2022年山西省陽城縣教育局校園引才公告
為適應(yīng)新高考改革，緩解我縣高中教師結(jié)構(gòu)性短缺問題，結(jié)合我縣高中教學(xué)需要，經(jīng)中共陽城縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定開展校園引才工作，現(xiàn)公告如下：
一、引才原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，�?jiān)持公開擇優(yōu)。
二、引才名額
2022年校園引才14名，具體崗位見附件1。
三、引才范圍
北京師范大學(xué)：
1.本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；
2.2023年本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生、公費(fèi)師范生。
四、引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，品行端正，事業(yè)心強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)精神，服從組織安排;
3.本科畢業(yè)生30周歲及以下（1991年11月30日后出生）、碩士研究生35周歲及以下（1986年11月30日后出生）、博士研究生40周歲及以下（1981年11月30日后出生）；
4.須取得符合崗位要求的教師資格證；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.具備崗位要求的其他條件。
不得報(bào)名應(yīng)聘的情形：
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)考；正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的人員不得報(bào)考；在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的不得報(bào)考；在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考；被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)考；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)考；陽城縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)考；曾參加陽城縣事業(yè)單位報(bào)考擬聘用因本人原因放棄（非特殊情況）者不得報(bào)考；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
以上辭退、現(xiàn)役、試（聘）用期等的截止日期，除有專門規(guī)定外，均為公告發(fā)布之日。
五、引才程序
（一）信息發(fā)布
通過大學(xué)校園官網(wǎng)發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名時(shí)間
自發(fā)布公告之日起至2022年11月28日
2.報(bào)名渠道
通過郵箱報(bào)名，郵箱：ycxwrcgz@163.com
3.報(bào)名人員須提供以下證件材料：
（1）《2022年山西省陽城縣教育局校園引才報(bào)名表》(附件1)，《報(bào)名表》要求上傳本人近期一寸正面紅底免冠照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)；
（2）已畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、身份證、教師資格證；
（3）2023年畢業(yè)生需提供身份證、教師資格證、學(xué)校開具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明、綜合表現(xiàn)證明材料，確保順利畢業(yè)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證。
報(bào)名人員要將資格初審需提交的相關(guān)證件材料按順序清晰掃描，以PDF格式，打包命名(報(bào)名學(xué)科+姓名+手機(jī)號(hào))，發(fā)送至報(bào)名郵箱。
4.根據(jù)報(bào)名匯總情況，組織專人進(jìn)行資格初審。
5.準(zhǔn)考通知單打印。通過資格審查并需要參加筆試測(cè)評(píng)、面試測(cè)評(píng)的報(bào)名人員，工作人員會(huì)將準(zhǔn)考通知單發(fā)往個(gè)人郵箱，由個(gè)人自行打印準(zhǔn)考通知單。準(zhǔn)考通知單的打印時(shí)間在原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。
（三）考核
如果報(bào)名人數(shù)不超過學(xué)科崗位數(shù)5倍，采取面試測(cè)評(píng)與考察的方式進(jìn)行考核，總成績(jī)=面試成績(jī)；如果報(bào)名人數(shù)超過學(xué)科崗位數(shù)的5倍，采取筆試測(cè)評(píng)、面試測(cè)評(píng)與考察的方式進(jìn)行考核，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
筆試采取閉卷方式，百分制計(jì)分，合格線為60分。面試采取百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，累加后平均為面試成績(jī)（四舍五入后保留兩位小數(shù)），合格線為80分。
1.筆試
考試內(nèi)容為相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、教育基礎(chǔ)理論（含教育學(xué)、心理學(xué)）和公共基礎(chǔ)知識(shí)（含思政內(nèi)容、教育法律法規(guī)）等�？荚嚂r(shí)間為120分鐘，成績(jī)?cè)谠瓐?bào)名網(wǎng)站查詢。
參加筆試時(shí)，考生須攜帶準(zhǔn)考通知單和身份證（與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證），兩證不全的不得參加筆試。
筆試成績(jī)按崗位從高分到低分排序后，按學(xué)科崗位引才名額1：3的比例確定面試人選（不達(dá)這一比例的，按實(shí)際人數(shù)確定），末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。
2.面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單在原報(bào)名網(wǎng)站公布。
面試分講課、答辯兩部分進(jìn)行，其中：講課60分，答辯40分。側(cè)重考察業(yè)務(wù)素質(zhì)。講課時(shí)，以我縣現(xiàn)行高中教材為準(zhǔn)，按所報(bào)學(xué)科對(duì)應(yīng)課題隨機(jī)抽簽，備課1小時(shí)，講課15分鐘。答辯時(shí)，隨機(jī)抽取問題，現(xiàn)場(chǎng)回答，時(shí)間5分鐘。面試成績(jī)當(dāng)天公布。
參加面試時(shí)，考生須攜帶準(zhǔn)考通知單和身份證（與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證），兩證不全的不得參加面試。
面試結(jié)束后，根據(jù)學(xué)科崗位計(jì)劃按總成績(jī)從高分到低分排序，按照1：1比例確定引才對(duì)象。當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，將面試成績(jī)中去掉的最高分和最低分相加重新計(jì)算面試成績(jī)，再按總成績(jī)從高分到低分排序確定；如仍相同，按照學(xué)歷由高到低排序確定；如仍相同，陽城籍(含父母、配偶陽城籍)考生優(yōu)先；如仍相同，一并納入引才對(duì)象。
（四）選崗
此次引才工作實(shí)施選崗制度。選崗時(shí)間、地點(diǎn)及引才對(duì)象名單在原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。被確定的引才對(duì)象根據(jù)所報(bào)學(xué)科總成績(jī)由高到低選擇確定任教學(xué)校。
選崗后的引才對(duì)象被確定為考察對(duì)象。
（五）考察
考察對(duì)象先進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、資料及名單在原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，將取消該報(bào)名人員參加應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
資格復(fù)審合格人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面考察。
（六）體檢
考察合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
體檢人員名單、時(shí)間等信息在原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。
選崗、考察、體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄的形成空缺崗位，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。因考察、體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
（七）公示
對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間有舉報(bào)查實(shí)影響聘用的，取消其聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）聘用與管理
1.公示無異議后，填寫《陽城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增人員審批表》，與聘用學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理編制、人事、工資等手續(xù)，五年內(nèi)不得流動(dòng)。公費(fèi)師范生按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
2.引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。試用期滿后，進(jìn)行全面考察，考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門審核同意，報(bào)同級(jí)組織、人社部門備案后，予以解聘。
（九）其它
1.根據(jù)《晉城市創(chuàng)優(yōu)高質(zhì)量人才生態(tài)若干舉措（試行）》意見，新全職引進(jìn)的人才享受人才專項(xiàng)生活補(bǔ)貼。到我縣事業(yè)單位工作的，5年內(nèi)分別給予用人單位每人每月500元——3000元的人才專項(xiàng)生活補(bǔ)貼。
2.2023年畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，不參加考察、體檢、公示，待畢業(yè)順利取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，另行組織考察、體檢、公示，并辦理相關(guān)手續(xù)。
六、組織實(shí)施
為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立陽城縣引進(jìn)高中緊缺學(xué)科教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”，任務(wù)完成后領(lǐng)導(dǎo)小組自然撤銷)，由縣政府副縣長(zhǎng)王小芳擔(dān)任組長(zhǎng)，縣紀(jì)委、縣委人才辦、縣委編辦、縣教育局、縣財(cái)政局、縣人社局、陽城一中、陽城二中單位主要負(fù)責(zé)人為成員。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣教育局人事股，由縣教育局局長(zhǎng)兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)工作的組織實(shí)施和綜合協(xié)調(diào)。
七、咨詢與監(jiān)督
校園引才工作全程接受新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立咨詢、監(jiān)督、舉報(bào)電話。
陽城縣教育局人事股：0356-4228894
縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢組：0356-4913920
八、其他事項(xiàng)
本次校園引才工作不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
陽城縣教育局
2022年11月18日
