重慶電子工程職業(yè)學(xué)院2020年度公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招（選）聘事業(yè)單位工作人員。
一、單位簡(jiǎn)介
重慶電子工程職業(yè)學(xué)院是由重慶市政府舉辦、重慶市教委主管、市教委與市經(jīng)信委共建的全日制普通高等院校。是“中國(guó)特色高水平高職學(xué)校建設(shè)單位”、“國(guó)家示范性高等職業(yè)院�！薄ⅰ皣�(guó)家優(yōu)質(zhì)�？聘叩嚷殬I(yè)院�！焙徒逃俊笆着虒W(xué)工作診斷與改進(jìn)工作試點(diǎn)單位”、“首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位”、“全國(guó)重點(diǎn)建設(shè)職業(yè)教育師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地”、人社部、財(cái)政部“國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地”,學(xué)校目前建有沈昌祥院士專家工作站、“國(guó)家千人”專家工作站硅光子人才培養(yǎng)與技術(shù)創(chuàng)新中心。
學(xué)校在近三屆國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)評(píng)審中，榮獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)。連續(xù)四年蟬聯(lián)全國(guó)高職院�！胺⻊�(wù)貢獻(xiàn)50強(qiáng)”，連續(xù)兩年獲全國(guó)高職院�！敖虒W(xué)資源50強(qiáng)”。
二、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘單位及人數(shù)
本次招聘分為社會(huì)公開(kāi)招聘和國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校公開(kāi)招聘方式進(jìn)行，具體考試時(shí)間在重慶電子工程職業(yè)學(xué)院人力資源處官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）發(fā)布信息。
（一）面向社會(huì)公開(kāi)招（選）聘工作人員85名，具體崗位條件詳見(jiàn)《重慶電子工程職業(yè)學(xué)院2020年度公開(kāi)招聘崗位一覽表》（附件1）。
（二）為廣泛招聘人才，還將面向國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員共35名，具體崗位條件詳見(jiàn)《重慶電子工程職業(yè)學(xué)院2020年度公開(kāi)招聘崗位一覽表（重點(diǎn)高校）》（附件2）。
本次招聘所指的“國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高�！钡姆秶鸀椋�
1、2017年9月，教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委等部委聯(lián)合公布的世界一流大學(xué)；
2、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心公布的全國(guó)第四輪學(xué)科評(píng)估結(jié)果為“A-”及以上的學(xué)科畢業(yè)；
3、英國(guó)教育組織QuacquarelliSymonds（簡(jiǎn)稱QS）發(fā)布的2020年世界大學(xué)前1000位的高校。
四、招聘范圍和對(duì)象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。
具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計(jì)算
本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年5月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年6月1日及以后出生，依次類推。
（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書，其中應(yīng)屆畢業(yè)研究生可推遲至2020年9月30日前提交；在國(guó)（境）外高校畢業(yè)的，須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）進(jìn)行專業(yè)資格審核。
專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。
對(duì)國(guó)家統(tǒng)一招生的2017年及以后入學(xué)的非全日制研究生與全日制研究生同等對(duì)待。
（六）特別說(shuō)明
本簡(jiǎn)章所要求的條件中，如35周歲以下，均含35周歲；如職員8級(jí)以上，均含職員8級(jí)，以此類推。
本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。
五、報(bào)名及資格審查
本次公開(kāi)招聘進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2020年6月30日12時(shí)期間，登錄重慶電子工程職業(yè)學(xué)院人力資源處官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，并上傳電子材料（含照片）。用人單位將在后續(xù)資格復(fù)審環(huán)節(jié)進(jìn)行審查，凡經(jīng)審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.初審報(bào)考資格。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上填報(bào)的信息，對(duì)照崗位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的5個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。
3.查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于網(wǎng)上報(bào)名5個(gè)工作日日后登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤而未通過(guò)審核的可在2020年7月5日12時(shí)以前及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過(guò)后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考單位及崗位（如對(duì)資格審查結(jié)果有疑問(wèn)，可咨詢招聘部門或單位，聯(lián)系電話見(jiàn)考試考務(wù)咨詢電話）。
4.網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員資格初審合格后，須在2020年7月5日9:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，確認(rèn)參考。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。具體操作程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。
5.未達(dá)到開(kāi)考比例人員的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達(dá)到3：1的開(kāi)考比例。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘；因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
6.現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。學(xué)校按招聘崗位條件，對(duì)資格初審合格并繳納了報(bào)名費(fèi)的報(bào)名者資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審不合格者或未按規(guī)定時(shí)間參加復(fù)審者，不得進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審時(shí)間、具體地點(diǎn)及要求請(qǐng)7月6日在人力資源處官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)信息。
7.打印準(zhǔn)考證。復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)打印準(zhǔn)考證，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。
六、考試
所有行政崗位和輔導(dǎo)員、專任教師崗位采用A類考試類型（其中專業(yè)技術(shù)4級(jí)以上崗位采用B類考試類型）。
本次公開(kāi)招聘考試包括筆試、面試和心理測(cè)試。筆試包括公共科目筆試；面試包括專業(yè)技能測(cè)試（行政崗位和輔導(dǎo)員崗位為適崗性能力測(cè)試；專任教師崗位為試講+適崗性能力測(cè)試）和綜合面試（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試）；心理測(cè)試在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試前采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī)，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見(jiàn)《公開(kāi)招聘崗位情況一覽表》（附件1、2）。
（一）筆試
公共科目筆試分值100分，
考試時(shí)間和考試地點(diǎn)，考生通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審后，在準(zhǔn)考證上告知，同時(shí)在學(xué)校人力資源處官網(wǎng)發(fā)布，筆試時(shí)間90分鐘。
A類考試類型崗位根據(jù)公共科目筆試成績(jī)，按照與招聘崗位名額5:1比例，從高到低依次確認(rèn)進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人員。
若從高到低依次確認(rèn)時(shí)，最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因應(yīng)聘者棄考或資格復(fù)審不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到預(yù)定比例的，可逐一下調(diào)比例至可執(zhí)行的最大競(jìng)爭(zhēng)比例（最低應(yīng)不低于2:1）繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié)；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額（四舍五入）至競(jìng)爭(zhēng)比例不低于2:1；招聘名額無(wú)法遞減，且未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)（實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)比例2:1）的崗位，筆試成績(jī)不得低于所有考生平均成績(jī)。
（二）面試（專業(yè)技能測(cè)試）
專業(yè)技能測(cè)試分值100分。行政崗位和輔導(dǎo)員崗位的專業(yè)技能測(cè)試均為適崗性能力測(cè)試（行政崗位適崗性能力測(cè)試包含寫作、實(shí)操等；輔導(dǎo)員崗位適崗性能力測(cè)試包含輔導(dǎo)員素質(zhì)測(cè)試、案例分析等）；專任教師的專業(yè)技能測(cè)試為試講（試講題目為專業(yè)科目，具體內(nèi)容試講考試前三天在學(xué)校人力資源處官網(wǎng)發(fā)布）加適崗性能力測(cè)試(實(shí)操、機(jī)考等）。
考試時(shí)間和考試地點(diǎn)，考生通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審后，在準(zhǔn)考證上告知，同時(shí)在學(xué)校人力資源處官網(wǎng)發(fā)布。
A類考試類型崗位根據(jù)公共科目筆試占比+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占比之和，按照與招聘崗位名額2:1比例，從高到低依次確定進(jìn)入綜合面試的人員。
B類考試類型崗位進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人員，按照與招聘崗位名額1:1比例，進(jìn)入綜合面試。
若從高到低依次確認(rèn)時(shí)，最后一名公共科目筆試成績(jī)占比+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占比之和出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因應(yīng)聘人棄考，后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到預(yù)定比例的，可逐一下調(diào)比例至可執(zhí)行的最大競(jìng)爭(zhēng)比例（最低應(yīng)不低于2:1）繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié)；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額（四舍五入）至競(jìng)爭(zhēng)比例不低于2:1，招聘名額無(wú)法遞減，未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)（實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)比例2:1）的崗位，考生試講、適崗性能力測(cè)試成績(jī)均須達(dá)到70分及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）綜合面試
面試人員名單通過(guò)重慶電子工程職業(yè)學(xué)院人力資源處官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）公示。
綜合面試分值均為100分。具體時(shí)間及地點(diǎn)在人力資源處官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)信息。
綜合面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加綜合面試的，取消本次綜合面試資格，其缺額不再遞補(bǔ)。綜合面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。綜合面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選；因應(yīng)聘人棄考造成綜合面試環(huán)節(jié)未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)（實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)比例2:1）的崗位，參與綜合面試的考生綜合面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，才能確定為體檢人選。
（五）考試總成績(jī)計(jì)算
1.A類考試類型崗位
考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%
2.B類考試類型崗位
考試總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%（其中試講、適崗性能力測(cè)試成績(jī)各占一半）+綜合面試成績(jī)×50%
考試綜合成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績(jī)從高到低1:1確定體檢人選。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按技能測(cè)試成績(jī)、試講成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢人選。
七、體檢和考察
體檢由主管部門會(huì)同招（選）聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招（選）聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招（選）聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由主管部門會(huì)同招（選）聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，須在體檢前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》（附件4）；在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，須在面試前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》（附件4），不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說(shuō)明原因。
對(duì)事業(yè)單位招（選）聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開(kāi)招（選）聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招（選）聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)�？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由主管部門會(huì)同招（選）聘單位研究后明確意見(jiàn)。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于75分，或不低于同一面試小組中面試成績(jī)?cè)?0分以上人員的面試平均成績(jī)。
八、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶電子工程職業(yè)學(xué)院人力資源處官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）和重慶電子工程職業(yè)學(xué)院人力資源處官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試面試成績(jī)、總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招（選）聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。招（選）聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招（選）聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或滿考核不合格，解除聘用合同。
本次公開(kāi)招聘的享受招聘單位人才引進(jìn)待遇的B類崗位人員一經(jīng)聘用，須在本單位最低服務(wù)滿8年。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時(shí)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招（選）聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招（選）聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招（選）聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。
公開(kāi)招（選）聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招（選）聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由招（選）聘單位主管部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招（選）聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十一、其他
招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：
1.本簡(jiǎn)章由重慶電子工程職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門。
2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：023-65928265
3.考試考務(wù)咨詢電話：023-65928102
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
附件：1.重慶電子工程職業(yè)學(xué)院公招崗位一覽表 (1).xlsx
2.重慶電子工程職業(yè)學(xué)院公招崗位一覽表（重點(diǎn)院校）.xlsx
3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版）
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾
