2025年霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進(jìn)公告
為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)黨校師資隊(duì)伍建設(shè)，滿足黨校工作發(fā)展需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范旗縣市區(qū)人才引進(jìn)工作的通知》《霍林郭勒市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，經(jīng)市委市政府研究決定擬開展市委黨校急需緊缺人才引進(jìn)工作。現(xiàn)公告如下：
一、人才引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)黨校講師7名，崗位數(shù)量見《2025年霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進(jìn)需求目錄》（以下簡(jiǎn)稱《需求目錄》，詳見附件1）。
二、人才引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，不限戶籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.具有從事黨校教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教學(xué)科研基本理論和技能，勝任崗位教學(xué)科研工作的要求。
6.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應(yīng)培訓(xùn)教學(xué)工作的需要。
7.遵紀(jì)守法，品行端正，在校或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過(guò)任何刑事處罰。
（二）資格條件
1.學(xué)歷要求：普通高等學(xué)校學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制碩士研究生及以上，且高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科（不含專升本、自考、成教等）。
2025年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考者須于2025年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，逾期未取得的取消引進(jìn)資格。
2.年齡條件：年齡在18周歲以上，35周歲以下，即1989年3月25日（不含）至2007年3月25日（不含）期間出生。
3.其他資格條件見《需求目錄》。
（三）下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高等學(xué)校全日制研究生（不含2025屆畢業(yè)生）；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
6.試用期內(nèi)及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員和參公人員，試用期內(nèi)及未滿最低服年限的事業(yè)單位列編工作人員；
7.應(yīng)聘到崗位后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進(jìn)人才待遇
（一）引進(jìn)人員全部納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）引進(jìn)本科和碩士階段均為“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學(xué)科全日制碩士研究生（符合國(guó)家教育部公布第一輪和第二輪“雙一流”建設(shè)高校或建設(shè)學(xué)科名單），且與用人單位簽訂聘用合同并約定5年服務(wù)期的，給予安置費(fèi)50萬(wàn)元。
四、人才引進(jìn)程序
引進(jìn)程序包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示及聘用等。
（一）報(bào)名
1.引進(jìn)人才采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。參加吉林大學(xué)“東北五校2025屆畢業(yè)生春季雙選會(huì)”。
2.報(bào)名時(shí)間：2025年3月25日9：00-14：00
報(bào)名地點(diǎn)：吉林大學(xué)中心校區(qū)-宋治平體育館
3.報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)攜帶《霍林郭勒市委黨校急需緊缺人才引進(jìn)考核表》（見附件2）、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”下載打印)，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明（包括專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容）原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊(cè)備案表。報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報(bào)考的證明材料（加蓋公章），并注明是否已過(guò)試用期、最低服務(wù)年限。
4.每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，不設(shè)開考比例。根據(jù)報(bào)名及資格審查通過(guò)人數(shù)確定考試形式。報(bào)名合格人數(shù)和崗位計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的（含），直接進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，無(wú)需參加筆試；超過(guò)3:1的（不含），采取筆試和綜合測(cè)評(píng)方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。
（二）資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名后，進(jìn)行資格審核。通過(guò)后進(jìn)入筆試或綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。筆試或綜合測(cè)評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)電話通知。
（三）筆試
筆試試卷滿分100分。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試試卷統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字，應(yīng)聘人員須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。
（四）綜合測(cè)評(píng)
綜合測(cè)評(píng)由試講和答辯兩部分構(gòu)成。測(cè)評(píng)成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分。綜合測(cè)評(píng)達(dá)到80分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想狀況、語(yǔ)言表達(dá)能力、理論素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿�。所有崗位均使用�?guó)家通用語(yǔ)言文字作答；對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言測(cè)評(píng)的，按不合格處理。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，以各崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)范圍人員，達(dá)不到1:3的，以實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)范圍人選，需進(jìn)行的筆試崗位如有放棄人員，可在綜合測(cè)評(píng)前遞補(bǔ)一次。同一崗位末位成績(jī)相同的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)范圍。
總成績(jī)計(jì)算：
1、參加筆試：總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+綜合測(cè)評(píng)成績(jī)*60%。
2、不參加筆試：總成績(jī)=綜合測(cè)評(píng)成績(jī)。
總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（五）體檢
體檢由霍林郭勒市委黨校2025年急需緊缺人才引進(jìn)工作組指定體檢機(jī)構(gòu)，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。按照總成績(jī)由高到低的順序和人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。如遇同一崗位入圍人員最后一名分?jǐn)?shù)相同者，按照綜合測(cè)評(píng)成績(jī)高低排序，成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t進(jìn)行加試。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（六）考察
考察工作由市委黨校組織實(shí)施。考察組要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”�？疾觳扇�(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)出具考察材料。應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)人才引進(jìn)工作組研究決定，可取消其聘用資格。
因放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的同崗位考生中，按照同批次測(cè)評(píng)成績(jī)排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績(jī)并列的加試）。
（七）公示
根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過(guò)霍林郭勒市人民政府網(wǎng)或“霍林郭勒市人社局”微信公眾號(hào)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待問(wèn)題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）聘用
公示期滿無(wú)異議的，按照干部管理權(quán)限，由相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制管理。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達(dá)3年及以上的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。引進(jìn)人才單位應(yīng)在聘用合同中約定5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
五、取消資格情形
1.體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格；
2.考察階段結(jié)果不合格的，取消聘用資格；
3.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格；
4.聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生（已報(bào)到注冊(cè)）的擬聘用人員，取消聘用資格；
5.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格；
6.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠(chéng)信檔案；
7.擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格；
8.試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格；
六、紀(jì)律要求
1.按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，招聘工作人員對(duì)報(bào)名資格審核高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。
2.資格審查應(yīng)貫穿于人才引進(jìn)的全過(guò)程。在引進(jìn)過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
七、其他事項(xiàng)
1.依據(jù)本方案開展的人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
2.依據(jù)本方案開展的人才引進(jìn)工作中，在綜合測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，按成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)一次。公示結(jié)束無(wú)異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員應(yīng)確保填報(bào)的信息準(zhǔn)確無(wú)誤并保持電話暢通，預(yù)留電話撥打三次仍無(wú)法接通或無(wú)人接聽，按自動(dòng)放棄處理。
3.對(duì)因體檢不合格、自愿放棄聘用資格或試用期內(nèi)離崗產(chǎn)生的崗位空缺，可另行開展人才引進(jìn)工作，具體的引進(jìn)方式、時(shí)間等事項(xiàng)由人才引進(jìn)工作組會(huì)議研究決定。
4.本方案由市委黨校2025年急需緊缺人才引進(jìn)工作組負(fù)責(zé)解釋，本方案未涉及到的事項(xiàng)由市委黨校2025年急需緊缺人才引進(jìn)工作組會(huì)議研究進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。
附件：