滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院2022年緊缺急需人才招聘公告

為加強滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院2022年計劃招聘緊缺急需人才23名�，F(xiàn)將招聘的有關(guān)事項公告如下：

一、學(xué)校簡介

滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)是2017年5月經(jīng)教育部批準(zhǔn)建立的全國首批應(yīng)用技術(shù)大學(xué)。普洱茶學(xué)院是滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)下設(shè)的特色學(xué)院，是與區(qū)域特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)深度融合，以培養(yǎng)茶產(chǎn)業(yè)為主的特色生物產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型技術(shù)技能人才為目標(biāo)的一所全日制公辦本科院校。

普洱茶學(xué)院坐落于被譽為“世界茶源、中國茶城、普洱茶都”的“國家園林城市”云南省普洱市思茅區(qū)，校園環(huán)境優(yōu)美，辦學(xué)功能齊全，教學(xué)設(shè)施完善，開設(shè)茶學(xué)、植物科學(xué)與技術(shù)、食品科學(xué)與工程、食品質(zhì)量與安全、食品營養(yǎng)與健康、資源循環(huán)科學(xué)與工程6個本科專業(yè)，茶藝與茶文化、食品質(zhì)量與安全、農(nóng)產(chǎn)品加工與質(zhì)量檢測等3個�？茖�業(yè)，在校生1633人，規(guī)劃2025年辦學(xué)規(guī)模3000人。

普洱茶學(xué)院的建設(shè)發(fā)展得到浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)的全方位幫扶和北京大學(xué)、清華大學(xué)等11所教育部直屬高校14位銀齡教師的支教支研，與中國茶科所、中國茶葉博物館、國家普洱茶產(chǎn)品質(zhì)量檢驗中心、瀾滄古茶等單位開展合作辦學(xué)，以“創(chuàng)辦一個學(xué)院、振興一個產(chǎn)業(yè)、致富一方群眾、傳承一方文化”辦學(xué)宗旨，從云南經(jīng)濟社會發(fā)展的需求出發(fā)，依托普洱茶產(chǎn)業(yè)特色優(yōu)勢，深化校企合作、產(chǎn)教融合，培養(yǎng)支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的高層次應(yīng)用型技術(shù)技能人才，逐步形成“政產(chǎn)學(xué)研用”深度融合、協(xié)同育人、立體化培養(yǎng)的辦學(xué)格局。

二、招聘原則

（一）堅持嚴(yán)控編制、計劃進(jìn)人的原則。

（二）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

（一）專業(yè)學(xué)科帶頭人崗：4人，具體要求詳見附件1。

（二）專任教師崗：15人，具體要求詳見附件2。

（三）專職輔導(dǎo)員崗：4人，具體要求詳見附件3。

四、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.普通高等院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生，具有普通高等院校研究生及以上學(xué)歷，并取得碩士及以上學(xué)位。

2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷。碩士研究生年齡不得超過35周歲（1987年4月30日及以前出生）;博士研究生年齡不得超過40周歲（1982年4月30日及以前出生），具有副高及以上職稱的可放寬至45周歲（1977年4月30日及以前出生）。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。

3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.符合崗位規(guī)定的年齡要求。

6.具備崗位所需要的其他條件。

（三）戶籍要求：不限。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.2022年4月30日以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2022年4月30日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得�？�、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）。

6.現(xiàn)役軍人。

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

五、報名方式及審核

（一）網(wǎng)絡(luò)報名。報名人員將相關(guān)信息及簡歷投到滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院的報名郵箱（pecxybgs@126.com），郵件標(biāo)題為：姓名+崗位名稱，經(jīng)學(xué)院初審后按招聘方式和程序另行通知相關(guān)人員參加應(yīng)聘。網(wǎng)絡(luò)報名不進(jìn)行相關(guān)證書、證件等原件的審核，報名人員需真實、準(zhǔn)確、完整地填寫個人信息，提供相關(guān)簡歷。因個人填寫的信息、提供的簡歷有誤和不完整造成的后果由報名人員承擔(dān)責(zé)任。對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）網(wǎng)絡(luò)報名時間。2022年5月7日8:00起至2022年5月22日17:00。

（三）資格審查

1.資格審核由審核小組采用人工審核的方式進(jìn)行，資格審核解釋權(quán)由普洱市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

2.報名人員經(jīng)審核小組審核通過后，按不低于1:3的比例擇優(yōu)確定人員參加現(xiàn)場試講和面試；報名人數(shù)低于1:3的，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可降低比例進(jìn)行現(xiàn)場招聘。

3.證件審核

（1）報名人員在現(xiàn)場試講和面試前，必須在規(guī)定時間內(nèi)提供自薦表、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2022年畢業(yè)生持院校證明材料）、獲獎證書等材料進(jìn)行審核，審核通過人員按程序進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（2）2022年畢業(yè)生持學(xué)校開具證明材料參加現(xiàn)場試講和面試，待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件到用人單位進(jìn)行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能提供相關(guān)證書原件的，則不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，參加面試人員以電話通知為準(zhǔn)，若考生未在規(guī)定時間達(dá)到指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。

六、面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招考單位的主管部門組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

（一）面試簡介

1.面試是一項考試，是人才測評的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進(jìn)行考察評價，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識分析問題的廣度和深度，是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

2.面試是對面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招考程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評標(biāo)準(zhǔn)。

3.面試目標(biāo)通過組織實施面試實現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評價、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實際。

4.面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招考程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實行有效調(diào)控。

5.面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招考單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法正當(dāng)權(quán)益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。

招考單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招考。

面試主管部門和實施單位，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實施面試，正確選擇面試方式，增強針對性，注重增加科技含量，提高面試效率，準(zhǔn)確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。

（二）面試對象

通過資格審查合格后確定進(jìn)入面試人員。

（三）面試方式

模擬課堂教學(xué)。

（四）面試時間

1.面試安排總體時間：

暫定2022年5月28日（星期六）09:00，具體時間以電話通知為準(zhǔn)。

2.每個考場指導(dǎo)時間：

每名考生面試時間20分鐘，其中：教學(xué)講授15分鐘、知識問答5分鐘。

（五）面試地點

云南省普洱市思茅區(qū)佛蓮山路68號滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院。

（六）面試設(shè)置

面試考點設(shè)考點辦公室、考生候考室1個和備用考生候考室1個、普通面試考場3個和備用面試考場1個。

面試考場設(shè)主考官席、考官席、計時計分席、人大監(jiān)督席、政協(xié)監(jiān)督席、考生席。

面試考官設(shè)綜合教師一組考官、綜合教師二組考官、綜合教師三組考官共3個考官組，具體如下：

綜合教師一組考官完成4名專業(yè)學(xué)科帶頭人教師招聘崗位面試工作。

綜合教師二組考官完成15名專任教師招聘崗位面試工作。

綜合教師三組考官完成4名專職輔導(dǎo)員招聘崗位面試工作。

每個面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排人大監(jiān)督員1人、政協(xié)監(jiān)督員1人、計時計分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官從普洱市人事考試面試考官庫中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、面試經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽。

嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

面試考生根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

（七）面試內(nèi)容

面試題目的組織命制工作，在緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、具有出題經(jīng)驗的人員或?qū)ｉT機構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試題本，提供面試使用。具體如下：

面試題目分專業(yè)學(xué)科帶頭人、專任教師、專職輔導(dǎo)員共3項崗位命制，每項崗位命制1套題，主要是專業(yè)題目。

根據(jù)崗位工作特點等面試需求，可從教材或題庫中抽取一課、一段、一章、一節(jié)、一項等作為面試題目，也可采取封閉入闈命題、異地命題、異地購買等方式準(zhǔn)備面試題目。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面。

面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評價。

（八）面試程序

1.面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達(dá)面試考點，準(zhǔn)時就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生必須按規(guī)定時間到達(dá)面試考點，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時進(jìn)入到候考室，工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項。

候考室內(nèi)采用人工抽簽或電腦抽簽等方式，根據(jù)隨機原則，工作人員組織考生抽取面試考場號、面試輪次號、面試順序號等，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場面試。

2.考場面試

每個考場每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場面試，每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對準(zhǔn)確面試內(nèi)容，告知考生教學(xué)使用的課本（題本）等工具材料擺放位置。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計時。

第一階段是教學(xué)講授階段（時間15分鐘）�？忌�進(jìn)行教學(xué)講授，教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：進(jìn)入知識問答階段。

第二階段是知識問答階段（時間5分鐘）。問答題目或提問問題不得提前準(zhǔn)備，教學(xué)講授結(jié)束后，考官可根據(jù)考生教學(xué)講授情況現(xiàn)場提問考生，考官提問，考生答辯，限考生教學(xué)講授學(xué)科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識等相關(guān)內(nèi)容。

3.考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

4.考官打分

從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

5.面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

同一崗位進(jìn)入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同且進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于1：1的，對同一崗位面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計算面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

面試成績?yōu)樽罱K成績，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

（九）有關(guān)事項

1.候考室實行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場所，面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩，不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

2.面試順序號是考生的唯一標(biāo)識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

3.臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

4.面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

5.嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

6.參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

7.面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

8.考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

（十）疫情防控

1.應(yīng)聘人員須于報名前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于報名前48小時內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

2.報名和面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)報名、面試地點。主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時內(nèi)（以采樣時間為準(zhǔn)）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進(jìn)入報名和面試地點。

3.“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標(biāo)記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的考生，可進(jìn)入報名點和考點。

4.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標(biāo)記）的考生，須提供報名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入報名點和面試考點，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

5.14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應(yīng)聘人員，須提供報名前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應(yīng)在報名前48小時內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。

6.近一個月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進(jìn)入，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

7.報名和面試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入考點。

8.應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加報名或面試：

（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

9.應(yīng)聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，報名和面試前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時注意保持安全社交距離。

10.報名和面試期間，應(yīng)聘人員要自覺維護(hù)報名和面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

11.應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無法到達(dá)面試考點的，視為主動放棄面試資格。

12.請應(yīng)聘人員注意個人防護(hù)，應(yīng)聘人員進(jìn)入考點內(nèi)，除核驗信息和面試時須配合摘下口罩以外，其余時間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

13.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

14.因疫情存在動態(tài)變化，疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如報名和面試前出現(xiàn)新的疫情變化，將在普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站及時發(fā)布補充公告，進(jìn)一步明確疫情防控要求，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過面試的考生當(dāng)場按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

八、資格復(fù)審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選，考核、體檢時間另行通知。

（一）資格復(fù)審

資格復(fù)審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報到證及崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗，同時提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

（二）考察

建立擬聘人員入職信息核查機制，招聘單位建立與司法機關(guān)違法犯罪信息庫查詢機制，對中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由普洱茶學(xué)院及普洱市教育體育局負(fù)責(zé)審核，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核，無異議后進(jìn)入體檢。考察不合格者不予聘用。

（三）體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報名人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院，對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院；體檢費用自理。

九、公示和聘用、遞補事項

（一）根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在“普洱市人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示；公示期為7個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題和反映有問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題必須實名反映。

（三）招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補。

十、簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

十一、崗位待遇

（一）本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)錄用的專業(yè)學(xué)科帶頭人崗位，享受以下人才引進(jìn)待遇：

1.根據(jù)《滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法》，一次性給予35-49萬元的安家費（按職稱確定）；根據(jù)《普洱市人才智力引進(jìn)實施辦法》《普洱市“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃”實施辦法（試行）》，給予30萬元安家補貼，分5年平均撥付；

2.根據(jù)《滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法》，提供科研啟動經(jīng)費理工科類60萬元；

3.配偶未具備入編條件隨調(diào)的，可招聘進(jìn)入學(xué)院工作，享受學(xué)院同類人員相同的工資和福利待遇；

4.提供一套面積60平方米的周轉(zhuǎn)住房，服務(wù)期內(nèi)或本地區(qū)購置房產(chǎn)前免交租金。

十二、其他事項

（一）聯(lián)系人及聯(lián)系電話

普洱市教育體育局0879—2138573

滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院0879—2209325

李老師19908790120

（二）查詢網(wǎng)站

普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.pes.gov.cn）

滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院網(wǎng)（http://www.pecxy.com）

（三）重要提示

1.請各位報考人員主動及時關(guān)注“普洱市人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時務(wù)必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。

2.報考人員對自己報名時填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

3.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

4.凡用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項時，不按時到達(dá)指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

5.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議（含補充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

6.有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

十三、組織紀(jì)律

（一）對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報告緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）參加本次招聘活動的所有工作人員涉及履職回避情形的，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行回避。

十四、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：附件1：滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院2022年緊缺急需人才招聘專業(yè)學(xué)科帶頭人崗位計劃表.doc

附件2：滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院2022年緊缺急需人才招聘專任教師崗位計劃表.doc

附件3：滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院2022年緊缺急需人才招聘專職輔導(dǎo)員崗位計劃表.doc

滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院

2022年5月6日