2020年度柳州市本級中小學校教師公開招聘公告
為進一步充實柳州市本級中小學校教師隊伍，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社函〔2020〕106號）、《柳州市人力資源和社會保障局關(guān)于落實“放管服”改革精簡事業(yè)單位增人手續(xù)有關(guān)問題的通知》（柳人社發(fā)〔2020〕6號）等有關(guān)文件精神，面向社會公開招聘教師。為確保招聘工作順利完成，特制定本公告。
一、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有與報考崗位一致的資格條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件（詳見《2020年度柳州市本級中小學校教師公開招聘崗位表》附件1）。
（七）其他要求
1.報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
2.本市國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編(含聘用教師控制數(shù)）的報考人員須在報名時提供單位出具的同意報考證明（同意報考證明須按干部管理權(quán)限取得相關(guān)部門蓋章方為有效證明）。
3.全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
4.新冠肺炎疫情防控期間各招聘單位要按《新冠肺炎疫情防控期間廣西事業(yè)單位線下公開招聘活動疫情防控工作指南》做好工作人員健康管理，切實掌握報考人員健康狀況。參加公開招聘活動的所有人員必須申領(lǐng)健康碼，沒有健康碼不得參加公開招聘活動。湖北省、武漢市以及重點地區(qū)來柳返柳人員須持有當?shù)亟】稻G碼和7天內(nèi)核酸檢測陰性結(jié)果證明才能參加考試，境外返柳來柳人員如需報名需經(jīng)過“14天集中隔離醫(yī)學觀察+14天居家隔離醫(yī)學觀察+2次核酸檢測+1次血清抗體檢測”的管控措施。
5.依據(jù)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》，對2020屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生在報名時教師資格證、護士執(zhí)業(yè)資格不做硬性要求，實施“先上崗、再考證”階段性措施，先上崗的高校畢業(yè)生在國家恢復(fù)教師資格證考試一年內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，解除聘用合同。
6.具有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）2020年7月31日前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學生（在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；
（3）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
（5）被辭退未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）；試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員；被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員；通過定向招聘或降低招聘條件聘用，仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
（6）在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
（7）有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招聘年齡以2020年5月26日為截止日期，年限按足年足月累計（詳見附件2），其他若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2020年7月31日前（含31日，下同）取得，工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所有涉及時間段的計算，均以2020年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。所有非因本人原因造成當時不能提供證件的，經(jīng)與招聘單位協(xié)商同意后，可以在考核階段提供，但證件的生效日期必須在2020年7月31日之前。非全日制研究生畢業(yè)的報考人員，專業(yè)和其他條件符合所報崗位要求的，可以報考《崗位表》中“是否全日制普通高等教育”列選“是”的崗位。
二、報名
（一）網(wǎng)上報名
報名時間：2020年5月26日9:00—6月1日17:30。
應(yīng)聘人員通過登錄柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.liuzhou.gov.cn）、柳州市教育局網(wǎng)（http://jyj.liuzhou.gov.cn），進入報名端口進行網(wǎng)上報名，同一時間只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，并對本人所填報的個人信息和報考信息準確性、真實性負責。因網(wǎng)上報名提交的申請材料有誤或不完整而造成資格審查不通過、不予辦理聘用手續(xù)等后果，由應(yīng)聘人員承擔。對個人信息弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消考試及聘用資格。
應(yīng)聘人員對照自身條件，明確符合招聘的基本條件后，再認真選擇符合自身條件的崗位進行報名。資格審核將貫穿整個招聘過程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，都將取消聘用資格，后果由應(yīng)聘人員承擔。
應(yīng)聘人員所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門審批的，可以報考。
（二）資格審查
資格審查時間：2020年5月26日9:00—6月2日17:30。
各招聘單位在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進行資格審查，在應(yīng)聘人員提交報考申請次日起2日內(nèi)，提出審查意見（6月1日報名的必須在6月2日17:30前提出審查意見）。對符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，須說明原因。
應(yīng)聘人員可于2020年5月26日9:00至6月1日17:30期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果，已通過資格審查的應(yīng)聘人員不得再修改個人資料及改報其他崗位。2020年5月26日9:00至6月1日17:30期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的考生，可以改報其他職位。2020年6月1日17:30至6月2日17:30期間，報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。
招聘單位應(yīng)指定專人并嚴格按照公告的崗位資格條件，對應(yīng)聘人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤，從而導(dǎo)致?lián)p失的由招聘單位承擔。
（三）繳費
網(wǎng)上繳費時間：2020年5月26日9:00—6月3日17:00。
經(jīng)資格審查單位審查同意的報考人員，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費100元。若未按期繳費者視為自動放棄報名。
（四）改報及退費
招聘崗位計劃與報考人數(shù)的開考比例原則上不低于1:3，未達到1:3開考比例，招聘單位可根據(jù)實際情況申請不足比例開考或者取消開考或者減少招聘崗位計劃招聘人數(shù)。原則上，計劃招聘人數(shù)與實際繳費人數(shù)比例一般應(yīng)達到1:2方可申請不足比例開考，以下崗位經(jīng)主管部門（開發(fā)區(qū)下屬中小學報同級人力資源社會保障局，下同）同意，可按實際繳費人數(shù)開考：
1.2019年度事業(yè)單位公開招聘因報名人數(shù)不足開考比例取消招聘的崗位，2020年仍出現(xiàn)不足比例情況的崗位；
2.招聘研究生學歷的崗位、招聘專業(yè)技術(shù)十級和十級以上的崗位；
3.招聘崗位為該行業(yè)、地區(qū)急需緊缺的崗位。
各招聘單位須在6月3日下午下班前將不足比例開考或者取消開考或者減少招聘人數(shù)的申請報主管部門核準，主管部門于6月4日上午下班前將核準結(jié)果報市教育局和市人力資源和社會保障局匯總，并于6月4日17:00前通知取消開考崗位涉及到的考生做好改報事宜。
應(yīng)聘人員已通過資格審查并繳費成功，但因所報考崗位人數(shù)達不到開考比例而取消該崗位招聘計劃的，可于2020年6月5日9:00—16:30期間改報其他崗位，并及時查看改報是否成功。對未按時改報其他崗位或改報后未通過資格審查的應(yīng)聘人員，將通過原繳費帳戶統(tǒng)一退費。
招聘單位須在2020年6月5日17:30前完成改報人員資格審查。
（五）打印準考證
準考證打印時間：2020年6月11日—6月13日。
考生報名、繳費成功后，在規(guī)定時間內(nèi)登錄柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.liuzhou.gov.cn）、柳州市教育局網(wǎng)（http://jyj.liuzhou.gov.cn）自行下載并打印準考證。應(yīng)聘人員按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的有效身份證和準考證參加筆試（身份證、準考證兩證缺一不可）。
三、筆試
1.筆試內(nèi)容。本次筆試考試科目為《教育學與教學法基礎(chǔ)知識》和《教育心理學與德育工作基礎(chǔ)知識》兩科�？荚噧�(nèi)容可參考《考試大綱》（附件3）。
2.筆試時間：2020年6月13日（星期六）。
9:00—11:00教育學與教學法基礎(chǔ)知識
15:00—17:00教育心理學與德育工作基礎(chǔ)知識
筆試地點、考務(wù)事項詳見《準考證》。筆試時報考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件、準考證，按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。
教育學與教學法基礎(chǔ)知識和教育心理學與德育工作基礎(chǔ)知識的分值各100分。
3.照顧加分。少數(shù)民族報考人員加3分。照顧加分計入筆試成績。
4.筆試成績查詢。2020年6月24日前，應(yīng)聘人員可登錄柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.liuzhou.gov.cn）、柳州市教育局網(wǎng)（http://jyj.liuzhou.gov.cn）查詢筆試成績。具體時間見報名網(wǎng)站。
四、面試
（一）面試入圍人選資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，按照招聘崗位計劃與應(yīng)聘人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。有缺考、零分或違紀情況的應(yīng)聘人員不能入圍面試。面試入圍人選名單在柳州市教育局網(wǎng)站（jyj.liuzhou.gov.cn）上發(fā)布。
面試入圍人選名單公布5日內(nèi)，請入圍的應(yīng)聘人員主動聯(lián)系招聘單位，將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達等方式，提供給招聘單位進行面試資格初審（報名時已經(jīng)提供的可以不再提供），具體包括以下材料：本人有效居民身份證、報名登記表、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、工作經(jīng)歷證明（招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的必須提供）、所在單位出具的同意報考證明以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等，未能提供的按自動放棄聘用資格處理。
（二）面試入圍人選遞補。未在規(guī)定時間內(nèi)聯(lián)系招聘單位進行面試資格初審，或是出現(xiàn)未通過面試資格初審或考生本人自愿放棄參加面試的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位電話通知應(yīng)聘人員。因應(yīng)聘人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機導(dǎo)致無法聯(lián)系的，取消其遞補資格，由招聘單位直接通知下一名應(yīng)聘人員進行遞補。遞補工作應(yīng)在面試入圍人選名單公布10日內(nèi)完成。
經(jīng)面試資格初審確定的面試人選名單隨面試公告一并向社會公布。需要進行面試資格復(fù)審的，應(yīng)由應(yīng)聘人員提供相關(guān)證件原件，并在面試前完成復(fù)審。
（三）發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由面試實施機關(guān)在柳州市人才資源社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）和柳州市教育局網(wǎng)站（jyj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有面試資格復(fù)審不合格或考生本人自愿放棄參加面試的，不再遞補面試人員，按實有人員進行面試。
發(fā)布面試公告的時間：面試前3個工作日。
（四）面試的組織
面試工作由招聘單位和主管部門共同組織實施。面試結(jié)束后，面試成績于面試當天公布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序�？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分的，取消該崗位的招聘。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績確定考核、體檢人選。
五、考核
（一）招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按照招聘崗位計劃與應(yīng)聘人員1∶1的比例，從高分到低分確定進入考核人選，報主管部門核準后，柳州市教育局網(wǎng)站（jyj.liuzhou.gov.cn）公布。
（二）由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報主管部門審核。
考核著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等，并對應(yīng)聘人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查。
（三）如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
六、體檢
（一）體檢人選根據(jù)面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位及其主管教育行政部門共同組織實施。體檢必須到具備三級資質(zhì)的綜合醫(yī)院進行。
（二）體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。
招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
（三）如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（四）組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
七、人員聘用
（一）招聘單位根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
擬聘用人員名單及基本情況在在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）、柳州市教育局網(wǎng)站（jyj.liuzhou.gov.cn）和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，應(yīng)聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應(yīng)聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。
（二）經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和流程辦理備案手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（三）招聘單位應(yīng)與應(yīng)聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，合同期限一般為3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
（四）確認為擬聘用人員并公示后，除不符合聘用條件被取消聘用資格外，應(yīng)聘人員不得再參加其他學校的應(yīng)聘。如有違反，一經(jīng)查實一律取消當年聘用資格，并做誠信記錄備案。
八、嚴肅紀律
（一）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
（二）實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當真實、準確、有效，并遵守考試紀律。對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（三）嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）從嚴處理。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.故意泄露考試題目的。
5.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
6.事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的；
7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
九、有關(guān)說明
（一）本次招聘的崗位分為實名編制崗位和聘用教師控制數(shù)崗位兩類。按照《自治區(qū)編辦教育廳財政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）規(guī)定，使用聘用教師控制數(shù)的崗位，人員不辦理入編手續(xù)，名單報同級機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費。在單位有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可按相關(guān)管理規(guī)定，通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。
（二）報考人員在報考期間，應(yīng)及時了解柳州市教育局網(wǎng)站（jyj.liuzhou.gov.cn）和柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（三）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）報考人員應(yīng)仔細閱讀本公告，按要求做好報名事宜。已經(jīng)完成考核但因擬體檢的報考人員懷孕等原因，2020年無法完成聘用手續(xù)的崗位，2021年該報考人員放棄后，其報考的崗位不得再遞補。
（五）凡涉及本次招聘重大事項或本公告未盡事宜，由柳州市教育局、柳州市人力資源和社會保障局負責解釋。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。
（六）聯(lián)系方式：
報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見崗位表）；
招聘政策咨詢電話：（0772）2815940，2812972；
網(wǎng)上報名系統(tǒng)操作問題咨詢電話：（0772）2815940；
監(jiān)督電話：（0772）2815632。
附件：
1.2020年度柳州市本級中小學校教師公開招聘崗位表.xls
