株洲市淥口區(qū)2022年公開招聘教師公告

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘全額撥款事業(yè)編制中小學(xué)教師20名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開招聘工作在區(qū)委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由區(qū)教育局組織實(shí)施，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體指導(dǎo)，區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室參與，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘崗位、計(jì)劃及要求

公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師12名（詳見附件1），面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師8名（詳見附件2）。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件。崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)；

（五）具備適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件；

（六）崗位所需要的其他條件（詳見附件1、附件2）

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

5.因違規(guī)補(bǔ)課等違反師德師風(fēng)、職業(yè)道德被查處的人員；

6.參加淥口區(qū)教師招聘考試擬聘用后放棄、新聘用機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被取消聘用資格未滿2年的人員（指2020年、2021年）；

7.未滿最低服務(wù)年限的（服務(wù)期截止時(shí)間為2022年7月31日）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘方式及招聘對(duì)象

通過以下兩種方式進(jìn)行（應(yīng)聘人員只能選擇其中一種方式報(bào)名）

（一）面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師

符合招聘條件及崗位要求的近一年仍在基礎(chǔ)教育教學(xué)或教研人員（“教研人員”指縣（區(qū)）級(jí)以上專職、兼職教研員）。

師范類碩士研究生不受工作年限限制。

（二）面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師

招聘對(duì)象：符合招聘條件及崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

六、招聘程序及有關(guān)事項(xiàng)

（一）信息發(fā)布

招聘公告通過株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.zhuzhou.gov.cn/）、株洲市淥口區(qū)政府門戶網(wǎng)（http://www.lukou.gov.cn/）向社會(huì)公開發(fā)布。

招聘各環(huán)節(jié)信息在株洲市淥口區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月28日至7月30日（上午9：00--12：00，下午2：00--6：00）；

2.報(bào)名地點(diǎn)：株洲市淥口區(qū)教育局二樓會(huì)議室；

3.報(bào)名方式：采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受其他形式報(bào)名；

4.相關(guān)要求

（1）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘公告，誠(chéng)信報(bào)考。必須符合所報(bào)崗位的條件要求，如實(shí)填寫本人相關(guān)信息，保證信息的完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、全面，并對(duì)自己的填報(bào)負(fù)責(zé)。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。

（2）應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。本次招聘專業(yè)以《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位提出意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。

（3）招聘崗位有連續(xù)任教本報(bào)考崗位兩年及以上工作經(jīng)歷的，不作專業(yè)要求。應(yīng)聘人員需按公告模板提供連續(xù)任教本報(bào)考崗位兩年及以上工作經(jīng)歷證明（工作經(jīng)歷按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月31日，全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐等均不計(jì)算為工作經(jīng)歷。見附件5）和單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；

（4）應(yīng)聘人員學(xué)歷應(yīng)為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。取得國(guó)(境)外學(xué)歷的人員，需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證；以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

（5）公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師崗位明確要求近一年仍在基礎(chǔ)教育教學(xué)崗位工作（全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐等均不計(jì)算為工作經(jīng)歷）。

（6）報(bào)名時(shí)，需提供下列材料的原件和復(fù)印件（提前將復(fù)印件按順序整理好）：

面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師需提供：

①《株洲市淥口區(qū)2022年面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師報(bào)名登記表》（見附件3）；

②有效身份證（正反兩面復(fù)印）；

③學(xué)歷證；

④教師資格證；

⑤普通話水平等級(jí)證；

⑥職稱證；

⑦符合報(bào)名條件的榮譽(yù)證書及相關(guān)文件；

⑧提供現(xiàn)工作單位及所在教育局出具的有經(jīng)手人簽字并加蓋單位公章的工作經(jīng)歷證明（見附件6）；

⑨非在編教師還需提供近一年聘用合同和本人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；

⑩近期同底1寸免冠彩色照片2張，背面注明姓名及報(bào)考崗位（其中1張粘貼在報(bào)名登記表上）

面向社會(huì)招聘中小學(xué)教師需提供：

①《株洲市淥口區(qū)2022年面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》（見附件4）；

②有效身份證（正反兩面復(fù)�。�；

③學(xué)歷證（2022屆畢業(yè)生如暫不能提供，必須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表及學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）；

④教師資格證（如暫不能提供，必須提供有效期內(nèi)的教師資格合格證明（NTCE）或師范生教師職業(yè)能力證書原件），并提交2022年8月31日之前提供相應(yīng)崗位要求的教師資格證原件的承諾書（模板見附件7）；

⑤普通話水平等級(jí)證；

⑥以連續(xù)任教報(bào)考崗位兩年及以上工作經(jīng)歷報(bào)考的考生還需提供工作證明材料（模板見附件5）；

⑦本人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄（此項(xiàng)僅為面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師以連續(xù)任教本崗位工作經(jīng)歷報(bào)考非在編考生提供）；

⑧近期同底1寸免冠彩色照片2張，背面注明姓名及報(bào)考崗位（其中1張粘貼在報(bào)名登記表上）

（三）資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，根據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考試當(dāng)天在考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。具體見株洲市淥口區(qū)政府門戶網(wǎng)上的信息通知。

準(zhǔn)考證原件和有效居民身份證原件是本次招聘考試筆試、面試、體檢、考察等每個(gè)環(huán)節(jié)必須提供的證件，請(qǐng)考生妥善保管，以免影響考試。

（五）考試

1.面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師

不設(shè)定開考比例。采取面試的方式，面試采用百分制。

①面試方式。面試采用上微型課的方式進(jìn)行，上微型課時(shí)量為8分鐘，微型課的備課時(shí)量為30分鐘。

②面試成績(jī)計(jì)算辦法。面試成績(jī)即微型課成績(jī)，微型課成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。專業(yè)評(píng)委小組在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分、考生在面試成績(jī)確認(rèn)單上簽名確認(rèn)。

凡面試成績(jī)低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計(jì)成績(jī)，不進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。

③面試時(shí)間地點(diǎn)

另行通知，具體見株洲市淥口區(qū)政府門戶網(wǎng)上的信息通知。

2.面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師

采取筆試+面試方式進(jìn)行。筆試、面試時(shí)間另行通知，具體見株洲市淥口區(qū)政府門戶網(wǎng)上的信息通知。

筆試：

①筆試最低開考比例為：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)請(qǐng)區(qū)人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

②筆試時(shí)量120分鐘，滿分為100分。

③筆試內(nèi)容包含教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育方針政策法規(guī)、素質(zhì)教育和新課程改革基礎(chǔ)理論、方法及實(shí)踐應(yīng)用分析等。

④筆試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

⑤參加筆試時(shí)，須攜帶有效居民身份證原件（身份證遺失的僅限臨時(shí)身份證或貼有照片并加蓋公安派出所印章的戶籍證明可使用。因手機(jī)集中管理，本次招聘均不得使用電子身份證），缺少證件的考生不得參加考試。

⑥參照公務(wù)員考試相關(guān)規(guī)定，原則上不接受個(gè)人查分。

面試：

①面試入圍人員確定。按照招聘崗位計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定人選，最后一名筆試成績(jī)相同的人員，均納入面試入圍人員名單。

②面試方式。面試采用上微型課的方式進(jìn)行，上微型課時(shí)量為8分鐘，微型課的備課時(shí)量為30分鐘。

③面試成績(jī)計(jì)算辦法。微型課成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。專業(yè)評(píng)委小組在考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分、考生在面試成績(jī)確認(rèn)單上簽名確認(rèn)。

凡面試成績(jī)低于80分者，予以淘汰，不統(tǒng)計(jì)總成績(jī)，不進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。

（六）總成績(jī)確定

1.面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師

上微型課成績(jī)即為總成績(jī)。按照上微型課成績(jī)從高分到低分的順序排名。排名末位總成績(jī)相同的，以總成績(jī)第三位小數(shù)從高到低排序。

2.面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師

總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%

筆試、面試及總成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

按照總成績(jī)從高分到低分的順序排名，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的排前。

（七）體檢與考察

1.體檢

（1）按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例根據(jù)總成績(jī)排名等額確定體檢對(duì)象。（排名末位并列的考生，加試答辯，以加試答辯成績(jī)高者進(jìn)入體檢）

（2）體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行，增加吸毒情況檢測(cè)項(xiàng)目，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)已受孕的體檢對(duì)象保留體檢資格。如考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向招聘單位提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（3）體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2.考察

（1）體檢合格人員為考察對(duì)象。原則上采取現(xiàn)場(chǎng)考察，主要以調(diào)查、座談、查閱資料、政審等形式進(jìn)行，主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、身體心理、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。

（2）初審時(shí)未提供教師資格證，應(yīng)在2022年8月31日前提供教師資格證；2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生在初審時(shí)未提供畢業(yè)證、學(xué)位證的，應(yīng)在2022年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消考察資格。

3.遞補(bǔ)

如有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按總成績(jī)排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。（面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師，按應(yīng)聘同一崗位總成績(jī)排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次）。

（八）公示與聘用

1.根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市淥口區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見并報(bào)人社部門審定。公示期間放棄，或被舉報(bào)查實(shí)為不合格導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

2.公示期滿且無異議的，辦理聘用手續(xù)。淥口區(qū)教育局根據(jù)工作需要和招聘崗位統(tǒng)一分配到學(xué)校。聘用人員如不服從分配，則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3.新聘人員統(tǒng)一入編。由用人學(xué)校按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和崗位設(shè)置要求與被聘人員簽訂聘用合同。崗位等級(jí)待參加所安排單位的崗位競(jìng)聘后確定，若對(duì)應(yīng)崗位職數(shù)無空缺，則高職低聘。初次就業(yè)者，試用期為12個(gè)月，有工作經(jīng)歷者，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期不合格的，取消聘用。

4.被聘用人員在本區(qū)至少服務(wù)5年（含試用期），并簽訂服務(wù)承諾書，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)等任何手續(xù)。如拒不履行在本區(qū)最低服務(wù)年限，被聘人員須賠付相關(guān)違約金，服務(wù)年限每少一年的違約金為人民幣壹萬貳仟元整，不足一年按一年計(jì)算。

七、特別提示

1.本次招聘考試其他各個(gè)環(huán)節(jié)的工作安排、通知、結(jié)果公布和公示，均通過株洲市淥口區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注。未按要求參加的，視為自行棄權(quán)。同時(shí)請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)提供的通訊電話暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

2.上微型課內(nèi)容為報(bào)考崗位相應(yīng)的統(tǒng)編教材。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.實(shí)行誠(chéng)信考試。應(yīng)聘人員誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

4.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

5.疫情防控期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，服從有關(guān)防疫工作管理，按照株洲市新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求提前做好準(zhǔn)備。省外人員、省內(nèi)人員14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。在招考組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。

八、紀(jì)律監(jiān)督

招聘做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、咨詢及監(jiān)督

（一）咨詢電話

咨詢電話：0731-27610667（株洲市淥口區(qū)教育局袁老師）0731-27689407（株洲市淥口區(qū)教育局趙老師）

咨詢時(shí)間：星期一至星期五（工作時(shí)間）

上午9:00-12:00、下午：14:00-18:00

（二）監(jiān)督電話

0731-27614264（株洲市淥口區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐教育局紀(jì)檢組）

0731-27560810（株洲市淥口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）

本次招聘政策由株洲市淥口區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：株洲市淥口區(qū)2022年面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師計(jì)劃及崗位條件.doc

附件2：株洲市淥口區(qū)2022年面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師計(jì)劃及崗位條件.doc

附件3：株洲市淥口區(qū)2022年面向社會(huì)公開招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師報(bào)名登記表.doc

附件4：株洲市淥口區(qū)2022年面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表.doc

附件5：連續(xù)任教工作經(jīng)歷證明（面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師以連續(xù)任教本崗位經(jīng)歷報(bào)名考生用）.doc

附件6：工作經(jīng)歷證明（招聘教育高層次人才和優(yōu)秀教師報(bào)考）.doc

附件7：教師資格承諾書（提供教師資格合格證明或教師職業(yè)能力證書簽訂承諾書樣本）.doc

株洲市淥口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

株洲市淥口區(qū)教育局

2022年7月18日