海南醫(yī)學院2022年二級單位管理人員及教輔公開招聘公告
海南醫(yī)學院始終以服務國家戰(zhàn)略為己任，致力于培養(yǎng)高層次醫(yī)藥衛(wèi)生人才，加快建設熱帶醫(yī)學特色鮮明的高水平醫(yī)科大學，正實現(xiàn)跨越式發(fā)展。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則（試行）》精神,結(jié)合我校發(fā)展需要，擬公開招聘事業(yè)單位員額制人員47名。
一、擬招聘的對象、范圍、崗位條件、招聘人數(shù)等
（一）招聘崗位、職數(shù)及具體要求
見附件1。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行和職業(yè)道德。
4.熱愛黨的教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心、責任感，具有較強語言文字表達能力，身體健康、精力充沛，積極樂觀，善于溝通。
5.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。
6.有下列情況之一者，不得報考：
（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
（3）在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；
（4）公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務年限的；
（5）失信被執(zhí)行人；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
二、招聘程序
（一）發(fā)布公告
招聘方案經(jīng)省人社廳核準備案后，在省人社廳網(wǎng)站、海南醫(yī)學院網(wǎng)站上發(fā)布。
（二）組織報名
應聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)通過海南醫(yī)學院公開招聘系統(tǒng)報名，受疫情影響，學校暫時對進出人員進行嚴格管控，暫不接受現(xiàn)場報名。
1.報名時間：2022年4月6日-2022年4月12日；
2.系統(tǒng)報名：https://asc.hainmc.edu.cn/RecruitManage/recruitment/#/
（系統(tǒng)開放時間為2022年4月6日0時-2022年4月12日24時）
3.報名要求：
（1）不同崗位的材料要求不同，請根據(jù)本人所報崗位要求上傳附件，附件要求為pdf版本。各崗位均須提供身份證、本碩階段學歷學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表掃描件（持國外學歷學位的，需附教育部學歷學位認證書掃描件）；應屆畢業(yè)生須提供在讀證明；A2崗位須提供政治面貌證明（須按照模板提供）。
（2）應聘人員須按要求的格式和項目如實填寫，并在有效期內(nèi)按照要求填報，報名期內(nèi)可修改報名內(nèi)容，報名截止系統(tǒng)自動關(guān)閉。填寫成功后可自行查看本人的應聘填報信息，填寫成功即可，無需電話確認報名情況。
（3）未按報名要求報名、報名材料不齊全或不合格者，均視放棄報考資格；材料弄虛作假者，除取消報考資格外，將通報報考者所在單位，情節(jié)嚴重者報送有關(guān)部門處理。
（三）資格審查
資格審查貫穿于公開招聘全過程，人事處及相關(guān)單位負責對應聘報名者進行資格審查，確定入圍人員名單，在學校的人才招聘網(wǎng)站上公布，同時公布考試具體安排。
（四）組織考試
按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號）和《關(guān)于嚴肅招聘紀律進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實施工作的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號），組織考試，確定擬聘人員�？己朔绞郊皟�(nèi)容如下：
1.筆試
按照《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕2號），各崗位的招聘人數(shù)與應聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例不低于1∶3方可進行筆試，未到達1∶3比例的，相應遞減招聘人數(shù)。筆試為閉卷考試，筆試合格分數(shù)線不低于筆試成績平均分，考試成績及進入面試人員情況在學校的人才招聘網(wǎng)站公布。
2.面試
按照《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號）規(guī)定，崗位招聘人數(shù)在10人及以上的，按照1∶2的比例從達到筆試合格分數(shù)線以上的人員中確定各崗位進入面試人選；9人以下的，比例為1∶3。末位出現(xiàn)并列的一并進入面試。達不到規(guī)定比列的，按實際達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員確定。面試主要考查應聘人員作為高校教師應具備的基本素質(zhì)、崗位適應力等綜合能力。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線及平均分數(shù)線的考生不予聘用�？荚囉嫹洲k法：筆試、面試滿分各為100分，分別按各占50％折算計入總分。
（五）考察、體檢
根據(jù)綜合總分排名順序，按崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定考察和體檢人選，統(tǒng)一組織體檢，并對其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面的表現(xiàn)進行考察，不符合要求的，將不予聘用�？杖钡拿~，從達到面試合格分數(shù)線的人員中按考核成績排名順序依次遞補（體檢內(nèi)容等另行通知，體檢費用自理）。
體檢統(tǒng)一到指定醫(yī)院實施，體檢標準按照公務員招考的體檢標準執(zhí)行，體檢時間另行通知。
應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復查，并到省人力資源和社會保障部門指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，以復查結(jié)果為準。
學校根據(jù)考試結(jié)果等額確定考察人選，考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況。
（六）確定擬聘人員
經(jīng)學校黨委討論，根據(jù)綜合成績排名及體檢結(jié)果確定擬聘用人員。
（七）公示
擬聘用人員名單在本校人才招聘網(wǎng)上公示7個工作日。
（八）上報
公示結(jié)果無異議后，將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表（員額制）》、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員花名冊（員額制）》報省人社廳核準。符合聘用條件的人員，由學校發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書（員額制）》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表（員額制）》存入本人檔案。
（九）聘用及相關(guān)待遇
聘用人員與學校人事部門簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并按照國家、海南省及學校工資政策享受相關(guān)待遇。
聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。
三、紀律要求
公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的各項紀律規(guī)定，嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考核情況和領導小組討論情況；招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。
（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）應聘人員在考試、考核過程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）人事部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
四、其他事項
本方案由海南醫(yī)學院人事處負責解釋。
聯(lián)系人：董老師
聯(lián)系電話：0898-66893227
紀檢監(jiān)督電話：0898-66895156
