貴州省六盤(pán)水市鐘山區(qū)2020年度高層次和急需緊缺人才引進(jìn)公告

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，引進(jìn)更多優(yōu)秀人才為鐘山區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持，經(jīng)研究，擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才202名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象與條件

引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。具體引進(jìn)對(duì)象與條件詳見(jiàn)《2020年貴州省六盤(pán)水市鐘山區(qū)人才需求目錄》（附件1）《2020年貴州六盤(pán)水市鐘山區(qū)項(xiàng)目（人才）需求目錄》（附件2）。

有下列情況者，不在引進(jìn)之列：

（一）受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰或有不良記錄的；

（二）參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（黔人社廳通〔2014〕520號(hào)）確定為考察不合格的。

二、引進(jìn)方式和程序

（一）引進(jìn)方式

引進(jìn)高層次和急需緊缺人才分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)（柔性引進(jìn)每年在我區(qū)工作時(shí)間不少于三個(gè)月），采取任職、掛職、兼職、聘任、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項(xiàng)目合作（開(kāi)發(fā)）、創(chuàng)辦企業(yè)等多種形式，可長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)；柔性引進(jìn)不受年齡、學(xué)歷學(xué)位限制。

（二）引進(jìn)程序

1.發(fā)布公告。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)媒體、門戶網(wǎng)站發(fā)布引才目錄。

2.報(bào)名。個(gè)人自愿報(bào)名的，請(qǐng)根據(jù)《2020年貴州六盤(pán)水市鐘山區(qū)人才需求目錄》、《2020年貴州六盤(pán)水市鐘山區(qū)（項(xiàng)目）人才需求目錄》提供的聯(lián)系方式與用人單位聯(lián)系對(duì)接。

3.引進(jìn)。用人單位按照《六盤(pán)水市鐘山區(qū)人才引進(jìn)辦法（試行）》（區(qū)辦通字〔2019〕126號(hào)）相關(guān)引才程序規(guī)定進(jìn)行引才。

三、服務(wù)及待遇

引進(jìn)人才住房保障、人才津補(bǔ)貼、工資待遇、職稱評(píng)聘、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)及待遇按照《六盤(pán)水市鐘山區(qū)人才引進(jìn)辦法（試行）》（區(qū)辦通字〔2019〕126號(hào)）、《鐘山區(qū)人才公寓使用管理暫行辦法》（鐘人領(lǐng)辦通〔2017〕4號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：《2020年貴州六盤(pán)水市鐘山區(qū)人才需求目錄》.xls

附件2：《2020年貴州六盤(pán)水市鐘山區(qū)項(xiàng)目（人才）需求目錄》.xls

鐘山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

鐘山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2020年4月21日