永康市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心下屬機(jī)關(guān)幼兒園2022年雇員制教師招用簡章
永康市機(jī)關(guān)幼兒園是永康市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心下屬全額撥款事業(yè)單位，主要從事幼兒保育、教育工作。因工作需要，現(xiàn)將我中心下屬機(jī)關(guān)幼兒園2022年雇員制教師招用的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招用計(jì)劃
2022年我中心面向社會(huì)招用普通雇員制教師5人。
二、招用范圍、對(duì)象和條件
1.面向社會(huì)招用雇員制教師年齡要求：1986年1月1日及以后出生；
2.學(xué)歷和其他要求：�？萍耙陨袭厴I(yè)生，具備幼兒園及以上教師資格；考慮到疫情因素，已取得相應(yīng)《教師資格考試合格證明》的，可暫視同具備相應(yīng)的教師資格證報(bào)名，但必須在規(guī)定時(shí)間（2022年12月31日）前取得相應(yīng)教師資格證。
全日制普通高校本科以上畢業(yè)生或?qū)W前教育專業(yè)2022年應(yīng)屆專科畢業(yè)生可暫不具備相應(yīng)教師資格證先報(bào)名，但必須在規(guī)定時(shí)間（2024年9月1日）前取得相應(yīng)教師資格證。
3.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法；
4.身心健康，能勝任學(xué)校教育教學(xué)工作；
5.具有與崗位職責(zé)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)水平、教育教學(xué)能力。
有下列情形之一者，不能報(bào)考：
1.國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）規(guī)定不得將其確定為錄用人選的人員；
2.在各類人事考試中曾被有關(guān)部門認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為并尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.近三年內(nèi)因違規(guī)帶生等師德師風(fēng)問題受到查處的人員；
4.其他經(jīng)認(rèn)定不宜報(bào)考的情形。
三、薪資待遇
雇員制教師薪酬待遇按全省在崗職工平均工資水平的1.5倍核定，動(dòng)態(tài)調(diào)整。目前雇員制教師年薪十二萬左右（含單位繳納五險(xiǎn)一金）。
四、報(bào)考程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月21日--2022年3月25日，逾期報(bào)名無效。
2.報(bào)名方式：報(bào)名者請(qǐng)認(rèn)真填寫報(bào)名表、同時(shí)附上本人身份證、畢業(yè)證書或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位證書、教師資格證書、榮譽(yù)證書等相關(guān)證明材料原件和一寸免冠證件照電子版發(fā)送到電子郵箱375252061@qq.com。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所提交的材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消招用資格。
3.資格審核：招聘單位在報(bào)考人員報(bào)名起3天內(nèi)完成資格審核，對(duì)審核未通過的人員將說明理由。經(jīng)資格審查，報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的，將按比例核減或取消招聘計(jì)劃。
（二）考試
報(bào)考人員必須參加由永康市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心組織的業(yè)務(wù)考試。業(yè)務(wù)考試形式分為筆試、面試。
1.筆試
招用對(duì)象均按當(dāng)年度公開招用教師筆試相關(guān)要求參加筆試。試卷內(nèi)容包括《教育基礎(chǔ)知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》兩部分，滿分100分，分別占25%和75%�？荚嚪秶鷧⒄铡墩憬≈行W(xué)教師錄用考試說明》（浙江省教育考試院網(wǎng)站公布）。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試要求：考核時(shí)必須攜帶有效期內(nèi)第二代身份證及準(zhǔn)考證。
筆試合格分：設(shè)置筆試合格分，根據(jù)實(shí)際參加考試并取得有效分?jǐn)?shù)的人數(shù)與成績，計(jì)算出的平均分。平均分在60分及以上的，則以60分為筆試合格分；平均分在60分以下的，則以平均分為筆試合格分。成績低于筆試合格分的不能進(jìn)入面試。
2.面試
在筆試合格的雇員制教師報(bào)考人員中，從高分到低分，按招用計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試對(duì)象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。入圍面試人員放棄面試資格的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。
面試總分為100分，合格分為60分，不足60分者淘汰。面試主要采用“試講+技能測(cè)試”的方式進(jìn)行，試講、技能測(cè)試各占面試總分的50%，試講或技能測(cè)試其中有一項(xiàng)不足60分者淘汰。
總成績計(jì)算：總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。
（三）體檢
根據(jù)招用計(jì)劃，在雇員制教師面試合格人員中按總成績從高分到低分按1:1.5比例確定體檢對(duì)象，按四舍五入計(jì)算人數(shù)，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
如總成績相同，則以面試成績高者排位在前；如面試成績相同，則以試講成績高者排位在前。
體檢按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
（四）考察
考察按國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。因懷孕不能參加全程體檢的，順延（限延一次）到下一期教師招用時(shí)一并進(jìn)行體檢、考察。
（五）招用
1.擬招用雇員制教師由市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心進(jìn)行公示。
如存在下列情形之一的，取消招用資格：
①因公示期間有異議經(jīng)核實(shí)不具備招用條件的、經(jīng)檔案審核有不宜招用情形的；
②應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在2022年7月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書的。
2.面向社會(huì)招用的雇員制教師由市機(jī)關(guān)幼兒園與擬招用的普通雇員制教師簽訂勞動(dòng)合同，期限6年，期滿勞動(dòng)合同終止。
3.雇員制教師具體工作崗位由市機(jī)關(guān)幼兒園安排。如遇政策性清退，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
4.在職的事業(yè)人員或其他單位雇員制教師，需出具單位同意報(bào)名證明。
5.根據(jù)招考計(jì)劃，若招用人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在體檢合格的同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（限遞補(bǔ)一次）。
6.資格審查貫穿招考工作全過程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或者錄用資格。
7.本次招用相關(guān)信息（如報(bào)名情況，資格審查情況，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間，考試成績，體檢、考察，擬招用名單等）均在以下網(wǎng)址公告，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注，不再另行通知。咨詢電話：陳老師、趙老師057987101826。（請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系）。
永康人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.zjykrc.com）
8.所有報(bào)考人員在招用前保持電話號(hào)碼不變，以保證信息通暢。
9.根據(jù)省人力社保廳下發(fā)的《關(guān)于將人事考試中違紀(jì)違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》，在人事考試中涉及以下行為的：故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場；抄襲、協(xié)助抄襲；持假證件參加考試；使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備；串通作弊或者有組織作弊；由他人替考或者冒名頂替他人參加考試等，將在浙江信用網(wǎng)上予以公布。希望廣大報(bào)考人員誠信報(bào)考，誠信參考，不要在信用記錄上留下污點(diǎn)。
10.永康市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)本次考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何針對(duì)本次招用的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與組織招用部門無關(guān)。
本公告未盡事宜，由永康市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心進(jìn)行解釋。
永康市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心
2022年3月15日
