五指山市公開競聘第二批農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公告（第1號）
為貫徹落實(shí)《海南省教育廳等四部門關(guān)于印發(fā)<海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)市縣農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才第一批公開競聘補(bǔ)錄暨第二批公開競聘工作方案>的通知》（瓊教師〔2019〕109號）精神，進(jìn)一步做好我市第二批農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才競聘工作，促進(jìn)農(nóng)村教育持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)將競聘相關(guān)事宜公告如下：
一、競聘崗位及數(shù)量
在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含通什鎮(zhèn)）中心學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)設(shè)立農(nóng)村省級學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）崗位22名，具體崗位信息見附件1。
二、應(yīng)聘人員資格條件（一人限報(bào)一崗）
面向全國中小學(xué)校在職教師（不含尚在聘用合同期內(nèi)的海南省面向全國招聘引進(jìn)的中小學(xué)優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師，以及相關(guān)市縣招聘引進(jìn)但服務(wù)期未滿的人員）或退休教師公開競聘。民辦學(xué)校教師競聘的僅限于本省人員。省內(nèi)外市、省外及省內(nèi)民辦學(xué)校的競聘人員須承諾辦結(jié)調(diào)入手續(xù)后5年內(nèi)不調(diào)出。
（一）在職人員及條件要求
屬在編在職人員的須取得所在學(xué)校及上級教育行政主管部門同意，屬民辦學(xué)校在職教師的需取得所在學(xué)校同意。參與公開競聘的在職教師須具備以下條件（涉及年齡、教齡、任職時(shí)間等以截止2020年2月28日計(jì)算）。
（1）具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，近5年年度考核均為合格及以上。身體健康。參加工作以來未出現(xiàn)過違法違紀(jì)行為。
民辦學(xué)校任職任教人員年齡須在50周歲（含50周歲，下同）以下，且具有中小學(xué)高級教師專業(yè)技術(shù)資格或擔(dān)任中小學(xué)一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。
（2）具有相應(yīng)的教師資格。中學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級教師及以上職稱;小學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷、中小學(xué)一級教師及以上職稱;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級教師榮譽(yù)稱號和近兩屆省級學(xué)科帶頭人（省級骨干教師）的可適當(dāng)放寬5周歲。
（3）具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。
（4）曾被縣市級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或具有特級教師榮譽(yù)稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師，或擔(dān)任地級及以上規(guī)范化學(xué)校、一級學(xué)校學(xué)科組長、年級組長、備課組長，或擔(dān)任縣級及以上卓越教師工作室主持人。
(5）教育教科研成果（包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級市及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰(獎(jiǎng)勵(lì))。
（二）退休教師及條件要求
曾獲得全國優(yōu)秀教師、全國模范教師、全國五一勞動獎(jiǎng)?wù)碌热珖孕姓碚茫蚓哂刑丶壗處煒s譽(yù)稱號，或具有中小學(xué)正高級教師職稱，或曾擔(dān)任省級卓越教師工作室主持人，或近3屆省級骨干教師（省級學(xué)科帶頭人），或具有中小學(xué)副高級教師職稱且曾被縣級及以上政府或教育、人力資源社會保障部門授予優(yōu)秀教師、教學(xué)名師等榮譽(yù)稱號的退休教師，年齡65周歲（含65周歲，下同）以下，身體健康，能夠勝任工作。
（三）其他條件
有下列情況之一者，不得報(bào)名。
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
（3）處分期限未滿或處于刑事處罰期間的；
（4）曾有嚴(yán)重違反師德行為的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、競聘程序和時(shí)間
競聘工作按照發(fā)布競聘公告、組織報(bào)名與資格審查、組織業(yè)績評審、考察與體檢、公示預(yù)聘名單、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布競聘公告
市競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作安排在五指山市人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布競聘公告。
（二）組織報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間
2020年3月4日至18日。
2.報(bào)名方式
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名及線下寄送材料相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（1）線上報(bào)名。應(yīng)聘者應(yīng)將本人《五指山市面向全國引進(jìn)農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才報(bào)名登記表》電子版（見附件2，表格電子版所填寫內(nèi)容需與紙質(zhì)版內(nèi)容一致）發(fā)送到指定郵箱：jyjrss86622165@163.com，郵件名稱統(tǒng)一標(biāo)注“xxx應(yīng)聘五指山市第二批農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才報(bào)名表”。
（2）寄送材料。應(yīng)聘人員對照報(bào)名所需的資格條件，提交如下材料：①《五指山市面向全國引進(jìn)農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才報(bào)名登記表》（見附件2，須親筆簽名）；②個(gè)人有效居民身份證復(fù)印件；③本人近期一寸免冠照片2張；④學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書等復(fù)印件；⑤學(xué)科骨干教師證明、業(yè)績證明材料和獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件（非常重要，業(yè)績材料將賦予分值，請完整提供）；⑥同意報(bào)考證明及承諾書原件;⑦其他材料。
以上材料請使用A4紙打印或復(fù)印，涉及復(fù)印件的請用彩色復(fù)印。材料寄送收件地址及聯(lián)系方式：五指山市三月三大道121號五指山市教育局，郵編：572299，聯(lián)系人：許老師，聯(lián)系電話：86639073�？爝f寄送名稱統(tǒng)一標(biāo)注“xxx應(yīng)聘五指山市第二批農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才報(bào)名材料”。
網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)名表收表時(shí)間及線下寄送材料的寄出截止時(shí)間均為2020年3月19日零點(diǎn)前，其中，網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)名表收表時(shí)間以郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn)，寄送材料的寄出時(shí)間以當(dāng)?shù)剜]戳或快遞寄出時(shí)間為準(zhǔn)。
3.資格審查
市競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家對應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷，近五年教學(xué)教研成果、學(xué)術(shù)講座證明和帶教、主持名師工作室等過程性資料以及各類榮譽(yù)稱號證書。資格審查貫穿競聘工作的全過程，資格審查結(jié)果于2020年3月31日前在五指山市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，資格審核合格并公示無異議的人員進(jìn)入業(yè)績評審。
4.組織業(yè)績評審
業(yè)績評審依次分為面試答辯（崗位能力考評）和業(yè)績材料評審兩個(gè)階段”，具體評審時(shí)間另行通知。評審專家組由特級教師、省級學(xué)科帶頭人（省級骨干教師）、教研員、教育管理專家等組成。業(yè)績評審工作由省教育廳提供專業(yè)支持和指導(dǎo)。
（1）面試答辯（崗位能力考評）。組織符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等材料原件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件，應(yīng)聘者必須對所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
面試答辯重點(diǎn)評審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力以及專業(yè)知識功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試答辯成績在60分及60分以上的人員進(jìn)入業(yè)績材料評審。
（2）業(yè)績材料評審。對符合業(yè)績材料評審條件的人員進(jìn)行業(yè)績材料集中評審，業(yè)績材料評審滿分為100分。業(yè)績評審主要著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)應(yīng)聘教師業(yè)績材料評審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級量化評分。
應(yīng)聘者的業(yè)績評審綜合成績按“面試答辯得分占60%、業(yè)績材料評審得分占40%”折算合成。取小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試答辯成績、材料業(yè)績評審成績和業(yè)績評審綜合成績在五指山市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
5.考察與體檢
市競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘崗位數(shù)及應(yīng)聘者的業(yè)績評審綜合成績從高分到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，組織進(jìn)行考察和體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)�？疾炜赏ㄟ^函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓确绞竭M(jìn)行。
（1）同一類崗位（學(xué)科）的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按綜合成績從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯從高到低的順序確定；若業(yè)績材料評審得分、面試答辯得分均相同情況下，可由市教育局商應(yīng)聘人員取得一致意見后確定或由市教育局根據(jù)應(yīng)聘崗位實(shí)際需求及應(yīng)聘人員有關(guān)條件報(bào)市競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組后予以綜合考慮確定。
（2）經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄�？杖钡母偲笉徫豢砂淳C合成績排名順序依次遞補(bǔ)。
（3）公示預(yù)聘名單。預(yù)聘人員確定后，在五指山市人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示預(yù)聘，公示時(shí)間不少于7天。
6.簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)
市教育局及競聘崗位所在學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，其中需要從市外或民辦學(xué)校調(diào)入的，解決調(diào)入所需的編制崗位問題，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用退休教師的，采取合同一年一簽方式，每學(xué)年考核后經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽一年。
四、有關(guān)待遇及其他事宜
1.落實(shí)編制和崗位。所聘用人員屬于在編在職人員或民辦學(xué)校任職任教人員的，符合省人力資源和社會保障廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動規(guī)定（試行）》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號）相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動手續(xù)。人事關(guān)系安排調(diào)入競聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，納入我市教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，聘期不少于3年。
競聘人員三年聘期結(jié)束后考核合格及以上的，可以留任續(xù)聘三年，繼續(xù)享受不低于現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼；考核為優(yōu)秀又不愿意繼續(xù)留任的，經(jīng)本人提出申請，在本市城區(qū)（含通什鎮(zhèn)）學(xué)校有相應(yīng)崗位空缺的前提下，由市教育局視具體實(shí)際情況綜合考慮，可調(diào)動至本市城區(qū)（含通什鎮(zhèn)）學(xué)校。
所聘用人員屬屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。
2.解決住房及家屬子女問題。優(yōu)先為聘用到農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才提供學(xué)校周轉(zhuǎn)宿舍并提供有關(guān)生活用品，在我市保障性住房有供給的情況下，符合我市保障性住房申請條件的競聘人員（不含退休人員）可安排購買相關(guān)保障性住房。聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才（不含退休人員，下同）要求同時(shí)將配偶工作關(guān)系調(diào)入我市的，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理，其子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。
3.享受農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼（在職的競聘人員享受與其所在學(xué)校的在編在崗教師一致的正常工資待遇）。本次競聘我市農(nóng)村省級學(xué)科帶頭人（農(nóng)村省級骨干教師）的聘用人員在聘期內(nèi)依據(jù)省委人才發(fā)展局等五部門《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》（瓊?cè)瞬啪滞ā?018〕9號）規(guī)定享受優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。
具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：偏遠(yuǎn)地區(qū)（毛陽鎮(zhèn)、番陽鎮(zhèn)、水滿鄉(xiāng)、紅山）：6000元/月；較遠(yuǎn)地區(qū)（暢好鄉(xiāng)、毛道鄉(xiāng)）：4000元/月；城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)（南圣鎮(zhèn)）：3000元/月。
如競聘人員在前3年內(nèi)解除或終止合同，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補(bǔ)貼，納入普通教師崗位管理。
受聘人員為已退休人員的按國家和省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
4.合同與管理。聘用合同（或勞務(wù)合同）由市教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校與聘用人員三方簽訂，約定人事管理、工作崗位調(diào)配等方面的權(quán)利和義務(wù)。合同期限應(yīng)不少于3年（含3年，其中，退休人員一年一簽）。實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可解除聘用合同。
強(qiáng)化對聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
附件：附件1五指山市第二批農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才公開競聘計(jì)劃表.docx
