湖南工學(xué)院2024年公開招聘事業(yè)編制人員公告
湖南工學(xué)院是一所全日制公辦普通本科院校。坐落于湖南省第二大城市、湖湘文化發(fā)源地之一、湘南地區(qū)中心城市——衡陽市,是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”高校、湖南省碩士學(xué)位授予立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)校立足衡陽,面向湖南,輻射全國,重點(diǎn)面向現(xiàn)代工業(yè)企業(yè),為區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),是一所以工為主,經(jīng)、管、文、理、藝等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展,具有較強(qiáng)的科技服務(wù)能力,培養(yǎng)基礎(chǔ)實(shí)、技術(shù)精、能力強(qiáng)、素質(zhì)高,具有創(chuàng)新精神與社會(huì)責(zé)任感的應(yīng)用型專門人才的本科院校。學(xué)校占地1400余畝,全日制在校學(xué)生19000余人,在職教職工1200余人。有一批獲得教育部思想政治教育中青年杰出人才支持計(jì)劃培養(yǎng)對(duì)象、全國優(yōu)秀教師、省院士專家咨詢委員會(huì)專家、省級(jí)學(xué)科帶頭人、省級(jí)骨干教師、省級(jí)青年教學(xué)能手、湖南省優(yōu)秀教師、湖南省教學(xué)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、省級(jí)海外名師、湖湘英才、湖湘僑界精英等榮譽(yù)的高水平教師。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策,結(jié)合我校工作需要,面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求
本次招聘崗位15個(gè),招聘計(jì)劃32名,均為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南工學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2024年4月15日0時(shí)至4月25日24時(shí)。
2.報(bào)名方式
采取郵箱報(bào)名的方式,每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。
請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名材料按要求(郵件名稱以“應(yīng)聘部門-崗位代碼-姓名-畢業(yè)學(xué)校-所學(xué)專業(yè)”命名)打包發(fā)送至應(yīng)聘崗位所對(duì)應(yīng)的郵箱并與用人單位確認(rèn)是否收到郵件。未按期提交材料或逾期材料不齊者,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
3.報(bào)名材料
(1)請(qǐng)應(yīng)聘人員自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(詳見附件2),需手寫簽名;
(2)學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供蓋學(xué)校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表);
(3)招聘崗位明確要求是中共黨員的(含預(yù)備黨員),應(yīng)聘人員必須提供由組織關(guān)系隸屬基層黨組織開具的黨員身份證明,需有經(jīng)辦人簽字并加蓋黨組織公章,證明開具落款時(shí)間應(yīng)在2024年2月1日以后);
(4)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須按照要求提供工作證明,需由經(jīng)辦人簽字并加蓋人事部門公章;
(5)現(xiàn)階段有工作單位的應(yīng)聘人員需由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章(可入圍面試后提供)。
4.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2024年7月31日前取得,未在規(guī)定期限內(nèi)取得的,則取消其應(yīng)聘資格。
在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2024年3月31日為截止日期。
本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士,但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書。
(三)資格審查
資格審查分為初審和復(fù)審,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消其考試或聘用資格。
(1)初審:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過資格初審人員名單在湖南工學(xué)院網(wǎng)站公布,通過初審人員參加資格復(fù)審。
(2)復(fù)審:采取現(xiàn)場復(fù)審的形式。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時(shí),須攜帶報(bào)名材料原件,資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在湖南工學(xué)院網(wǎng)站公布。
(四)考試
1.開考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
(1)A1-A5崗位
采取筆試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占總綜合成績的40%,試講成績占綜合成績的60%)。
筆試:通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。主要測評(píng)應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),總分為100分。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員名單(達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。試講主要采取授課的形式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì)等,總分100分。
(2)A6崗位
采用筆試、試講、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占總綜合成績的30%,試講成績占綜合成績的30%,專業(yè)技能測試占總綜合成績的40%)。
筆試:通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。主要測評(píng)應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),總分為100分。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員名單(達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。試講主要采取授課的形式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì)等,總分100分。
專業(yè)技能測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員名單(達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。專業(yè)技能測試采用實(shí)際操作等方式進(jìn)行,主要測試崗位所需的實(shí)操能力及實(shí)操教學(xué)水平,總分100分。
(3)B1-B2崗位
采取筆試、面試、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占總綜合成績的30%,面試成績占綜合成績的30%,專業(yè)技能測試成績占綜合成績的40%)。
筆試:通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,主要測試應(yīng)聘人員對(duì)黨的創(chuàng)新理論、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等學(xué)校學(xué)生教育管理的法律法規(guī)、輔導(dǎo)員職業(yè)能力等知識(shí)的掌握程度,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維能力、分析與解決問題能力、綜合素質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位的契合度等,總分100分。
專業(yè)技能測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試名單(達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。專業(yè)技能測試采取案例分析方式進(jìn)行,主要測試應(yīng)聘人員危機(jī)干預(yù)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、儀容儀表等,總分100分。
(4)B3崗位
采取筆試、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%、專業(yè)技能測試成績占綜合成績的60%)。
筆試:通過資格復(fù)審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷方式,主要測試應(yīng)聘人員的心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)水平和心理學(xué)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用能力以及心理危機(jī)事件的應(yīng)變、處置能力等,總分100分。
專業(yè)技能測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員(達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。主要測評(píng)應(yīng)聘人員的個(gè)案咨詢能力、危機(jī)干預(yù)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、儀容儀表等,總分100分。
(5)C1-C3、C6崗位
采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占總綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的60%)。
筆試:通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。主要測評(píng)應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),總分為100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評(píng)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力以及與應(yīng)聘崗位的契合度等,總分100分。
(6)C4、C5崗位
采取筆試、專業(yè)技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占總綜合成績的40%,專業(yè)技能測試成績占綜合成績的60%)。
筆試:通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。主要測評(píng)應(yīng)聘人員的崗位綜合能力和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),總分為100分。
專業(yè)技能測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)技能測試人員(達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。主要測試應(yīng)聘人員綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、實(shí)際處理問題能力、儀容儀表等,總分100分。
3.合格分?jǐn)?shù)線
經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的,筆試、試講、面試、專業(yè)技能測試等環(huán)節(jié)(以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線75分。凡任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
達(dá)到開考比例的崗位,設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線75分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。
所有應(yīng)聘人員參加筆試、試講、面試、專業(yè)技能測試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,考試具體事宜、各環(huán)節(jié)的考試成績?cè)诤瞎W(xué)院網(wǎng)站及湖南工學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績相同的以占比最重的考試環(huán)節(jié)成績排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、身心健康等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南工學(xué)院網(wǎng)站及湖南工學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0734-3452013(人事處)
舉報(bào)電話:0734-3452057(紀(jì)檢監(jiān)察處)
附件:
1.湖南工學(xué)院2024年公開招聘事業(yè)編制人員崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx
2.湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc
湖南工學(xué)院
2024年4月3日
