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            山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次人才引進(jìn)公告

            時(shí)間:2022-05-23 21:20:51 點(diǎn)擊: 【

            山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次人才引進(jìn)公告

            為進(jìn)一步落實(shí)“十四五”人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)學(xué)院教科研團(tuán)隊(duì)力量,提升產(chǎn)學(xué)研和社會(huì)服務(wù)能力,吸引更多高層次人才來(lái)我院工作,加快推進(jìn)“雙高”建設(shè)步伐,促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)更好發(fā)展,提升學(xué)院核心競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)《關(guān)于高等院校、科研院所及公立醫(yī)院使用空編引進(jìn)高層次人才有關(guān)事宜的通知》(晉人社廳發(fā)[2017]86號(hào)和《山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》等文件精神,經(jīng)學(xué)院黨委會(huì)研究同意,引進(jìn)高層次人才13人。

              一、指導(dǎo)思想

              以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨關(guān)于人才工作的各項(xiàng)精神,以?xún)?yōu)化高校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo),積極深化高校人事制度改革,落實(shí)高校用人自主權(quán),努力探索、完善教師隊(duì)伍補(bǔ)充和高層次人才引進(jìn)新機(jī)制,為我省高等教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障,為全省經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展提供智力支持。

              二、引進(jìn)原則

              1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

              2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

              3、堅(jiān)持政府宏觀(guān)管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則;

              4、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則;

              5、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

              三、引進(jìn)對(duì)象和條件

              符合引進(jìn)條件和崗位要求的高層次人才,包括博士研究生、教授和正高級(jí)工程師。

             。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍,且年滿(mǎn)十八周歲。

             。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律。

             。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德。

             。ㄋ模┚邆湔B男新氊(zé)的身體條件、心理素質(zhì),在教科研等方面取得一定成果。

              (五)引進(jìn)人員年齡要求:

              1、應(yīng)屆畢業(yè)的博士生年齡一般不超過(guò)40歲,有三年以上工作經(jīng)歷的博士,年齡一般不超過(guò)45歲。

              2、教授或正高級(jí)工程師年齡一般不超過(guò)50周歲;專(zhuān)業(yè)急需且特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

              四、引進(jìn)崗位和數(shù)量

              學(xué)院2022年高層次人才引進(jìn)崗位和數(shù)量(見(jiàn)表1)。

            表1  高層次人才引進(jìn)崗位、數(shù)量

              五、引進(jìn)人才待遇

             。ㄒ唬┎┦

              1、財(cái)政工資:按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定核定工資標(biāo)準(zhǔn)。

              2、績(jī)效工資:按教學(xué)崗副教授的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位績(jī)效工資;兩年后按照本人職稱(chēng)級(jí)別和實(shí)際完成的教學(xué)工作量進(jìn)行績(jī)效考核。

              其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

              3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi):根據(jù)具體情況采取“一人一議”的方式。

              4、配偶安置:博士配偶具有研究生學(xué)歷學(xué)位、且為學(xué)院專(zhuān)業(yè)所急需的人才,根據(jù)本人意愿采用人事代理用工形式安置,實(shí)行同工同酬;也可通過(guò)公開(kāi)招聘形式進(jìn)入學(xué)院正式編制。

              5、符合山西省有關(guān)鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)晉工作條件的博士,學(xué)院積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù),確保引進(jìn)人才享受政府給與的各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)等。

              6、引進(jìn)博士在產(chǎn)業(yè)學(xué)院、合作企業(yè)從事科研工作,在產(chǎn)教融合和科技成果轉(zhuǎn)化等方面取得重大突破、創(chuàng)新和貢獻(xiàn)的,可以享受企業(yè)提供的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。

              7、對(duì)于服務(wù)期未滿(mǎn)而調(diào)離的博士應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,按照與學(xué)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

             。ǘ┙淌

              1、財(cái)政工資:根據(jù)本人原工資標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。

              2、崗位績(jī)效工資:按照教師崗教授績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;一年后按照實(shí)際完成的教學(xué)工作量進(jìn)行績(jī)效考核。其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

              3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi):根據(jù)具體情況采取“一人一議”的方式。

              4、配偶安置:教授配偶具有研究生學(xué)歷學(xué)位、且為學(xué)院專(zhuān)業(yè)所急需的人才,根據(jù)本人意愿采用人事代理用工形式安置,實(shí)行同工同酬;也可通過(guò)公開(kāi)招聘形式進(jìn)入學(xué)院正式編制。

              5、對(duì)于服務(wù)期未滿(mǎn)而調(diào)離的教授應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,按照與學(xué)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

             。ㄈ┱呒(jí)工程師

              1、財(cái)政工資:按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)核定起薪。

              2、崗位績(jī)效工資:按照教師崗教授的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效工資。

              其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資:根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

              3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi):根據(jù)具體情況采取“一人一議”的方式。

              4、對(duì)于服務(wù)期未滿(mǎn)而調(diào)離的正高級(jí)工程師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,按照與學(xué)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

              六、引進(jìn)方式及程序

             。ㄒ唬┮M(jìn)方式

              通過(guò)派遣或工作調(diào)動(dòng)形式全職引進(jìn),占用財(cái)政撥款事業(yè)編制。

             。ǘ┮M(jìn)程序

              1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間和報(bào)送材料

              (1)網(wǎng)報(bào)時(shí)間:即日起至2022年12月30日

             。2)報(bào)送材料:高層次人才應(yīng)聘請(qǐng)將“高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘報(bào)名表”(見(jiàn)附件)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、主要業(yè)績(jī)成果等電子掃描件,發(fā)送到郵箱sxsyrsc@163.com,按照“招聘崗位—博士、教授或正高級(jí)工程師—姓名”格式標(biāo)明應(yīng)聘信息,并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

              2.資格初審及復(fù)審

              人事勞資部會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、業(yè)績(jī)成果等材料進(jìn)行審核,結(jié)合專(zhuān)業(yè)建設(shè)和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀確定擬引進(jìn)人選后,向分管院長(zhǎng)和院長(zhǎng)匯報(bào)。

              3. 能力考察

              能力考察分為專(zhuān)家組考核和實(shí)地考察。

              (1)專(zhuān)家組考察:由人事勞資部牽頭組建專(zhuān)家考察組,聘用校內(nèi)、外專(zhuān)業(yè)相同或相近的、有一定學(xué)術(shù)水平的專(zhuān)家(不少于5人),對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行面試和答辯,綜合考察其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平、科研能力、心理素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ龋纬蓪?zhuān)家組考察意見(jiàn)。

              (2)實(shí)地考察:人事勞資部牽頭人才工作組其他成員到擬引進(jìn)人選所在單位的組織人事部門(mén)和基層單位,對(duì)擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合考察,并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?/P>

              人事勞資部將專(zhuān)家組考察意見(jiàn)和實(shí)地考察結(jié)果提交學(xué)院高層次人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組,并報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)討論研究。

              4.體檢和公示

              對(duì)學(xué)院同意引進(jìn)的高層次人才,由人事勞資部通知本人體檢,體檢醫(yī)院由學(xué)院確定。體檢合格人員在學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為七個(gè)工作日。

              5.手續(xù)辦理

              對(duì)公示無(wú)異議人員,由人事勞資部負(fù)責(zé)向省教育廳、人社廳、財(cái)政廳等上級(jí)部門(mén)履行備案手續(xù);同時(shí)按照引進(jìn)的方式和類(lèi)別辦理有關(guān)聘用手續(xù),人事勞資部代表學(xué)院與聘用人員簽訂聘用合同,明確工作職責(zé)與任務(wù)目標(biāo)。

              七、咨詢(xún)電話(huà)

              引進(jìn)政策和具體事宜可咨詢(xún)山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事部。

              聯(lián)系人: 劉老師   咨詢(xún)電話(huà):  0359-8751856

            附件:高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

             

            山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院
            2022年5月19日


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