鄢陵縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才招聘公告
為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，強(qiáng)化高素質(zhì)專業(yè)化干部人才源頭儲(chǔ)備，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批急需緊缺高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
全日制普通高校應(yīng)往屆碩士畢業(yè)生，原“985”院校、“211”院校全日制應(yīng)往屆本科畢業(yè)生。
二、資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品行。
2、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，取得相應(yīng)學(xué)位，組織協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力較強(qiáng)。
3、身體健康，事業(yè)心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神，服從組織安排。
4、具有全日制碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，年齡在30周歲以下（1990年4月30日以后出生）。具有原“985”院校、“211”院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，年齡在25周歲以下（1995年4月30日以后出生）。
5、以下人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；其他不符合引進(jìn)資格條件的。
三、引進(jìn)計(jì)劃
詳見(jiàn)《鄢陵縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》（附件2）。
四、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告。在河南省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官方網(wǎng)站（www.zghnrc.gov.cn）、許昌市人事人才網(wǎng)（www.xcrcsc.cn）、鄢陵縣政府網(wǎng)站（www.yanling.gov.cn）等媒體上發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵寄資料。
2、報(bào)名時(shí)間：2020年4月16日—4月30日（上午8:00-12:00，下午14:30—17:30）
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址及聯(lián)系人：河南省鄢陵縣梅里路429號(hào)，鄢陵縣人力資源和社會(huì)保障局南樓一樓服務(wù)大廳事業(yè)管理窗口，聯(lián)系人：林先生，聯(lián)系電話：0374—7168816。
郵寄資料報(bào)名地址及聯(lián)系人：河南省鄢陵縣梅里路429號(hào)，鄢陵縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源流動(dòng)和事業(yè)單位人事管理股，聯(lián)系人：林先生，聯(lián)系電話：0374—7168816，郵編：461200。
4、報(bào)名要求
①填寫《鄢陵縣2020年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件1）一式2份（近期同版正面免冠1寸彩照4張），請(qǐng)登陸鄢陵縣政府網(wǎng)（www.yanling.gov.cn）下載。
②本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、工作證明（在職人員須提供單位同意報(bào)考證明）、職稱證明、獲獎(jiǎng)證書以及自己主要業(yè)績(jī)（專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等）材料。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的需提供上述證件（證書）的原件及復(fù)印件。郵寄資料報(bào)名的，提供上述證件（證書）的復(fù)印件及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，報(bào)名時(shí)間以郵戳為準(zhǔn)，但本人須在考試前攜帶相關(guān)資料的原件來(lái)我縣審核。
（三）資格審查。報(bào)名者提交的個(gè)人信息資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程。
（四）考試�？荚嚥扇」P試、面試方式進(jìn)行。具體時(shí)間根據(jù)新冠肺炎疫情形勢(shì)而定，屆時(shí)進(jìn)行電話通知。
1、筆試。筆試科目《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。
2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按引才崗位1：2的比例從高分到低分確定面試人員，期間出現(xiàn)并列者（含最后一名）一并進(jìn)入面試。如進(jìn)入面試人員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)，直接進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分。
3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
（五）體檢、考察。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。總成績(jī)并列的，取面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同的另行加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。體檢、考察不合格的按照同一崗位成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示。體檢、考察合格的，提出擬聘用人選，面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。
（七）確定人選。擬聘用人選公示期滿無(wú)異議的，由用人單位按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
被聘用人員在接到聘用通知后，必須在3個(gè)工作日內(nèi)到用人單位報(bào)到，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，服務(wù)期不少于5年，5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)至其他單位，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
被聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（有一年以上工作經(jīng)歷者，試用期三個(gè)月；其他人員試用期半年），試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
（一）專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘。引進(jìn)的高層次人才在外地已取得的專業(yè)技術(shù)職稱，符合有關(guān)評(píng)審條件和程序的，均予以承認(rèn)；引進(jìn)的高層次人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱，可不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，由單位設(shè)置單列崗位并由人社部門批準(zhǔn)；引進(jìn)的高層次人才符合條件即可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，取得突出業(yè)績(jī)的，可破格申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。
（二）檔案及戶口。引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，入全供事業(yè)編制，人事檔案均由縣人才交流服務(wù)中心免費(fèi)代理。戶口可根據(jù)本人意愿隨遷鄢陵縣。
（三）工資、福利待遇。享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的崗位津貼。
（四）激勵(lì)政策。本次引進(jìn)的高層次人才可參評(píng)“許昌英才計(jì)劃”“鄢陵英才計(jì)劃”，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后，可享受高層次人才的相關(guān)待遇。
凡涉及與本方案同性質(zhì)、同類型或省市相關(guān)優(yōu)惠政策的，就高執(zhí)行，不重復(fù)享受。
