藍山縣2022年引進教育急需緊缺人才(第一期)公告
為貫徹落實縣委縣政府“人才強縣”戰(zhàn)略，深入推進《永州市瀟湘人才行動計劃》實施，吸引更多優(yōu)秀教育人才來藍就業(yè)與發(fā)展，促進我縣教育持續(xù)健康發(fā)展，藍山縣委、縣政府決定2022年面向社會公開引進一批教育類急需緊缺人才，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、引進對象
1.高中：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、日語、心理學等專業(yè)教師。
2.職業(yè)中專：職高語文、數(shù)學、英語、政治、心理學、學前教育、鋼琴、舞蹈、玩具、會計等專業(yè)教師。
引進對象一般應具有全日制一本及以上學歷，包括全日制碩士研究生及以上學歷（前置學歷為全日制本科學歷），“雙一流”高校的全日制本科學歷（“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合，具體名單詳見附件4），以及其他全日制一本學歷；高中地理教師職位，可放寬為全日制二本學歷。公告中所指本科學歷不包括專科起點本科，學歷學位取得時間截止到2022年7月31日。
年齡要求：1987年1月1日以后出生；具有中級職稱的，年齡放寬至1984年1月1日以后出生；具有全日制博士研究生學歷或具有副高及以上職稱的，年齡放寬至1982年1月1日以后出生。
二、引進計劃
2022年計劃引進教育急需緊缺人才共計29名，其中二中10名、四中9名、職業(yè)中專10名。具體崗位要求詳見《藍山縣2022年引進教育急需緊缺人才（第一期）需求目錄》（附件1）。
三、報名資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報名：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具備職位所要求的學歷、專業(yè)、年齡等相關條件;
4.具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職或學籍的；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的；
4.因違法違紀正被調查處理的；
5.在各級各類公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的；
6.已納入我縣編制管理的；
7.引進人員不得報考錄聘后即構成回避關系的引進職位。凡與引進單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系（含抑制血親關系）、近姻親關系的引進人員，不得報考該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；
8.其他不符合資格條件的。
四、引進程序
本次人才引進，按照報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
報名時間：2022年4月10日上午8點至4月23日下午5點30分。本次考試無需報名費。報名可以選擇網絡報名、本地現(xiàn)場報名、高�，F(xiàn)場報名中的任何一種方式。每名報考人員只能申報一個職位，報名后原則上不可改報。報名聯(lián)系電話0746-2211686
1.網絡報名。報名人員填寫報名表（含近期免冠照的掃描件），連同本人身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、學信網學歷驗證報告等有關材料一并通過掃描轉換成一個PDF文檔后打包發(fā)送電子郵箱的方式報名。對2022年畢業(yè)、尚未取得學歷學位證的人員，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或相關證明材料。報名材料統(tǒng)一發(fā)送到電子郵箱：lsxjyrcyj@163.com，郵件必須注明：姓名+報考崗位序號（如：張三1）。
2.本地現(xiàn)場報名。報名人員前往藍山縣教育局人事股（401室）進行現(xiàn)場報名，報名時需本人填寫報名表（須含1寸近期免冠彩照和手寫簽名），提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、學信網學歷驗證報告等相關證件原件和復印件。
3.高�，F(xiàn)場報名。成立藍山縣教育急需緊缺人才引進工作小組，赴省內師范類院校（湖南師范大學、湖南科技大學、衡陽師范學院）開展校園專場宣講�？忌鷶y帶相關證件現(xiàn)場報名，并填寫《藍山縣2022年引進急需緊缺專業(yè)人才報名表》（附件2），經引才小組資格初審后符合條件的，現(xiàn)場簽訂《藍山縣2022年引進教育急需緊缺人才意向協(xié)議書》。
（二）資格審查
1.資格初審。由縣教育急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室組織人社、教育以及紀檢等部門進行資格審查。資格審查貫穿整個過程，所提供相關資料如有虛假，所產生的一切后果由本人承擔。
2.資格復審。在面試前進行現(xiàn)場資格復審，資格復審不合格者，一律當場取消面試資格。面試時須攜帶本人居民身份證、畢業(yè)證、學位證、相關資格證、報考證明、教育部學歷證書電子注冊備案表等原件和復印件，應屆畢業(yè)生須提供學校就業(yè)推薦表和教育部學籍在線驗證報告。
（三）面試
面試采用試教加面談（實踐操作、特長展示）的方式進行。試教采取現(xiàn)場分學科抽簽上課順序，再抽簽決定上課課題，備課40分鐘，即興講課15分鐘的方式進行，占面試得分70%。面談主要了解考生基本情況，并綜合其素質評分，占面試得分30%。鋼琴、舞蹈教師崗位的面談，主要通過展示專業(yè)特長進行；玩具教師崗位，面談主要通過專業(yè)實踐操作進行。各項均實行百分制，成績采取去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，精確到小數(shù)點后2位。不形成競爭的崗位，面試綜合成績須高于70分。
面試結束后，根據需求單位引進計劃數(shù)和面試報名情況，在面試綜合成績高于70分的面試對象中，從高分到低分依次等額確定體檢對象。其中，藍山二中語文、數(shù)學、英語三個崗位（學科）各入圍體檢人員最多不超過3人；日語教師和職業(yè)中專學前教育、鋼琴、舞蹈、玩具、會計教師等崗位（學科）各入圍體檢人員最多為1人；本次人才引進的其他需求崗位（學科）各入圍體檢人員均最多不超過2人。
面試、領取準考證的時間和地點，另行通知（計劃5月上旬舉行）。
（四）體檢
按綜合成績高低，等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按不去掉試教最高分、最低分的總分高低確定體檢人員。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢工作由縣教育局統(tǒng)籌組織實施。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應遞補，最多遞補一次。體檢環(huán)節(jié)后，不再遞補。
（五）考察
根據體檢結果進行等額考察，考察分為政審考察和實踐考察。政審考察由縣教育局統(tǒng)籌組織實施，對考生進行政治審查、檔案審核、報考條件復核，其中檔案審核中發(fā)現(xiàn)考生檔案材料缺失且未在規(guī)定時間內補齊，視為考察不合格；實踐考察由用人單位進行，自體檢合格后由縣委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一通知考生進入單位進行為期1個月的崗位實踐。崗位實踐結束后，由用人單位在5個工作日研究提出實踐考察意見并出具擬聘用意見，經縣教育局黨組研究同意后，報縣委人才工作領導小組辦公室審批。因考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。
五、政策待遇
（一）人事編制。正式引進的人員均給予解決事業(yè)編制。
（二）生活補貼。全日制博士、碩士研究生以及“雙一流”大學全日制本科生在享受相應工資待遇的同時，合同期間前3年，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制碩士研究生，每人每月3000元;“雙一流”全日制大學本科畢業(yè)生，每人每月2000元。
（三）住房補貼。按照“分層次、保無房”原則，由縣財政按全日制博士研究生或具有副高級職稱每人每年8000元，全日制碩士研究生或具有中級職稱每人每年5000元，“雙一流”大學全日制本科畢業(yè)生每人每年3000元的標準給予住房補貼；其他全日制一本畢業(yè)生由用人單位按每人每年2400元的標準給予住房補貼；住房補貼期限最長不超過5年；對引進人才5年合同期滿后繼續(xù)簽約的，首次在藍購房并每年考核合格者，可享受由縣財政按不同人才層次給予的5萬至20萬元不等的購房補貼（全日制本科學歷人才每人5萬；全日制“雙一流”大學學歷或中級職稱人才每人10萬；全日制碩士研究生學歷人才每人15萬；全日制博士研究生學歷或副高級職稱人才每人20萬），并在五年內分三次兌現(xiàn)。
(四)子女及配偶。引進人才的子女可在縣城區(qū)域內就近選擇學校就讀，配偶屬機關事業(yè)單位在編人員且有意愿來藍山縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)，其他類型的由有關部門（單位）優(yōu)先推薦就業(yè)。
（五）職稱評聘。引進人才具備相應崗位職稱資格的，在本單位崗位設置管理工作中優(yōu)先評聘職稱并給予相應待遇。服務期限滿3年者，在藍山縣組織的初、中級職稱評聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農年限條件限制。
（六）關心關懷。對引進人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍山經濟社會發(fā)展和重大項目建設。對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領和團結凝聚。加強對各類人才的教育培訓、縣情研判，增強人才對藍山的認同感和歸屬感。把為藍山經濟社會發(fā)展作出特殊貢獻、表現(xiàn)突出的人才納入縣級領導走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
（七）其他政策。在引進人才專項考核中連續(xù)2年評定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務職稱或調任公務員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補貼。具有特別貢獻的縣引進人才考上本縣公務員，縣委人才工作領導小組可采取“一事一議”方式，研究決定該引進人才是否可以繼續(xù)享受本辦法規(guī)定的人才引進政策明確的相關福利待遇。
六、其他
（一）面試環(huán)節(jié)，原則上招錄人數(shù)和報名人數(shù)達到1:3的比例方可開考（全日制“雙一流”本科學歷、研究生及以上學歷考生可不受開考比例限制，綜合成績（試教+面談）在80分以上者可直接進入體檢環(huán)節(jié)）。其他情況下，專業(yè)達不到開考比例的崗位，經藍山縣教育急需緊缺人才引進工作領導小組研究同意，可降低開考比例到1：2。在不超過本次引進總計劃數(shù)的情況下，藍山縣教育需緊缺人才引進工作領導小組可適當調劑急需緊缺專業(yè)的聘用人數(shù)。
（二）人才引進全過程受藍山縣紀委、監(jiān)委監(jiān)督，受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
（三）通過人才引進方式到我縣工作的人才，最低服務期限為5年，對服務期未滿5年，確因特殊原因經批準調離、辭職的藍山引進人才，期間享受的生活、住房等相關補貼須全額退回縣財政。
（四）參加此次人才引進的考生近期內不得有中高風險地區(qū)旅居史和潛在感染者接觸史，引才過程中，將嚴格按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，引才結束的14天內，參加人才引進的考生若新冠病毒檢測為陽性，請及時告知我縣。
（五）本公告未盡事宜，由藍山縣2022年教育急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。
藍山縣2022年教育急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室
2022年3月22日
