根據(jù)工作需要，現(xiàn)將桂林信息科技學院2024年第二批專任教師招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘基本條件

（一）基本條件

1、熱愛中華人民共和國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，熱愛高等教育事業(yè)，遵紀守法，且無違法犯罪及失信行為；

2、具備良好的思想素質(zhì)、職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神；

3、具有較強的團隊合作意識，愿為學校發(fā)展、學科專業(yè)建設和人才培養(yǎng)做貢獻；

4、具有碩士研究生及以上學歷；或本科學歷（工科及設計類專業(yè)）且有一年以上企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；或雙一流以上院校（工科及設計類專業(yè)）應屆本科學歷；（注：工科及設計類專業(yè)需符合我校工科學院及創(chuàng)意設計學院招聘崗位的專業(yè)要求范圍）

5、具備履行崗位職責所需的知識、能力和素質(zhì)，符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)及工作經(jīng)歷等條件；

6、遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從單位管理和工作安排；

7、誠實守信，個人檔案與材料無虛假情況、無隱瞞信息；

8、無勞資糾紛和不良從業(yè)記錄，無違反國家法律、法規(guī)的其他情形；

9、具有與崗位相適應的身體條件，心理素質(zhì)良好。

（二）有下列情形之一的不接受報名應聘

1、現(xiàn)役軍人；

2、被剝奪政治權(quán)利的；

3、因師德師風問題受過處分的；

4、受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；

5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6、在公務員招考中違規(guī)違紀尚在禁考期內(nèi)的人員；

7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

8、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；

9、在各級各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；

10、不得招聘為高校工作人員的其他情形的人員。

二、招聘計劃（見附件）

三、各用人單位聯(lián)系方式

四、待遇說明

1、學校實行全員合同制，簽訂勞動合同。

2、薪資待遇按照學校標準執(zhí)行：專任教師綜合年薪9-15萬元，包括基礎薪酬9-10萬元/年、符合條件的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生一個聘期內(nèi)（三年合計）給予專業(yè)補貼6-9萬元及安家費6萬元。符合條件的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生聘期內(nèi)額外給予科研啟動費2-4萬元。以上薪資待遇不含教學超工作量收入、教學獎勵、科研獎勵等。

3、學校為教職工繳納社會保險和住房公積金，可享受帶薪寒暑假、交通補貼、伙食補貼、生日賀禮、過節(jié)福利、健康體檢等。新入職外地教職工可免費享受三年內(nèi)周轉(zhuǎn)性住房或發(fā)放住房補貼。

4、特別優(yōu)秀人才可一事一議。

五、招聘流程

（一）報名

統(tǒng)一采取電子郵件報名。請應聘者將報名材料發(fā)送至指定郵箱（xkyhr@guit.edu.cn），郵件標題格式：“學院+應聘崗位+姓名”。

報名材料包括：

1、《桂林信息科技學院招聘人員報名表》（附件或?qū)W校主頁“人才招聘”頁面下載）。

2、個人簡歷。

3、相關(guān)證件及證明材料掃描件（制作成一份PDF格式，大小控制在10M以內(nèi)）：身份證（雙面）；畢業(yè)證及學位證；職稱證（或職業(yè)資格證）；應屆畢業(yè)生的成績單（加蓋學校公章）及畢業(yè)生就業(yè)推薦表；相關(guān)獲獎證書；相關(guān)業(yè)績、成果證明等；其他能體現(xiàn)符合應聘條件的有關(guān)證明材料。

4、個人近期全身生活照。

（二）資格審查

1、經(jīng)資格審查合格的，擇優(yōu)確定面試人員。招聘過程中，凡查實應聘者不符合應聘資格條件或提供虛假材料的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。

2、擬聘用人員經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有違反《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，或發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和撤銷教師資格期限內(nèi)的，將不予聘用。

（三）考試與考核

考試測試應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能等，考試方式、時間、地點另行通知。根據(jù)考試結(jié)果確定考核人員，通過外調(diào)、心理測試等方式著重對考核人員在政治思想素養(yǎng)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進行考核。

（四）學校研究決定

根據(jù)面試成績，以招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分的排序確定考察人選。考察人選相關(guān)材料報校長辦公會審議，審議通過人員由學校人事處進一步聯(lián)系相關(guān)事宜。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。若出現(xiàn)考察不合格或自動放棄應聘等情況，學�？筛鶕�(jù)工作需要按應聘者的考試成績從高分到低分確定遞補人員進行考察或取消該崗位招聘。

（五）體檢

根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)學校研究，擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標準參考《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。體檢結(jié)果出現(xiàn)不合格的，可按考試成績排序依次遞補人員進行體檢或取消該崗位的招聘。

（六）錄用

按學校規(guī)定簽訂勞動合同及辦理聘用手續(xù)。執(zhí)行試用期制度。

六、人事處聯(lián)系方式

通訊地址：廣西桂林市臨桂區(qū)巖圖路9號（桂林信息科技學院）

郵政編碼：541199

聯(lián)系人：劉老師

電話：0773-8100556

郵箱：xkyhr@guit.edu.cn

桂林信息科技學院

2024年6月18日

附件：桂林信息科技學院2024年第二批專任教師招聘計劃.docx