柳州職業(yè)技術學院2022年人才招聘簡章（新增）

一、學院簡介

柳州職業(yè)技術學院是全國100所國家示范性高職院校之一，國家“雙高計劃”建設單位，國家級優(yōu)質專科高職院校，全國職業(yè)院校教學管理50強、全國職業(yè)院校學生管理50強、全國職業(yè)院校教學資源50強、全國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范校50強，具有全日制本科生培養(yǎng)資格。

學校擁有國家級協(xié)同創(chuàng)新中心1個，國家級生產(chǎn)性實訓基地2個，國家級示范實訓基地10個，自治區(qū)示范特色專業(yè)及實訓基地6個，自治區(qū)示范性高等職業(yè)教育實訓基地14個，自治區(qū)示范性高等職業(yè)教育建設實訓基地2個，柳州市級千萬元實訓基地2個，是全區(qū)實訓條件最為先進、功能最為齊全的高職院校。國家級教學名師、全國優(yōu)秀教師、全國模范教師各1人，全國優(yōu)秀教育工作者2人，國家級教學團隊2支。

學�，F(xiàn)有全日制高職生1.7萬余人，設有9個二級學院，開設50多個專業(yè)。其中國家雙高專業(yè)群1個，國家級骨干專業(yè)6個，國家級重點專業(yè)10個，國家級專業(yè)示范點1個，國家級教改試點專業(yè)1個�，F(xiàn)有國家級精品課程6門，國家精品資源共享課5門，擁有國家級教學成果獎7項。

我校從2001年起至今，已與英國、德國、美國、加拿大、瑞典、挪威等18個國家與地區(qū)開展形式多樣的各類交流互訪與合作，如職業(yè)技術教育項目合作，教師、學生交流研修、互派或聯(lián)合培養(yǎng)，專業(yè)的合作開發(fā)，實訓基地共建等。學校深化國際化辦學水平，引入國際人才培養(yǎng)標準。自2012年以來，先后實施教育部-DMG MS數(shù)控專業(yè)領域合作項目、FANUC數(shù)控系統(tǒng)應用技術中心項目、德國西門子先進自動化技術聯(lián)合示范實訓中心項目、教育部-中德職業(yè)教育汽車機電（SGAVE）項目、英國現(xiàn)代學徒制項目、德國“雙元制”培養(yǎng)模式、柳州市德國AHK職業(yè)培訓中心項目。學校專業(yè)內(nèi)涵建設不斷升級。2019年，學校與沙特卡坦尼集團、柳工集團共建沙特卡坦尼學院，共同以“中國標準”培養(yǎng)國際工匠，成為全國工程機械專業(yè)領域首個實現(xiàn)標準及資源國際有償輸出的高職院校。

學校秉承“讓學生成為企業(yè)的首選”的使命和“求真務實、追求卓越”的價值觀，實施“黨建引領，聚力‘雙高’，彰顯特色，建成國內(nèi)一流高職名�！卑l(fā)展戰(zhàn)略，不斷向“成為受人尊重的高職名校”的愿景奮力邁進, 為世界職教貢獻“柳職智慧”。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

（二）遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（三）身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。

（四）報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件。

（五）用編形式：博士-實名編制；碩士（或本科及以上學歷，且具有副高級及以上職稱）-聘用人員。

（六）碩士研究生原則上不超過35歲，副高級及以上職稱可放寬至45歲，博士研究生原則上不超過50歲。年齡所涉及的時間段計算均以當年03月28日為截止日期，如年齡30歲以下，指1992年03月28日（含）及以后出生的。

1.招聘崗位及其條件

      2.人才類別及待遇

注：除以上待遇外，同時享受柳州市政府、市教育局給引進人員的獎勵政策（柳州市對引進博士給予5年累計9萬元（稅后）生活補助，在柳州首次購房的博士給予30萬（稅后）購房補貼；對引進碩士給予5年累計6萬元（稅后）生活補助，在柳州首次購房的碩士給予8萬元（稅后）購房補貼），學校按柳州市政府、市教育局相關文件執(zhí)行；

另外，博士同時享受：1.對在職在崗博士發(fā)放博士專項績效，每月1000元（稅前），一年發(fā)放12次；2.正式入職一年內(nèi)，提供上汽通用五菱KIWI EV 藝術家款新能源電動車租賃，博士個人與上汽通用五菱簽約租賃，學校與博士個人簽訂租金補貼合同，提供租金補助；3.正式入職一年內(nèi)，每月提供學校自有品牌袋裝螺螄粉10袋；

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年03月28日—04月08日

2.報名材料

（1）填寫《柳州職業(yè)技術學院應聘人員申請登記表》(詳見附件)，也可從學院網(wǎng)站http://www.lzzy.net/公共服務招聘信息及公示欄下載。

（2）身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、從業(yè)資格證等證書、學信網(wǎng)學歷認證和本科、碩士的成績單掃描件。

（3）《柳州職業(yè)技術學院應聘人員報名登記表》中提到的科研和獲獎情況的證明支撐材料的掃描件。

（4）其他可展示個人素質和能力的材料掃描件。

（5）掃描件（上述2、3、4項）統(tǒng)一放進一個WORD文檔，所有圖片要求正面朝上，順序為：身份證正反面--學信網(wǎng)學歷認證--碩士畢業(yè)證--碩士學位證--碩士成績單--本科畢業(yè)證--本科學位證--本科成績單--職稱證--職業(yè)資格證--獲獎情況--科研論文情況--其他材料等。

3.報名方式

應聘者將應聘報名表（附件）和應聘材料發(fā)送至崗位對應的聯(lián)系人郵箱。報名郵件標題注明：應聘崗位＋畢業(yè)院校+畢業(yè)專業(yè)＋本人姓名。

（二）招聘單位面試

1.面試時間和地點：

待定。具體面試人員以通過資格審查后，我校的書面或電話通知為準。

2.面試形式：綜合面試（試講＋專業(yè)問答）。

3.面試程序

（1）招聘單位將提前3個工作日通過書面或電話等方式通知資格審查合格的應聘人員。通知事項包含面試時間、地點、面試內(nèi)容和面試方式等。對無法通知到本人的，做好相關記錄。

（2）應聘人員于面試當天持本人身份證原件，經(jīng)工作人員核驗后進入候考室。證件不真實的，招聘單位按相關規(guī)定有權取消面試資格，所有責任由應聘人員自負。

（3）抽簽確定面試順序。

（4）按抽簽確定的面試順序進行面試。

（5）面試結束后，用人單位及時將面試結果反饋給應聘人員。

受疫情影響，是否開展現(xiàn)場面試或其他面試形式，以通知為準。

4.面試成績

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。

按招聘崗位計劃招聘人數(shù)與應聘人員不少于1:3的比例確定面試人選。不足面試比例的，根據(jù)學校實際需要，向上級部門提交不足比例面試申請，獲批準后方可進行面試。面試成績不合格者，不得進入下一考核程序。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入下一考核程序。

5.現(xiàn)場面試防疫要求

（1）考生應在參加面試之前申領“廣西健康碼”，做好自我健康觀察，不前往重點地區(qū)，不出國（境），不參加聚集性活動，確保面試時身體健康。

（2）根據(jù)常態(tài)化疫情防控要求，考試當天須現(xiàn)場查驗考生“廣西健康碼”為綠色且現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃）方可參加考試;持“廣西健康碼”非綠碼的考生和重點地區(qū)及考前14天內(nèi)有國（境）外旅居史的考生需提供考前7天內(nèi)核酸檢測陰性證明，并作出書面承諾后，方可進入考場，否則不能進入考場。

（3）考生應自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，考試過程中除身份確認、面試試講、答題環(huán)節(jié)需摘除口罩以外，全程佩戴口罩，做好個人防護。

（4）考生在面試前應認真閱讀考試相關規(guī)定和疫情防控相關要求，承諾已知悉告知的所有事項，并遵照執(zhí)行。

（三）考核

根據(jù)面試成績，從高分到低分按1:1比例確定考核人選。

1.學校組織考核，對擬考核人選進行人崗匹配性考核，思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等。

2.個人基本信息復核（查檔）。

（四）體檢

對考核合格的人員，統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進行體檢，體檢參照公務員錄用的體檢標準，體檢費用自理。

（五）公示、聘用審批

按照聘用的程序和標準，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或學校網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日，公示無異議的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。

四、紀律與監(jiān)督

（一）嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。

（二）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，取消應聘資格

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2.應聘人員在考核過程中作弊的。

3.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)【2011】155號）規(guī)定的其他情形的。

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀行為。

附件：柳州職業(yè)技術學院應聘人員申請登記表.doc

柳州職業(yè)技術學院

2022年03月28日