為大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、師德高尚、教育觀念新、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)高的教師隊(duì)伍，根據(jù)安徽省地方技能型高水平大學(xué)建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)緊缺人才。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定和相關(guān)要求，結(jié)合學(xué)院緊缺人才引進(jìn)崗位實(shí)際，制定有關(guān)工作實(shí)施方案如下：
一、學(xué)院簡(jiǎn)介
徽商職業(yè)學(xué)院位于安徽省會(huì)合肥市，是經(jīng)安徽省人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的公辦全日制普通高等職業(yè)院校，隸屬于安徽省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。學(xué)院是首批全國(guó)商業(yè)服務(wù)業(yè)職教人才培養(yǎng)基地，全國(guó)物流職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員單位，教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)學(xué)校，教育部“1+X”證書制度試點(diǎn)學(xué)校，財(cái)政部、教育部實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)學(xué)校，工信部產(chǎn)教融合專業(yè)合作建設(shè)試點(diǎn)單位，安徽省首批“雙特”專業(yè)群培育建設(shè)院校，省“雙高計(jì)劃”建設(shè)院校，省地方技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位，省技能競(jìng)賽標(biāo)桿院校。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（二）堅(jiān)持注重政治思想素質(zhì)、突出業(yè)務(wù)能力的德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)。
三、招聘崗位
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崗位 |
崗位代碼 |
擬聘人數(shù) |
招聘崗位所需資格條件 |
備 注 | ||||
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專 業(yè) |
學(xué)歷 |
學(xué)位 |
年齡 |
其 他 | ||||
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專業(yè)技術(shù) |
2024321 |
1 |
物流管理類、供應(yīng)鏈管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、信息技術(shù)類專業(yè) |
研究生 |
碩士及以上 |
45周歲以下 |
須符合《徽商職業(yè)學(xué)院緊缺人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》對(duì)應(yīng)緊缺人才標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件）；具有正高級(jí)職稱的，年齡放寬至50周歲。 |
專業(yè)帶頭人崗位 |
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專業(yè)技術(shù) |
2024322 |
1 |
財(cái)務(wù)類、旅游管理類、航空運(yùn)輸類 |
研究生 |
碩士及以上 |
45周歲以下 |
須符合《徽商職業(yè)學(xué)院緊缺人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》對(duì)應(yīng)緊缺人才標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件）；具有正高級(jí)職稱的，年齡放寬至50周歲。 |
專業(yè)帶頭人崗位 |
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專業(yè)技術(shù) |
2024323 |
1 |
計(jì)算機(jī)類 |
研究生 |
碩士及以上 |
45周歲以下 |
須符合《徽商職業(yè)學(xué)院緊缺人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》對(duì)應(yīng)緊缺人才標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件）；具有正高級(jí)職稱的，年齡放寬至50周歲。 |
專業(yè)帶頭人崗位 |
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專業(yè)技術(shù) |
2024324 |
3 |
計(jì)算機(jī)類、電子與信息類、智能科學(xué)類、航空宇航類、藝術(shù)類、設(shè)計(jì)類 |
本科及 以上 |
/ |
45周歲以下 |
須符合《徽商職業(yè)學(xué)院緊缺人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》對(duì)應(yīng)緊缺人才標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件）；具有正高級(jí)職稱的，年齡放寬至50周歲。 |
專業(yè)骨干崗位 |
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專業(yè)技術(shù) |
2024325 |
3 |
機(jī)械工程類、電氣工程類 |
本科及 |
/ |
45周歲以下 |
須符合《徽商職業(yè)學(xué)院緊缺人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》對(duì)應(yīng)緊缺人才標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件）；具有正高級(jí)職稱的，年齡放寬至50周歲。 |
專業(yè)骨干崗位 |
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專業(yè)技術(shù) |
2024326 |
1 |
機(jī)械工程類 |
本科及 |
/ |
45周歲以下 |
須符合《徽商職業(yè)學(xué)院緊缺人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》對(duì)應(yīng)緊缺人才標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件）；具有正高級(jí)職稱的，年齡放寬至50周歲。 |
高技能人才崗位 |
四、招聘條件
（一）基本條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、資歷和專業(yè)技能等條件；
4.適應(yīng)崗位需求的身體條件和心理素質(zhì)；
5.年齡原則上在45周歲及以下（1979年11月1日以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；
6.崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.不符合崗位引進(jìn)條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
五、引進(jìn)待遇
引進(jìn)的緊缺人才入事業(yè)單位編制，除享受學(xué)院在職在編教職工同等工資福利、社會(huì)保障等待遇外，專業(yè)帶頭人、專業(yè)骨干和高技能人才可享受相應(yīng)安家費(fèi)，具體以《徽商職業(yè)學(xué)院緊缺人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》為準(zhǔn)。
六、招聘程序
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自本方案發(fā)布之日起有效，至2024年12月8日止。
2.報(bào)名方式：徽商職業(yè)學(xué)院人才招聘網(wǎng)，具體網(wǎng)址如下：
http://218.22.59.215:8898/zp.html#/
3.報(bào)名提交材料
（1）個(gè)人基礎(chǔ)資料。具體包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書、職稱證書或聘書和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件等材料。（2）提供能代表學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄（論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容），由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項(xiàng)目清單（包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)）；重要獲獎(jiǎng)情況（包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書）。
上述材料請(qǐng)以PDF附件形式在報(bào)名系統(tǒng)“簡(jiǎn)歷附件”中上傳。
（二）資格審核
學(xué)院組織人事處會(huì)同教務(wù)處和相關(guān)系部對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料及時(shí)審核，并反饋資格初審結(jié)果。在專業(yè)測(cè)試前，組織資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)于通過資格復(fù)審的應(yīng)聘者，學(xué)院予以發(fā)放專業(yè)測(cè)試通知書。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
（三）專業(yè)測(cè)試
1.專業(yè)測(cè)試方式
通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)，專業(yè)測(cè)試包括試講和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)。試講主要為教學(xué)能力測(cè)試，試講題目自選，時(shí)間為15分鐘；學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)采用PPT學(xué)術(shù)匯報(bào)和問辯的方式進(jìn)行，時(shí)間各為15分鐘。試講和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)均采取百分制。
2.專業(yè)測(cè)試考官構(gòu)成
專業(yè)測(cè)試設(shè)立考官組，考官組成員為7人，其中外聘考官4人。
3.專業(yè)測(cè)試成績(jī)
專業(yè)測(cè)試各環(huán)節(jié)評(píng)分均采取百分制，按照7名考官評(píng)定的分值，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后，計(jì)平均分為考生成績(jī)。平均分保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)，試講占比50%，學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)占比50%。專業(yè)測(cè)試最終成績(jī)按百分制計(jì)算低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)
專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢與考察
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等。
（五）公示
體檢、考察結(jié)束后，學(xué)院依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)院黨委研究確定擬聘人員，在安徽省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、徽商職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示五個(gè)工作日。
（六）報(bào)批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送安徽省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議書。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格；對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員，取消其獲聘資格。
七、工作監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在省人力資源和社會(huì)保障廳、省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)指導(dǎo)監(jiān)督下，嚴(yán)格按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)院紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-68580125。
八、咨詢方式
聯(lián)系人：張老師、陸老師
聯(lián)系電話：0551-68580673、68580823
聯(lián)系郵箱：zzrsc@hsxy.edu.cn
