來(lái)賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進(jìn)和公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師公告
為加強(qiáng)我區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)教師公開(kāi)招聘改革指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》（桂教規(guī)范〔2019〕19號(hào)）和《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》（來(lái)政辦發(fā)〔2019〕43號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，來(lái)賓市興賓區(qū)2022年面向社會(huì)引進(jìn)和公開(kāi)招聘共263個(gè)崗位659名教師，其中：緊缺急需人才崗位27名，事業(yè)編制崗位459名，聘用教師控制數(shù)崗位173名。為確保本次引進(jìn)和公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格和其他條件；
（六）一般為18周歲以上，35周歲以下（1986年5月8日至2004年5月8日期間出生）。獲中級(jí)以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)位的年齡放寬到40周歲以下（1981年5月8日以后出生）；獲特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)的年齡放寬到45周歲以下（1976年5月8日以后出生）。具體條件以《來(lái)賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表1》)和《來(lái)賓市興賓區(qū)2022年公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表2》)為準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)大類(lèi)參見(jiàn)《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2022年版）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄》)；
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；
5.參加興賓區(qū)2021年教師公開(kāi)招聘入圍擬聘用人選，公示期結(jié)束后放棄錄用或上崗后服務(wù)期內(nèi)辭職的人員；
6.興賓區(qū)教育系統(tǒng)在職在編人員（含聘用教師控制數(shù)人員），2022年服務(wù)期滿(mǎn)的興賓區(qū)特崗教師；
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；
（八）其他說(shuō)明
1.使用聘用教師控制數(shù)招聘的崗位人員，納入事業(yè)單位總量管理。聘用期間在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。
2.本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2022年5月8日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2022年5月8日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2022年高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2022年7月31日之前取得對(duì)應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證；2022年認(rèn)定的教師資格證和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員的同意報(bào)考（辭職）證明可延期至2022年10月31日前取得，逾期無(wú)法提供相關(guān)材料的取消聘用資格。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
二、報(bào)考程序
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。
（一）崗位查詢(xún)。報(bào)考人員于2022年4月29日起，可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）查閱各招聘單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、資格條件等方面的問(wèn)題，由教育主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員需要咨詢(xún)的，請(qǐng)直接撥打《公告》下方聯(lián)系電話(huà)或與《計(jì)劃表2》所列的資格審查員聯(lián)系。
（二）網(wǎng)上報(bào)名。2022年5月8日8：30至5月15日17:30。
報(bào)考人員須使用有效居民身份證報(bào)名，且只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)考人員登錄來(lái)賓人才網(wǎng)下載《來(lái)賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》或《來(lái)賓市興賓區(qū)2022年公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息后，將所填寫(xiě)的報(bào)名登記表按照“姓名+人才引進(jìn)報(bào)名登記表”或“姓名+公開(kāi)招聘報(bào)名登記表”的格式命名，發(fā)送到指定的報(bào)名郵箱：rsg4228085@163.com。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，填寫(xiě)信息必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。因個(gè)人提交報(bào)名登記表的信息不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，報(bào)名登記表命名錯(cuò)誤，以及2次以上提交（發(fā)送）報(bào)名登記表，而造成資格審查不通過(guò)等后果的，一律由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。
（三）資格審查。2022年5月8日9：00至5月17日17:00。
招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)資格審查，對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。對(duì)不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。
報(bào)考人員的報(bào)名審查結(jié)果于2022年5月19日前在來(lái)賓市人才網(wǎng)上發(fā)布。已通過(guò)報(bào)名資格審查的人員不得再修改個(gè)人報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。
（四）改報(bào)崗位。2022年5月19日8：30至5月20日17:00。
報(bào)名審查結(jié)果公布后，資格審查未通過(guò)的人員，若條件符合其他崗位報(bào)考條件，可通過(guò)原報(bào)名路徑提交“報(bào)名登記表”。資格審查部門(mén)于2022年5月23日前將資格審查結(jié)果發(fā)送到考生報(bào)考時(shí)使用的郵箱。改報(bào)崗位資格審查未通過(guò)的，不得再改報(bào)其他崗位。
（五）開(kāi)考比例。本次招聘不設(shè)置開(kāi)考比例，無(wú)人報(bào)考的崗位取消該崗位的招聘計(jì)劃。
三、考試
本次考試包括筆試和面試。
（一）筆試。
1.筆試崗位�！队�(jì)劃表2》城區(qū)學(xué)校教師崗位需筆試，筆試方式為現(xiàn)場(chǎng)編寫(xiě)教案。
2.免筆試崗位�！队�(jì)劃表1》招聘崗位和《計(jì)劃表2》鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校招聘崗位原則上免筆試，如招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例超過(guò)1:3的崗位需增設(shè)筆試篩選程序，筆試方式為現(xiàn)場(chǎng)編寫(xiě)教案。
3.筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容按學(xué)科從興賓區(qū)學(xué)�，F(xiàn)用教材中抽簽確定。筆試時(shí)間為60分鐘。筆試成績(jī)共100分，60分以上（含60分）為合格，筆試成績(jī)未達(dá)60分的不能確定為面試資格審查人選。
4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試公告另行在來(lái)賓人才網(wǎng)上發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2022年5月中下旬。
5.筆試成績(jī)查詢(xún)。報(bào)考人員在筆試5個(gè)工作日后可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）查詢(xún)本人筆試成績(jī)。
（二）面試。
1.面試資格審查人選確定。招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試成績(jī)高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選；筆試成績(jī)無(wú)人合格的崗位，取消招聘計(jì)劃；通過(guò)免筆試崗位資格審查的考生即確定為面試資格審查人選。
2.面試資格審查時(shí)間地點(diǎn)。以面試資格審查公告為準(zhǔn)。面試資格審查公告發(fā)布時(shí)間為2022年6月上旬。
面試資格審查方式為現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證，由報(bào)考者（或委托人）持本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、報(bào)名登記表、畢業(yè)證（2022年全日制普通高校畢業(yè)生可提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表）、普通話(huà)水平測(cè)試等級(jí)證、教師資格證（或全國(guó)教師資格考試合格證明）等證件原件及復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審查通過(guò)的考生簽字確認(rèn)后領(lǐng)取《面試確認(rèn)書(shū)》。報(bào)考者（或委托人）不按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證的，視為放棄面試資格。
筆試崗位，出現(xiàn)未能通過(guò)面試資格審查或放棄面試資格的可從同崗位筆試成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的面試資格審查采用線(xiàn)上審核。
主動(dòng)放棄面試資格的考生應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)。
3.面試人選確定。通過(guò)面試資格審查人員即確定為面試人選，由興賓區(qū)教育主管部門(mén)審核、匯總后，在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。具體面試名單詳見(jiàn)《來(lái)賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進(jìn)和公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師面試公告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“面試公告”）的附件。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試公告發(fā)布時(shí)間：2022年6月中下旬。
4.面試內(nèi)容形式。
采用模擬課堂情景教學(xué)方式進(jìn)行主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，通過(guò)備課、試講等環(huán)節(jié)開(kāi)展，其中備課時(shí)間40分鐘，試講時(shí)間12分鐘。
5.面試時(shí)間和地點(diǎn)。具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)，以來(lái)賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。
6.面試組織管理。由興賓區(qū)教育體育局會(huì)同興賓區(qū)人社局組織實(shí)施。面試考官由本地考官和外來(lái)考官共7人組成。面試實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分�？脊佟⒖忌涂紙�(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫、父母工作單位等信息�？忌嘎兜�，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試當(dāng)天因個(gè)人原因未能按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄面試資格。
7.面試成績(jī)公布。本次招聘面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。面試成績(jī)及排名在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)為1:1比例的崗位，考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格，考生成績(jī)均達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
8.面試現(xiàn)場(chǎng)錄像。面試組織實(shí)施部門(mén)對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、考核和體檢
招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從面試成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績(jī)并列時(shí)，筆試崗位則確定筆試成績(jī)高分者為考核、體檢人選，免筆試崗位則啟用面試備用題本重新面試，面試成績(jī)高分者為考核、體檢人選。
（一）體檢。招聘單位和教育主管部門(mén)組織確定為考核和體檢人選統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。
體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（二）考核。體檢結(jié)論為合格的人員即確定為考核對(duì)象。招聘單位及其主管部門(mén)或人社部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核�？己酥乜疾鞈�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況�？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)查閱相關(guān)檔案和證書(shū)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
自接到考核通知之日起5日內(nèi)（或可延期的時(shí)間內(nèi)），考核對(duì)象必須提供教師資格證、畢業(yè)證、普通話(huà)等級(jí)證等原件，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員還需提供原工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考（辭職）的書(shū)面證明，否則將取消錄用資格。
（三）公示。教育主管部門(mén)根據(jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，將確定為擬聘用人員名單在來(lái)賓人才網(wǎng)、招聘單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監(jiān)督電話(huà)等。公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示期間，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或出現(xiàn)不合格的人員，招聘單位順延遞補(bǔ)擬聘用人員。
公示時(shí)間：2022年7月上中旬。
五、審批和聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)興賓區(qū)教育體育局和興賓區(qū)人社局審核，報(bào)來(lái)賓市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月；受聘人員為再次就業(yè)的，試用期為6個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
六、補(bǔ)充招聘
根據(jù)《來(lái)賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表》和《來(lái)賓市興賓區(qū)2022年公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師崗位計(jì)劃表》公布的招聘崗位及人數(shù)，第一次招聘工作結(jié)束后空缺崗位占比超過(guò)20%的，2022年12月底前興賓區(qū)教育體育局將會(huì)同興賓區(qū)人社局組織進(jìn)行補(bǔ)充招聘，具體崗位和報(bào)考條件屆時(shí)在“來(lái)賓人才網(wǎng)”發(fā)布。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）全面貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。招聘單位和主管部門(mén)要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
（四）報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
八、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解本次招聘在來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。
（三）本公告及附件中的“以上”“以下”“以?xún)?nèi)”“以后”等均含本級(jí)基數(shù)。
（四）疫情防控。在考試組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
本公告由來(lái)賓市興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、來(lái)賓市興賓區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：
來(lái)賓市興賓區(qū)教育體育局人事股：0772-4228091、4228092；
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監(jiān)督電話(huà)：0772-4228081
附件1.來(lái)賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表.xlsx
附件2.來(lái)賓市興賓區(qū)2022年公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師崗位計(jì)劃表4.21.xls
附件3：來(lái)賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表.xls
附件4：來(lái)賓市興賓區(qū)2022年公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師報(bào)名登記表.xls
附件5.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
來(lái)賓市興賓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局來(lái)賓市興賓區(qū)教育體育局
2022年4月26日
