安龍縣2022年中國東盟教育領域人才引進實施方案
為進一步加強教育領域人才隊伍建設，根據《貴州省事業(yè)單位工作人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2008〕10號）、《州人民政府辦公室轉發(fā)州人事局關于貫徹＜貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法＞實施意見的通知》（州府辦發(fā)〔2006〕48號）及《貴州人才博覽會組委會辦公室關于商請協(xié)助采集教育領域人才需求的函》等文件精神，經研究同意，決定開展2022年中國東盟教育領域招才引智活動。為確保人才引進工作順利完成，結合工作實際，特制定本實施方案。
一、引進原則及程序
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照發(fā)布崗位需求、簡歷投遞、資格復審、面試、體檢、考察、公示、備案、聘用等程序進行。
二、引進職位及人數
1．引進計劃：此次計劃引進35名高層次教育領域人才
2．引進職位：各引進職位詳見《安龍縣2022年教育領域人才需求表》（附件2）
三、引進對象及條件
（一）引進對象
2022年12月31日前，通過“貴州人才博覽會官網·中國東盟教育領域招才引智活動專欄”，將簡歷投遞至安龍縣各用人單位提供的郵箱，并通過初步審核合格的人員，名單詳見《安龍縣2022年教育領域人才引進報名資格初審合格人員名單》（附件1）。
（二）引進條件
1．具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法、品行端正，事業(yè)心和責任感強。
2．熱愛教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，服從學校工作安排，團隊合作意識強；心態(tài)陽光，精神飽滿，身心健康，富有激情，思路清晰，有為教育事業(yè)奉獻的情懷。
3．具有碩士研究生及以上學歷。
4．符合用人單位崗位專業(yè)要求且在規(guī)定時間取得學歷學位證書或認證書。
5．無違法違紀、受處分記錄，不違反相關聘用規(guī)定。
6．具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。
7．具備人才引進需求崗位所需的其他資格條件。
下列人員不作為引進對象：
1．黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）。
2．黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截止2023年4月6日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員。
3．截止2023年4月6日仍在崗（含2022年已簽訂聘用合同的人員）的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
4．定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生。
5．曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、在機關（含參照公務員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
6．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的。
7．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
8．人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
9．在各級公務員或事業(yè)單位招聘考試中，近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。
10．法律法規(guī)規(guī)定不得招聘或聘用為事業(yè)單位人員的。
11．不符合引進職位所需資格條件的。
四、資格復審及面試
（一）資格復審
資格復審工作由安龍縣人才引進工作領導小組辦公室負責。本次人才引進不設開考比例，資格復審合格人員全部參加面試。資格復審不合格的人員不得進入下一環(huán)節(jié)。
1．資格復審時間及地點
資格復審時間：2023年4月7日14：30－17：30
資格復審地點：安龍縣教育局三樓會議室
聯系電話：0859—5214950
2．考生須提供以下資料
本人有效居民身份證、畢業(yè)證書（2023年應屆畢業(yè)生未取得學位證書、畢業(yè)證書的，需提供就業(yè)推薦表及學信網上查詢打印的學歷認證證明）、教師資格證、普通話等級證書以及對應職位所需材料原件及復印件各1份、近期紅底免冠一寸照2張。
（二）面試準考證發(fā)放
資格復審合格者，當場發(fā)放面試準考證。
（三）面試
面試對象：面試對象為資格復審合格人員。面試對象憑面試準考證、本人有效居民身份證參加面試。本次人才引進采取線下現場面試的方式進行。面試的具體方式、辦法及評分標準由安龍縣人才引進工作領導小組辦公室確定。
面試時間：2023年4月8日08：30至結束
面試地點：詳見《面試準考證》
面試形式：采取“試教”的方式進行，重點測試考生綜合素質和教育教學水平能力。面試成績按“四舍五入法”保留兩位小數，即為考生面試得分。面試成績須達60分及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。若同一崗位面試成績相同，則進行加試，直到成績出現差異，加試后的成績?yōu)樽罱K結果。出現職位空缺的，不再進行遞補。成績在安龍縣人民政府網站（http：／／www．gzal．gov．cn／）公示。
五、體檢
1．參加體檢的人員，根據報考人員面試成績由高到低按本職位計劃引進數1：1的比例確定。
2．體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和貴州省的有關規(guī)定執(zhí)行。
3．體檢由安龍縣人才引進工作領導小組辦公室指定在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。
4．體檢結束后，報考人員體檢結果未達到標準需復檢的，報考人員應在三日內書面提出復檢申請，經安龍縣人才引進工作領導小組辦公室同意后統(tǒng)一組織復檢（若在規(guī)定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環(huán)節(jié)），體檢結果以復檢結論為準。
5．體檢不合格或自動放棄體檢的報考人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。自愿放棄體檢的報考人員應在發(fā)布體檢公告三日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄體檢。
6．體檢、復檢費用由報考人員自理，體檢時間在安龍縣人民政府網站（http：／／www．gzal．gov．cn／）另行通知。
六、考察
體檢合格人員列為考察對象。由各用人單位負責組織考察。考察時還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴�，重點考察人選是否符合增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民。考察由兩人以上組成考察組，考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，作出考察結論，提出聘用建議意見。
考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。考察不合格、考察期間放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
在考察中發(fā)現下列情形之一的，視為考察不合格，由安龍縣人才引進工作領導小組審定，取消擬聘用資格：
1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2．存在本《方案》中規(guī)定的“不作為引進對象”的人員。
3．在考察工作規(guī)定的時間內沒有按時提交引進職位所需學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員。
4．經安龍縣人才引進工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況人員。
七、公示和聘用
1．經投遞簡歷、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為人才引進擬聘用人員。按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日，經公示無異議的擬聘用人員填寫《貴州省市及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，報黔西南州人力資源和社會保障局審批備案，由安龍縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。對在公示期間有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
2．新聘用人員不實行試用期，最低服務年限五年。服務期年限內不得以任何形式、任何理由申請調出安龍縣（含參加縣外考調等）、不得參加各級事業(yè)單位考試或擅自脫產學習。若有違反，視為違約，須承擔違約責任（相關違約責任事宜在聘用合同內另行約定）。不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，并將不誠信事例記錄在案。
3．聘用人員在聘期內不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關系。
4．在人才引進過程中，任何環(huán)節(jié)發(fā)現違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合引進崗位條件等情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。對已辦理正式聘用手續(xù)的，若發(fā)現弄虛作假行為，解除聘用合同，終止人事關系。
5．2023屆畢業(yè)的應聘人員須于2023年7月30日前取得應聘職位所要求的畢業(yè)證、學位證、教師資格證、學籍檔案等材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提交安龍縣人才引進工作領導小組辦公室進行審核驗證后，辦理聘用手續(xù)，未取得職位所要求的相關證件等材料的，不予聘用。
八、紀律監(jiān)督
人才引進工作嚴格按照公開條件、公開程序、公開結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照職位需求規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象發(fā)生。從事人才引進工作的人員應嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經查實，按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。報考人員有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，五年內不得參加安龍縣組織的各類考試，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
九、其他
本《方案》由安龍縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由安龍縣人才引進工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0859—5220102（安龍縣人力資源發(fā)展中心）
咨詢時間：上午8：30－11：30，下午14：30－17：30，周末及節(jié)假日除外。
監(jiān)督電話：0859—5550515（安龍縣紀委信訪室）
附件：1．安龍縣2022年教育領域人才引進報名資格初審合格人員名單.xlsx
安龍縣人才引進工作領導小組辦公室
2023年3月24日
