根據(jù)五河縣教育事業(yè)發(fā)展需要，為選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，五河縣教體系統(tǒng)將在南京師范大學(xué)開展2024屆緊缺專業(yè)人才“校園招聘”工作，招聘15名緊缺專業(yè)應(yīng)歷屆畢業(yè)生�，F(xiàn)就招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)（具體招聘學(xué)科崗位情況見附件1）
三、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；
3.具有招聘專業(yè)對應(yīng)的普通高中教師資格證；或已經(jīng)參加全國中小學(xué)教師資格考試(筆試)且成績合格，并在2024年8月31日前取得招聘崗位對應(yīng)的教師資格證書，否則取消聘用資格;
4.符合本公告招聘基本條件及招聘崗位所需要求；
5.身心健康，能適應(yīng)崗位要求；
6.學(xué)歷及專業(yè)要求：南京師范大學(xué)應(yīng)歷屆畢業(yè)生（本科、研究生），專業(yè)要求詳見附件1；
7.本科學(xué)歷要求年齡25周歲以下（1997年11月及以后出生，研究生學(xué)歷要求年齡在30周歲以下（1992年11月及以后出生）。
四、招聘程序及辦法
(一)應(yīng)聘報(bào)名
1.現(xiàn)場接受報(bào)名。
2.報(bào)名材料：
（1）身份證原件及復(fù)印件；
（2）應(yīng)屆生提供學(xué)生證和就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件，歷屆生提供學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
（3）教師資格證原件及復(fù)印件；
（4）英語等級、計(jì)算機(jī)等級、普通話等級及其他等級證書原件，所獲榮譽(yù)證書、近三年學(xué)習(xí)成績單等原件；
（5）《五河縣教體系統(tǒng)2024屆緊缺專業(yè)人才“校園招聘”教師資格審查表》（附件2）。
所有證件證書原件現(xiàn)場審核后退還給本人。
（二）資格審核
每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位（否則取消報(bào)名資格），并使用同一有效居民身份證參加面試。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供各種資料，凡弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均取消其應(yīng)聘資格。
(三）組織面試
凡經(jīng)資格審查合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試的組織按照《關(guān)于規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘高層次人才、緊缺專業(yè)人才工作的通知》（蚌人社發(fā)〔2019〕29號）和《關(guān)于印發(fā)<五河縣引進(jìn)教育人才實(shí)施辦法（試行）>的通知》（五人才〔2022〕4號）等文件要求進(jìn)行。
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間暫定于12月，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
2.面試形式
面試采取試講（無生上課）和答辯的形式，總時(shí)間為15分鐘。面試總分為100分，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布。待全部面試結(jié)束后，在紀(jì)檢部門監(jiān)督下匯總面試分?jǐn)?shù)，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例，從高分到低分依次等額確定招聘入圍人員名單。
(四）體檢和考察
1.招聘入圍人員進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢、考察不合格或放棄招聘資格的，取消入圍資格，在同一崗位中按成績高低順序依次等額遞補(bǔ)人選，體檢和考察遞補(bǔ)各不超過1次。
2.體檢按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規(guī)定執(zhí)行。體檢具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
3.考察主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行全面考核。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予認(rèn)定為合格。根據(jù)《教育部關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔2023〕1號）文件精神，對考察對象進(jìn)行入職前查詢，查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，不得錄用，
(五）公示和聘用
體檢和考察合格的擬聘用人員名單，在五河縣人民政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示后不再遞補(bǔ)。對公示無異議人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員與招聘學(xué)校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議。待擬聘用人員在2024年8月31日之前取得學(xué)歷和學(xué)位證書、教師資格證書后履行入編手續(xù)。對不能在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位與正式引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。首次簽訂聘用合同的，聘期不得低于8年。
五、相關(guān)待遇
（一）依據(jù)《關(guān)于印發(fā)<五河縣引進(jìn)教育人才實(shí)施辦法（試行）>的通知》（五人才〔2022〕4號）規(guī)定，本次招聘的人才，服務(wù)期內(nèi)除正常工資待遇外，給予相應(yīng)的安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。
1.安家補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才前8年每年發(fā)放安家補(bǔ)貼1萬元。在五河購買商品房的，按照購房款總額的20%給予最高不超過20萬元的補(bǔ)助(每人僅享受一次)。符合公租房條件的，安排公租房，前8年享受租房補(bǔ)貼，由學(xué)校代繳。購房后不再享受安家補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼。
2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才前4年每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼5000元、后4年每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元。
（二）本次招聘的人才可以享受以下優(yōu)惠政策。
1.家屬隨調(diào)。引進(jìn)人才家屬申請隨調(diào)的，相關(guān)部門按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
2.子女就學(xué)。引進(jìn)人才子女愿意來五就學(xué)的，可在本縣范圍內(nèi)自主選擇公立義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。
六、管理規(guī)定
（一）引進(jìn)的人才必須服從學(xué)校的工作安排，引進(jìn)人才服務(wù)年限不得少于8年。不滿8年且因個(gè)人原因（含考核不合格）解除聘用合同離開五河縣教體系統(tǒng)的，須將已領(lǐng)取的安家補(bǔ)貼（含購房補(bǔ)助）和生活補(bǔ)貼全額退還縣財(cái)政，其他待遇自行終止。
（二）招聘學(xué)校要依據(jù)聘用合同對引進(jìn)人才進(jìn)行管理，開展年度績效考核和服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。年度考核合格及以上等次的，可以繼續(xù)受聘；年度考核不合格的解除聘用合同。聘期考核合格及以上等次的，繼續(xù)續(xù)聘；聘期考核不合格的不再續(xù)聘。
咨詢電話：
0552-2350059（縣教體局人事股）
0552-2325956（縣人社局人力資源管理股）
0552-5037916（縣人才辦）
監(jiān)督電話：
0552-5899025（縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教體局紀(jì)檢監(jiān)察組）
附件1：五河縣教體系統(tǒng)2024屆緊缺專業(yè)人才“校園招聘”崗位信息表.docx
附件2：五河縣教體系統(tǒng)2024屆緊缺專業(yè)人才“校園招聘”教師資格審查表.doc
五河縣教育體育局
2023年11月16日
