2022年岳陽(yáng)縣業(yè)余體育學(xué)校公開(kāi)招聘教練員公告
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作的通知》（湘人社函[2021］37號(hào)）等文件精神，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究決定，岳陽(yáng)縣業(yè)余體育學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名教練員。
一、組織監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘由岳陽(yáng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，岳陽(yáng)縣教育體育局具體組織實(shí)施，岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)和管理，岳陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按政策規(guī)定和紀(jì)律要求進(jìn)行，對(duì)違法違紀(jì)違規(guī)行為，一律嚴(yán)肅處理。
二、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教練員3名，具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見(jiàn)《2022年岳陽(yáng)縣業(yè)余體育學(xué)校公開(kāi)招聘教練員崗位條件一覽表》（附件1）。
三、招聘原則
此次公開(kāi)招聘，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的品行和職業(yè)道德；具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
2.年齡在18周歲以上、30周歲以下。18周歲以上是指2004年3月30日及以前出生，30周歲以下是指1991年3月31日及以后出生。
3.崗位所要求的其他條件。
4.招聘條件有關(guān)說(shuō)明。
①應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。取得國(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)。
②報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。所學(xué)專業(yè)已列入《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）、但未列入招聘崗位專業(yè)的，則不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，考生需咨詢招聘單位的主管部門(mén)，由主管部門(mén)提出意見(jiàn)，岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
6.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形以此類推）；
7.現(xiàn)役軍人；
8.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；
9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
五、招聘工作程序和要求
本招聘公告通過(guò)岳陽(yáng)縣政府門(mén)戶網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
本次公開(kāi)招聘教練員報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。
1.報(bào)名時(shí)間。2022年4月13日--4月15日，上午8：00－11：30，下午2：30－5：00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)縣教育體育局陽(yáng)光服務(wù)中心（岳陽(yáng)縣教育體育局院內(nèi)）。
3.報(bào)名資料。
①報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《2022年岳陽(yáng)縣業(yè)余體育學(xué)校公開(kāi)招聘教練員報(bào)名表》（附件3）。
②本人近期免冠同底一寸彩照三張。
③國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（原件和復(fù)印件），學(xué)信網(wǎng)帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》。
④運(yùn)動(dòng)員等級(jí)證書(shū)（原件和復(fù)印件）。
⑤現(xiàn)有工作單位的，須提供工作單位及主管部門(mén)加蓋單位公章的同意報(bào)考證明。
⑥身份證或社會(huì)保障卡（原件和復(fù)印件）。
⑦本人在任運(yùn)動(dòng)員期間參賽成績(jī)證明材料。
⑧有從事教練員工作經(jīng)歷的，提供工作單位及主管部門(mén)加蓋單位公章的工作經(jīng)歷證明；期間所帶運(yùn)動(dòng)員參賽取得成績(jī)（即帶訓(xùn)成績(jī)）的，提供相應(yīng)證明材料。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)。①每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效；未按要求報(bào)名無(wú)效。②應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。③應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息和材料。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。
（二）資格審查
報(bào)名時(shí)，根據(jù)崗位條件和要求進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員才能參加考試。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位條件、要求或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。
（三）考試
本次公開(kāi)招聘教練員考試為實(shí)際操作能力測(cè)試。
1.實(shí)際操作能力測(cè)試對(duì)象的確定。實(shí)際操作能力測(cè)試開(kāi)考比例原則上不低于1:3。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),可以取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開(kāi)考比例（最低不低于1：2）,也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)另行公告。
2.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2022年4月22日(上午8：00-11：30，下午2：30-5：00），領(lǐng)證地點(diǎn)：岳陽(yáng)縣教育體育局陽(yáng)光服務(wù)中心。逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證，視為放棄考試資格。
準(zhǔn)考證和身份證（社會(huì)保障卡）原件是本次招聘考試必須出示的證件，兩證不全的考生不得參加考試。請(qǐng)考生妥善保管，以免影響考試。
3.實(shí)際操作能力測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。
4.實(shí)際操作能力測(cè)試采取試教和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)
行，總分100分，其中試教為70分，專業(yè)技能測(cè)試為30分。
5.實(shí)際操作能力測(cè)試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有崗位。實(shí)際操作能力測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線為參加同一場(chǎng)次、同一組評(píng)委評(píng)分的實(shí)際操作能力測(cè)試人員總成績(jī)（有效成績(jī)）平均分?jǐn)?shù)的80%。未達(dá)到實(shí)際操作能力測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
試教成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)均采取四舍五入的辦法保留三位小數(shù)。
6.同分處理辦法。實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)相同的，按學(xué)歷學(xué)位層次高低進(jìn)行排名；再相同的，按運(yùn)動(dòng)員參賽成績(jī)高低進(jìn)行排名；若再相同，按帶訓(xùn)成績(jī)高低進(jìn)行排名；仍相同的，加試。
（五）體檢
1.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。
2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）考察
考察由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。
考察合格人員為擬聘對(duì)象。
（七）遞補(bǔ)
在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。
（八）公示
1.擬聘對(duì)象在岳陽(yáng)縣政府門(mén)戶網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.聘用對(duì)象的確定。擬聘對(duì)象公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。
（九）聘用手續(xù)辦理
1.聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)，按規(guī)定程序到人社、編制部門(mén)辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。
2.實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》的通知（湘人社發(fā)〔2019〕10號(hào)）等文件執(zhí)行。
3.公開(kāi)招聘新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限三年（包括試用期）。
六、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員凡未按要求參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。
2.試教成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)（最低合格分?jǐn)?shù)線）、體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象名單及相關(guān)通知、公告在“岳陽(yáng)縣政府門(mén)戶網(wǎng)”公布。應(yīng)聘期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注“岳陽(yáng)縣政府門(mén)戶網(wǎng)”的公告、通知，因考生原因錯(cuò)過(guò)的責(zé)任自負(fù)。
3.本次考試不指定參考書(shū)籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅查處。
5.對(duì)報(bào)考人員雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費(fèi)考試資源的不誠(chéng)信行為，如進(jìn)入體檢、考察等環(huán)節(jié)時(shí)放棄的，又未在進(jìn)入體檢、考察等環(huán)節(jié)前提交棄考說(shuō)明的；以及辦理聘用手續(xù)時(shí)放棄的均記入誠(chéng)信檔案，五年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位。
6.新冠肺炎疫情防控要求另行公告。
7.咨詢及監(jiān)督電話
岳陽(yáng)縣人社局事業(yè)單位人事管理股政策咨詢電話：0730—7608836；
岳陽(yáng)縣教育體育局咨詢電話：0730—7624190。
監(jiān)督電話：岳陽(yáng)縣紀(jì)監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組電話：0730--7663636。
本公告由岳陽(yáng)縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2.3.
岳陽(yáng)縣教育體育局
2022年3月30日
