距,接受體溫測量并出示“健康碼”和“行程卡”、本人身份證原件及48小時內(nèi)紙質(zhì)核酸檢測陰性證明的核驗,進入面試地點時需提交《承諾書》。凡不具備體溫合格、健康掃碼合格、核酸檢測結(jié)果陰性等相關(guān)條件的,一律不得進入招聘地點參加應(yīng)聘。
5.考生應(yīng)提前自備口罩、消毒濕巾等個人防護物資。面試過程中全程規(guī)范佩戴口罩,嚴禁佩戴有呼吸閥的口罩。
6.面試期間,考點實行封閉管理�？忌杂X維護面試秩序,與其他面試人員保持安全距離,服從現(xiàn)場工作人員安排。面試結(jié)束后按指令有序離場,不得在考場附近逗留,確保面試結(jié)束后人員不聚集。
7.考生應(yīng)遵守《承諾書》中所承諾內(nèi)容,配合工作人員進行防疫檢測、詢問等工作。如有考生不配合面試防疫工作,不如實報告健康狀況,隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控信息,提供虛假防疫證明材料或信息造成不良后果的,依法追究其法律責任。
8.其他未盡事宜,依照屬地化管理原則,按面試點所在地衛(wèi)生健康部門最新疫情防控要求執(zhí)行。
八、其他
1.報考人員須對本人提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責,若有虛假,一經(jīng)查實,取消其面試或聘用資格。
2.本方案由新余市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科負責解釋。
聯(lián)系電話:0790-6736011、6859000
附件：
2022年3月2日
