2019年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才公告
根據(jù)《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作細則》（呼組通字〔2019〕19號）有關要求，經(jīng)呼倫貝爾市市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領導小組研究決定，呼倫貝爾市本級事業(yè)單位擬引進專業(yè)人才，現(xiàn)公告如下：
一、總體要求
認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進專業(yè)人才有關政策規(guī)定，緊緊圍繞全市中心工作，堅持事業(yè)為重、德才兼?zhèn)�、人崗相適及公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則，加強組織領導，強化監(jiān)督管理，提高引進人才工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。
二、實施步驟
（一）發(fā)布公告
通過呼倫貝爾人才網(wǎng)等媒體對外公開發(fā)布《2019年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才崗位需求目錄》。
（二）報名要求
1.報名人員可采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡報名、電話報名等方式進行報名，報名時間為即日起5個工作日（2019年11月5日至2019年11月11日），具體情況由報名人員與用人單位溝通。
2.報名人員應認真閱讀或咨詢相關招聘要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
3.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
4.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。
5.在整個引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動放棄處理，取消其相應資格。
（三）資格審查
1.用人單位負責嚴格按照引進條件對報名人員進行資格審查。并于報名人員報名后的2個工作日內(nèi)提出審查意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的原因；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人進行補充或作出說明。
2.資格審查材料包括：學歷學位證書；專業(yè)技術職稱證書；身份證、戶口簿或當?shù)貞艏芾頇C關出具的戶籍證明材料；專利、科研成果以及獲獎情況證明材料；其他能夠證明符合引進條件的材料。
3.市委組織部、市人社局分別設立資格審查監(jiān)督舉報電話：0470-8216523,8217913。
（四）人崗相適評估
用人單位主管部門對報名合格人員要進行人崗相適評估。
評估結果經(jīng)單位領導班子集體研究后報送市委組織部、市人社局審核。
（五）檔案審核和政審考察
1.市委組織部、市人社局對評估結果中上報人員的人事檔案進行審核。
2.用人單位主管部門對上述人員進行政審、考察后，由領導班子集體研究提出擬錄用人員名單，上報市委組織部、市人社局。
（六）體檢錄用
1.市委組織部、市人社局按照干部管理權限組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格的，可以從本崗位差額人選中擇優(yōu)遞補。
2.通過呼倫貝爾人才網(wǎng)等媒體對擬引進人員進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理錄用手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由用人單位作出是否引進的結論后，報領導小組審批。
（七）試用期制度
引進人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人才進行轉正考核，考核合格的，辦理轉正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務期制度
引進的人才最低服務年限為5年，服務期內(nèi)不允許調(diào)離呼倫貝爾市。未滿服務期調(diào)離人員，要支付一定數(shù)額違約金、不得再次參加呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘等。
三、紀律監(jiān)督
本次事業(yè)單位專業(yè)人才引進工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關法律責任。
附件：呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才目錄.xls
呼倫貝爾市本級事業(yè)單位
引進專業(yè)人才工作領導小組
2019年11月5日
