永州市回龍圩管理區(qū)2020年人才引進(jìn)公告
為貫徹落實(shí)市委“開(kāi)放興市、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才到我區(qū)工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)永州市回龍圩管理區(qū)黨委、管委研究決定，擬面向社會(huì)引進(jìn)一批急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人員，充實(shí)我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
二、引進(jìn)范圍和數(shù)量
具有全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2020年12月31日。詳見(jiàn)《回龍圩管理區(qū)2020年引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》（見(jiàn)附件1）。
三、報(bào)名的資格條件
（一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名：
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具有履行引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件；
4.具有正常履職的身體條件；
5.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的人員；
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5.永州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；
6.在永州市內(nèi)行政事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的人員；
7.在各級(jí)公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考（聘）中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為并在禁考期內(nèi)的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄（聘）用的人員；
8.其他不符合引進(jìn)資格條件的。
四、引進(jìn)程序和方法
（一）報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間：2020年11月9日至11 月20日,報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員攜帶資料到回龍圩管理區(qū)行政辦公樓三樓人才工作辦公室報(bào)名（上午8：30—12：00下午2：30—5：00）。①報(bào)名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3張、《回龍圩管理區(qū)2020年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》等資料在規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)報(bào)名。②委托他人代報(bào)名的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。③報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員須將本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、報(bào)名承諾書掃描件和相關(guān)資格證明等正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠半身電子照片、《回龍圩管理區(qū)2020年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》等資料在報(bào)名截止時(shí)間內(nèi)（11月13日17：00前）發(fā)到指定郵箱（hlxglqzzb@126.com）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。
注意事項(xiàng)：①報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證和引進(jìn)崗位要求的其他證書必須在2020年12月31日前取得。報(bào)名時(shí)沒(méi)有取得相應(yīng)證件的，在取得相應(yīng)證件后簽訂合同和補(bǔ)發(fā)之前的生活補(bǔ)助，逾期未取得將取消引進(jìn)。②每名報(bào)考者只能申報(bào)一個(gè)崗位。具有高學(xué)歷、高職稱的報(bào)考人員，年齡可按下列情況適當(dāng)放寬：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制博士研究生年齡可放寬到50周歲以下;具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制碩士研究生，年齡可放寬到45周歲以下。（說(shuō)明：50周歲以下即1970年1月1日后出生，45周歲以下即1975年1月1日后出生，40周歲以下即1980年1月1日后出生，35周歲以下即1985年1月1日后出生。）
資格審查由區(qū)黨委組織部對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行資格審查。專業(yè)審核參照《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，取消引進(jìn)資格。
（二）面試。本次引進(jìn)人才，對(duì)報(bào)名人數(shù)超過(guò)引進(jìn)崗位名額的根據(jù)崗位性質(zhì)開(kāi)展面試。面試采取說(shuō)課方式進(jìn)行，由用人單位或其主管部門擬定具體實(shí)施方案報(bào)區(qū)黨委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，在區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及主管部門的指導(dǎo)下，組織實(shí)施人才引進(jìn)面試工作。面試試題由符合資質(zhì)條件的專門機(jī)構(gòu)印制。面試實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)名人數(shù)沒(méi)有超過(guò)引進(jìn)崗位人數(shù)的職位，考察合格者直接進(jìn)入體檢。
（三）考察和體檢。按面試成績(jī)高低等額組織進(jìn)行考察、體檢，面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察人員。考察時(shí)，要詳細(xì)了解考察對(duì)象的真實(shí)信息情況和其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，出具考察報(bào)告，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，只復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)�？疾�、體檢工作由引進(jìn)單位或其主管部門組織實(shí)施。對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)相應(yīng)遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
（四）公示。經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬引進(jìn)人員，要在區(qū)級(jí)及以上主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（五）聘用。公示無(wú)異議后，經(jīng)區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)區(qū)黨委、管委決定，引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，試用期一年，聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)資格。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。引進(jìn)人員服務(wù)期未滿5年，不得參加區(qū)外招錄(聘)和選調(diào)考試，不得調(diào)離回龍圩管理區(qū)，組織人事部門不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。特殊情況確需調(diào)離的，由本人寫出申請(qǐng)，單位研究呈報(bào)，經(jīng)區(qū)黨委研究同意后可調(diào)動(dòng)，同時(shí)需將享受的生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼退還區(qū)財(cái)政。
六、引進(jìn)人才管理及相關(guān)待遇
1.編制管理：本次所有被聘用人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入管理區(qū)事業(yè)編制管理。
2.服務(wù)期：本次所有被聘用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。
3.本次引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策：
（1）工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進(jìn)人才的工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
（2）生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受管理區(qū)財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的急需人才每人每月10000元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱的，每人每月6000元；具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，每人每月5000元；全日制統(tǒng)招一本學(xué)歷的，每人每月4000元;專業(yè)技術(shù)人員，具有中級(jí)職稱的，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。
（3）崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到管理區(qū)工作的急需特殊人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
（4）科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到回龍圩創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由區(qū)財(cái)政或用人單位給予5-10萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
（5）住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為管理區(qū)引進(jìn)人才提供多渠道住房保障。①住房安排：對(duì)引進(jìn)人才在管理區(qū)無(wú)住房的人員，管理區(qū)提供臨時(shí)性住房，待引進(jìn)人才購(gòu)房或離開(kāi)回龍圩管理區(qū)后收回。②購(gòu)房補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)的人才，在回龍圩管理區(qū)內(nèi)購(gòu)買首套商品房時(shí)，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的人才，由區(qū)財(cái)政或用人單位給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)5萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)3萬(wàn);具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級(jí)職稱的，由區(qū)財(cái)政或用人單位給予16萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)4萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，由區(qū)財(cái)政或用人單位給予12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)4萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)2萬(wàn)。其他全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生，由區(qū)財(cái)政或用人單位給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬(wàn)，第三年兌現(xiàn)1萬(wàn)，第五年兌現(xiàn)1萬(wàn)。
（6）個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。
（7）公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)緊缺人才配偶在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且愿來(lái)我區(qū)工作的一般對(duì)等平級(jí)安排，專業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位；暫時(shí)無(wú)工作的，可由用人單位安排臨時(shí)性崗位。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。凡我區(qū)確需引進(jìn)的，由于流動(dòng)原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門確認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，連續(xù)計(jì)算工齡。
（8）優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢，嚴(yán)格落實(shí)休假制度，做好引進(jìn)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。
（9）政治激勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報(bào)、組織考察，優(yōu)先提拔重用。
本《公告》未盡事宜，由中共永州市回龍圩管理區(qū)委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋�；佚堐坠芾韰^(qū)黨委組織部人才工作辦公室，聯(lián)系電話：0746-5911349。
附件：1.回龍圩管理區(qū)2020年急需緊缺人才需求目錄.doc
2.回龍圩管理區(qū)2020年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc
3.回龍圩管理區(qū)引進(jìn)高學(xué)歷人才意向協(xié)議書.doc
中共永州市回龍圩管理區(qū)委員會(huì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
中共永州市回龍圩管理區(qū)委員會(huì)組織部
2020年10月12日
