畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校2021年第二批次“人才強(qiáng)市”高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案
為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2021年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃公告》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)＜畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）＞的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處，人才引進(jìn)工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。
二、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；
（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2021年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃公告》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。
4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
7．留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1．曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4．曾被開除公職、被辭退的。
5．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
6．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
（一）資格審查
學(xué)校根據(jù)《畢節(jié)市2021年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃公告》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的相關(guān)材料（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告等）進(jìn)行初審，初審合格的考生報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程）
（二）面試測評
1．報(bào)到及面試時(shí)間、地點(diǎn)
（1）考生報(bào)到并領(lǐng)取面試通知書
時(shí)間：12月11日09：00－11：30、14：30－17：00
地點(diǎn)：畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W(xué)校元培樓4樓人事處
需提交的資料：身份證原件、本科及碩士學(xué)歷學(xué)位證原件、新冠肺炎疫情防控要求個(gè)人防疫情況申報(bào)表（詳見附件）、照片2張（小2寸免冠證件照，藍(lán)底）。
（2）面試時(shí)間：2021年12月12日上午9：30
（3）面試地點(diǎn)：畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W(xué)校（畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城）
2．面試程序
（1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于8：30憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管，8：50仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。候考室工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。
（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入備課室備課、面試室面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
（3）按照人才引進(jìn)職數(shù)，若同一職位考生面試成績末位出現(xiàn)并列時(shí)不能確定進(jìn)行下一環(huán)節(jié)的，采取復(fù)試辦法確定，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3．面試方式及內(nèi)容
（1）政治、學(xué)前教育、心理學(xué)、護(hù)理學(xué)、計(jì)算機(jī)教師職位面試采取試教（含說課）方式進(jìn)行。面試總分100分（試教70分，說課30分），備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進(jìn)行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識。
（2）會(huì)計(jì)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等，面試總分100分，面試時(shí)長15分鐘。
4．面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5．面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。每位測評專家現(xiàn)場對考生實(shí)行分項(xiàng)評分，各項(xiàng)評分總和即為該測評專家對考生的面試評分，計(jì)分員從所有測評專家總評分中分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算剩余測評專家評分之和的平均數(shù)即為考生的面試成績（按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
6．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各崗位面試成績符合招錄排名的等額進(jìn)入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
（三）體檢
1．根據(jù)人才引進(jìn)職數(shù)，按照面試分?jǐn)?shù)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員名單。
2．體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
3．因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、意識形態(tài)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘職位所需資格條件的；
（三）其他不能聘用的情況；
（四）考察不合格人員不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0857－8317745
監(jiān)督電話：0857－8317112
十、疫情防控措施
詳見《畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W(xué)校2021年第二批人才引進(jìn)面試新冠疫情防控實(shí)施方案》
附件：畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W(xué)校2021年第二批人才引進(jìn)面試新冠疫情防控實(shí)施方案.doc
畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校
2021年11月24日
