玉龍縣第一中學(xué)2023年急需緊缺人才引進(jìn)公告
按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）《中共麗江市委麗江市人民政府關(guān)于印發(fā)<麗江市打造人才高地十條措施>的通知》等有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，經(jīng)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，玉龍縣第一中學(xué)決定面向社會(huì)公開招聘緊缺急需崗位教師4名，現(xiàn)將有關(guān)引進(jìn)事宜公告如下：
一、引進(jìn)單位情況簡(jiǎn)介
玉龍縣第一高級(jí)中學(xué)是云南省一級(jí)三等完全中學(xué)。學(xué)校創(chuàng)建于1991年，時(shí)稱麗江八中，2012年學(xué)校整體搬遷到玉龍縣城辦學(xué)，學(xué)校文化底蘊(yùn)豐厚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。
二、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、事業(yè)為上、人崗相適的原則，廣納英才，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。
三、引進(jìn)崗位及人數(shù)
玉龍縣第一中學(xué)2023年急需緊缺人才引進(jìn)共招聘教師4人，分別為：高中語文教師1人、高中歷史教師1人、高中化學(xué)教師1人、高中地理教師1人。具體要求及招聘條件見附件1。
四、引進(jìn)對(duì)象和條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
師范院校的研究生（教育部直屬師范大學(xué)2019年以來的畢業(yè)生可以放寬至本科學(xué)歷），且符合具體崗位相關(guān)專業(yè)要求及報(bào)考條件均可報(bào)名。
（二）引進(jìn)人員基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位需要的身體條件；
6、研究生持有畢業(yè)證和碩士及以上學(xué)位證書，本科生持有畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證書；
7、年齡35歲及以下（即1987年3月以后出生）。
8、崗位所需要的其他條件。
（三）有下列情況之一者不得參加報(bào)考
1.麗江市內(nèi)的在職在編人員不得報(bào)名；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員；
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.失信被執(zhí)行人；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
五、報(bào)名
（一）報(bào)名方式
考生視自身情況可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每個(gè)報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2023年3月27日至4月3日
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉龍縣第一中學(xué)辦公室
3、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ylxyzbgs@163.com
4、報(bào)名聯(lián)系人：張老師 13508885180、 5128408
（三）需提供的材料
1.《2023年玉龍縣一中急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》PDF掃描件（附件2）；
2.招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料PDF掃描件；
3.證明本人工作技能的教師資格證書、普通話等級(jí)證書等證書PDF掃描件；
4.公民身份證或其他有效身份證明PDF掃描件；
5.近期一寸紅底免冠照片電子版；
6.有工作經(jīng)歷的報(bào)考人員，除須提供專業(yè)崗位需求的相關(guān)證明材料外，還需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名證明（附件3）；
7.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的，可暫不提供原件，但需按要求提供就讀學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷性質(zhì)證明。
8.留學(xué)人員須在考察階段取得國（境）外學(xué)位并完成教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證在教育部留學(xué)服務(wù)中心。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
（三）資格審核。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。資格審查合格者，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
六、引進(jìn)程序
（一）資格復(fù)審
符合報(bào)名條件并通過資格初審的人員，由招聘單位在筆試面試前現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，將貫穿于招聘工作全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，取消其應(yīng)聘資格。
（二）筆試
符合條件的報(bào)名人數(shù)超過9人（包含9人）的崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。符合條件的報(bào)名人數(shù)不足9人的崗位，則免筆試直接進(jìn)行面試。
（三）面試
1.面試方式：面試通過模擬授課和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
2.面試時(shí)長(zhǎng)：每個(gè)考生面試時(shí)間為30分鐘，其中模擬授課20分鐘，結(jié)構(gòu)化面試10分鐘。
3.模擬授課滿分100分，結(jié)構(gòu)化面試滿分100分。
面試綜合成績(jī)計(jì)算：滿分100分，其中模擬授課占70%，結(jié)構(gòu)化面試占30%。面試綜合成績(jī)=模擬授課成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。
4.模擬授課成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，面試綜合成績(jī)四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。
5.如出現(xiàn)面試綜合成績(jī)并列時(shí)，以模擬授課成績(jī)高者優(yōu)先，面試總成績(jī)相同且模擬授課成績(jī)相同時(shí)，則加試15分鐘的說課。
6.面試成績(jī)最低控制線為70分。依據(jù)考生面試綜合成績(jī)70分以上從高到低的順序，按照1：1的比例確定進(jìn)入考察、體檢的考生。
7.考試地點(diǎn)：玉龍縣第一中學(xué)
8.面試時(shí)間：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名情況，以電話或短信的方式另行通知。
（四）體檢。由主管部門和用人單位組織擬聘人員到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。
對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)并完成復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（五）考察。由用人單位通過查閱個(gè)人檔案、聽取學(xué)校、單位意見和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行綜合考察。考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
（六）公示�？荚嚒Ⅲw檢、考察合格的擬聘用人員名單通過玉龍縣政務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響招引問題的，取消招引資格。
（七）簽訂就業(yè)協(xié)議。通過考察后的考生按規(guī)范與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
（八）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
1.放棄體檢或體檢不合格的；
2.考察不合格的；
3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；
4.擬聘人選放棄聘用的（以本人書面申明為準(zhǔn)）。
（九）聘用管理
1.招引人才一律實(shí)行聘用制。公示期滿后，對(duì)確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.招引人才須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄；
3.招引人才實(shí)行試用期，試用期12個(gè)月，包含在聘用合同期限內(nèi)；試用期滿考核合格的辦理相關(guān)手續(xù)，試用期滿考核不合格的由用人單位提出意見予以解聘；
4.此次引進(jìn)的急需緊缺人才在聘用單位的最低服務(wù)期為5年（含試用期）；
5.已就業(yè)人員須在擬聘人員公示前與原單位按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)（聘用）合同。
七、人才待遇
根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發(fā)〔2021〕8號(hào)），試用期滿1年考核合格的，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以激勵(lì)：
1.引進(jìn)的急需緊缺全日制師范院校碩士研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費(fèi)10萬元，3年內(nèi)免費(fèi)提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。
2.引進(jìn)急需緊缺教育部直屬師范大學(xué)2019年以來的全日制本科畢業(yè)生，除工資待遇外，給予一次性安家費(fèi)5萬元。
3.如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費(fèi)。
八、紀(jì)律監(jiān)督
從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：玉龍縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組0888-5386617。
本《方案》及其未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）執(zhí)行。
附件：1.《2023年玉龍納西族自治縣第一中學(xué)急需緊缺人才引進(jìn)崗位信息表》.doc
附件2.《 2023年玉龍納西族自治縣第一中學(xué)急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》.doc
附件3.《關(guān)于同意 同志參加2023年玉龍納西族自治縣第一中學(xué)急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名考試的證明》.doc
中共玉龍縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年3月2日
