合肥市瑤海區(qū)“瑤看東方·海聚英才”2022年引進優(yōu)秀應屆畢業(yè)生公告
為推動瑤海教育深度融入長三角更高質(zhì)量一體化發(fā)展大局，深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，建設一支德才兼?zhèn)�、業(yè)務精湛、結構合理的教育人才隊伍，進一步助推瑤海經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，2022年瑤海區(qū)公開引進優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，現(xiàn)就引進有關事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持德才兼?zhèn)洌h管人才的原則；
（二）堅持公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進范圍
本次引進對象為納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取并取得碩士研究生及以上學歷、學位的2022年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
三、引進崗位及引進條件
（一）引進崗位
本次計劃引進20名。具體崗位及學科見《瑤海區(qū)2022年公開引進優(yōu)秀應屆畢業(yè)生崗位學科計劃表》（見附件1）。
（二）引進條件
1.遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和敬業(yè)精神。
2.具有引進崗位所需的專業(yè)或技能條件。
3.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件。
4.考生畢業(yè)證書和學位證書的取得期限為2022年8月31日以前。
5.考生須具有相應學段及以上的教師資格證書。碩士研究生教師資格證書的取得期限為2022年8月31日以前，博士研究生教師資格證書的取得期限為2023年8月31日以前。
6.年齡35周歲以下（1986年9月23日及以后出生）。
7.具備引進崗位所需的其它資格條件。
8.有下列情形之一的，不得引進：
（1）在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生；
（2）尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員；
（3）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
（4）法律規(guī)定不得報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。
四、引進程序
（一）網(wǎng)上報名
1.符合引進條件的人員，采取網(wǎng)上報名方式。報名時間為2022年9月23日9：00至2022年9月27日16：00，考生可登錄皖信人力標準化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）進行報名，逾期不再辦理。每位報名者只能報考一所學校的一個崗位，多報無效。
考生報名時應確定本人符合資格條件，所提交的材料必須真實、有效、準確，對提供虛假報名材料以及偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報名資格并按照有關規(guī)定予以處理。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，立即取消其考試、聘用資格。資格審查從報名時開始進行，并貫穿于整個招聘過程。
2.考生于個人報名后24小時至9月28日16：00前登錄皖信人力標準化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員不能再報考其他崗位，且通過資格審查的報考人員于9月29日16：00前通過皖信人力標準化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）按規(guī)定繳納面試費用80元，逾期視為自動放棄報考。
3.報名結束后，招聘崗位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到3:1的方可開考，未達到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位，報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為9月30日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收面試費用。
（二）面試
本次招聘面試準考證打印等各環(huán)節(jié)時間將視疫情情況、防控工作要求另行通知，請報考人員密切關注報名平臺（http://wxpta.ahwxhr.com/）公布的相關信息�？忌蜃陨碓蚝推渌豢煽匾蛩貙е洛e過各環(huán)節(jié)時間節(jié)點的，視為主動放棄，所繳納的費用，不予退回。
面試工作由合肥市瑤海區(qū)人力資源和社會保障局組織，委托第三方統(tǒng)一實施，考生攜帶面試準考證和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格。面試方式為無生上課和答辯，面試設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。引進崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
面試具體時間、地點及相關要求詳見面試準考證。
（三）資格復審
1.根據(jù)面試成績從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入資格復審的人員。若出現(xiàn)面試成績并列的，以無生上課成績高低決定取舍，無生上課評分再次相同，按主考官評分從高分到低分決定取舍。
2.資格復審人員須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶網(wǎng)上打印的報名表、本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書、學信網(wǎng)的“教育部學歷證書電子注冊備案表”、招聘崗位要求的相關證書（證件）及其他材料原件和復印件到指定地點進行資格復審。
3.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消體檢、考察資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的。
4.資格復審合格的報考人員進入體檢、考察環(huán)節(jié)。因資格復審不合格出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位人員中，按面試成績由高到低依次等額有效遞補。
5.資格復審的時間、地點以皖信人力標準化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）公告為準。
（四）體檢考察
體檢及考察工作同步進行，由區(qū)人社局和區(qū)教體局共同組織實施。體檢標準參照安徽省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘〔2013〕371號）執(zhí)行�？疾旃ぷ靼凑铡妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。主要考察考生各項表現(xiàn)及有無違法違紀行為。若考生放棄體檢、考察或因體檢、考察不合格出現(xiàn)引才崗位缺額的，依據(jù)面試成績，從高分到低分依次等額有效遞補。
（五）公示聘用
體檢、考察合格人員確定為擬錄聘人員。擬錄聘人員名單在合肥市瑤海區(qū)人民政府網(wǎng)、皖信人力標準化招聘考試網(wǎng)上公示7天。公示期間及期滿后對擬錄聘人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)區(qū)人事考試領導小組批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。錄聘人員若不能按時到崗，視為自動放棄聘用資格，所空名額不再遞補。
五、聘用手續(xù)及待遇
引才單位與錄聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，最低服務期3年，試用期12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。服務期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再續(xù)聘。
本次引進人員實行編制內(nèi)聘用，執(zhí)行事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理及工資政策。
六、其它事項
（一）引才工作由中共合肥市瑤海區(qū)委組織部牽頭，瑤海區(qū)人力資源和社會保障局與瑤海區(qū)教育體育局具體組織實施，中共合肥市瑤海區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。除本公告另有說明，或者國家、省市另有規(guī)定外，考生信息真實性以報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開引才的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消入選資格。
（二）報名人數(shù)超出一定數(shù)量時，由招考單位決定是否增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時間、地點另行通知，相關考試組織情況另發(fā)補充公告通知，面試時間也相應調(diào)整，請各位考生關注皖信人力標準化招聘筆試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）。筆試結束后，根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位數(shù)1：3的比例，確定進入面試環(huán)節(jié)人選。筆試成績僅用于確定進入面試環(huán)節(jié)人選，不計入面試成績，最終以面試成績從高到低按崗位數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。
（三）此次引進人員將納入合肥市瑤海區(qū)后備干部人才庫，重點關注、培養(yǎng)和使用。
（四）根據(jù)皖價費〔2009〕118號文件，筆試費用45元/科，面試費用80元/人。
（五）咨詢電話
中共合肥市瑤海區(qū)委組織部：0551-64496408
合肥市瑤海區(qū)人力資源和社會保障局：0551-64496082
合肥市瑤海區(qū)教育體育局：0551-64490192
（六）監(jiān)督電話：0551-64487814
（七）網(wǎng)上報名技術咨詢：0551-67722063、67722062
（八）查詢網(wǎng)站
合肥市瑤海區(qū)人民政府網(wǎng)（www.hfyaohai.gov.cn）;
皖信人力標準化招聘筆試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）。
附件：1.瑤海區(qū)2022年公開引進優(yōu)秀應屆畢業(yè)生崗位學科計劃表.docx
中共合肥市瑤海區(qū)委組織部
合肥市瑤海區(qū)教育體育局
合肥市瑤海區(qū)人力資源和社會保障局
2022年9月20日
