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            浙江省湖州市教育局2018年教師招聘公告(44名)(2)

            時間:2018-07-22 10:45:28 點擊: 【

            4.開考比例:參加“學科專業(yè)知識考試”對象達到1:3比例后方可開考;某一崗位達不到開考比例的,則取消該崗位或核減相應崗位數(shù)。為鼓勵畢業(yè)生到中心城外學校工作,菱湖中學、南潯中學、雙林中學、練市中學、埭溪中學等五所學校開考比例放寬到1:2。

            5.招聘測試:

            (1)學科專業(yè)知識考試:由招聘領導小組統(tǒng)一組織“學科專業(yè)知識考試”?荚囆问剑汗P試。筆試后,由招聘領導小組根據(jù)考試成績,按崗位數(shù)從高分到低分按1:3(崗位招聘數(shù)只有1個且報名人數(shù)在4人及以上的按1:4)的比例入圍“綜合能力測評”人選。校醫(yī)、會計崗位不參加綜合能力測評。

            2018年1月18日(周四)和1月19日(周五)上午9:00—下午16:00憑本人身份證在湖州市教育考試中心(湖州市吳興區(qū)吉山北路6號)領取筆試“準考證”(考試時間、地點等詳見準考證上須知)。

            (2)綜合能力測評:在招聘領導小組的統(tǒng)一領導下,市教育局會同相關學校組織“綜合能力測評”。

            測評形式:文化類學科測評課堂教學能力,課堂教學能力得分即為綜合能力測評總分;職業(yè)專業(yè)學科、實訓指導和技能類學科(主要指體育、美術、信息技術學科、通用技術)測評教學基本功和課堂教學能力,教學基本功占綜合能力測評總分的20%,課堂教學能力占綜合能力測評的80%(計算時保留小數(shù)點后兩位)。

            ①“教學基本功”測評:針對體育、美術、信息技術、通用技術學科和職業(yè)專業(yè)學科、實訓指導教師的報考對象。主要測評其學科教學基本技能技巧,由學科專家考評小組評定(成績采用百分制,計算時去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分,保留小數(shù)點后兩位)。

            ②“課堂教學能力”測評:原則上通過上課或上微型課的形式進行。主要考評報考對象的課堂組織能力、實施能力、課堂應變能力以及課堂教學素養(yǎng),由學科專家考評小組評定(成績采用百分制,計算時去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分,保留小數(shù)點后兩位)。

            (3)確定面試人選:根據(jù)綜合能力測評成績(低于60分的即為不合格,不能列為參加統(tǒng)一組織的面試人選),分招聘崗位從高分到低分按1:2的比例確定面試入圍人選,由招聘領導小組統(tǒng)一組織其面試。校醫(yī)、會計崗位按照專業(yè)知識成績,從高分到低分按1:3的比例確定面試入圍人選。

            (4)組織統(tǒng)一面試:由招聘領導小組組織結構化面試,面試成績采用百分制,計算時去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分,保留小數(shù)點后兩位。統(tǒng)一面試成績低于60分的即為不合格,不能列為候選對象。

            6.確定候選對象:按照學科專業(yè)知識考試成績占20%,綜合能力測評成績占50%、統(tǒng)一面試成績占30%的比例計算報考對象的最終得分(保留小數(shù)點后兩位);校醫(yī)、會計崗位按照專業(yè)知識成績占50%、統(tǒng)一面試成績占50%的比例計算報考對象的最終得分(保留小數(shù)點后兩位)。按招聘崗位對報考對象的最終得分由高到低進行排名,按1:1比例確定體檢對象,若報考教師崗位的總得分相同時以學校綜合能力測評成績分數(shù)高者為先,報考校醫(yī)、會計崗位的總得分相同時以專業(yè)知識成績分數(shù)高者為先。

            7.體檢:由市教育局統(tǒng)一組織,體檢標準和程序參照浙江省公務員招聘體檢標準和程序執(zhí)行,費用由考生自付。(時間地點另行通知)

            8.考察:體檢合格者,由招聘單位及主管部門統(tǒng)一組織考察,考察標準和程序參照浙江省公務員錄用考察工作標準和程序執(zhí)行。考察情況不影響錄用要求的,確定為擬聘用人員。

            9.公示:對擬聘用人員由招聘領導小組向社會公示,公示期為7天。

            本次招聘是湖州市教育局直屬學校2018年一次性面向社會公開招聘。

            報考對象如放棄或被取消入圍、聘用資格,體檢、考察中出現(xiàn)不合格者,招聘單位均將不予安排人員遞補。

            10.簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》:

            (1)根據(jù)最終得分并按高分到低分的順序,校醫(yī)擬聘用人員選擇招聘學校;

            (2)擬聘用人員(應屆畢業(yè)生)與招聘學校簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,擬聘用人員(往屆畢業(yè)生)與招聘學校簽訂《市直學校教師招聘就業(yè)意向書》。未在規(guī)定時間內按要求與學校簽訂協(xié)議書或意向書的,均視作自動放棄。

            11.審批并辦理聘用手續(xù):聘用人員采用聘用制,并按有關規(guī)定辦理審批、聘用手續(xù)。無正當理由未按規(guī)定時間、地點報到者,取消聘用資格。

            擬聘用人員未能按時取得畢業(yè)證書(須在2018年7月31日前)或在聘用前出現(xiàn)影響聘用情況的,取消聘用資格。

            已就業(yè)人員由本人負責妥善處理與原單位之間的勞動關系。

            四、招聘咨詢

            咨詢單位:湖州市教育局組織人事處

            咨詢電話:0572-2398579

            0572-2398580(周一至周五)

            附件:1.2018年湖州市教育局直屬學校公開招聘教職工崗位需求信息表

            2.湖州市教育局直屬學校招聘教職工報名表

            湖州市教育局

            2018年1月4日

            1.2018年湖州市教育局直屬學校公開招聘教職工崗位需求信息表.xls

            2.湖州市教育局直屬學校招聘教職工報名表 .doc


            作者:浙江教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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