藍(lán)山縣2020年縣直企事業(yè)單位招才引智公告

為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才到我縣工作和創(chuàng)業(yè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才和智力支撐，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2020年縣直企事業(yè)單位面向省內(nèi)外公開引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

根據(jù)藍(lán)山縣2020年縣直企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄，全職引進(jìn)縣內(nèi)急需緊缺人才72人，團(tuán)隊(duì)引進(jìn)1個（詳見附件1）。按照“走出去，引進(jìn)來，留下來”的工作要求，主動求賢，大力宣傳我縣人才引進(jìn)相關(guān)政策，營造愛才、重才的濃厚氛圍。

二、引進(jìn)對象

圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，引進(jìn)對象重點(diǎn)為我縣現(xiàn)代農(nóng)林水、信息傳媒、生物醫(yī)藥、城市規(guī)劃、新聞宣傳、文化旅游、電子科技、教育衛(wèi)生、社會管理等領(lǐng)域的急需緊缺人才。引進(jìn)人才一般應(yīng)具有全日制一本學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；特別緊缺專業(yè)的，可放寬到全日制二本學(xué)歷（詳見附件1）；對國家兩院院士、“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”人選和我省“百人計(jì)劃”人選等國家級、省級高層次人才，可按“不求所有，但求所用”的原則，采取靈活多樣的形式，吸引他們?yōu)槲铱h經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。團(tuán)隊(duì)引進(jìn)一般為具有省級及以上先進(jìn)技術(shù)、科研成果或發(fā)明專利，且3年內(nèi)能夠?qū)崿F(xiàn)重大科技成果轉(zhuǎn)化，有3至5名核心成員的高端團(tuán)隊(duì)。

（一）具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法；具有良好的品行；熱愛所報(bào)名的行業(yè)；具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）年齡在45歲以下的具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或年齡在45歲以下的博士研究生（即1975年9月1日以后出生）；年齡在40歲以下的具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或年齡在40歲以下的碩士研究生（即1980年9月1日以后出生）;年齡在35歲以下的具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及全日制本科以上學(xué)歷人員（即1985年9月1日以后出生）。

（三）2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，包括全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”全日制本科以上畢業(yè)生。

（四）經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的碩士研究生以上學(xué)歷海歸。

（五）金融、工程、規(guī)劃、測量測繪、法律、住建、交通、農(nóng)牧、知識產(chǎn)權(quán)等行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應(yīng)、往屆全日制二本及以上學(xué)歷畢業(yè)生（詳見附件1）。

（六）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，在各級招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的工作人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，被辭退未滿5年的人員，以及有法律規(guī)定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，藍(lán)山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員，均不得報(bào)名錄用。

三、優(yōu)惠政策

（一）人事編制。所有事業(yè)單位引進(jìn)人才均一次性給予解決事業(yè)編制。

（二）創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對引進(jìn)來藍(lán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次科研人才，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定后，綜合其職稱與科研能力，分別給予10萬元、8萬元、5萬元獎勵補(bǔ)貼，對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目給予50萬元啟動資金。

（三）生活補(bǔ)貼。全日制碩士、博士研究生以及“雙一流”大學(xué)全日制本科生在享受相應(yīng)工資待遇的同時，合同期間前3年，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制碩士研究生，每人每月3000元;“雙一流”大學(xué)全日制本科生，每人每月2000元。

（四）住房補(bǔ)貼。按照“分層次、保無房”原則，由縣財(cái)政按全日制博士研究生或具有副高級職稱每人每年8000元，全日制碩士研究生或具有中級職稱每人每年5000元，“雙一流”大學(xué)全日制本科生每人每年3000元的不同人才層次給予租房補(bǔ)貼；其他全日制一本畢業(yè)生由用人單位按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼；補(bǔ)貼期限最長不超過5年；對引進(jìn)人才5年合同期滿后繼續(xù)簽約的，首次在藍(lán)購房并每年考核合格者，可享受由縣財(cái)政按不同人才層次給予的5萬至20萬元不等的購房補(bǔ)貼（全日制一本學(xué)歷人才每人5萬；全日制一本“雙一流”、原全日制985、211大學(xué)學(xué)歷或中級職稱人才每人10萬；碩士研究生學(xué)歷人才每人15萬；博士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才每人20萬），并在五年內(nèi)分三次兌現(xiàn)。

（五）專家獎勵。對引進(jìn)人才在藍(lán)工作期間入選省“百人計(jì)劃”、國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”和享受國務(wù)院、省政府特殊津貼以及省級以上人才專項(xiàng)獎勵的專家和專業(yè)技術(shù)人才，國家、省、市獎勵的同時，縣委、縣政府另一次性獎勵人民幣3萬元；對享有以上榮譽(yù)人員引進(jìn)來藍(lán)工作的，自正式引進(jìn)時間起1年內(nèi)，縣委、縣政府一次性獎勵人民幣2萬元；對入選我縣特殊人才計(jì)劃者，享受縣政府特殊津貼每人每月1000元。

（六）柔性引進(jìn)。對于具備副高級及以上職稱，或?yàn)槭��?nèi)外知名專家、學(xué)者，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則，采取項(xiàng)目合作、短期兼職、特設(shè)崗位、培訓(xùn)指導(dǎo)、掛職服務(wù)等方式，重點(diǎn)引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)軍、高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；柔性引進(jìn)人才的工資待遇可根據(jù)人才所發(fā)揮的價值與用人單位協(xié)商確定，可實(shí)行崗位績效工資制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制、成果工資制等；并建立縣政府特聘專家、“雙休日工程師”等制度，支持高校、科研院所和企業(yè)以科研項(xiàng)目為載體和紐帶，幫助我縣用人單位開展項(xiàng)目研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)；支持開展專家服務(wù)基層工作，邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者來藍(lán)講學(xué)、咨詢和指導(dǎo)；在科技項(xiàng)目立項(xiàng)、人才項(xiàng)目評選、科技成果獎勵等方面，柔性引進(jìn)人才享受我縣同類人員待遇；鼓勵用人單位實(shí)行柔性引進(jìn)人才以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配。

（七）團(tuán)隊(duì)獎勵。對具備相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有成功案例并處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位的團(tuán)隊(duì)，由用人單位逐級推薦至縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；以項(xiàng)目為載體，重點(diǎn)引進(jìn)金融、科研、旅游、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)；鼓勵國內(nèi)外高層次人才團(tuán)隊(duì)攜項(xiàng)目、專利、版權(quán)等創(chuàng)新成果與我縣企業(yè)合辦高新技術(shù)企業(yè)，推動高科技成果、項(xiàng)目在我縣落地轉(zhuǎn)化；由引進(jìn)主體給予引進(jìn)團(tuán)隊(duì)100萬至600萬元團(tuán)隊(duì)資助，分別按70%和30%比例用于產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)助和團(tuán)隊(duì)生活補(bǔ)助。

（八）稅費(fèi)優(yōu)惠。協(xié)助進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段的創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資，從企業(yè)注冊之日起，連續(xù)3年按照同期中國人民銀行貸款基準(zhǔn)利率發(fā)生利息額的50%給予貸款貼息；對引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，前4年每年給予企業(yè)相當(dāng)于實(shí)繳所得稅縣級留成部分總額的資金補(bǔ)助（即稅收返還優(yōu)惠政策），第5至10年每年給予企業(yè)相當(dāng)于實(shí)繳所得稅縣級留成部分50%的資金補(bǔ)助。

（九）股權(quán)期權(quán)激勵。鼓勵引進(jìn)團(tuán)隊(duì)與我縣城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)建設(shè)、農(nóng)村建設(shè)、旅游建設(shè)等企業(yè)合作辦廠，以技術(shù)成果入股投資，經(jīng)評估及投資約定，其技術(shù)成果作價金額可達(dá)注冊資本的35%，鼓勵對創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵。

（十）子女及配偶。引進(jìn)人才的子女可在縣城區(qū)域內(nèi)就近選擇學(xué)校就讀，配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)，其他類型的由有關(guān)部門（單位）優(yōu)先推薦就業(yè)。

（十一）職稱評聘。引進(jìn)人才具備相應(yīng)崗位職稱評聘資格的，在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評聘職稱并給予相應(yīng)待遇。服務(wù)期限滿3年者，在我縣組織的初、中級職稱評聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農(nóng)年限條件限制。

（十二）關(guān)心關(guān)懷。對引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)。對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。加強(qiáng)對各類人才的教育培訓(xùn)、縣情研判，增強(qiáng)人才對藍(lán)山的認(rèn)同感和歸屬感。把為藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入縣級領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問名單，每年組織專項(xiàng)走訪、慰問、座談等活動，了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問題。

四、引進(jìn)方式及程序

引進(jìn)方式可分為全職引進(jìn)和團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，通過報(bào)名、資格審查、面試、考核、公示、聘用等程序確定聘用名單。

（一）報(bào)名

為做好市委、市委組織部組織各縣區(qū)在高校舉辦的校園招聘會，原則上優(yōu)先考慮招聘會引進(jìn)的人員，但仍然會從網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名、校園招聘中審核篩選，每人只能申報(bào)一個職位，報(bào)名免費(fèi)。報(bào)名時間為2019年10月15日至11月15日（根據(jù)報(bào)名人數(shù)多少確定最終時間），藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會根據(jù)報(bào)名人數(shù)所報(bào)的崗位審核，對報(bào)名人員進(jìn)行集中面試、體檢、政審等相關(guān)工作。本公告自發(fā)布之日起至2020年3月31日有效。

1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

在湖南、湖北、江西、廣西等地人才網(wǎng)、高校就業(yè)網(wǎng)，以及各大主流媒體網(wǎng)站上宣傳我縣人才引進(jìn)政策，發(fā)布人才需求信息、人才引進(jìn)公告等，有意愿者于2020年3月31日之前將個人簡歷、團(tuán)隊(duì)資料及相關(guān)材料掃描件直接投遞至電子郵箱lszzbrcs@126.com，郵件主題明確應(yīng)聘單位及職位或項(xiàng)目名稱。

2、現(xiàn)場報(bào)名

本人帶上居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證等相關(guān)證件原件，以及一份個人簡歷（附2寸近期免冠彩照），于2020年3月31日前前往藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（縣委大院老檔案局3樓）進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，聯(lián)系電話0746-2217006。

3、校園專場宣講會

本人攜帶相關(guān)證件在高�，F(xiàn)場填寫報(bào)名登記表或當(dāng)場簽訂《藍(lán)山縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才意向協(xié)議書》、《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即三方協(xié)議)。現(xiàn)場時間地點(diǎn)等具體內(nèi)容，詳見高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)信息。

（二）資格審查

由縣人才發(fā)展服務(wù)中心與縣人社、教育以及用人單位共同進(jìn)行資格審查，并確定面試名單。

（三）面試

具體面試時間、地點(diǎn)待定，由組織部、縣人才發(fā)展服務(wù)中心組織實(shí)施。有關(guān)事項(xiàng)如下：

1、面試時須提供本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證等原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)推薦表。在正式面試之前再進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格審查不合格者，一律當(dāng)場取消面試資格。

2、面試形式: 面試按行業(yè)類別分三批進(jìn)行，教育系統(tǒng)職位采取抽簽排序，備課一個小時，即興講課15分鐘的方式進(jìn)行；衛(wèi)生系統(tǒng)職位采取公共衛(wèi)生知識筆試和現(xiàn)場實(shí)踐操作相結(jié)合的方式進(jìn)行；其他部門職位采取面對面交談和專業(yè)測試相結(jié)合的形式進(jìn)行。

3、面試積分方式：實(shí)行百分制，由面試官現(xiàn)場評分，去掉最高分，去掉最低分，取平均分。

教育系統(tǒng)：與申報(bào)職位相關(guān)的中學(xué)教材，課題抽簽確定；

衛(wèi)生系統(tǒng)：公共衛(wèi)生知識占40分，實(shí)踐操作占60分；

其他部門各職位：綜合能力素質(zhì)占60分，專業(yè)能力素質(zhì)占40分。

     4、對于應(yīng)屆畢業(yè)生，合格者當(dāng)場簽訂《藍(lán)山縣2020年縣直企事業(yè)單位招才引智意向協(xié)議書》、《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（即三方協(xié)議），待2020年7月中旬以前拿到畢業(yè)證和學(xué)歷證之后再簽訂聘用合同并正式上崗工作，對于10月底之前不能提供畢業(yè)證和學(xué)位證原件者以及公示不合格者，將無條件解除意向協(xié)議、三方協(xié)議并取消其聘用資格。

（三）體檢

時間為面試后次日，按引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢對象（攜帶兩張1寸照片）。體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知>》(湘人發(fā)[2005]31號)執(zhí)行。

（四）考察

體檢合格者為考察對象，考察主要內(nèi)容為報(bào)考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)。對考核不合格者，一律取消聘用資格。如有自愿放棄及資格審查、體檢、考察不合格者，導(dǎo)致計(jì)劃名額有空缺的，可視情況予以一次遞補(bǔ)。

（五）研究

   考察合格者，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會研究審核后報(bào)請縣委常委會議專題研究。

（六）公示

研究審核的合格人員，由縣委組織部、縣人才發(fā)展服務(wù)中心向社會公示，接受社會各界監(jiān)督。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議后，確定引進(jìn)人選，簽訂聘用合同，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

（八）監(jiān)督

縣紀(jì)委、監(jiān)委對人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

本公告未盡事宜，由中共藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附：1、《藍(lán)山縣2020年縣直企事業(yè)單位招才引智人才需求目錄》.doc

2、《藍(lán)山縣2020年縣直企事業(yè)單位招才引智意向協(xié)議書》.doc

3、《藍(lán)山縣2020年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》.doc

中共藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

藍(lán)山縣人才發(fā)展服務(wù)中心 

2019年10月15日