宣威市教育體育局2020年公開招聘編制外教職工方案
為確保易地扶貧搬遷建檔立卡貧困戶“搬得出、穩(wěn)得住、能致富”，適齡兒童正常入學(xué)（園）有保障，根據(jù)《中共宣威市委組織部宣威市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用人員管理的通知》（宣辦發(fā)〔2014〕65號）和《中共宣威市委組織部宣威市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用編制外聘用人員業(yè)務(wù)辦理程序的通知》（宣辦發(fā)〔2016〕68號）文件精神，宣威市復(fù)興街道中心幼兒園、復(fù)興街道第二完全小學(xué)，結(jié)合工作需要擬向社會(huì)公開招聘44名編制外教職工，特制定本招聘方案，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招考，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃及招聘信息的發(fā)布
（一）擬計(jì)劃公開招聘44人，具體招聘崗位及招聘條件詳見（附件）《宣威市教育體育局2020年公開招聘編制外教職工計(jì)劃表》。
（二）本次實(shí)施方案、招聘計(jì)劃及相關(guān)招聘信息均在宣威市人民政府門戶網(wǎng)（http://www.xw.gov.cn/）（以下簡稱“規(guī)定網(wǎng)站”）向社會(huì)公布�？忌赏ㄟ^“規(guī)定網(wǎng)站”查詢相關(guān)招聘信息。
三、招聘條件和要求
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
6.具備擬報(bào)考崗位所需的其他條件。
7、戶籍為曲靖市范圍內(nèi)的優(yōu)先。
（二）專業(yè)崗位條件
復(fù)興街道中心幼兒園教師：
擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想素質(zhì)好、政治覺悟高，熱愛祖國、品行端正熱愛幼教事業(yè)，對幼兒有愛心和責(zé)任心。
有較高的專業(yè)素養(yǎng)，性格開朗、形象端莊大方、身體健康（符合在幼兒園工作健康條件）。
具有中專以上學(xué)歷，具有教師資格證；
年齡35周歲以下，從事幼教工作2年以上者優(yōu)先；
具有美術(shù)、舞蹈、音樂等專業(yè)特長者優(yōu)先；
中心幼兒園保育員：
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想素質(zhì)好、政治覺悟高，熱愛祖國、品行端正，無違法犯罪等行為，熱愛幼教事業(yè)，對幼兒有愛心和責(zé)任心；
2.初中及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，有幼兒工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
食堂炊事員：
1、熟悉食堂工作流程，有食堂工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、初中及以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下；
3、具有較好的食品安全防范意識，較強(qiáng)的制度執(zhí)行力。
保安（保潔）：
1、年齡可放寬至52周歲以下，初中及以上學(xué)歷；
2、退役軍人或具備兵役服役經(jīng)歷，具有保安經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、服從學(xué)校管理，具備較好的安全防范意識，較強(qiáng)的制度執(zhí)行力。
（三）下列人員不屬招聘范圍
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3.曾在以往公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時(shí)限內(nèi)的人員；
4.錄用時(shí)未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書的人員；
5.被單位除名、辭退或解聘未滿5年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
6.試用期內(nèi)及未滿最低服務(wù)年限的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
7.現(xiàn)役軍人；
8.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。
四、報(bào)名及資格審核
（一）報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)
1、報(bào)名方式：本次編制外招聘報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
2、報(bào)名時(shí)間：2020年5月15日—2020年5月16日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30（規(guī)定時(shí)間外不再受理）。
3、報(bào)名地點(diǎn)：宣威市復(fù)興街道中心幼兒園一樓
（二）報(bào)考比例
報(bào)名人員填報(bào)個(gè)人信息時(shí)要認(rèn)真閱讀公告，符合條件的方可報(bào)名且限報(bào)一個(gè)崗位。不按照本次招聘方案提供報(bào)名材料的人員不能進(jìn)行報(bào)名。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際有效報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1：2的比例方能開考，若達(dá)不到開考比例或無人報(bào)考的崗位，按比例縮減直至取消該崗位招聘計(jì)劃。
（三）報(bào)名
現(xiàn)場領(lǐng)取報(bào)名表，填寫個(gè)人信息，必須按要求的格式如實(shí)填寫。若招聘崗位需要提供學(xué)歷證書及專業(yè)名稱的，在填寫所學(xué)專業(yè)時(shí)須詳細(xì)寫明《畢業(yè)證書》上所載的專業(yè)名稱全稱。
若報(bào)名信息與所持證件資料不相符合的，則屬填報(bào)虛假信息，將取消報(bào)考資格，所造成的后果由考生自己負(fù)責(zé)。
（四）資格審查及所需材料
資格審查貫穿到整個(gè)招聘過程，對在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合招聘條件要求的考生，立即取消相應(yīng)報(bào)考資格和錄（聘）用資格。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)由工作人員按照崗位所需條件對報(bào)考人員所持證件、證明材料原件進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員必須提供以下材料：
《宣威市教育體育局2020年公開招聘編制外教職工報(bào)名表》（在報(bào)名現(xiàn)場領(lǐng)取填寫）、本人有效身份證（戶口遷移證或戶口簿）、畢業(yè)證書（幼兒教師崗位需提供《學(xué)歷證書電子注冊備案表》）、《辭職（退）證明書》或《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》（曾經(jīng)有過就業(yè)經(jīng)歷的人員提供）、考生誠信承諾書（在報(bào)名現(xiàn)場領(lǐng)取填寫）、2張近期半寸正面免冠照片及崗位所需的其他資格證書等相關(guān)材料（原件及復(fù)印件各一份）。
在職人員報(bào)考須原單位同意。
涉及提供相關(guān)證明（書）材料的報(bào)考人員，出具證明（書）的落款時(shí)間和工作經(jīng)歷年限計(jì)算時(shí)間須在報(bào)名開始日之前。
崗位要求具有的畢業(yè)證書、身份證及其他崗位要求持有的相關(guān)證書現(xiàn)場報(bào)名時(shí)必須持有，否則報(bào)名不予通過；對于未還清助學(xué)貸款學(xué)校暫扣畢業(yè)證書等證件的考生（含學(xué)校原因未能及時(shí)發(fā)放相關(guān)證件情況），可由學(xué)校開具證明并提供其畢業(yè)證書等各類證書的復(fù)印件（由學(xué)校注明此復(fù)印件與原件一致，并加蓋學(xué)校公章），由報(bào)考人員寫出保證書說明其理由，保證在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供所缺證件原件，不能提供所缺原件的視為提供虛假信息，取消錄用資格。
報(bào)名結(jié)束后，無人報(bào)考、不符合開考條件、降低開考比例、遞減或取消招聘計(jì)劃等崗位在“規(guī)定網(wǎng)站”上公告。
五、面試
本次編制外招聘不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，以面試方式確定后續(xù)招聘人員。
（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)
1、面試時(shí)間：2020年5月17日上午8:30開始。
2、面試地點(diǎn)：宣威市復(fù)興街道中心幼兒園一樓。
（二）面試組織實(shí)施
本次面試工作在宣威市教育體育局的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織實(shí)施，面試嚴(yán)格按照1：2的比例進(jìn)行，實(shí)行全程錄音、錄像。面試總成績?yōu)?00分。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線為70分，未達(dá)到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。
進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向面試組織者提交《宣威市教育體育局公開招聘編制外教職工放棄面試資格申請表》，否則視為自動(dòng)放棄面試資格，五年內(nèi)禁止參加宣威市教育體育局公開招聘編制外人員考試，由此帶來的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，可按規(guī)定遞補(bǔ)一次，若遞補(bǔ)后仍然達(dá)不到面試比例的，則按比例縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
面試期間，面試人員不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。
面試成績并列人員以學(xué)歷高者優(yōu)先進(jìn)入后續(xù)招聘程序，若學(xué)歷相同則重新組織該崗位面試成績并列人員進(jìn)行面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。
面試成績須在“規(guī)定網(wǎng)站”公布。
（三）面試方式及內(nèi)容
1、面試方式：面試采取問答方式進(jìn)行，問答時(shí)間為10分鐘，面試成績總分為100分。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線為70分。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)控制線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。
2、面試內(nèi)容：招聘工作崗位所需的專業(yè)技能知識，主要包含語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力。
（四）面試考官的組成
面試設(shè)2個(gè)面試考官組，每個(gè)面試考官組設(shè)5名考官，由紀(jì)檢監(jiān)察人員從宣威市教育體育局所屬中職及以上職稱人員中抽配的方式確定。面試考官組確定后實(shí)行全封閉管理直至面試工作結(jié)束，負(fù)責(zé)面試題目的編制和面試工作的具體實(shí)施，設(shè)1名主考官，由面試領(lǐng)導(dǎo)小組從考官中指定。
（五）面試的實(shí)施
1、面試設(shè)面試考場、候考室、候分室。
2、面試考場設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席，實(shí)行封閉管理。
3、面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等培訓(xùn)。
4、面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。
5、考官、考生以代碼和順序號表示�？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤�。考生進(jìn)入考場后，只能報(bào)抽簽順序號，不能透露考生姓名和與身份相關(guān)的信息，違者面試成績扣10分。
6、參加面試的考生須持本人《身份證》（戶口遷移證或戶口本）、《畢業(yè)證》等材料原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前15分鐘到指定的面試地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)�？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。超過規(guī)定時(shí)間30分鐘仍未到達(dá)的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，該崗位面試工作照常進(jìn)行，不再遞補(bǔ)和重新組織面試，其后果由考生自負(fù)。等額面試的，面試成績最低分?jǐn)?shù)控制線為70分。
7、面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
8、面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
9、面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場，只叫順序號。
10、考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
11、記時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。面試考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場后進(jìn)入侯分室等待公布面試成績。
12、面試成績由計(jì)分統(tǒng)分人員計(jì)算、匯總、復(fù)核后，交主考官和紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字確認(rèn)后當(dāng)場公布。成績宣布后，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認(rèn)。
13、面試結(jié)束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日）。
14、面試現(xiàn)場全過程進(jìn)行錄音錄像，并與面試有關(guān)原始資料一同存檔保管。
（六）面試成績計(jì)算方法
面試成績計(jì)算方法。面試成績總分為100分，由5名面試考官打分，所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢、考察
（一）體檢
體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予錄（聘）用。體檢由宣威市教育體育局統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行（孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢），體檢時(shí)間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由宣威市教育體育局組織一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�？忌话匆�(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由考生自負(fù)。
考生自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史等真實(shí)情況的考生，按人力資源和社會(huì)保障部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
（二）考察
根據(jù)招聘崗位要求，由宣威市教育體育局和宣威市復(fù)興街道中心學(xué)校對擬錄（聘）用人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)作能力、工作實(shí)績、勤政廉政情況、有無違法犯罪記錄和有無違反國家法律法規(guī)等方面情況進(jìn)行政審和全面考察，提交有兩人以上考察組成員簽字認(rèn)可的書面考察材料。
因自愿（自動(dòng)）放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)，按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃，由宣威市教育體育局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動(dòng)情況。
七、公示和聘用
經(jīng)考核、體檢合格后按崗位招聘計(jì)劃1：1比例確定擬錄（聘）用人員后，在“規(guī)定網(wǎng)站”公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議，辦理錄（聘）用手續(xù)。被錄（聘）用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到宣威市復(fù)興街道中心學(xué)校報(bào)到，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，納入編制外人員管理。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。
在辦理錄（聘）用手續(xù)階段，由于應(yīng)聘人員自愿（自動(dòng)）放棄錄（聘）用資格或公示期間有不宜錄（聘）用情形反映造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
本次錄（聘）用人員工資待遇按照宣威市教育體育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、工資待遇
復(fù)興街道中心幼兒園：幼兒教師崗位每人每月工資2500元，每學(xué)年按照10個(gè)月計(jì)算發(fā)放（含醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、績效）；保育員和食堂炊事員崗位每人每月工資2000元，每學(xué)年按照10個(gè)月計(jì)算發(fā)放（含醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、績效）；保安崗位每人每月工資2500元，每學(xué)年按照12個(gè)月計(jì)算發(fā)放（含醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、績效）。
復(fù)興街道第二完全小學(xué)：食堂炊事員每人每月工資1200元，每學(xué)年按照10個(gè)月計(jì)算；保安（含保潔）每人每月工資2500元，每學(xué)年按照12個(gè)月計(jì)算發(fā)放（含醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、績效）。
九、聘后管理
編制外聘用教職工聘后日常管理按照學(xué)校及主管部門的要求及勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行。
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)與編制外聘用教職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
（二）勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）合同期滿前30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與編制外聘用教職工協(xié)商續(xù)聘或解聘事宜，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。
（四）編制外聘用教職工有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同：
1.當(dāng)年度被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)的，下一年度自然解聘；
2.當(dāng)年年度考核不合格的；
3.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；
4.同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的；
5.違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良影響的；
6.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職對用人單位造成重大影響的；
7.被依法追究刑事責(zé)任的；
8.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
（五）編制外聘用教師未經(jīng)學(xué)校同意單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期未滿1年賠償違約金1萬元，行政事業(yè)單位招聘錄用除外。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
本次招聘工作全程由中國共產(chǎn)黨宣威市紀(jì)律檢查委員會(huì)復(fù)興街道工作委員會(huì)、宣威市監(jiān)察委員會(huì)派出復(fù)興街道監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督，宣威市教育體育局對本次招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或舉報(bào)，按管理權(quán)限調(diào)查處理，接受社會(huì)監(jiān)督。
（一）招聘單位工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。對違反紀(jì)律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
（二）對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員實(shí)行“零容忍”，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，將移送司法機(jī)關(guān)處理。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的，由宣威市教育體育局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。對違反招聘紀(jì)律的人員予以嚴(yán)肅處理。
十一、本方案由宣威市教育體育局負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：宣威市復(fù)興街道中心學(xué)校
高老師13577487300
李老師15987428840
監(jiān)督電話：中國共產(chǎn)黨宣威市紀(jì)律檢查委員會(huì)復(fù)興街道工作委員會(huì)、宣威市監(jiān)察委員會(huì)派出復(fù)興街道監(jiān)察室辦公室0874-7122820
附件1：宣威市教育體育局2020年公開招聘編制外教職工報(bào)名表.doc
附件2：宣威市教育體育局2020年公開招聘編制外教職工計(jì)劃表.doc
宣威市教育體育局
2020年5月6日
