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            2022年內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾區(qū)事業(yè)單位“名校人才特招計(jì)劃”引進(jìn)人才公告

            時(shí)間:2022-08-29 21:12:42 點(diǎn)擊: 【

            2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“名校人才特招計(jì)劃”引進(jìn)人才公告

            根據(jù)工作需要,依照相關(guān)規(guī)定,開(kāi)展2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“名校人才特招計(jì)劃”引進(jìn)人才工作,現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下:

            一、引進(jìn)計(jì)劃

            計(jì)劃引進(jìn)人才共46名。具體崗位需求詳見(jiàn)《2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“名校人才特招計(jì)劃”引進(jìn)人才崗位信息表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位信息表》,見(jiàn)附件1)。

            二、引進(jìn)條件

            (一)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件:

            1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

            2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

            3.鑄牢中華民族共同體意識(shí),自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

            4.良好的政治素質(zhì)和道德品行,較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

            5.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或職稱(chēng)條件;

            6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

            (二)符合下列學(xué)歷(學(xué)位)條件之一:

            1.國(guó)內(nèi)高校取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生(自2017年起入學(xué),由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃,且具有學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)的非全日制研究生與全日制研究生同等對(duì)待);

            2.在教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外高校(2023QS世界大學(xué)排名前1000名)取得全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的歸國(guó)留學(xué)生;

            3.“雙一流”建設(shè)高校、中央部門(mén)所屬高校、部省合建高校(不含獨(dú)立學(xué)院)畢業(yè)的全日制本科生;

            4.教育部直屬的師范類(lèi)院校畢業(yè)的公費(fèi)師范生、。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)屬重點(diǎn)師范院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的全日制本科生、國(guó)內(nèi)體育專(zhuān)業(yè)院校體育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的全日制本科生(可應(yīng)聘有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)要求的教師崗位);

            5.國(guó)內(nèi)院校醫(yī)學(xué)門(mén)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的全日制本科生(可應(yīng)聘有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)要求的衛(wèi)生健康系統(tǒng)崗位)。

            (三)年齡條件及其他

            1.年齡一般為18周歲以上,全日制本科生不超過(guò)35周歲(1986年9月1日以后出生),全日制碩士研究生不超過(guò)40周歲(1981年9月1日以后出生),全日制博士研究生或具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員不超過(guò)45周歲(1976年9月1日以后出生),特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。

            2.應(yīng)聘人員初始學(xué)歷須為全日制普通本科,符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要求及其他資格條件,有特殊要求的崗位以《崗位信息表》為準(zhǔn)。

            3.應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他資格條件的取得時(shí)間要求為公開(kāi)引進(jìn)報(bào)名開(kāi)始日前。如遇特殊情況,由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

            4.應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的,須在報(bào)名時(shí)提供本人所在單位和上級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)考的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的,須在報(bào)名時(shí)提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。

            (四)下列人員不得報(bào)名

            1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生;

            2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開(kāi)除公職的人員;

            3.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

            4.被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

            5.試用期內(nèi)和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

            6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

            7.現(xiàn)役軍人;

            8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

            三、引進(jìn)程序

            (一)報(bào)名

            1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)間2022年8月26日至2022年9月8日。

            2.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi),按照要求認(rèn)真填寫(xiě)《2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“名校人才特招計(jì)劃”引進(jìn)人才報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》,見(jiàn)附件2)相關(guān)信息。須完整填寫(xiě)本人就讀高中、大學(xué)和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)上學(xué)起止年月,所讀大學(xué)、院系、專(zhuān)業(yè));須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷(填寫(xiě)工作起止年月,工作單位,所從事的主要工作);須填寫(xiě)是否符合報(bào)考崗位所需的其他條件。對(duì)不按要求填寫(xiě)的,將不予審核通過(guò)。

            3.報(bào)名所需相關(guān)材料通過(guò)《崗位信息表》中各單位咨詢(xún)電話進(jìn)行咨詢(xún),并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱,發(fā)送后報(bào)名人員務(wù)必與用人單位或主管部門(mén)聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名成功,超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間不再接收。

            4.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢(xún)相關(guān)引才要求,仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)名條件,并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響資格審查、評(píng)估認(rèn)定或聘用資格的,責(zé)任自負(fù)。

            5.每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位,凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的,取消報(bào)名資格。

            6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求,應(yīng)聘人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

            7.在公開(kāi)引進(jìn)所有環(huán)節(jié)中,應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通,若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的情況,按自動(dòng)放棄處理,取消其相應(yīng)資格。

            (二)資格審查

            1.資格審查分為初審和復(fù)審。用人單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)初審,組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)復(fù)審,審核結(jié)果由用人單位告知。如因提交材料不全或有疑問(wèn)導(dǎo)致審核未通過(guò)的,報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充、修改或說(shuō)明后重新提交,報(bào)名時(shí)間截止后(2022年9月8日17時(shí)),已報(bào)名人員審核仍未通過(guò)的,不能再修改或補(bǔ)充報(bào)名材料,請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必注意。

            2.資格審查材料包括:

            (1)《2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“名校人才特招計(jì)劃”引進(jìn)人才報(bào)名登記表》;(2)二代身份證(或有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡);(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》,在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;(4)職稱(chēng)、從業(yè)資格證書(shū)以及能夠證明符合引進(jìn)資格條件的其他材料。

            3.資格審查崗位所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或?qū)I(yè)等,主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2012年版)》《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2020年版)》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄(1997年頒布)》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新)》以及研招網(wǎng)最新信息。

            4.對(duì)上述專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等,應(yīng)聘人員可選擇專(zhuān)業(yè)目錄中的相近專(zhuān)業(yè)報(bào)名,所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程須與報(bào)考職位要求專(zhuān)業(yè)的主要課程基本一致,并提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單(教務(wù)處蓋章)及畢業(yè)院校設(shè)置專(zhuān)業(yè)的依據(jù)等材料。是否為相近專(zhuān)業(yè)最終由資格審查組作出裁決。(重要提示:考察等環(huán)節(jié)還要深入、具體審核,請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真對(duì)待,慎重選擇應(yīng)聘崗位)。應(yīng)聘人員對(duì)《崗位信息表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件等信息需要咨詢(xún)時(shí),直接通過(guò)招聘單位咨詢(xún)電話或引才政策咨詢(xún)電話進(jìn)行咨詢(xún)。

            5.以研究生學(xué)歷報(bào)考的,如所持研究生畢業(yè)證上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為一級(jí)學(xué)科名稱(chēng),且其研究方向與該崗位對(duì)應(yīng)要求的二級(jí)學(xué)科一致,可按照符合報(bào)考條件對(duì)待。但需提供本人就讀院校出具的相關(guān)專(zhuān)業(yè)方向證明。在考察階段,用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績(jī)單等信息進(jìn)行甄別,對(duì)其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的,取消引進(jìn)資格。

            (三)評(píng)估認(rèn)定

            1.本次公開(kāi)引進(jìn)各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。凡資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位,由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施筆試加試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)。按照加試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù),四舍五入)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié),成績(jī)不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的,全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

            2.評(píng)估認(rèn)定方式。(1)綜合崗位:采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試環(huán)節(jié)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答,對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

            (2)附加專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試崗位(詳見(jiàn)《崗位信息表》備注):在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,附加專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試,側(cè)重考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等。在結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行,具體時(shí)間及形式由用人單位通知。

            (3)教育系統(tǒng)教師崗位:采取綜合素質(zhì)測(cè)試+試講的方式,同步進(jìn)行。評(píng)估環(huán)節(jié)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答,對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

            (4)衛(wèi)生健康系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位:采取綜合素質(zhì)測(cè)試+專(zhuān)業(yè)理論答辯的方式,同步進(jìn)行。評(píng)估環(huán)節(jié)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答,對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

            3.評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié),對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加評(píng)估人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位,該崗位應(yīng)聘人員的評(píng)估認(rèn)定成績(jī)須達(dá)到本人所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)所有應(yīng)聘人員的成績(jī)平均分,不能計(jì)算平均分的,須達(dá)到成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線60分,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié),未達(dá)到成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

            (四)體檢考察。

            1.由用人單位及其主管部門(mén)根據(jù)每個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)和該崗位應(yīng)聘人員的評(píng)估成績(jī)從高分到低分的順序,按照不超過(guò)1:2的比例差額確定擬引進(jìn)的初步人選。由用人單位主管部門(mén)組織初步人選進(jìn)行體檢、考察,并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

            2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員,取消資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行一次,并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

            3.體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?疾斐绦蚝蛢(nèi)容按照事業(yè)單位新聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式,并形成具體的考察結(jié)論。

            (五)公示引進(jìn)

            1.由用人單位主管部門(mén)召開(kāi)相關(guān)會(huì)議,綜合體檢和考察等情況,嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)、以德為先,人崗相適、人事相宜的原則,在擬引進(jìn)初步人選中按總分成績(jī)擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員,并形成書(shū)面意見(jiàn)報(bào)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,審定通過(guò)后在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示(公示期為5個(gè)工作日)。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,按照有關(guān)規(guī)定程序辦理引進(jìn)手續(xù)。

            2.公示期間接受社會(huì)監(jiān)督,有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索或證據(jù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的,取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn),待查實(shí)后由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

            3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的,取消聘用資格:(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;(2)辦理聘用備案手續(xù)前,已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;(3)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的;(4)在公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;(5)擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

            (六)遞補(bǔ)。引進(jìn)工作設(shè)置遞補(bǔ)環(huán)節(jié),對(duì)在成績(jī)公布、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位,按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。擬引進(jìn)人員《聘用通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

            四、人才儲(chǔ)備

            擬引進(jìn)人員《聘用通知》下發(fā)后,體檢、考察合格但未被引進(jìn)的差額初步人選,經(jīng)區(qū)委編委研究通過(guò)后,納入事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)管理(有效期一年)。有效期內(nèi),如區(qū)屬事業(yè)單位有急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求的,可按照崗位資格條件在儲(chǔ)備庫(kù)中按專(zhuān)業(yè)擇優(yōu)選用,采取“組織考察”方式直接引進(jìn)。

            五、引進(jìn)人才的管理和待遇

            (一)實(shí)行引進(jìn)人才試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后,由用人單位主管部門(mén)進(jìn)行試用期滿(mǎn)考核?己撕细竦,辦理聘用手續(xù);考核不合格的,辦理解聘手續(xù)。

            (二)實(shí)行引進(jìn)人才服務(wù)期制度。引進(jìn)人才3年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離所在單位,5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離海拉爾區(qū)(在教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)的不得調(diào)離所在系統(tǒng))。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的,違約情況將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案,其享受的相關(guān)補(bǔ)貼政策須全額如數(shù)返還。

            (三)落實(shí)專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)聘機(jī)制。對(duì)公開(kāi)引進(jìn)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員,取得職稱(chēng)并符合崗位聘用條件的,首次崗位聘用時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

            (四)落實(shí)專(zhuān)業(yè)人才崗位獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。急需緊缺專(zhuān)業(yè)崗位(詳見(jiàn)《崗位信息表》備注)引進(jìn)的人才,經(jīng)區(qū)委人才辦評(píng)估認(rèn)定后,2年內(nèi)每年按學(xué)歷(職稱(chēng))層次給予崗位獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照就高且不重復(fù)的原則:全日制博士研究生或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員20000元;國(guó)外高校(2023QS世界大學(xué)排名前300名)畢業(yè)的海外碩士、“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科畢業(yè)的全日制碩士或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員10000元;“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科畢業(yè)的全日制本科生5000元。

            六、紀(jì)律監(jiān)督

            本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào),按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格,并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

            七、其他

            (一)本次公開(kāi)引進(jìn)評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

            (二)咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話

            政策咨詢(xún)電話:詳見(jiàn)《崗位信息表》

            報(bào)名期間業(yè)務(wù)咨詢(xún)電話:0470—8117215

            監(jiān)督舉報(bào)電話:0470—8117209

            (三)受新冠肺炎疫情影響,2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才公開(kāi)引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因疫情防控工作需求作出調(diào)整,屆時(shí)將及時(shí)在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告,請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。


            附件:附件1:2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“名校人才特招計(jì)劃”引進(jìn)人才崗位信息表.xlsx

            附件2:2022年海拉爾區(qū)“名校人才特招計(jì)劃”引進(jìn)人才報(bào)名登記表.xls


            中共呼倫貝爾市海拉爾區(qū)委組織部

            呼倫貝爾市海拉爾區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

            2022年8月26日


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