2022年廣西來賓市興賓區(qū)教師招聘公告（659名）-來賓教師招聘網.

來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進和公開招聘中小學（幼兒園）教師公告

為加強我區(qū)教師隊伍建設，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關于印發(fā)<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》（桂教規(guī)范〔2019〕19號）和《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則的通知》（來政辦發(fā)〔2019〕43號）等文件精神，經研究，來賓市興賓區(qū)2022年面向社會引進和公開招聘共263個崗位659名教師，其中：緊缺急需人才崗位27名，事業(yè)編制崗位459名，聘用教師控制數(shù)崗位173名。為確保本次引進和公開招聘工作順利進行，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格和其他條件；

（六）一般為18周歲以上，35周歲以下（1986年5月8日至2004年5月8日期間出生）。獲中級以上職稱或碩士以上學位的年齡放寬到40周歲以下（1981年5月8日以后出生）；獲特級教師稱號的年齡放寬到45周歲以下（1976年5月8日以后出生）。具體條件以《來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進計劃表》（以下簡稱《計劃表1》)和《來賓市興賓區(qū)2022年公開招聘中小學（幼兒園）教師崗位計劃表》（以下簡稱《計劃表2》)為準，專業(yè)大類參見《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2022年版）》（以下簡稱《目錄》)；

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

4.曾在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為在規(guī)定期限內不得報考的人員；

5.參加興賓區(qū)2021年教師公開招聘入圍擬聘用人選，公示期結束后放棄錄用或上崗后服務期內辭職的人員；

6.興賓區(qū)教育系統(tǒng)在職在編人員（含聘用教師控制數(shù)人員），2022年服務期滿的興賓區(qū)特崗教師；

7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；

（八）其他說明

1.使用聘用教師控制數(shù)招聘的崗位人員，納入事業(yè)單位總量管理。聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養(yǎng)老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。

2.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年5月8日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2022年5月8日為截止日期，年限按足年足月累計。2022年高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報名，但必須在2022年7月31日之前取得對應畢業(yè)證和學位證；2022年認定的教師資格證和國家機關、事業(yè)單位在職在編人員的同意報考（辭職）證明可延期至2022年10月31日前取得，逾期無法提供相關材料的取消聘用資格。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

二、報考程序

本次招聘采取網上報名方式。

（一）崗位查詢。報考人員于2022年4月29日起，可登錄來賓人才網（http://lb.gxrc.com/）查閱各招聘單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。招聘崗位要求的專業(yè)、學歷、資格條件等方面的問題，由教育主管部門負責解釋。報考人員需要咨詢的，請直接撥打《公告》下方聯(lián)系電話或與《計劃表2》所列的資格審查員聯(lián)系。

（二）網上報名。2022年5月8日8：30至5月15日17:30。

報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報考人員登錄來賓人才網下載《來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進報名登記表》或《來賓市興賓區(qū)2022年公開招聘中小學（幼兒園）教師報名登記表》，如實填寫報考信息后，將所填寫的報名登記表按照“姓名+人才引進報名登記表”或“姓名+公開招聘報名登記表”的格式命名，發(fā)送到指定的報名郵箱：rsg4228085@163.com。

報名時，報考人員應仔細閱讀、理解崗位資格條件，填寫信息必須齊全、真實、準確、有效。因個人提交報名登記表的信息不真實、不完整或錯誤，報名登記表命名錯誤，以及2次以上提交（發(fā)送）報名登記表，而造成資格審查不通過等后果的，一律由報考人員自行承擔責任。報考人員提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）的有關規(guī)定處理。

（三）資格審查。2022年5月8日9：00至5月17日17:00。

招聘單位及其主管部門負責資格審查，對報考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對不符合報考條件的，一經發(fā)現(xiàn)并查實，取消其應聘資格。

報考人員的報名審查結果于2022年5月19日前在來賓市人才網上發(fā)布。已通過報名資格審查的人員不得再修改個人報考信息或改報其他崗位。

（四）改報崗位。2022年5月19日8：30至5月20日17:00。

報名審查結果公布后，資格審查未通過的人員，若條件符合其他崗位報考條件，可通過原報名路徑提交“報名登記表”。資格審查部門于2022年5月23日前將資格審查結果發(fā)送到考生報考時使用的郵箱。改報崗位資格審查未通過的，不得再改報其他崗位。

（五）開考比例。本次招聘不設置開考比例，無人報考的崗位取消該崗位的招聘計劃。

三、考試

本次考試包括筆試和面試。

（一）筆試。

1.筆試崗位�！队媱澅�2》城區(qū)學校教師崗位需筆試，筆試方式為現(xiàn)場編寫教案。

2.免筆試崗位。《計劃表1》招聘崗位和《計劃表2》鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校招聘崗位原則上免筆試，如招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例超過1:3的崗位需增設筆試篩選程序，筆試方式為現(xiàn)場編寫教案。

3.筆試內容。筆試內容按學科從興賓區(qū)學校現(xiàn)用教材中抽簽確定。筆試時間為60分鐘。筆試成績共100分，60分以上（含60分）為合格，筆試成績未達60分的不能確定為面試資格審查人選。

4.筆試時間、地點。筆試公告另行在來賓人才網上發(fā)布，發(fā)布時間為2022年5月中下旬。

5.筆試成績查詢。報考人員在筆試5個工作日后可登錄來賓人才網（http://lb.gxrc.com/）查詢本人筆試成績。

（二）面試。

1.面試資格審查人選確定。招聘單位按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試成績高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試資格審查人選；筆試成績無人合格的崗位，取消招聘計劃；通過免筆試崗位資格審查的考生即確定為面試資格審查人選。

2.面試資格審查時間地點。以面試資格審查公告為準。面試資格審查公告發(fā)布時間為2022年6月上旬。

面試資格審查方式為現(xiàn)場驗證，由報考者（或委托人）持本人有效居民身份證、戶口簿、報名登記表、畢業(yè)證（2022年全日制普通高校畢業(yè)生可提供加蓋學校公章的就業(yè)推薦表）、普通話水平測試等級證、教師資格證（或全國教師資格考試合格證明）等證件原件及復印件，在規(guī)定時間內到指定地點進行現(xiàn)場資格審查，審查通過的考生簽字確認后領取《面試確認書》。報考者（或委托人）不按時參加現(xiàn)場驗證的，視為放棄面試資格。

筆試崗位，出現(xiàn)未能通過面試資格審查或放棄面試資格的可從同崗位筆試成績高分到低分的順序依次遞補，遞補人選的面試資格審查采用線上審核。

主動放棄面試資格的考生應提供書面申請。

3.面試人選確定。通過面試資格審查人員即確定為面試人選，由興賓區(qū)教育主管部門審核、匯總后，在來賓人才網公布。具體面試名單詳見《來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進和公開招聘中小學（幼兒園）教師面試公告》（以下簡稱“面試公告”）的附件。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試公告發(fā)布時間：2022年6月中下旬。

4.面試內容形式。

采用模擬課堂情景教學方式進行主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過備課、試講等環(huán)節(jié)開展，其中備課時間40分鐘，試講時間12分鐘。

5.面試時間和地點。具體的面試時間、地點，以來賓人才網（http://lb.gxrc.com/）發(fā)布的面試公告為準。

6.面試組織管理。由興賓區(qū)教育體育局會同興賓區(qū)人社局組織實施。面試考官由本地考官和外來考官共7人組成。面試實行考官、考生雙抽簽制度。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分�？脊�、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學�；騿挝�、籍貫、父母工作單位等信息�？忌嘎兜�，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試當天因個人原因未能按時參加面試的視為自動放棄面試資格。

7.面試成績公布。本次招聘面試成績即為考生總成績。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績及排名在每個招聘崗位面試結束后當場公布。計劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)為1:1比例的崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格，考生成績均達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

8.面試現(xiàn)場錄像。面試組織實施部門對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列時，筆試崗位則確定筆試成績高分者為考核、體檢人選，免筆試崗位則啟用面試備用題本重新面試，面試成績高分者為考核、體檢人選。

（一）體檢。招聘單位和教育主管部門組織確定為考核和體檢人選統(tǒng)一進行體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行。體檢工作按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

體檢經費由考生本人自行負擔。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起5日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。

（二）考核。體檢結論為合格的人員即確定為考核對象。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核�？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時查閱相關檔案和證書對考核對象報考資格條件進行復查。

考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。

自接到考核通知之日起5日內（或可延期的時間內），考核對象必須提供教師資格證、畢業(yè)證、普通話等級證等原件，國家機關、事業(yè)單位在職在編人員還需提供原工作單位及主管部門同意報考（辭職）的書面證明，否則將取消錄用資格。

（三）公示。教育主管部門根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結果，經單位集體研究，將確定為擬聘用人員名單在來賓人才網、招聘單位工作區(qū)域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示期間，報考者自愿放棄聘用資格或出現(xiàn)不合格的人員，招聘單位順延遞補擬聘用人員。

公示時間：2022年7月上中旬。

五、審批和聘用

（一）經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經興賓區(qū)教育體育局和興賓區(qū)人社局審核，報來賓市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期為12個月；受聘人員為再次就業(yè)的，試用期為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

六、補充招聘

根據(jù)《來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進計劃表》和《來賓市興賓區(qū)2022年公開招聘中小學（幼兒園）教師崗位計劃表》公布的招聘崗位及人數(shù)，第一次招聘工作結束后空缺崗位占比超過20%的，2022年12月底前興賓區(qū)教育體育局將會同興賓區(qū)人社局組織進行補充招聘，具體崗位和報考條件屆時在“來賓人才網”發(fā)布。

七、加強領導，嚴肅紀律

（一）全面貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門要自覺接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）嚴肅工作紀律。招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（四）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

4.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

八、其他事項

（一）報考者在報考期間，應及時了解本次招聘在來賓人才網發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。

（三）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內”“以后”等均含本級基數(shù)。

（四）疫情防控。在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實際情況確定，屆時在來賓人才網發(fā)布，請及時關注。

本公告由來賓市興賓區(qū)人力資源和社會保障局、來賓市興賓區(qū)教育體育局負責解釋。

咨詢電話：

來賓市興賓區(qū)教育體育局人事股：0772-4228091、4228092；

來賓市興賓區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)管理股：0772-4220086；

監(jiān)督電話：0772-4228081