鄖西縣2022年公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校和幼兒園教師（不含新機制）公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（鄂人〔2003〕16號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號）、《省教育廳、省委編辦、省人社廳、省財政廳、省發(fā)改委關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)教師公開招聘工作的通知》（鄂教人函〔2022〕3號）等文件精神及鄖西縣教師崗位空缺情況，現(xiàn)將我縣2022年公開招聘農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校和幼兒園教師（不含新機制）有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，2022年鄖西縣面向社會公開招聘163名農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校和10名幼兒園教師，具體學(xué)段學(xué)科情況詳見省教育廳公布的崗位計劃表。
二、招聘條件
（一）報考人員須同時符合以下條件：
1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，熱愛農(nóng)村山區(qū)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正。
2.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有較好的表達(dá)能力和較強的綜合素質(zhì)。
3.身心健康，適應(yīng)農(nóng)村學(xué)校工作需要。
4.年齡在30周歲及以下（即1991年1月1日及以后出生）。資教生（含特崗生）、“三支一扶”服務(wù)期滿人員報名參加考試的，年齡可放寬至35周歲及以下（即1986年1月1日及以后出生）。
5.報考初中教師崗位須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；報考小學(xué)及幼兒園教師崗位須具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷。2022屆高校畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證書的，聘用通知下達(dá)前應(yīng)提供學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。
6.持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證書。持有高學(xué)段教師資格證人員可以報考低學(xué)段的崗位。暫未取得教師資格證書的人員,可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績”報考(幼兒園、小學(xué)教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績)，聘用通知下達(dá)前應(yīng)提供教師資格證書原件及復(fù)印件。
7.報考小學(xué)心理健康崗位須為心理學(xué)、基礎(chǔ)心理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、心理咨詢、發(fā)展與教育心理學(xué)、心理健康教育專業(yè)；持有小學(xué)及以上學(xué)段心理健康教育教師資格證書或人社部頒發(fā)的三級及以上心理咨詢師證書的人員報考此崗位可不受專業(yè)限制。
（二）有下列情況之一的不能報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報考程序及筆試
按照湖北省2022年中小學(xué)教師公開招聘公告的報考程序和步驟進(jìn)行。
根據(jù)省委組織部、省人社廳、省教育廳等十一部門《關(guān)于深入實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》（鄂人社發(fā)[2017]2號）精神，參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿2年且考核合格的高校畢業(yè)生（含資教生、特崗生），報名本次招聘考試且參加了統(tǒng)一筆試，可在折合成百分制的筆試成績上加5分。
特別提醒：本次教師招聘中，對崗位計劃數(shù)較多的“小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)”崗位分別分為A組和B組2個子崗位，報考人員只能選擇其中一個子崗位報名，A、B組子崗位在面試、考察、錄用等環(huán)節(jié)互不交叉。請考生報名時關(guān)注A、B組子崗位報名人數(shù)的適時更新情況，避免扎堆。
四、面試
1.面試初步人選確定。根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的考生筆試成績，分類別分學(xué)段分學(xué)科依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單。因教育教學(xué)需要，面試入圍人選不足1:3的，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線（考生面試成績合格線為80分)的辦法，達(dá)到合格線的考生方可列為體檢、考察對象。面試入圍初步人選低于該崗位招聘計劃1:1比例的，在面試前將該崗位剩余招聘計劃調(diào)劑到報考人數(shù)較多的崗位，并向社會公布。
2.面試資格審查。由縣教育局會同人社局進(jìn)行面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件。具體材料為：筆試準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)歷證書（2022屆高校畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證書的，提供所在高校出具的可按時獲得相應(yīng)學(xué)歷的證明原件）、教師資格證書（暫未取得教師資格證書的，提供教師資格認(rèn)定機構(gòu)出具的教師資格證認(rèn)定合格證明）、與筆試準(zhǔn)考證同底彩色照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料。
資格審查合格的考生，由縣教育局發(fā)放《湖北省2022年中小學(xué)教師公開招聘面試通知書》，確認(rèn)為面試正式人選。面試初步人選未在指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應(yīng)注明事由，經(jīng)審查人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字存檔備查（如考生在現(xiàn)場，應(yīng)由考生簽字確認(rèn)）后，依該類別該學(xué)段該學(xué)科筆試成績從高到低依次遞補。
3.制定面試工作方案。面試初步入圍人選名單確定后，縣教育局會同人社局制定面試工作方案，并向社會公布。
4.面試。面試重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以講課的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。
五、確定考察、體檢人選
考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%＋面試成績×60%。根據(jù)考試總成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選�？忌煽儽Ａ魞晌恍�(shù)，如總成績出現(xiàn)相同的，以面試成績高者優(yōu)先；如面試成績再相同，以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷再相同，則進(jìn)行加試，加試時間、地點另行通知。
六、考察、體檢
考察主要采取函調(diào)等形式進(jìn)行，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)，考察對象須在考察前將個人檔案及相關(guān)材料提交到縣教育局。體檢參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，統(tǒng)一到指定醫(yī)院集中參加體檢，費用由考生負(fù)擔(dān)�？疾旎蝮w檢不合格者或出現(xiàn)自動放棄的，根據(jù)總成績由高到低依次遞補。
七、審批聘用
1.公示：考察和體檢合格的，名單在鄖西縣人民政府（縣教育局）官方網(wǎng)站等媒體上予以公示，公示時間為7個工作日。在媒體公示期間，設(shè)立舉報電話（縣人社局：0719-6225778；縣教育局：0719-6221305），接受社會監(jiān)督。公示無異議的，確定為擬聘用人員，按程序報批后，下達(dá)聘用通知。
2.選崗：縣教育局、人社局制定分學(xué)段分學(xué)科按考試總成績由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會公示后，組織擬聘用人員選崗。
3.聘用：新招聘教師到崗后，及時辦理聘用手續(xù)和編制實名制登記手續(xù)，并及時核發(fā)工資。新招聘教師按政策規(guī)定納入崗位管理，并按統(tǒng)一的聘用合同范本簽訂聘用合同，明確聘期任務(wù)，約定試用期和最低服務(wù)期限。新招聘教師實行1年試用期制度，最低服務(wù)期不得低于5年，5年內(nèi)不得申請調(diào)入城區(qū)學(xué)校或其他事業(yè)單位，自動離崗或辭職的記入本人誠信檔案。
八、相關(guān)要求
在招聘過程中，嚴(yán)格落實疫情防控有關(guān)要求，強化各項防疫措施，確保招聘工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。對資格審查、面試等場所進(jìn)行全方位的消殺，排查工作人員及考生健康狀況，配備防疫物資。對需進(jìn)入資格審查、面試現(xiàn)場的人員，由工作人員維持秩序，在正確佩戴口罩、有序檢測體溫、查驗健康綠碼、行程碼及相關(guān)必要證明后進(jìn)入現(xiàn)場，并保持人員間隔1米以上，避免近距離接觸交流。考生要自覺服從防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作，主動出具相關(guān)必要證明。不服從安排或故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，按照疫情防控相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘工作的統(tǒng)一政策要求，確保信息公開、過程公開、結(jié)果公開。要嚴(yán)格按制度和程序組織開展招聘工作，自覺抵制不正之風(fēng)，主動接受社會監(jiān)督，嚴(yán)肅考務(wù)工作紀(jì)律。對在參加招聘考試中弄虛作假經(jīng)查實的考生，一律取消其本次應(yīng)聘或聘用資格。
鄖西縣人力資源和社會保障局
鄖西縣教育局
2022年3月11日
