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            廣西梧州市藤縣教育系統(tǒng)2023年直接面試教師招聘簡章

            時間:2022-11-21 09:30:00 點擊: 【

            藤縣教育系統(tǒng)2023年事業(yè)單位直接面試招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

            為滿足我縣2023年補充中小學(xué)校(含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校)教師的需要,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)、《自治區(qū)編辦教育廳財政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號)、《自治區(qū)黨委編辦自治區(qū)教育廳自治區(qū)財政廳自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)〈關(guān)于建立編制“周轉(zhuǎn)池”制度推動中小學(xué)教職工編制全面達(dá)到國家基本標(biāo)準(zhǔn)的實施方案〉的通知》(桂編辦發(fā)〔2021〕60號)、《中共梧州市委員會印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步推動人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的通知》(梧發(fā)〔2018〕8號)等文件精神,我縣決定面向普通高校應(yīng)屆(含擇業(yè)期內(nèi))畢業(yè)生通過直接面試方式招聘中小學(xué)校(含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校)教師,為確保招聘工作順利進(jìn)行,特制定本簡章。

            一、招聘原則

            堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

            二、招聘崗位

            各事業(yè)單位具體招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見招聘前公布的《藤縣教育系統(tǒng)2023年事業(yè)單位直接面試招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表》。

            三、招聘條件

            (一)具有中華人民共和國國籍;

            (二)遵守憲法和法律;

            (三)具有良好的品行;

            (四)符合崗位所需的資格條件;

            (五)身體健康;

            (六)基本條件:

            1.年齡為18周歲以上、30周歲以下(1992年7月1日至2005年7月1日期間出生)。

            2.具有普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位和崗位所需其他資格條件的應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的畢業(yè)生。

            3.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員,不得報考該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)檢等崗位,以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

            (七)2022年、2023年畢業(yè)生需在2023年9月底前提交畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的教師資格證等原件核驗,2021年畢業(yè)的則要求在2023年5月底前提交前述證件核驗,逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件,所簽訂的就業(yè)協(xié)議書自動失效。對于在2021—2023年中小學(xué)(含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受疫情影響考生〔2021—2023年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”〕,可以參加教師招聘,因疫情尚未取得崗位相應(yīng)教師資格證通過教師招聘先聘用上崗的,不宜獨立承擔(dān)一門課的講授任務(wù)或幼兒園帶班任務(wù),在取得崗位相應(yīng)教師資格證之前主要從事輔助性教育教學(xué)工作,與用人單位簽訂聘用合同時,按規(guī)定約定1年試用期,在試用期內(nèi)未取得招聘崗位相應(yīng)學(xué)段教師資格證的,依法解除聘用合同。

            (八)招聘所涉及的服務(wù)期限、處罰期限、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時間計算,以2023年7月1日為截止日期,年限按足年足月累計。

            四、報名

            應(yīng)聘者按照縣人社局公布的時間、地點和要求報名應(yīng)聘。對符合報考條件的應(yīng)聘者,招聘單位不得拒絕其報名。由用人單位和主管部門進(jìn)行資格審查,并根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績、獲獎情況、在校表現(xiàn)、人崗相適等擇優(yōu)遴選,報經(jīng)縣人社局復(fù)核后按1:3或以上比例確定面試人員名單。報名應(yīng)聘人數(shù)不達(dá)1:3比例的,經(jīng)批準(zhǔn)后,可按實有人數(shù)進(jìn)行面試。

            應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料不真實的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其應(yīng)聘資格,一切后果由其個人自行承擔(dān)責(zé)任。

            五、面試

            組織用人單位和主管部門到高校參加招聘會的,可在高校直接組織面試或回到本縣進(jìn)行面試;不直接到高校招聘的,面試時間另行通知。

            面試按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作、說課上課等多種形式進(jìn)行。面試成績的計算方法:在所有考官評出的分值中,去掉一個最高分和一個最低分,其余考官所評分值的平均分,即為該考生的面試成績。

            面試成績滿分為100分,面試成績60分為合格,面試成績未達(dá)60分者,不得確定為招聘人選。面試時達(dá)不到1:3比例的,該崗位考生面試成績須達(dá)到70分,否則不能招聘。

            按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定招聘人選,簽訂就業(yè)協(xié)議書。

            六、考核

            考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé),應(yīng)本著實事求是的原則,采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等,全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

            七、體檢

            (一)已簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生,在按要求提交相關(guān)證書原件及復(fù)印件核驗后,按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)的規(guī)定,由縣人社局組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

            (二)在上級未出臺新的體檢標(biāo)準(zhǔn)前,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生本人負(fù)責(zé)。

            對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

            八、公示

            對通過面試、考核、體檢確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在梧州人才網(wǎng)(https://wz.gxrc.com/)、藤縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.tengxian.gov.cn/)首頁>政府信息公開>法定主動公開內(nèi)容>人事信息>招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號和縣人社局人事人才信息欄內(nèi)張榜公示,公示期為7日。經(jīng)公示無異議后,按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

            九、人員聘用

            (一)經(jīng)公示無異議,由招聘單位組織擬聘用人員填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》,經(jīng)主管部門簽字蓋章,縣人力資源和社會保障局審核,報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù)。

            (二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》,聘用期為5年,其中試用期為12個月,試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

            通過直接面試方式招聘的人員,在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年。

            (三)通過直接面試招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員,在聘用期間,享受在編人員待遇,具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后,按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            (四)使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇,依法參加社會保險,按規(guī)定足額繳納各項社會保險費;使用聘用教師控制數(shù)的人員,可通過考核擔(dān)任學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo);在有空編的情況下,使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù),可按本單位原聘崗位等級聘用;使用聘用教師控制數(shù)的人員跨縣流動到其他事業(yè)單位的,須參加流入單位公開招聘考試,按事業(yè)單位新進(jìn)人員確定崗位等級。

            (五)使用周轉(zhuǎn)編制的人員納入用編單位人員總量按在編人員管理。使用周轉(zhuǎn)編制的中小學(xué),因人員減少,核定的事業(yè)編制出現(xiàn)空編后,使用周轉(zhuǎn)編制的人員即轉(zhuǎn)為使用核定的事業(yè)編制。

            十、工作要求

            加強組織領(lǐng)導(dǎo),做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督,保證招聘工作的公開、公平、公正。

            本簡章由藤縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

            咨詢電話:0774—7272777,監(jiān)督電話:0774—7295035

            藤縣人力資源和社會保障局

            2022年11月17日

             


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            作者:教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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