2022年泰順縣公辦幼兒園勞動(dòng)合同制教職工招聘公告（第1號(hào)）

為進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣幼兒教育事業(yè)穩(wěn)步、健康發(fā)展，根據(jù)《中共浙江省委浙江省人民政府關(guān)于學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（浙委發(fā)〔2019〕34號(hào)）、《中共溫州市委溫州市人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》（溫委發(fā)〔2019〕48號(hào)）、《中共溫州市委溫州市人民政府關(guān)于學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（溫委發(fā)〔2020〕20號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘公辦幼兒園勞動(dòng)合同制教職工�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

具體參照《2022年泰順縣中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘公告（第1號(hào)）》招聘條件要求。

二、招聘崗位

2022年招聘公辦幼兒園勞動(dòng)合同制教職工崗位30名，具體招聘計(jì)劃指標(biāo)詳見(jiàn)《2022年泰順縣公辦幼兒園勞動(dòng)合同制教職工招聘計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘辦法

堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)報(bào)名、審核、考試、體檢、考察等程序，擇優(yōu)聘用。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、材料要求、資格審核、筆試等環(huán)節(jié)按《2022年泰順縣中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘公告（第1號(hào)）》要求執(zhí)行�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提交由本人填寫的《2022年泰順縣公辦幼兒園招聘勞動(dòng)合同制教職工報(bào)名表》（附件2）。

（二）考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合,先筆試后面試的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)由筆試考試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%相加構(gòu)成。面試成績(jī)分?jǐn)?shù)核算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

1.筆試

公辦幼兒園勞動(dòng)合同制教職工招聘不再另行組織筆試，成績(jī)采用《2022年泰順縣中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘公告（第1號(hào)）》事業(yè)編制學(xué)前教育崗位筆試成績(jī)。

2.面試

根據(jù)參考人員筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例進(jìn)入面試，達(dá)不到比例的按實(shí)際參考人員確定參加面試對(duì)象。如遇最后一名同分的，一并進(jìn)入面試。

（1）形式：采用模擬課堂的形式進(jìn)行試課。

（2）分值：100分。面試成績(jī)低于60分的，不予錄取。

（3）內(nèi)容：試課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科崗位的教材（泰順縣內(nèi)相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材）內(nèi)容，主要考查教學(xué)設(shè)計(jì)能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)等。

（4）其他說(shuō)明：試課面試規(guī)程、時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。所有試課對(duì)象須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶本人身份證、《試課通知書》參加試課。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加試課的，視作自動(dòng)放棄。

筆試與面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分情況，按招聘計(jì)劃的1：1比例確定體檢對(duì)象；總成績(jī)同分的，取面試成績(jī)高分者進(jìn)入；總成績(jī)、面試成績(jī)均相同的，組織同分對(duì)象再次試課，取本次試課成績(jī)高者進(jìn)入。體檢參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用考生自負(fù)。

（四）考察

體檢合格人員為考察對(duì)象�？疾觳扇≌{(diào)閱查看考生個(gè)人的學(xué)歷、工作檔案，到有關(guān)單位了解情況等方式，考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

（五）體檢、考察缺額遞補(bǔ)辦法

未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢、體檢結(jié)果不合格、自動(dòng)放棄入圍考察資格、考察不合格的，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，所造成的崗位空缺名額在該崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示

考察合格的，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)確定擬聘用人選，在泰順縣政府信息公開(kāi)網(wǎng)縣教育局專欄公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在擬聘用公示前將畢業(yè)證書送交縣教育局政工科審核，審核不通過(guò)或未按規(guī)定提交畢業(yè)證書的，取消聘用資格，崗位空缺名額不再遞補(bǔ)。

（七）選崗和聘用

公示期滿，對(duì)擬聘用對(duì)象沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，依據(jù)考試總成績(jī)高分優(yōu)先選崗的原則（總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，面試成績(jī)也相同的，抽簽確定優(yōu)先），組織聘用對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)選崗（面試前公布擬招聘學(xué)校崗位）。放棄聘用資格或無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。聘用對(duì)象按規(guī)定時(shí)間到相應(yīng)幼兒園辦理報(bào)到手續(xù)，性質(zhì)為非事業(yè)編制教職工，并通過(guò)勞務(wù)派遣形式簽訂用工合同，試用期為三個(gè)月，試用期考核合格的續(xù)聘，不合格的，解除用工合同。擬聘用人員不能按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

四、公辦幼兒園招聘勞動(dòng)合同制的人員性質(zhì)和待遇

(一)公辦幼兒園勞動(dòng)合同制教職工是指我縣公辦幼兒園現(xiàn)有編制人員配置無(wú)法滿足正常教育教學(xué)等工作需求，在機(jī)構(gòu)編制部門核定的控制數(shù)內(nèi)，從社會(huì)上招聘具備幼兒園教師資格證書且從事教育教學(xué)、保育、醫(yī)務(wù)保健等工作的非在編人員。

（二）勞動(dòng)合同制教職工年人均工資待遇總額參照上年度全縣職工（含私營(yíng)）平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（包括單位繳納的“五險(xiǎn)一金”、考核考績(jī)獎(jiǎng)金等），以后原則上每年根據(jù)我縣上年度全縣職工（含私營(yíng)）平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。工資待遇總額的70%為基本工資，一年按12個(gè)月發(fā)放，剩余30%為考核考績(jī)獎(jiǎng)金，由泰順縣教育局根據(jù)勞動(dòng)合同制教職工的工作量、工作年限、職稱及考核結(jié)果等情況制定發(fā)放辦法。

（三）勞動(dòng)合同制教職工的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、教學(xué)業(yè)務(wù)評(píng)比、評(píng)先評(píng)優(yōu)、教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等參照在編人員執(zhí)行。

（四）勞動(dòng)合同制教職工符合事業(yè)編制教師招考條件的，可以參加本縣事業(yè)編制教師招聘考試，聘用后，工作年限按相關(guān)工齡計(jì)算政策執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)新冠肺炎疫情期間，參加考試人員管理嚴(yán)格按照溫州市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)為嚴(yán)肅人事招聘紀(jì)律，整個(gè)招聘過(guò)程接受社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)偽造學(xué)歷、證書、證明等的人員以及隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考，或在報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、公示、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘文件不相符的人員，查實(shí)后取消報(bào)考或聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于將人事考試中違紀(jì)違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕140號(hào)），考試中涉及以下行為的：故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)；抄襲、協(xié)助抄襲；持假證件參加考試；使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備；串通作弊或者有組織作弊；由他人替考或者冒名頂替他人參加考試等，將在浙江信用網(wǎng)上予以公布。希望廣大報(bào)考人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，誠(chéng)信報(bào)考，誠(chéng)信參考，不要在信用記錄上留下不良記錄。

(四)因懷孕而未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢的擬聘用對(duì)象，先參加選崗，待補(bǔ)檢確認(rèn)為體檢合格的，再按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)；體檢不合格的，不予聘用。

(五)擬聘用人員如有與原單位簽訂聘用（勞動(dòng)）合同或存在聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的，在辦理聘用手續(xù)前，應(yīng)與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系。

(六)報(bào)名、考試不收取任何費(fèi)用；不提供、不指定任何教輔資料，不舉辦、不授權(quán)、不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。咨詢電話：泰順縣教育局政工科（二），0577—67594635；監(jiān)督舉報(bào)電話：縣紀(jì)委、縣監(jiān)委派駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組，0577-67561802。

(八)本公告由泰順縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2022年泰順縣公辦幼兒園勞動(dòng)合同制教職工招聘計(jì)劃表..xlsx

附件2：2022年泰順縣公辦幼兒園勞動(dòng)合同制教職工招聘報(bào)名表.docx

泰順縣教育局

2022年7月15日