第十一屆貴州人才博覽會安龍縣公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案
為深入貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書記視察貴州重要講話精神，全面落實新國發(fā)2號文件精神，大力實施新時代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，堅持圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和“四區(qū)一高地”主定位，用好人才博覽會引才平臺,為我縣事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智，優(yōu)化我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黔西南州人力資源和社會保障局關(guān)于第十一屆貴州人才博覽會黔西南州事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》（州人社函〔2023〕45號）要求，經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，依托第十一屆貴州人才博覽會，面向社會公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才15名，為確保人才引進(jìn)工作順利完成，特制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次人才引進(jìn)工作順利實施，選拔聘用優(yōu)秀人才,特成立安龍縣公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”），領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于安龍縣人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)相關(guān)工作。
二、引進(jìn)原則
堅持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
三、引進(jìn)計劃及職位
第十一屆貴州人才博覽會安龍縣計劃引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才15名，詳見“第十一屆貴州人才博覽會安龍縣2023年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表”（附件1）。
四、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象
2023年4月14日至28日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名且經(jīng)資格初審合格的人員共177名，詳見“第十一屆貴州人才博覽會安龍縣2023年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報名初審合格人員名單”（附件2）。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我縣重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學(xué)科需要；
4.年齡在18周歲以上（2005年4月22日及以前出生）、45周歲以下（1977年4月22日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1972年4月22日及以后出生）；
5.在安龍縣服務(wù)年限不少于5年；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》;
7.符合《第十一屆貴州人才博覽會安龍縣2023年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表》（附件1）的相關(guān)要求；
8.具備報名職位所需的其他資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對象
1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；
2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截至2023年4月22日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除黨籍、開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
8.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、引進(jìn)程序及方法
實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、資格復(fù)審、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
在貴州人才博覽會網(wǎng)站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、“黔西南人社”微信公眾號、黔西南州人民政府門戶網(wǎng)站-黔西南州人力資源和社會保障局-事業(yè)單位考錄板塊（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上發(fā)布公告。
（二）報名和資格初審
2023年4月14日至28日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投簡歷報名，招聘單位通過在線報名系統(tǒng)對符合招聘條件的考生進(jìn)行資格初審。
（三）資格復(fù)審
1.復(fù)審對象：報名通過在線資格初審合格的人員。經(jīng)復(fù)審不符合引進(jìn)條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.復(fù)審時間：2023年5月29日-5月30
上午8:30-11:30 下午14:30-17:30
3.復(fù)審地點：安龍縣人力資源和社會保障局一樓
4.現(xiàn)場資格審核需提供以下證件或材料：
（1）國家承認(rèn)的符合報考職位要求的相應(yīng)本科或研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件（2023屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件）；
（2）有效居民身份證原件及復(fù)印件；
（3）留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料；
（4）有工作單位的需提交單位同意報考證明；
（5）報考職位所需的其他證明材料。
如因特殊情況不能親自來現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審的，可以請委托人辦理。除以上材料外，需提供被委托人的身份證原件、復(fù)印件及委托人的《有效居民身份證》復(fù)印件和委托書原件,委托書需委托人簽字按手印。
（三）測試
測試方式為線下面試，面試對象為資格初審合格人員。本次面試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，并在紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下進(jìn)行。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
1.面試時間：2023年6月18日上午08：30開始至結(jié)束。
2.面試地點：詳見《面試準(zhǔn)考證》�？忌仨毻瑫r持二代有效《居民身份證》原件和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考點和考場參加面試。
3.面試形式：本次人才引進(jìn)面試不設(shè)置開考比例，按領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》人數(shù)進(jìn)行開考，面試成績滿分為100分。教育類職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試（教育類）方式進(jìn)行；其他類職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試（綜合類）的方式進(jìn)行。根據(jù)引進(jìn)職位數(shù)從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié),若參加面試的人員與引進(jìn)計劃數(shù)不足2:1的，則面試成績須達(dá)60分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若同一職位出現(xiàn)面試成績末位并列，則進(jìn)行加試，以得分高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試方式、時間及地點另行確定。
4.面試成績公示地點：安龍縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzal.gov.cn/）。
5.面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2023年6月17日
上午8:30-11:30 下午14:30-17:30
領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時如因特殊情況委托他人代領(lǐng)的，需提供被委托人的身份證原件、復(fù)印件及委托人的《有效居民身份證》復(fù)印件和委托書原件,委托書需委托人簽字按手印。逾期未領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的視為自動放棄。
6.面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點：安龍縣人力資源和社會保障局四樓人力資源發(fā)展中心辦公室。
7.考生提供照片要求：請各位考生將近期彩色免冠半身照片電子版于2023年6月2日前發(fā)送到指定郵箱（alxrsj1@163.com），用于制作《面試準(zhǔn)考證》等，逾期未將照片電子版發(fā)送到指定郵箱的，產(chǎn)生的后果由考生自行負(fù)責(zé)。
七、體檢
（一）根據(jù)各職位各考生面試成績按高分到低分順序1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員；
（二）體檢由安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可；
（三）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；
（四）體檢結(jié)束后，報考人員體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，報考人員應(yīng)在三日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢（若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出的，視為自動放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)），體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)；
（五）體檢不合格或自動放棄體檢的報考人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。自愿放棄體檢的報考人員應(yīng)在發(fā)布體檢公告三日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄體檢；
（六）體檢、復(fù)檢費用由報考人員自理，體檢時間在安龍縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gzal.gov.cn/）另行通知。
八、考察
體檢合格人員列為考察對象，具體實施時間、地點及相關(guān)事宜在安龍縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzal.gov.cn/）公布。由各用人單位負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才，凡進(jìn)必審”的原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容。考察時還需進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確�？疾觳缓细瘛⒖疾炱陂g放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，視為考察不合格，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：
（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
（二）存在本《工作方案》中規(guī)定的不作為人才引進(jìn)對象的人員；
（三）在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交引進(jìn)職位所需學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員；
（四）經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況人員。
九、公示和聘用
（一）經(jīng)報名、資格初審、資格復(fù)審、測試、體檢、考察、
合格的人員，確定為擬聘用人員。按規(guī)定對擬聘用人員在安龍縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzal.gov.cn/）網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無問題或反映問題不影響聘用的擬聘用人員，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》規(guī)定和程序，填寫《黔西南州事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》，報黔西南州人力資源和社會保障局審批備案，由安龍縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。
（二）新聘用人員試用期按照《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298號）文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。在安龍縣最低服務(wù)年限五年。服務(wù)期年限內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請調(diào)出安龍縣（含參加縣外考調(diào)等）、申請解除聘用合同（辭職）、不得參加各級事業(yè)單位招聘考試或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。若有違反，視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任（相關(guān)違約責(zé)任事宜在聘用合同內(nèi)另行約定）。不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，并將不誠信事例記錄在案。
（三）擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。
（四）聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，由單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
（五）應(yīng)聘人員須于2023年7月31日前取得應(yīng)聘職位所要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證、學(xué)籍檔案等材料，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提交縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審核驗證后，辦理聘用手續(xù)，未取得或未提供職位所要求的相關(guān)證件等材料的，取消聘用資格。
（六）在人才引進(jìn)過程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
十、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅持公開條件、公開程序、公開結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照職位需求規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進(jìn)工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加安龍縣組織的各類就業(yè)引進(jìn)及招聘考試，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十一、其他事項
（一）第十一屆貴州人才博覽會安龍縣公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才相關(guān)信息均在“安龍縣人民政府網(wǎng)站”（http://www.gzal.gov.cn/）公布，縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再另行電話通知，請考生密切關(guān)注，如因考生未及時閱覽網(wǎng)站發(fā)布的信息而造成本人不能按時參加各環(huán)節(jié)招聘工作，影響聘用的，后果由考生自行承擔(dān)。
（二）本《方案》由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0859—5220102（安龍縣人力資源發(fā)展中心）
監(jiān)督電話：0859—5550515（安龍縣紀(jì)委信訪室）
咨詢時間：上午8：30－11：30，下午14：30－17：30，周末及節(jié)假日除外。
附件1：第十一屆貴州人才博覽會安龍縣2023年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表.xlsx
附件2：第十一屆貴州人才博覽會安龍縣2023年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報名初審合格人員名單.xls
安龍縣公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年5月24日
