2022年績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才公告
為深入推進人才興縣戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》及《關于深化人才發(fā)展體制機制改革實施“績溪聚才行動”的若干意見》精神，經研究，決定開展2022年績溪縣事業(yè)單位高層次人才引進工作�，F(xiàn)就有關事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持面向社會、公開引進；
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、引進崗位和計劃
2022年績溪縣部分事業(yè)單位面向社會公開引進高層次人才28名，各崗位和計劃詳見《2022年績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位、數(shù)量、條件一覽表》。
三、引進對象和條件
引進對象為國家承認學歷的普通高校碩士研究生及以上學歷（碩士及以上學位）人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）符合引進崗位所需的其他條件（詳見《2022年績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位數(shù)量、條件一覽表》，“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1986年4月（含）以后出生”。
崗位條件中的專業(yè)均依照教育部《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》（2011年）、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2018年4月更新）》、《專業(yè)學位授予和人才培養(yǎng)目錄》和《研究生學科、專業(yè)參考目錄》進行設置�？忌鶎W專業(yè)如不屬于上述專業(yè)目錄，可以參照教育部頒布的相關規(guī)定執(zhí)行。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合引進崗位條件要求的人員；
（二）績溪縣黨政機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（三）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（四）現(xiàn)役軍人；
（五）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
（六）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（七）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（八）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序和辦法
按照發(fā)布人才引進公告、報名和資格初審、專業(yè)測試、體檢與考察（含報考資格復審）、公示、報批、簽訂聘用合同等程序進行。
（一）信息發(fā)布
本次公開引進的有關信息將通過績溪縣人民政府網(http://www.cnjx.gov.cn/）、績溪先鋒網(http://www.jixixf.gov.cn/)等網站統(tǒng)一發(fā)布引進公告，其他有關具體信息將陸續(xù)在績溪縣人民政府網“通知公告”欄發(fā)布，請報考人員及時主動到指定網站了解相關信息。
（二）報名與資格審查
1.報名時間：2022年4月11日8：00至2022年4月24日24:00，以郵件到達時間為準，逾期不再受理。
2.報名方式：網絡報名
報名所需材料原件掃描或拍照后，以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱，壓縮包名稱為“姓名+報考崗位代碼”。
報考縣教體局下屬學校崗位的，報名材料發(fā)送至505971304@qq.com，聯(lián)系人：程葵紅，聯(lián)系電話：0563-8169292。
報考其他崗位的，報名材料發(fā)送至840828459@qq.com，聯(lián)系人：胡晟晏，聯(lián)系電話：0563-8158075。
報名材料發(fā)送后，若未收到回復，須電話聯(lián)系報名點工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功。
3.報名所需材料：
（1）《2022年績溪縣公開引進高層次人才報名資格審查表》。
（2）本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、相關資格證書。
其中屬全日制2022年應屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證書的報考人員提供本人學生證原件、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致及本人于2022年9月30日前提供畢業(yè)證、學位證、資格證等證書的書面承諾等材料；屬機關、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考證明。
（3）電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片（上傳的電子照片須為單色背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)；
4.資格初審：
資格初審由績溪縣事業(yè)單位公開引進工作領導小組辦公室及招聘主管部門負責。應聘同一崗位的須形成競爭，確認報考人數(shù)與崗位引進計劃數(shù)的比例應不低于2:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)，并于4月27日前在網上公布。被取消引進崗位的報考人員可于4月28日（8:00－17:30）改報其他符合條件的崗位，逾期不再受理。
資格初審合格后，將在績溪縣人民政府網公示資格審查合格人員（暨進入專業(yè)測試人員）名單，具體專業(yè)測試時間、方式屆時請考生關注績溪縣人民政府網通知，并保持電話暢通，否則責任自負。
報名人員需在領取專業(yè)測試通知書當天提交本人有效居民身份證、相應層次的學歷學位證書、資格證書原件進行復核。
5.注意事項：
（1）報名表的填寫：報考者應填寫《2022年績溪縣公開引進高層次人才報名資格審查表》（見附件2）。報名資格審查表必須由報考者本人填寫并簽名承諾。報考崗位在報名時一經確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，后果自負。
（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。
（3）資格審查貫穿引進工作的始終，如報考人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合報考條件的，即取消其相應資格。
（三）專業(yè)測試
1.專業(yè)測試方式：
（1）報考縣委黨校、縣教體局下屬學校崗位的采取試講的方式進行，主要測試考生教育教學基本素質和能力。
（2）報考其他崗位的均采取結構化面試方式進行。結構化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業(yè)相關的其他因素。
有關實施方案細則將于專業(yè)測試前在績溪縣人民政府網上公布。
2.專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。
3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。專業(yè)測試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。
4.專業(yè)測試最低控制合格分數(shù)線為70分，對專業(yè)測試成績未達到最低控制合格分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。
（四）體檢與考察（含資格復審）
1.體檢由績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察（含資格復審）工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
2.體檢和考察人選根據專業(yè)測試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定，若專業(yè)測試成績相同，則仍分別采取上述專業(yè)測試方式另行組織考試確定，遞補人員按照此規(guī)定執(zhí)行。
3.體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實施。
體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
4.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分，依次等額遞補（遞補不超過2次），擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。
1.擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；
2.擬引進人員公示的結果影響聘用的；
3.擬引進人員自愿放棄聘用的；
4.導致擬引進崗位空缺的其他情形。
（五）公示
引進各環(huán)節(jié)的結果均在績溪縣人民政府網上公示3天。其中，確定的擬引進人員有關信息公示7天。
（六）報批聘用
經公示無異議或公示結果不影響引進的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到績溪縣事業(yè)單位公開引進工作領導小組辦公室，經績溪縣事業(yè)單位公開引進工作領導小組研究同意后辦理有關聘用報批手續(xù)。報送材料包括：《績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才審批表》（一式叁份）、考察材料等相關材料。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年9月30日前提供引進崗位所要求相應層次學歷、學位證書的報考人員，取消其引進資格。
（七）簽訂聘用合同
根據有關文件規(guī)定，經審批后，新進人員須在15日內與引進單位簽訂事業(yè)單位聘用合同（首次聘期為五年），辦理聘用等手續(xù)，確立人事關系。否則，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、引進人才享受政策
2022年績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才待遇按照“績溪縣聚才行動”執(zhí)行。
（一）引進人才納入事業(yè)編制，工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。
（二）引進人才工作滿3年，在績溪首次購買家庭唯一住房的，博士研究生可享受30萬元安家補貼；碩士研究生可享受6萬元安家補貼。在績溪縣城區(qū)無住房的，根據需要優(yōu)先自主選擇公租房戶型，最長可申請租住公租房3年。
（三）引進人才3年內享受政府薪酬補貼，博士研究生每月補貼2000元、碩士研究生每月補貼1000元。
（四）協(xié)助解決引進人才配偶就業(yè)問題。引進人才子女義務教育階段需在績溪就學的，按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。
六、相關要求
招聘工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規(guī)定嚴肅處理。
七、有關事宜
1、本《公告》由績溪縣事業(yè)單位公開引進工作領導小組辦公室負責解釋。
2、政策、考務咨詢電話：0563-8158075
監(jiān)督舉報電話：0563-8160523
附件：
附件1：2022年績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位、數(shù)量、條件一覽表.xlsx
附件2：2022年績溪縣公開引進高層次人才報名資格審查表 .doc
附件3：2022年度績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才承諾書.docx
績溪縣事業(yè)單位公開引進工作領導小組
2022年4月2日
