忠縣2019年四季度公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員簡章
為加快教育改革發(fā)展步伐，適應(yīng)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則和方式
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，采取考試與考核結(jié)合的方式進行。
二、招聘崗位和名額
本次公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員共58名。其中西南大學招聘點招聘35個，具體崗位及名額見附件1；重慶師范大學點招聘23個，具體崗位及名額見附件2。
附件1崗位在西南大學招聘后剩余崗位將招聘條件變更成附件2的招聘條件進行招聘，具體招聘崗位于2020年1月3日在忠縣人民政府網(wǎng)及報名地點公布。
三、招聘范圍和條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘：
1.符合崗位招聘條件（詳見附件1、附件2）。
2.政治素質(zhì)好，遵紀守法，作風正派，熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有較好的職業(yè)素養(yǎng)；就讀大學期間無處分。
3.身體健康，五官端正，符合聘用體檢標準。
4.所學專業(yè)與報考崗位相同或相近（其中，除報考小學各崗位外，其余各招聘崗位所學專業(yè)均不含小教本科）。
5.考生須于2020年7月31日前取得崗位相應(yīng)等級及以上的教師資格證書，否則取消聘用資格。其中，報考職教中心機械專業(yè)教師崗位的考生須在試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，規(guī)定期限內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書，取消聘用資格。
6.年齡30周歲及以下,指未滿31周歲（年齡計算截止時間為報名開始前一天）。
（二）有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）有關(guān)事項。
1.報考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
2.2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2020年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)（學位）證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在報名前獲得教育部中國留學服務(wù)中心認證。往屆畢業(yè)生需在報名開始前取得相應(yīng)的畢業(yè)（學位）證書。以上證書如未在規(guī)定時間內(nèi)取得，取消聘用資格。
3.參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(詳見附件4，均簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核應(yīng)聘人員專業(yè)與崗位要求的一致性。
專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準�？忌鷪竺麜r應(yīng)誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。
因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。所學課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強，但專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不完全一致的，經(jīng)負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業(yè)要求。
四、招聘程序
（一）附件1崗位
1.報名方式、時間和地點
（1）報名方式：現(xiàn)場報名，每位報考人員只能選擇一個招聘單位的一個崗位報考。
（2）報名時間和地點：2020年1月2日上午9：00—11:30在西南大學就業(yè)服務(wù)中心。
（3）聯(lián)系方式：謝老師，聯(lián)系電話：15826304731。
2.報名要求及資格審查
（1）報名所需材料詳見附件5。
（2）由縣人力社保局、縣教委按照招聘條件進行資格審查，并按規(guī)定繳納考務(wù)費。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。
（3）報名資格審查合格后現(xiàn)場發(fā)放《準考證》。
3.考試考核
（1）筆試
擬招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例達到1:5及以上的，須先參加筆試。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》，分值100分。筆試時間及地點詳見《準考證》。（2）面試
擬招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例未達到1:5的，直接進行面試。
有筆試環(huán)節(jié)的崗位面試人選按1:2的比例，根據(jù)同一崗位筆試成績從高分到低分依次確定；若最后一名考生筆試總成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
面試采取說課方式進行，課題自備，面試分值為100分，面試成績當場公布，并由考生簽字確認。面試成績低于60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不能確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。
面試時間地點詳見《準考證》，考生未按照規(guī)定時間到指定地點參加面試，視為自動放棄。
考試考核總成績=面試成績
（二）附件2崗位
1.報名方式、時間和地點
（1）報名方式：現(xiàn)場報名，每位報考人員只能選擇一個招聘單位的一個崗位報考。
（2）報名時間和地點：2020年1月4日上午9：00—11:30，重慶師范大學校友會堂就業(yè)指導中心四樓（大學城）。
（3）聯(lián)系方式：謝老師，聯(lián)系電話：15826304731。
2.報名要求及資格審查
（1）報名所需材料詳見附件5。
（2）由縣人力社保局、縣教委按照招聘條件進行資格審查，并按規(guī)定繳納考務(wù)費。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。
（3）報名資格審查合格后現(xiàn)場發(fā)放《準考證》。
3.考試考核
（1）筆試
擬招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例達到1:5及以上的，須先參加筆試。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》，分值100分。筆試時間及地點詳見《準考證》。
（2）專業(yè)能力測試
擬招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例達到1:2但未達到1:5的，直接進行專業(yè)能力測試。未達到1:2的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
有筆試環(huán)節(jié)的崗位專業(yè)能力測試人選按1:2的比例，根據(jù)同一崗位筆試成績從高分到低分依次確定；若最后一名考生筆試總成績出現(xiàn)并列，則并列進入專業(yè)能力測試。
專業(yè)能力測試采取說課方式進行，課題自備，滿分為100分，成績當場公布。
專業(yè)能力測試時間地點詳見《準考證》，考生未按照規(guī)定時間到指定地點參加專業(yè)能力測試，視為自動放棄。
（3）面試
面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)專業(yè)測試成績從高分到低分依次確定。未達到該比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者不能確定為簽協(xié)議人選�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。
面試時間地點另行通知，考生未按照規(guī)定時間到指定地點面試，視為自動放棄。
考試總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%
成績及相關(guān)事項公布：筆試成績、專業(yè)能力測試成績及進入面試人選、面試成績、考試總成績、簽訂就業(yè)協(xié)議人員名單等信息，在測試地點公布，并于考試考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)在忠縣人民政府網(wǎng)公布。
五、簽訂就業(yè)協(xié)議
根據(jù)考試總成績從高分到低分按學校、崗位依次等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。考試總成績相同者，依次以學歷、專業(yè)測試成績高者優(yōu)先確定。若仍相同，則組織加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。經(jīng)市人力社保局同意放寬比例的崗位，考生考試總成績必須不低于其他崗位確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員的考生最低成績。
簽訂就業(yè)協(xié)議人選須在規(guī)定時間內(nèi)與招聘單位簽訂《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并明確違約行為及違約責任。如因考生原因未按時簽訂就業(yè)協(xié)議的視為自動放棄。自動放棄后出現(xiàn)的缺額不遞補。
六、體檢
體檢時間初定于2020年8月，具體時間另行通知。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由體檢者承擔。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)忠縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
因體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，不遞補。
七、考察
考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不遞補。
八、公示
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、忠縣人民政府網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、職稱、考核總成績和擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等應(yīng)公示事項。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
公開招聘人員在2020年7月31日前未取得相應(yīng)證書的、提供虛假材料的，不予聘用。聘用人員需服從安排，在招聘單位服務(wù)年限不低于3年，未滿服務(wù)期的，不得交流調(diào)動；在忠縣教育系統(tǒng)服務(wù)年限不低于5年，未滿服務(wù)期的，解除聘用合同、終止人事關(guān)系，并承擔相應(yīng)違約責任。
十、工作紀律
學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由忠縣人力資源和社會保障局、忠縣教育委員會負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1.忠縣教育事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表(西南大學招聘點)
2.忠縣教育事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表(重慶師范大學招聘點)
3.報名登記表
4.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
5.報名所需材料
