巴林左旗2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

為進(jìn)一步充實(shí)巴林左旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作力量，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好地服務(wù)于全旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《巴林左旗2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)施方案》，現(xiàn)將巴林左旗2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)有關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)范圍

（一）在巴林左旗以外地區(qū)工作的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員。

（二）通過(guò)“綠色通道”方式引進(jìn)急需緊缺高層次人才。

二、引進(jìn)數(shù)量

2021年巴林左旗擬引進(jìn)人才134名，其中引進(jìn)在編在崗人員99名，急需緊缺高層次人才35名。具體崗位詳見(jiàn)《巴林左旗2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》。若引進(jìn)人員報(bào)名人數(shù)超出計(jì)劃名額時(shí)，擇優(yōu)競(jìng)崗確定。

三、基本原則

（一）依法管理原則。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的法律法規(guī)及政策規(guī)定。

（二）空編進(jìn)人原則。人才引進(jìn)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制限額和人數(shù)計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。

（三）人崗相適原則。根據(jù)工作需要，擬引進(jìn)人員的知識(shí)、專業(yè)、特長(zhǎng)應(yīng)符合調(diào)入崗位所需條件，工作履歷與崗位匹配，做到人崗相適。引進(jìn)人員5年內(nèi)不得調(diào)出巴林左旗。

（四）親屬回避原則。凡與機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得引進(jìn)到該單位工作。

四、引進(jìn)條件

（一）擬引進(jìn)人員應(yīng)符合以下條件：

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品行端正、遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力。

2、全日制本科及以上學(xué)歷，通過(guò)公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄用的在編在崗人員。

3、急需緊缺高層次人才，應(yīng)具備國(guó)內(nèi)院校全日制博士或全日制碩士學(xué)歷、當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士或海外碩士學(xué)歷[兩類海外學(xué)子的本科畢業(yè)院校為國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校]、國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷。

4、引進(jìn)人員年齡要求原則上在35周歲（含）以下（崗位有特殊要求的除外）。急需緊缺人才或受到地市級(jí)黨委、政府及以上表彰的，可放寬到40周歲（含）以下。

年齡及表彰取得時(shí)間均截至本公告發(fā)布之日。

（二）具有以下情形之一的不在人員引進(jìn)范圍：

1、在讀的本科及以上學(xué)歷人員；

2、拒不服從組織分配的；

3、近三年年度考核有評(píng)定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）或不定等次的；

4、試用期或最低服務(wù)年限未滿的；

5、受黨紀(jì)政務(wù)處分尚未解除的，因違紀(jì)違法正在被調(diào)查處理的；

6、在編在崗（包括試用期內(nèi)）的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)行政事業(yè)單位被辭退人員不得申報(bào)“綠色通道”人才引進(jìn)崗位；

7、有違紀(jì)違法及其他不良記錄的；

8、其他不符合引進(jìn)條件的情況。

五、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布即日起至2021年12月10日17:30（以報(bào)名郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。

咨詢電話：行政單位、黨群事業(yè)單位崗位咨詢0476-7861435；

其他事業(yè)單位及綠色通道引進(jìn)人才崗位咨詢0476-7869027。

報(bào)名方式：采取網(wǎng)上個(gè)人申請(qǐng)方式進(jìn)行。（本次人才引進(jìn)報(bào)名及面試階段不收取任何費(fèi)用）

1、在編在崗人員下載并手寫(xiě)《巴林左旗2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人員報(bào)名表》、同時(shí)將本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證、錄用審批表（加蓋公章）、在編人員證明（加蓋公章）掃描后合并為一個(gè)PDF文件發(fā)送到指定郵箱。

申報(bào)行政、黨群事業(yè)單位崗位人員將申報(bào)材料發(fā)送到郵箱blzqwzzb@163.com;

申報(bào)其他事業(yè)單位崗位人員將申報(bào)材料發(fā)送到郵箱blzqrsjsyg@163.com。

2、申請(qǐng)綠色通道引進(jìn)人員下載并手寫(xiě)《巴林左旗2021年事業(yè)單位“綠色通道”人才引進(jìn)報(bào)名表》，《巴林左旗2021年事業(yè)單位“綠色通道”人才引進(jìn)評(píng)價(jià)表》，同時(shí)將報(bào)名表、引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表與身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、畢業(yè)生成績(jī)表和業(yè)績(jī)佐證材料及相關(guān)資格證書(shū)等其他材料掃描后合并為一個(gè)PDF文件發(fā)送至電子郵箱blzqrsjsyg@163.com。

（二）資格審核。

1、資格初審：巴林左旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照“隨報(bào)隨審”的原則，對(duì)申請(qǐng)人網(wǎng)上報(bào)名提供的相關(guān)材料進(jìn)行初審。

初審合格的，進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié);初審不合格的，予以退回。

2、資格復(fù)審：初審合格的報(bào)名人員需本人攜帶《巴林左旗2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人員報(bào)名表》或《巴林左旗2021年事業(yè)單位“綠色通道”人才引進(jìn)報(bào)名表》、《巴林左旗2021年事業(yè)單位“綠色通道”人才引進(jìn)評(píng)價(jià)表》以及身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、業(yè)績(jī)佐證材料等報(bào)名提供的相關(guān)材料原件和復(fù)印件（一份）到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站并保持電話暢通。

（三）競(jìng)崗。按照全旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才需求及個(gè)人申報(bào)意愿，結(jié)合資格審查結(jié)果，初步擬定引進(jìn)人員。若引進(jìn)人員超出同一崗位計(jì)劃名額時(shí)，實(shí)行競(jìng)崗確定。

1、引進(jìn)在編人員競(jìng)崗按下列資格條件確定：

（1）學(xué)歷優(yōu)先：同一崗位學(xué)歷高者優(yōu)先；

（2）院校優(yōu)先：在學(xué)歷相同的情況下，有海外高校畢業(yè)生報(bào)名的崗位，按2021年QS世界大學(xué)排名確定人員；沒(méi)有海外高校畢業(yè)生報(bào)名的崗位，按一流大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高校、普通高校的次序確定人員；

（3）學(xué)科優(yōu)先：在學(xué)歷、院校等條件相同的情況下，一流學(xué)科優(yōu)先；

（4）專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先：在院校、學(xué)科等條件相同的情況下，具有專業(yè)技術(shù)資格者優(yōu)先，專業(yè)技術(shù)資格高者優(yōu)先。

2、“綠色通道”方式引進(jìn)人員競(jìng)崗按以下方式確定：

（1）通過(guò)“綠色通道”方式引進(jìn)的急需緊缺高層次人才在通過(guò)資格初審后，將全部報(bào)名人員基本情況及審核情況匯總后報(bào)旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并向社會(huì)公布審核情況。

報(bào)名人數(shù)與設(shè)崗數(shù)比例高于1：3的，依據(jù)《“綠色通道”引進(jìn)人才評(píng)價(jià)表》得分高低按1：3的比例劃定面試人員范圍；報(bào)名人數(shù)與設(shè)崗數(shù)比例等于或低于1：3比例的，直接進(jìn)入面試。

（2）面試工作由巴林左旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開(kāi)展，巴林左旗紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。

（3）面試評(píng)委隨機(jī)異地聘請(qǐng)，評(píng)委組由7人組成，面試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。

（4）對(duì)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（5）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=人才評(píng)價(jià)總成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

根據(jù)總成績(jī)按照引進(jìn)崗位數(shù)1:1劃定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)名單。

考試總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以人才評(píng)價(jià)得分高低排序，人才評(píng)價(jià)得分也一致的，采取加試方式確定最終人選。

面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知單，面試通知單領(lǐng)取方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站并保持電話暢通。

（四）體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬引進(jìn)人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，須在公布體檢結(jié)論之日起5日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站并保持電話暢通。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（五）綜合考察。對(duì)擬引進(jìn)人員，采取委托考察、征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)或派出考察組考察等方式進(jìn)行考察，同時(shí)審核人事檔案。對(duì)存在問(wèn)題的，取消相關(guān)人員引進(jìn)資格。

（六）確定人選。根據(jù)評(píng)估及考察情況，巴林左旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬引進(jìn)人員名單，并提交旗委編委會(huì)會(huì)議審議。審議通過(guò)后向社會(huì)公布。

（七）辦理入職。經(jīng)旗委編委會(huì)審定后，在編人員填寫(xiě)《巴林左旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)審批表》，按照管理權(quán)限，限期辦理入職手續(xù)。“綠色通道”方式引進(jìn)人員按有關(guān)規(guī)定辦理。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1、對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)的各階段發(fā)現(xiàn)與報(bào)考條件不符或弄虛作假、隱瞞個(gè)人信息的人員一律取消引進(jìn)資格。

2、人才引進(jìn)工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

3、相關(guān)工作人員要遵守人才引進(jìn)工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依規(guī)辦事。違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、監(jiān)督舉報(bào)電話：0476-7861436

七、其他事宜

1、本次人才引進(jìn)工作在旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2、如工作過(guò)程中出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)或其他特殊情況，由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，對(duì)工作程序及內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，并在巴林左旗人民政府網(wǎng)站上公布。

3、應(yīng)聘人員要保持所留電話通訊暢通，如因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息和通知而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

4、本方案由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：巴林左旗2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人員報(bào)名表.docx

附件2：巴林左旗2021年事業(yè)單位“綠色通道”人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

附件3：巴林左旗2021年事業(yè)單位“綠色通道”人才引進(jìn)評(píng)價(jià)表.xlsx

附件4：巴林左旗2021年事業(yè)單位“綠色通道”人才引進(jìn)評(píng)價(jià)表填報(bào)說(shuō)明.docx

附件5：巴林左旗2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表.xls

巴林左旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年11月25日