杭州養(yǎng)正小學創(chuàng)辦于2018年，于2019年9月招收第一屆學生，是一所全日制公辦學校。學校坐落于大氣磅礴的錢塘江北岸。其辦學理念、文化、管理等傳承于浙江省一級重點高中、省一級特色示范學校杭州第四中學，其“養(yǎng)正”之名便取自于杭州第四中學的前身，由林啟先生創(chuàng)辦于1899年的“養(yǎng)正書塾”，與浙江大學、浙江理工大學同出一源。
學校概況
我們的課程——理念先進，口碑優(yōu)良
在“雙語協(xié)同，文理兼優(yōu)”的課程理念下，開創(chuàng)中外教融合的教學模式，讓孩子體驗多元文化，培養(yǎng)國際視野。同時兼顧校本特色課程“森林屋”“地球小鎮(zhèn)”“讀與行”，為孩子們編織了一份精彩紛呈的童年畫卷，于所在地區(qū)口碑優(yōu)良。
我們的校園——設施完善，新穎美觀
作為“大學城里森林態(tài)的活力學�！保@環(huán)境優(yōu)美，同時擁有極具現(xiàn)代化的辦公條件。校園內(nèi)樹木蔥郁，碧色環(huán)繞，各種功能教室、科學實驗室、室內(nèi)運動場館、大型餐廳、多功能音樂坊、雙語小劇場等設備場館一應俱全。
我們的團隊——人才濟濟，互相幫扶
養(yǎng)正立志打造優(yōu)秀的教師團隊，從省外積極引進名師、學科帶頭人。在校教師以中青年骨干教師為主，中高級職稱比例超過55%。省教壇新秀、學科帶頭人占比達到58.3%。
學校也高度重視教師培養(yǎng)工作，組建教師發(fā)展工作領導小組，制定教師培養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃；細化教師培養(yǎng)方案，采取“走出去”“請進來”的方式學習提高，積極爭取機會組織教師參加、省、市各級各類學習。名特教師引路，著名特級教師定期來校指導課程實施，關注教師成長。
工作之余，勞逸結合，每年的教師旅游和團隊活動精彩紛呈；學校配有標準建制的醫(yī)務室，每年定期教師體檢為健康保駕護航；優(yōu)質、舒適的教師公寓，色香味健康營養(yǎng)飯菜，整潔清爽教師餐廳，可以大快朵頤，樂在其中；寬敞明亮的教師辦公室、中西結合的茶水咖啡間、教研活動中心，為教師解決了衣食住行的后顧之憂，讓老師來了養(yǎng)正之后，工作得開心，吃住得舒心。
丹心從教，集賢納才
因學校發(fā)展需要，2024年招聘引進高層次人才，根據(jù)《杭州市錢塘區(qū)教育人才引進辦法》，現(xiàn)將有關事項預告知如下：
一、引進崗位
小學語文
小學數(shù)學
小學英語
小學科學
二、引進對象條件
（一）第一類人才
１.國家級教學名師；國家級教學成果獎特等獎獲得者前 ３名的在職教師；經(jīng)批準享受國務院政府特殊津貼（教育類）的人員；
２.省級及以上名校長；
３.其它符合杭州高層次人才Ｂ類條件的在職教師。
以上人員年齡在45周歲以內(nèi)，特別優(yōu)秀的可以適當放寬。
（二）第二類人才
１.具有全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任、全國教書育人楷模、省功勛教師（省杰出教師） 、省特級教師等榮譽的在職教師；
２.獲得國際學科奧林匹克競賽金牌獲得者指導教師獎的在職教師；
３.國家級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者前３名的在職教師；
４.其它符合杭州高層次人才Ｃ類條件的在職教師。
以上人員年齡在45周歲以內(nèi)，特別優(yōu)秀的可以適當放寬。
（三）第三類人才
１.具有省優(yōu)秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀等榮譽的在職教師；
２.獲得全國五項學科（數(shù)學、物理、化學、生物、信息學）競賽一等獎獲得者指導教師獎的在職教師；
３.獲得國家級教學或技能比賽一二等獎的在職教師；
４.取得正高級專業(yè)技術職務任職資格后，作為主要成員承擔過地（市）級及以上研究課題或成果獲地（市）級及以上獎勵的在職教師；
５.其它符合杭州高層次人才Ｄ類條件的在職教師。
以上人員年齡在40周歲以內(nèi)，具有高級職稱的可放寬至45周歲以內(nèi)。
（四）第四類人才
１.具有省春蠶獎、浙江省級教學或技能比賽一二等獎、杭州市教壇新秀等榮譽的在職在編教師；
２.全國范圍內(nèi)的在國家、相關教育發(fā)達省份組織的班主任基本功比賽、優(yōu)質課評比中獲得一等獎的在職在編教師；
３.取得副高級專業(yè)技術職務任職資格，獲得以下專業(yè)技術成果之一的在職在編教師：獲區(qū)、縣（市） 級以上獎勵，承擔設區(qū)市市級以上課題、科研項目，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術論文（前2位作者） ；
４.具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業(yè)技術成果之一的在職在編教師：獲區(qū)、縣（市） 級以上獎勵，承擔設區(qū)市市級以上課題、科研項目，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術論文（前2位作者） ；
５.其它符合杭州高層次人才Ｅ類條件的在職在編教師。
以上人員年齡在40周歲以內(nèi)，具有高級職稱的可放寬至45周歲以內(nèi)。
三、引進人才待遇保障
建立錢塘區(qū)優(yōu)秀教育引進人才認定機制，經(jīng)認定的第一、二、三、四類引進人才，可分別享受以下待遇：
（一）引進人才獎勵
１.第一類人才：符合第一類人才第 １ 條標準的，給予150萬元的一次性獎勵；現(xiàn)任正校長的按國家級、省級，分別給予150萬元、120萬元的一次性獎勵；現(xiàn)任副校長的按國家級、省級，分別給予120萬元、100萬元的一次性獎勵。
２.第二類人才：給予80萬元的一次性獎勵。
３.第三類人才：給予40萬元的一次性獎勵。
４.第四類人才：給予20萬元的一次性獎勵。
（二）引進人才保障
１.配偶就業(yè)。配偶屬公辦學校事業(yè)編制教師且符合錢塘區(qū)教師引進條件的，可酌情商調(diào)引進；其他人員采取個人聯(lián)系、組織推薦等辦法落實工作。
２.子女就學。初中及以下的在校學生，可在錢塘區(qū)所屬對應學校就讀。
３.職稱聘任。專業(yè)技術職務聘任可暫不受（占）單位專業(yè)技術人員結構比例和崗位內(nèi)部結構比例限制，按其具有的技術職稱予以聘任，專業(yè)技術職務任職年限可連續(xù)計算。
應聘者將報名表和報名材料掃描件上傳至招聘單位電子郵箱，聯(lián)系方式、所需材料掃描下方附件查看。
預報名聯(lián)系方式
1.預報名應聘者請將報名表和報名材料掃描件上傳發(fā)送至郵箱：hzyzxx2018@126.com，發(fā)送標題格式為：應聘XX學科教師+姓名。
根據(jù)個人簡歷情況，學校通過電話通知面試、考核等事宜。未進入面試者，學校不再另行通知，所發(fā)簡歷作刪除處理，不另行回復。
2.聯(lián)系電話：0571-86990816 0571-86995365
3.聯(lián) 系 人：殷老師 傅老師
4.聯(lián)系地址：浙江省杭州市錢塘區(qū)集賢巷1號；
附件：
